这阵子找了很多很多的简历，也面试了很多很多的人，感觉有一些的东西想跟大家分享分享，或者说是吐槽吧。。。

目前我面试的人里一部分是对方通过投简历的方式获得，另外一部分是我个人或者公司的HR主动搜索简历的方式获得。招聘网站主要包括前程|无忧，中国|人才|热线，boss|直聘等渠道。面试的对象主要是各类工程师，比如硬件工程师，软件工程师，测试工程师，助理工程师等等。

简历方面：有些简历面试者年纪不大，但是技术能力写的相当的高大上，动不动产品就是卖了几个亿，产品如何如何好看，设计如何如何优秀，行业第一，市场领先，个人工作经验也是写得相当丰富，看简历真的是没有啥不会的。可是也面试过很多简历看起来是大牛的人，实际面试的时候，稍微问的深层次一点就答非所问了，这类人真的是有点浮在表面。还有，大部分的这类人每隔一两年就换一份工作，可能是觉得这一两年里自认为学到了很多东西，到了更好的更高的级别了，也有可能是混不下去了。实际应聘者的能力怎么样，根本不需要在简历上写的太牛逼高大上，只需要挑重点简单几句话描述下就好，没有哪个人看简历希望看到长篇大论的文章。而能力怎么样，面试的时候专业人士随便遛一遛就知根知底了。

年龄分布方面：大部分都是21~40岁之间的，当然这部分人也是我的主要目标。还有极个别是四五十岁的大哥大姐们，印象中收到的简历里年纪最大的是58岁，其次是56和52岁，这类高龄工程师简历都相当的丰富，有的甚至还是CEO，CTO等级别的，我觉得我们公司林子太小留不住这种大鸟，所以这类目前我基本都是看看[doge]

所以有时候会想，这类五十多岁还在投简历找工作，还是投的软件或者硬件工程师的工作，这类人当初是怎么过来的？自己规划的职业生涯真的这样么？可以说比较惨[doge]

想想从最近几年公司的员工里，也似乎能看到这样的影子：可能这类员工十年二十年后也就是这种继续投简历找工作的人吧。工作上平时他们也没太多想法，安排的事情都能按部就班的弄好，没有太多的创新点，思维方式也被局限在自己的圈子里，并且一旦有更好的工作（比如待遇相同，更轻松的工作）或者待遇稍微好点的工作就考虑换工作，根本不考虑其它。这类人也不关心现在做的是什么，也不怎么关心自己的职业规划，自己看得比较近，反正有个收入，能多几顿饭钱就是增长就想换工作，基本不考虑长远规划。然后最重要的是这类人没有任何忠诚度，眼光只能看到几个月甚至一两年的时间，短时间的利益诱惑一下子就可以改变ta，所以这类人的路越走越窄，每两三年就一个轮回，周而复始，到四五十岁的时候还是一样的在投简历找工作，，，

总之还是希望大家都在自己的人生职业方向上有规划，有眼光，有追求的一步一步前进，切勿好高骛远，也不要急功近利。当然，我们公司还是会继续扩招，欢迎有志之士加入我们的大家庭，优秀的人我们一直都缺！

个人吐槽，只代表个人观点！大家怎么看？？？[doge][doge][doge]

##蛋壳画##天府文化 烟火成都# 小小蛋壳在普通人看来也许没有什么太大的用处，但是在成都非遗传承人陶蓉的手中却通过精雕细琢笔画之间成为了一个个精美的工艺品，一枚蛋壳的厚度，仅有0.3mm--0.35mm，相当于发丝直径的五倍，两张a4纸，陶蓉说：“干我们这行没有秘诀，就是坚持坚持再坚持。”
如果把非物质文化遗产比喻成一个林子，那么昆曲，蜀绣便是这林子里的大鸟。当然，大鸟们有足够的力量展翅翱翔在深蓝的天空，可想“蛋壳画“一样的小鸟们却对于天空有着莫名的渴望。于是想要更好地保护非物质文化遗产，立法已成为当务之急.....

你必须要相信自己，完完全全的相信自己。

突然想到一个故事，以前在考虫上课时候。琢哥曾经讲的一句话叫做“不是林子大了什么鸟都有，而是鸟大了什么林子都有”。

意思就是说，你必须要让自己变强大，如果自己不够强大当然会被小林子里的其他鸟影响；而当你自己变成一直大鸟的时候，你想去哪个林子都可以。是不是很霸气[doge]

所以，你要相信自己。不要总是看到做的不好的一面，要看到自己改变的部分。才会越来越好，那行不好的自我批评也是你行动的借口。不是吗？#成长##大学##考虫四六级系统班#