真心应了那句话,丫头,上有老下有小,想想小的还是委屈自己,让孩子有一个完整的家。 娘家人眼里,我啥都不是,泼出去的水。夫家眼里,我就是个外人,赚钱顾家带孩子最后还不是一个合格的妈妈,合格的老婆,合格的儿媳妇。都不知道自己这样做为的是啥!最后落的个伤痕累累,无处疗伤。
#中国互联网公司员工平均年龄#脉脉数据研究院出炉了一份调查数据,对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序,平均年龄从27岁到33岁,果然IT企业都是吃青春饭的,甚至比干体育的对年龄的要求还要严苛,中年人在IT企业真的没有容身之地。网友的话扎心了:
1、某公司来学校招聘,说他们公司平均年龄都很年轻、很阳光。 结果有人问:那你们公司年龄大的都去哪了? HR直接懵了。
2、说白了35岁左右事业家庭不能两全。但是为什么互联网行业35问题这么突出,因为互联网是高加班行业,加剧了事业与家庭冲突的矛盾。所以归根结底还是国家对996,007的放任。
3、在互联网领域,由于知识和市场迭代的太快,基础岗位经验不重要,创新思维更重要, 35岁以后创新能力就不行了,但是领导能力、复杂事物的协调处理能力和人际沟通能力是需要经验的 ,然而领导岗位有限,也就出现了35非升即走的情况。
4、35岁的人心智大多成熟,上有老下有小的,你跟他谈梦想,他已经不会被忽悠了。
5、这不是跟公-务-员看齐了吗?没有剥削价值了,就丢掉,换新人。呵呵,道貌岸然的资本家。
6、不说互联网了,其他行业也有这种情况。
所以,你身边35岁、40岁以上的人都干什么去了?
1、某公司来学校招聘,说他们公司平均年龄都很年轻、很阳光。 结果有人问:那你们公司年龄大的都去哪了? HR直接懵了。
2、说白了35岁左右事业家庭不能两全。但是为什么互联网行业35问题这么突出,因为互联网是高加班行业,加剧了事业与家庭冲突的矛盾。所以归根结底还是国家对996,007的放任。
3、在互联网领域,由于知识和市场迭代的太快,基础岗位经验不重要,创新思维更重要, 35岁以后创新能力就不行了,但是领导能力、复杂事物的协调处理能力和人际沟通能力是需要经验的 ,然而领导岗位有限,也就出现了35非升即走的情况。
4、35岁的人心智大多成熟,上有老下有小的,你跟他谈梦想,他已经不会被忽悠了。
5、这不是跟公-务-员看齐了吗?没有剥削价值了,就丢掉,换新人。呵呵,道貌岸然的资本家。
6、不说互联网了,其他行业也有这种情况。
所以,你身边35岁、40岁以上的人都干什么去了?
#中国互联网公司员工平均年龄#果然IT企业都是吃青春饭的,甚至比干体育的对年龄的要求还要严苛,中年人在IT企业真的没有容身之地。网友的话扎心了:
1、某公司来学校招聘,说他们公司平均年龄都很年轻、很阳光。 结果有人问:那你们公司年龄大的都去哪了? HR直接懵了。
2、说白了35岁左右事业家庭不能两全。但是为什么互联网行业35问题这么突出,因为互联网是高加班行业,加剧了事业与家庭冲突的矛盾。所以归根结底还是国家对996,007的放任。
3、在互联网领域,由于知识和市场迭代的太快,基础岗位经验不重要,创新思维更重要, 35岁以后创新能力就不行了,但是领导能力、复杂事物的协调处理能力和人际沟通能力是需要经验的 ,然而领导岗位有限,也就出现了35非升即走的情况。
4、35岁的人心智大多成熟,上有老下有小的,你跟他谈梦想,他已经不会被忽悠了。
5、这不是跟公-务-员看齐了吗?没有剥削价值了,就丢掉,换新人。呵呵,道貌岸然的资本家。
6、不说互联网了,其他行业也有这种情况。
所以,你身边35岁、40岁以上的人都干什么去了?
1、某公司来学校招聘,说他们公司平均年龄都很年轻、很阳光。 结果有人问:那你们公司年龄大的都去哪了? HR直接懵了。
2、说白了35岁左右事业家庭不能两全。但是为什么互联网行业35问题这么突出,因为互联网是高加班行业,加剧了事业与家庭冲突的矛盾。所以归根结底还是国家对996,007的放任。
3、在互联网领域,由于知识和市场迭代的太快,基础岗位经验不重要,创新思维更重要, 35岁以后创新能力就不行了,但是领导能力、复杂事物的协调处理能力和人际沟通能力是需要经验的 ,然而领导岗位有限,也就出现了35非升即走的情况。
4、35岁的人心智大多成熟,上有老下有小的,你跟他谈梦想,他已经不会被忽悠了。
5、这不是跟公-务-员看齐了吗?没有剥削价值了,就丢掉,换新人。呵呵,道貌岸然的资本家。
6、不说互联网了,其他行业也有这种情况。
所以,你身边35岁、40岁以上的人都干什么去了?
✋热门推荐