#职场人# #职场# #职业性格# 所以说，什么样的人不适合做一个管理者呢？
缺乏魄力，无法掌控场面的人不适合做管理者。
一个管理者首先要能稳得住场子，所以经常有人说老板身上有一种气场在，或者某个位高权重的人气场强大。这种气场，在某种程度上是一种魄力。有些管理者自身虽然能力不强，但能将一群能力强的人整合起来，这也是魄力的另一种表现。#你是否适合做领导# 你的管理优势是什么？#管理能力测试#https://t.cn/A6IBlLs5
一旦一个管理者缺乏魄力，那么等待这个管理者的将是下属的不作为。毕竟管理者缺乏一定魄力，下属一看还不如自己，十有八九不是嘴上说出来，就是在工作中体现出来。久而久之，管理者的工作就会很复杂，也会变得异常辛苦。
另外，缺乏魄力的管理者很容易造成局面失控，导致下属不服从，不认同。就像有些下属还跟老板大吵大闹，而有些下属面对老板则不敢有这样的心思，这就是管理者的魄力。
不会使用手段，不能合理御下的人做不来管理者
太过直接且不会使用手段的人一定做不了管理者，毕竟管理的根本是关于智商的较量。很多管理者不屑于使用手段，觉得御下就是对下属好就行了。实际上下属会觉得对他过于好的管理者有某种目的，最终阴奉阳违。所以不如直接使用手段，形成一种威慑，让下属自己掂量办事的轻重缓急。
不会调和矛盾，无法均衡下属关系的人做不来管理者
管理者最重要的便是均衡下属关系，这里面牵扯到一个权利分发问题。而一个不合格的管理者不会均衡下属的关系，很容易让下属拧成一股绳，而自己却成了这股绳上可有可无的角色。一旦发生重大事情和变故，管理者很容易插不上手，导致难以服众。
举个例子，如果两个下属各自有小团体，那么最好的方式就是均衡两个人的关系，让其彼此竞争。这样作为管理者，也能从中获取到更多有利的信息。而如果不均衡两者的关系，他们的心思就从如何比对方做得更好，过渡到做什么可以取代领导。所以古代帝王都讲究均衡之道，便是这个道理。
扛不了重担，没有担当的人做不来管理者
职场上有一句话：拿多少工资和承担多少责任成正比。也正是因此，所以管理者首先要能担责。一个遇事甩锅，没有担当的人是无法做成管理者的，也是无法服众的。
我以前的老领导就是这样，没有多少本事，但是一旦发生问题，他能抗事，也能不惧事。很多下属跟着这位领导，愿意为他做事，毕竟他只要站在那，我们心里就有底气，这就是管理者的担责能力。
当然，还有些管理者一旦发生问题，比如大领导怪罪，项目出问题等等，都会一股脑甩锅给下属，完全不考虑下属的任何感受，这种管理者在职场上不会被下属真正爱戴，甚至在发生问题的时候，下属很容易撂挑子。毕竟管理者都无法担责，跟着管理者也是没用的。
缺乏独立思考问题的人，做不来管理者
管理者最主要的便是独立思考一件事，毕竟职场上风言风语太多，再加上每个人的意见乃至报告，都夹杂着个人主观情感。如果不能独立思考一件事，那么管理者就会面对非主观性判断，导致本该做对的决定，反而做错了。
有些管理者特别喜欢听从别人的意见，甚至听从风言风语。导致不可能的事变成了可能，不会出现的情况最终出现。甚至在一些无关紧要的小事上，容易听信谗言，又容易相信所谓的真相，最终导致管理者的判断偏差，引起大错。所以这种人不适合作为管理者，做个员工倒是可以如此。
缺乏变通，不会用巧劲的人做不来管理者
有些管理者思维刻板，工作中也是板板正正，这种人乍看是没有的问题的，甚至可能是行业的典范。但作为一个管理者，问题就特别大了。这就像领导让你去拿个杯子，你就只能拿个杯子。却不会自己思考一下，领导拿个杯子是要喝水的，为什么不连杯盖一起拿过去？这就是不会变通，脑袋一根筋。也就是我们现在所说的，让你干啥你就干啥。
身为一个管理者，如果不会变通，指定要吃大亏。毕竟上升到管理的层面，往往不是能力的选拔，而是人情世故的选拔，通俗讲就是用巧劲拉拢更多人脉。
话又说回来，虽然这6种类型的人不适合做管理者，但他们依旧可以坐上管理的位子。这就是一种时间的选择，就像有人到了一定年龄，依旧可以升职是一个道理。正所谓，觉得不如自己的管理者，也许在时间节点上胜于自己。
缺乏魄力，无法掌控场面的人不适合做管理者。
一个管理者首先要能稳得住场子，所以经常有人说老板身上有一种气场在，或者某个位高权重的人气场强大。这种气场，在某种程度上是一种魄力。有些管理者自身虽然能力不强，但能将一群能力强的人整合起来，这也是魄力的另一种表现。#你是否适合做领导# 你的管理优势是什么？#管理能力测试#https://t.cn/A6IBlLs5
一旦一个管理者缺乏魄力，那么等待这个管理者的将是下属的不作为。毕竟管理者缺乏一定魄力，下属一看还不如自己，十有八九不是嘴上说出来，就是在工作中体现出来。久而久之，管理者的工作就会很复杂，也会变得异常辛苦。
另外，缺乏魄力的管理者很容易造成局面失控，导致下属不服从，不认同。就像有些下属还跟老板大吵大闹，而有些下属面对老板则不敢有这样的心思，这就是管理者的魄力。
不会使用手段，不能合理御下的人做不来管理者
太过直接且不会使用手段的人一定做不了管理者，毕竟管理的根本是关于智商的较量。很多管理者不屑于使用手段，觉得御下就是对下属好就行了。实际上下属会觉得对他过于好的管理者有某种目的，最终阴奉阳违。所以不如直接使用手段，形成一种威慑，让下属自己掂量办事的轻重缓急。
不会调和矛盾，无法均衡下属关系的人做不来管理者
管理者最重要的便是均衡下属关系，这里面牵扯到一个权利分发问题。而一个不合格的管理者不会均衡下属的关系，很容易让下属拧成一股绳，而自己却成了这股绳上可有可无的角色。一旦发生重大事情和变故，管理者很容易插不上手，导致难以服众。
举个例子，如果两个下属各自有小团体，那么最好的方式就是均衡两个人的关系，让其彼此竞争。这样作为管理者，也能从中获取到更多有利的信息。而如果不均衡两者的关系，他们的心思就从如何比对方做得更好，过渡到做什么可以取代领导。所以古代帝王都讲究均衡之道，便是这个道理。
扛不了重担，没有担当的人做不来管理者
职场上有一句话：拿多少工资和承担多少责任成正比。也正是因此，所以管理者首先要能担责。一个遇事甩锅，没有担当的人是无法做成管理者的，也是无法服众的。
我以前的老领导就是这样，没有多少本事，但是一旦发生问题，他能抗事，也能不惧事。很多下属跟着这位领导，愿意为他做事，毕竟他只要站在那，我们心里就有底气，这就是管理者的担责能力。
当然，还有些管理者一旦发生问题，比如大领导怪罪，项目出问题等等，都会一股脑甩锅给下属，完全不考虑下属的任何感受，这种管理者在职场上不会被下属真正爱戴，甚至在发生问题的时候，下属很容易撂挑子。毕竟管理者都无法担责，跟着管理者也是没用的。
缺乏独立思考问题的人，做不来管理者
管理者最主要的便是独立思考一件事，毕竟职场上风言风语太多，再加上每个人的意见乃至报告，都夹杂着个人主观情感。如果不能独立思考一件事，那么管理者就会面对非主观性判断，导致本该做对的决定，反而做错了。
有些管理者特别喜欢听从别人的意见，甚至听从风言风语。导致不可能的事变成了可能，不会出现的情况最终出现。甚至在一些无关紧要的小事上，容易听信谗言，又容易相信所谓的真相，最终导致管理者的判断偏差，引起大错。所以这种人不适合作为管理者，做个员工倒是可以如此。
缺乏变通，不会用巧劲的人做不来管理者
有些管理者思维刻板，工作中也是板板正正，这种人乍看是没有的问题的，甚至可能是行业的典范。但作为一个管理者，问题就特别大了。这就像领导让你去拿个杯子，你就只能拿个杯子。却不会自己思考一下，领导拿个杯子是要喝水的，为什么不连杯盖一起拿过去？这就是不会变通，脑袋一根筋。也就是我们现在所说的，让你干啥你就干啥。
身为一个管理者，如果不会变通，指定要吃大亏。毕竟上升到管理的层面，往往不是能力的选拔，而是人情世故的选拔，通俗讲就是用巧劲拉拢更多人脉。
话又说回来，虽然这6种类型的人不适合做管理者，但他们依旧可以坐上管理的位子。这就是一种时间的选择，就像有人到了一定年龄，依旧可以升职是一个道理。正所谓，觉得不如自己的管理者，也许在时间节点上胜于自己。
#健身[超话]# 运动要学会休息
跑步会对人体造成很大的消耗，所以之后身体需要一定的时间来恢复。如果你完全不理会身体的恢复，继续奔跑，那你就是在摧毁自己。
做一个聪明的跑步者，天天跑并不是一个好主意，跑一休一，每周跑3-4次，无论是强身健体还是减脂减重，都是非常合理的安排。如果遇到了小伤痛，千万不要逞强跑步，等到伤痛恢复再跑也不迟。
良好睡眠和健康饮食
睡眠至关重要，但我们经常低估它的重要性。当我们睡着时，我们的身体正在康复，并逐渐让身体适应刚刚完成的跑步。
事实上，健康的食物会让你更健康，而垃圾食品、快餐和酒精恰恰相反，而且酒精会减缓你的恢复速度。我们的身体需要营养，特别是当我们运动量非常大时。建议找到你喜欢的健康食物，这样你就更有可能坚持健康饮食。
对于一个喜欢跑步的人，大概没有什么事会比受伤更痛苦的了。有人说受伤是每一个跑者都要经历的必修课, 但如果给予足够的重视，并能够在伤病之初就积极应对, 远离伤病，健康的奔跑也绝非难事。#运动康复##健康减肥#
跑步会对人体造成很大的消耗，所以之后身体需要一定的时间来恢复。如果你完全不理会身体的恢复，继续奔跑，那你就是在摧毁自己。
做一个聪明的跑步者，天天跑并不是一个好主意，跑一休一，每周跑3-4次，无论是强身健体还是减脂减重，都是非常合理的安排。如果遇到了小伤痛，千万不要逞强跑步，等到伤痛恢复再跑也不迟。
良好睡眠和健康饮食
睡眠至关重要，但我们经常低估它的重要性。当我们睡着时，我们的身体正在康复，并逐渐让身体适应刚刚完成的跑步。
事实上，健康的食物会让你更健康，而垃圾食品、快餐和酒精恰恰相反，而且酒精会减缓你的恢复速度。我们的身体需要营养，特别是当我们运动量非常大时。建议找到你喜欢的健康食物，这样你就更有可能坚持健康饮食。
对于一个喜欢跑步的人，大概没有什么事会比受伤更痛苦的了。有人说受伤是每一个跑者都要经历的必修课, 但如果给予足够的重视，并能够在伤病之初就积极应对, 远离伤病，健康的奔跑也绝非难事。#运动康复##健康减肥#
运动要学会休息
跑步会对人体造成很大的消耗，所以之后身体需要一定的时间来恢复。如果你完全不理会身体的恢复，继续奔跑，那你就是在摧毁自己。
做一个聪明的跑步者，天天跑并不是一个好主意，跑一休一，每周跑3-4次，无论是强身健体还是减脂减重，都是非常合理的安排。如果遇到了小伤痛，千万不要逞强跑步，等到伤痛恢复再跑也不迟。
良好睡眠和健康饮食
睡眠至关重要，但我们经常低估它的重要性。当我们睡着时，我们的身体正在康复，并逐渐让身体适应刚刚完成的跑步。
事实上，健康的食物会让你更健康，而垃圾食品、快餐和酒精恰恰相反，而且酒精会减缓你的恢复速度。我们的身体需要营养，特别是当我们运动量非常大时。建议找到你喜欢的健康食物，这样你就更有可能坚持健康饮食。
对于一个喜欢跑步的人，大概没有什么事会比受伤更痛苦的了。有人说受伤是每一个跑者都要经历的必修课, 但如果给予足够的重视，并能够在伤病之初就积极应对, 远离伤病，健康的奔跑也绝非难事。#运动康复##健康减肥#
跑步会对人体造成很大的消耗，所以之后身体需要一定的时间来恢复。如果你完全不理会身体的恢复，继续奔跑，那你就是在摧毁自己。
做一个聪明的跑步者，天天跑并不是一个好主意，跑一休一，每周跑3-4次，无论是强身健体还是减脂减重，都是非常合理的安排。如果遇到了小伤痛，千万不要逞强跑步，等到伤痛恢复再跑也不迟。
良好睡眠和健康饮食
睡眠至关重要，但我们经常低估它的重要性。当我们睡着时，我们的身体正在康复，并逐渐让身体适应刚刚完成的跑步。
事实上，健康的食物会让你更健康，而垃圾食品、快餐和酒精恰恰相反，而且酒精会减缓你的恢复速度。我们的身体需要营养，特别是当我们运动量非常大时。建议找到你喜欢的健康食物，这样你就更有可能坚持健康饮食。
对于一个喜欢跑步的人，大概没有什么事会比受伤更痛苦的了。有人说受伤是每一个跑者都要经历的必修课, 但如果给予足够的重视，并能够在伤病之初就积极应对, 远离伤病，健康的奔跑也绝非难事。#运动康复##健康减肥#
✋热门推荐