笑死 万万没想到RUDOT主管也跟风注册了个校车Ins账号 然后还来关注我和我聊天[doge]
甚至还关注了我的私人账号[跪了]这是怎么找到的???
原因就是早上随手拍了个New Flyer里晃荡晃荡即将掉下来的灯[杰瑞]
其实就是维修工忘记关灯罩子了
第一次见灯罩内部结构耶 贼激动 原来气缸藏在灯后面啊 Eldo气缸全是在发动机上面 想想也是哦它毕竟后置空调 没地儿放[doge]
我还以为又是个垃圾骚扰账号 因为系统自动屏蔽对话了哈哈哈哈 心想咋还偷了个Eldo做头像[doge]
行吧错怪你咯 但为啥主管的每一个账号都像极了僵尸号[跪了][跪了][跪了]
还好First Transit反应快 在主管发现之前就换了辆车[doge]
一天看到俩New Flyer真是何其荣幸[憧憬][憧憬][憧憬]
发现了我就是个New Flyer foamer [嘻嘻] https://t.cn/z8fg282
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企业究竟需要什么样的法律顾问
#法律咨询# #律师# #法律# #电子合同#
“我们的常年法律顾问好像没什么用”、“当我们需要法律顾问帮助的时候，总是不在线”、“我们的常年法律顾问好象不怎么专业，不懂企业”、“我们到底需不需要请一个常年法律顾问”这就是一些企业对常年法律顾问最常见的困惑。
同样，我们也听到过常年法律顾问对企业会有一些烦恼，例如“我的顾问单位总是希望我一天24小时只围着它转”、“我的顾问单位总希望我拿10个小时的钱干100个小时的活”。
为什么会出现这样相互吐槽的情况呢？企业心中最理想的常年法律顾问究竟是什么样子？常年法律顾问服务模式正在发生哪些改变？常年法律顾问业务是否正在走向洗牌？
根据对珠海地区1500家企业问卷调查，并从中随机抽取434份进行分析总结，形成如下关于企业法律顾问调查报告，供大家参考：
一、哪些企业需要聘请常年法律顾问
聘请常年法律顾问比率最高的是国营企业，这是因为国有企业其内控要求高，且《国有企业法律顾问管理办法》的相关规定也是要求这么办的。
其次是外资企业，虽然绝对数量与民营企业无法相比，但其聘请常年法律顾问所占比率超过民营企业，其规范要求比较高，风险防范的意识更强；然而，近几年来，民营企业聘请常年法律顾问的相对数量也开始增加，规范治理稳步提升。
人数规模越大、营业额越高的企业需要聘请法律顾问的比率越大；尤其是500人以上或年营业额1500万以上的企业需要聘请常年法律顾问的比率均超过75%。
这说明了两个问题，其一是随着企业的发展壮大，企业必定会面临更多的法律需求而导致常年法律顾问成为“必需品”，且随着经营步入正轨稳步发展，企业也开始由倾重于开拓业务转向注重规范管理；其二是在这个互相选择的过程中，律师也会更加倾向于规模较大、营业额较高的企业成为自己的顾问单位，因为这样的单位相对来法律需求高，变量业务多。
二、企业聘请常年法律顾问的走向如何
我们不妨以珠海为例，全面了解下企业聘请常年法律顾问市场，希望有助于大家参考。
珠海一共有近12万家企业，按正常活跃企业的比例来计算，估计有4到5万家企业是属于经营活跃型的，而目前已经聘请常年法律顾问的企业不到2,000家，也就是说聘请常年法律顾问的企业不到5%。
这里反映两个问题，其一就是为什么那么多企业不聘请法律顾问，其二就是还有这么大的法律服务市场蛋糕该如何获取。
参与调查中目前尚未聘请常年法律顾问的企业，有近58%认为需要聘请，而且这些企业没有聘请的最主要原因是经费有限；参与调查中仅有近19%的企业认为没有法律需求而不需要聘请。
没有聘请常年法律顾问的企业，当遇到个案法律问题时还是会有35%以上会聘请律师，寻求专业支持；当然排在第一位的选择还是首先依赖内部人员解决。
综合前述分析，大多数企业皆有意聘请常年法律顾问，主要的障碍在于费用，而一旦遇到法律问题，还是会选择聘请律师。这里突出反映两个问题，其一即法律顾问的价值在哪里，只要能让企业认可到法律顾问的价值，他们还是会愿意买单的；其二是突出反映了原来的“问而顾，不问不顾”的传统法律顾问模式现在无法让大多数企业认可律师的真正价值。
相信，以价值为中心的新型法律顾问服务模式正在摸索与兴起。
三、常年法律顾问哪方面的价值最受关注
企业聘请法律顾问最关注的因素中，专业性所占比例超过90%。随着中国社会从小康走向富裕，法律服务市场需求也发生了变化，企业开始更倾向于“专业的事找专业的人做”，而不是仅仅“找熟人做”，原来仅仅依赖人情的模式已经逐渐被淘汰，当然最好的选择是“专业+熟人”。
这意味着，传统的包治百病的律师正在被法律服务市场淘汰出局，而专业精细化的律师正在获得法律服务市场认可与肯定，这势必更加有利于提升法律服务市场的品质。
四、常年法律顾问的当前服务满意度如何
目前聘请常年法律顾问的企业对其法律顾问的服务基本满意的占近52%，近29%为非常满意；这反映了现在的法律顾问主要还是以满足企业的基本需求为主，很少能够超出客户的心理预期。换句话说就是，企业对常年法律顾问服务的普遍评价是“及格分”。
在最不满意调查中，吐槽最多的是及时性，高达47%；其次是实用性，占39%；究其原因，问题出在传统单兵作战的个体户服务模式无法及时并有效地给予客户反馈建议与意见。
大部分的常年法律顾问对企业的法律咨询是三天之内，能够做到即时回复的只有20%；而法律文件情况更加严重，能够即时回复的只有不到10%，三天之内回复的比率高达45.49%。
在这个年代，时间在每个人心中都是最昂贵的，三天之内回复对于高速发展下的社会的人群已经不能适应了，更何况以商业运营为中心的企业。这也说明了企业对常年法律顾问的“及时”，够有耐心了。
同时，这也暴露出了传统单兵作战的个体户模式的弊端——单个的律师是很难兼顾到多个常年法律顾问单位的。
有近67%的企业认为常年法律顾问团队人数应为1-3人，仅有7%的企业可接受1个人的法律顾问。这再次说明了法律顾问服务团队化是法律市场需求必然趋势，一个人玩的律师越来越难适应法律服务市场需求。
五、企业对常年法律顾问服务需求是什么
企业对法律顾问服务最基本的需求是法律咨询（占近90%）和法律文件（占近75%），且绝大多数的常年法律顾问提供的法律服务也仅仅是包括这两项，即能满足基本需求。
除了前两项最基本的需求之外，企业开始注重人员的法律意识的培养及法律资讯的更新掌握，在这方面，绝大多数的常年法律顾问欠缺相关的服务。
另外，值得重点提示的是，目前常年法律顾问深度挖掘顾问单位业务（例如非诉专项服务等）也是远远不够的。
企业的法律需求以法律领域划分，前五位从高到低依次为合同纠纷、劳动人事、债权债务、知识产权以及投资并购。
企业以合同交易作为其主要经营活动，法律需求排在第一位，很正常；但值得关注的是，结合广东摩金律师事务所发布的《广东省企业涉诉裁判大数据调查（2015-2016年）》，当前企业转型、产能过剩、订单减少、资金链断裂等也导致合同争议中货款纠纷案件数量明显上升，且从趋势上看，这种现象还将持续相当长的时间。
其次，除了合同纠纷之外，用工管理成为企业主要的重点工作。结合广东摩金律师事务所发布的《广东省劳动争议案件大数据报告（2015-2016）》，随着企业作为用人单位在用工管理上的进一步规范，未签署劳动合同等明显违法类型的案件数量不断减少，但企业转型、产能过剩等企业经营的相关因素同样也在影响企业在用工裁员、减员等方面的劳动争议数量不断增长。
六、常年法律顾问的当前服务方式是什么
目前常年法律顾问提供法律服务的主要方式仍然是邮件（占近68%）和电话（占近72%），这主要是基于便捷性的考虑。虽然如此，但会面这个模式，目前所占份量仍不少，即44%。
另外，值得关注的是，虽然仅有近17%的法律顾问采取网络平台方式提供法律服务，但随着互联网时代的到来，近91%的企业都可以接受在线法律咨询、法律文件在线生成和在线法律培训等。基于便利性和成本的考虑，未来通过网络平台提供法律服务的模式应该会持续增多。
最后值得一提的是，仍有少部分规模比较大的企业希望常年法律顾问定期在企业坐班，频率以每周一次为佳。
七、常年法律顾问费用究竟该是多少
目前常年法律顾问费用大部分集中在1万到5万这个区间，占60%；5万到10万的，占近14%。
可见，打包式的常年法律顾问服务实际上是法律服务中性价比偏低的服务模式，很多律师愿意做企业常年法律顾问的主要原因在于希望未来能获得企业的变量业务，例如诉讼或非诉专项等性价比较高的业务。
这种态势是不正常的，无法保障常年法律顾问服务的品质，必然导致这个服务生态向两个方向发生改变：要不提高常年法律顾问费，要不常年法律顾问服务标准化与效率化，降低服务成本。
八、企业与常年法律顾问一般合作多久
企业聘请常年法律顾问时，约有49%的企业是一年一签法律顾问合同，其余近50%的企业则是一次性签署1-3年或3-5年甚至5年以上的长期法律顾问合同。
另外值得关注的是，有近76%的企业在近三年内未更换过其法律顾问，可见，企业与法律顾问间具有相对稳定性。
这些数据也提示了我们，企业与常年法律顾问合作在模式上可以探索将年限与费用相挂钩，建立起稳固的合作关系。
九、企业一般如何聘请常年法律顾问
企业获得律师信息最常见的三种途径分别为朋友介绍（占近60%）、线下活动例如讲座（占近27%）以及线上链接例如网络搜索（占近18%）；可见，法律服务行业跟其他行业都一样，决胜的关键还是在于“口碑”。
向企业推荐顾问律师的多为企业人力资源负责人（约48%）和总经理（约39%），不过最终做出决定的则基本上（约71%）都是企业的总经理。
这样，律师就知道了，营销的重点对象是谁了。
十、企业什么时候会换常年法律顾问
当企业对常年法律顾问有更多的需求或要求时，高达62%的企业会选择直接向当前的法律顾问提出来，仅有近4%的企业会考虑直接更换当前的常年法律顾问。
正如前述，企业心中一般都希望与法律顾问建立稳定安全的合作关系，不会轻易更换法律顾问，基本上只有在出现重大问题，例如这个律师在根本上不能满足企业的需求时，才会考虑更换。
同时，结合企业近三年更换常年法律顾问的原因的相关数据，可以看出企业更关注的是专业性、解决问题的有效性和实用性方面的能力，也即只要这两方当常年法律顾问在这两方面出现问题时，企业才会更换法律顾问。
结语
企业对常年法律顾问的服务需求有三个层次，分别是基本面、核心面和加分面。
1.基本面
即指企业最基本的法律需求，也就是法律服务必须满足的基本需求，那就是专业性和及时性，若做不到这两个基本需求，企业是一定不会请你的。
2.核心面
即企业最核心的法律需求，那就是“解决”。同时，“解决”始终是企业聘请法律顾问最具有吸引力层面，也是最痛点的需求。若你能做到，企业一定会请你。
3.加分面
即指企业对法律服务的附加需求，法律服务若能满足此方面的需求更好，若不能，也不会有根本的影响，通常即为法律服务中附加值的内容。
根据调查结果显示，绝大多数的企业与常年法律顾问间还是能够保持相对长期和稳定的合作关系，只有当常年法律顾问在基本面上出现严重问题时，或另一个律师在核心面上强烈地吸引着企业，企业才会更换常年法律顾问。
那么，我们应该如何做到确保法律服务的基本面，同时具有符合企业对核心面的需求呢，即做到“专业、及时和解决”？
这条路将会是：常年法律顾问将会走向集约化经营，即每个地区的企业逐渐集中到该地区的某几家律师事务所整体运营，而不再散于每个个体律师手上作坊式服务。
特别说明：以上报告来源于网络，著作权归原作者广东摩金律师事务所 蒋进、李若讷、杨楚敏所有。
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律大大云端法务为提供更专业、及时、有效、普惠的法律服务而生。
律大大云端法务将互联网、云计算、电子合同和人工智能应用于法律服务，平台上3000+专业律师提供服务，突破时空局限，在更大范围内组织、连接和交付法律服务，构建云端共享法务部，降本增效。做到“30分钟对接，4小时交付”，平台进行专业匹配，对服务过程监理，让用户只用50%的成本，体验200%的服务。
云端法务一端连接律师，一端连接用户，通过标签化的律师画像，推动法律服务专业化、数字化，破解法律服务信息不对称的难题，大幅降低律师营销交易成本，让律师回归专业和服务本质，开创一种更加专业、便捷和信赖的法律服务。
云端法务解决方案：
1.法律咨询：提供在线、电话、视频和现场会面四种咨询方式，省时省钱更省心。
2.律师约见：提供海量标签化的律师选择，通过个性化选择就能选到合适的律师提供优质的服务。
3.法律顾问：根据不同行业和不同规模的企业常见法律问题，提供多套个性化综合法务解决方案。
4.专项法务：提供合同管理、股权设计、公司章程、劳动人事、法律尽调、知识产权、投资并购等一系列专项法律服务。
5.私人律师：整合涉及企业家私人法律事务的各专业律师，按私人需求订制高端法律服务。
6.自助诉讼：提供专业的律师建议，手把手辅导当事人自助打官司，从此诉讼不再难。
律大大云端法务致力于让每个企业都“找得到，信得过，请得起”律师，开创一种，专业、高效、普惠和信赖的法律服务新体验。
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同样，我们也听到过常年法律顾问对企业会有一些烦恼，例如“我的顾问单位总是希望我一天24小时只围着它转”、“我的顾问单位总希望我拿10个小时的钱干100个小时的活”。
为什么会出现这样相互吐槽的情况呢？企业心中最理想的常年法律顾问究竟是什么样子？常年法律顾问服务模式正在发生哪些改变？常年法律顾问业务是否正在走向洗牌？
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一、哪些企业需要聘请常年法律顾问
聘请常年法律顾问比率最高的是国营企业，这是因为国有企业其内控要求高，且《国有企业法律顾问管理办法》的相关规定也是要求这么办的。
其次是外资企业，虽然绝对数量与民营企业无法相比，但其聘请常年法律顾问所占比率超过民营企业，其规范要求比较高，风险防范的意识更强；然而，近几年来，民营企业聘请常年法律顾问的相对数量也开始增加，规范治理稳步提升。
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二、企业聘请常年法律顾问的走向如何
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五、企业对常年法律顾问服务需求是什么
企业对法律顾问服务最基本的需求是法律咨询（占近90%）和法律文件（占近75%），且绝大多数的常年法律顾问提供的法律服务也仅仅是包括这两项，即能满足基本需求。
除了前两项最基本的需求之外，企业开始注重人员的法律意识的培养及法律资讯的更新掌握，在这方面，绝大多数的常年法律顾问欠缺相关的服务。
另外，值得重点提示的是，目前常年法律顾问深度挖掘顾问单位业务（例如非诉专项服务等）也是远远不够的。
企业的法律需求以法律领域划分，前五位从高到低依次为合同纠纷、劳动人事、债权债务、知识产权以及投资并购。
企业以合同交易作为其主要经营活动，法律需求排在第一位，很正常；但值得关注的是，结合广东摩金律师事务所发布的《广东省企业涉诉裁判大数据调查（2015-2016年）》，当前企业转型、产能过剩、订单减少、资金链断裂等也导致合同争议中货款纠纷案件数量明显上升，且从趋势上看，这种现象还将持续相当长的时间。
其次，除了合同纠纷之外，用工管理成为企业主要的重点工作。结合广东摩金律师事务所发布的《广东省劳动争议案件大数据报告（2015-2016）》，随着企业作为用人单位在用工管理上的进一步规范，未签署劳动合同等明显违法类型的案件数量不断减少，但企业转型、产能过剩等企业经营的相关因素同样也在影响企业在用工裁员、减员等方面的劳动争议数量不断增长。
六、常年法律顾问的当前服务方式是什么
目前常年法律顾问提供法律服务的主要方式仍然是邮件（占近68%）和电话（占近72%），这主要是基于便捷性的考虑。虽然如此，但会面这个模式，目前所占份量仍不少，即44%。
另外，值得关注的是，虽然仅有近17%的法律顾问采取网络平台方式提供法律服务，但随着互联网时代的到来，近91%的企业都可以接受在线法律咨询、法律文件在线生成和在线法律培训等。基于便利性和成本的考虑，未来通过网络平台提供法律服务的模式应该会持续增多。
最后值得一提的是，仍有少部分规模比较大的企业希望常年法律顾问定期在企业坐班，频率以每周一次为佳。
七、常年法律顾问费用究竟该是多少
目前常年法律顾问费用大部分集中在1万到5万这个区间，占60%；5万到10万的，占近14%。
可见，打包式的常年法律顾问服务实际上是法律服务中性价比偏低的服务模式，很多律师愿意做企业常年法律顾问的主要原因在于希望未来能获得企业的变量业务，例如诉讼或非诉专项等性价比较高的业务。
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企业聘请常年法律顾问时，约有49%的企业是一年一签法律顾问合同，其余近50%的企业则是一次性签署1-3年或3-5年甚至5年以上的长期法律顾问合同。
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九、企业一般如何聘请常年法律顾问
企业获得律师信息最常见的三种途径分别为朋友介绍（占近60%）、线下活动例如讲座（占近27%）以及线上链接例如网络搜索（占近18%）；可见，法律服务行业跟其他行业都一样，决胜的关键还是在于“口碑”。
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正如前述，企业心中一般都希望与法律顾问建立稳定安全的合作关系，不会轻易更换法律顾问，基本上只有在出现重大问题，例如这个律师在根本上不能满足企业的需求时，才会考虑更换。
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结语
企业对常年法律顾问的服务需求有三个层次，分别是基本面、核心面和加分面。
1.基本面
即指企业最基本的法律需求，也就是法律服务必须满足的基本需求，那就是专业性和及时性，若做不到这两个基本需求，企业是一定不会请你的。
2.核心面
即企业最核心的法律需求，那就是“解决”。同时，“解决”始终是企业聘请法律顾问最具有吸引力层面，也是最痛点的需求。若你能做到，企业一定会请你。
3.加分面
即指企业对法律服务的附加需求，法律服务若能满足此方面的需求更好，若不能，也不会有根本的影响，通常即为法律服务中附加值的内容。
根据调查结果显示，绝大多数的企业与常年法律顾问间还是能够保持相对长期和稳定的合作关系，只有当常年法律顾问在基本面上出现严重问题时，或另一个律师在核心面上强烈地吸引着企业，企业才会更换常年法律顾问。
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吴京为儿子向胡歌索要签名，但是胡歌用“我的两个侄子都没在现场，还想要签名”为理由拒绝了他。很多人可能单纯从字面的意思上面来解读的话，会觉得胡歌这样子做其实非常不给吴京的面子。但真实的情况并不是这样的。
因为吴京是一个性格比较直爽的人，他向胡歌要签名这种事情发生在电影的发布会上面，吴京这样的行为其实并不是特别合适。所以胡歌拒绝了吴京其实是帮吴京打了一个圆场。
胡歌拒绝给吴京儿子签名
在电影《攀登者》的发布会上面，吴京在接受采访的时候突然Q到了胡歌，并表示自己的儿子非常喜欢胡歌，希望胡歌能够给自己的儿子签两张签名照。胡歌在听到这个事情以后就拒绝了对方，当然不是那种很硬的拒绝。而是，笑着回应吴京，说我的两个侄子都还没有在现场，就想要签名。
其实这样子的回应让现场的气氛上升到了一个高度，很多人如果单纯是从字面上来分析的话，会觉得吴京和胡歌两个人的关系不是很好，但真实的情况并非如此。
胡歌之所以会拒绝给吴京儿子签名，一方面是因为吴京要这个签名的时机不是很恰当。那个时候，胡歌和吴京两个人都是代表着电影《攀登者》去参加发布会的。
而吴京向胡歌索要签名这种事情，是属于和电影的宣传没有关系的事情。所以作为电影的主创人员之一，在发布会的时候做一些和工作没有关联的事情，难免会被有心人士放大。
胡歌拒绝了吴京的要求，其实是给吴京找回了一个台阶。并且胡歌是一个非常高情商的人，他拒绝吴京的时候并没有显得很硬邦邦，反而还是以一种非常机智和幽默的方式，让场面又回到了最开始的样子。所以当时这个事情被曝光的时候，大家纷纷感慨胡歌是一个非常高情商而又善良的人。
而胡歌拒绝了吴京儿子要签名的要求，不仅没有让媒体乱写他们两个人之间的关系，反而还在不断的推崇他们的兄弟情。因为只要是有心之人，稍微想一下就可以发现胡歌其实是在维护吴京。
而吴京一直是一个比较直白的人，在很多的弯弯道道上面不会想得太多。当时他可能也是那么随口一说，但是如果被别人在这个上面故作文章的话，对吴京其实会有非常不好的影响。所以明眼人都知道胡歌对吴京是一种维护。
胡歌和吴京因戏结缘
胡歌和吴京两个人都是我们国内非常优秀的演员，一个主攻电影方面，一个主攻影视剧方面。近几年来，胡歌在影视剧方面的贡献会比较少，他慢慢地将自己的工作重心转移到了电影方面。而吴京可以说是在电影方面算是一个比较好的前辈，他投资的《战狼》系列不仅口碑获得了很好的评价，票房也有很高，可以说是非常成功的一位电影从业者。
因为胡歌平时在娱乐圈的评价也非常高，所以在和吴京合作《攀登者》的时候，两个人合作的过程非常的愉快。根据工作人员的爆料，吴京和胡歌两个人在私下的关系也非常好。因为在拍摄《攀登者》的时候，其实是处于一个非常艰苦的条件下，但吴京一直是一个非常乐观的人，所以就算条件特别艰苦，他也会想办法来找乐子。
而胡歌相对来说在私下会比较内敛一点，吴京就会想办法带着胡歌一起玩，可以说大大地消除了两个人之间的距离感。胡歌和吴京两个人之所以后面会混得比较熟，其实主要的原因在于吴京的主动出击。
因为他们两个人都是非常成熟的男人，性格方面有着很大的差异。如果没有吴京的主动的话，他们可能像很多其他人一样，只是合作了一部作品，然后就没有任何的交集了。
胡歌和吴京关系好的原因
很多人可能会非常好奇，为什么胡歌和吴京两个人通过一部电影的合作就能非常要好。我觉得这里面有很多方面的原因。其中主要的原因是因为，胡歌和吴京两个人都是非常敬业的演员。成熟人那就是要和优秀的人共处，胡歌和吴京不管是在演技方面，还是敬业程度方面，都深受好评，所以和这样子的人合作是非常愉快的一件事情。
而且不管是吴京还是胡歌，他们在娱乐圈里面的评价都非常高。可能两个人在很久以前就想过要结识对方，但是一直都没有很好的机会。所以也是趁着《攀登者》这部电影的合作，可以让对方更加的了解自己，看看是不是符合自己标准的人。从后面的结果来看，很明显，胡歌和吴京两个人是非常对自己胃口的。
我觉得从吴京和胡歌两个人关系比较要好，也可以看出来，其实朋友并不是仅仅看你们认识的时间有多长，而是要看你们认识的时机以及对方的人品。
胡歌和吴京两个人在娱乐圈里也有很多的朋友，但是真正的好朋友都是那种可以互相吐槽对方，而且可以在公开场合调侃对方的人。胡歌和吴京两个人在发布会上面的互动，就可以看出来，他们两个人的关系非常要好，并不会因为一些无伤大雅的玩笑而影响到了两个人之间的感情。
虽然吴京和胡歌的关系非常好，但是胡歌没有出演吴京的《战狼3》，这并不是因为胡歌看不上吴京导演的作品。而是因为胡歌觉得自己需要沉淀一段时间，继续努力。而《战狼3》的拍摄时间距离胡歌沉淀的时间比较接近，所以综合考虑之下，胡歌推了吴京《战狼3》的邀约，选择了深造自己。
综合上面所说，胡歌和吴京是关系非常要好的兄弟，在吴京向胡歌索要签名的时候，胡歌也非常大方地拒绝了对方。虽然在发布会的时候拒绝了吴京，但我觉得凭他们的关系，私下里胡歌肯定会给吴京的儿子签名的。如果吴京的儿子真的是胡歌的粉丝的话，说不定他们私下还会经常约着一起见面。
所以我觉得胡歌之所以要拒绝吴京的签名，要求其实是给吴京一个台阶下。毕竟是在工作期间，牵扯到太多私人的事情，是会让人觉得非常不敬业的。
当然吴京是一个非常优秀的演员，敬业程度也是有目共睹的。只不过是因为他脑回路比较直，所以在说话的时候不会太多考虑场景。而胡歌刚好是一个心思比较缜密的人，会考虑到各个方面，所以他们的性格也可以算是比较互补的类型。
因为吴京是一个性格比较直爽的人，他向胡歌要签名这种事情发生在电影的发布会上面，吴京这样的行为其实并不是特别合适。所以胡歌拒绝了吴京其实是帮吴京打了一个圆场。
胡歌拒绝给吴京儿子签名
在电影《攀登者》的发布会上面，吴京在接受采访的时候突然Q到了胡歌，并表示自己的儿子非常喜欢胡歌，希望胡歌能够给自己的儿子签两张签名照。胡歌在听到这个事情以后就拒绝了对方，当然不是那种很硬的拒绝。而是，笑着回应吴京，说我的两个侄子都还没有在现场，就想要签名。
其实这样子的回应让现场的气氛上升到了一个高度，很多人如果单纯是从字面上来分析的话，会觉得吴京和胡歌两个人的关系不是很好，但真实的情况并非如此。
胡歌之所以会拒绝给吴京儿子签名，一方面是因为吴京要这个签名的时机不是很恰当。那个时候，胡歌和吴京两个人都是代表着电影《攀登者》去参加发布会的。
而吴京向胡歌索要签名这种事情，是属于和电影的宣传没有关系的事情。所以作为电影的主创人员之一，在发布会的时候做一些和工作没有关联的事情，难免会被有心人士放大。
胡歌拒绝了吴京的要求，其实是给吴京找回了一个台阶。并且胡歌是一个非常高情商的人，他拒绝吴京的时候并没有显得很硬邦邦，反而还是以一种非常机智和幽默的方式，让场面又回到了最开始的样子。所以当时这个事情被曝光的时候，大家纷纷感慨胡歌是一个非常高情商而又善良的人。
而胡歌拒绝了吴京儿子要签名的要求，不仅没有让媒体乱写他们两个人之间的关系，反而还在不断的推崇他们的兄弟情。因为只要是有心之人，稍微想一下就可以发现胡歌其实是在维护吴京。
而吴京一直是一个比较直白的人，在很多的弯弯道道上面不会想得太多。当时他可能也是那么随口一说，但是如果被别人在这个上面故作文章的话，对吴京其实会有非常不好的影响。所以明眼人都知道胡歌对吴京是一种维护。
胡歌和吴京因戏结缘
胡歌和吴京两个人都是我们国内非常优秀的演员，一个主攻电影方面，一个主攻影视剧方面。近几年来，胡歌在影视剧方面的贡献会比较少，他慢慢地将自己的工作重心转移到了电影方面。而吴京可以说是在电影方面算是一个比较好的前辈，他投资的《战狼》系列不仅口碑获得了很好的评价，票房也有很高，可以说是非常成功的一位电影从业者。
因为胡歌平时在娱乐圈的评价也非常高，所以在和吴京合作《攀登者》的时候，两个人合作的过程非常的愉快。根据工作人员的爆料，吴京和胡歌两个人在私下的关系也非常好。因为在拍摄《攀登者》的时候，其实是处于一个非常艰苦的条件下，但吴京一直是一个非常乐观的人，所以就算条件特别艰苦，他也会想办法来找乐子。
而胡歌相对来说在私下会比较内敛一点，吴京就会想办法带着胡歌一起玩，可以说大大地消除了两个人之间的距离感。胡歌和吴京两个人之所以后面会混得比较熟，其实主要的原因在于吴京的主动出击。
因为他们两个人都是非常成熟的男人，性格方面有着很大的差异。如果没有吴京的主动的话，他们可能像很多其他人一样，只是合作了一部作品，然后就没有任何的交集了。
胡歌和吴京关系好的原因
很多人可能会非常好奇，为什么胡歌和吴京两个人通过一部电影的合作就能非常要好。我觉得这里面有很多方面的原因。其中主要的原因是因为，胡歌和吴京两个人都是非常敬业的演员。成熟人那就是要和优秀的人共处，胡歌和吴京不管是在演技方面，还是敬业程度方面，都深受好评，所以和这样子的人合作是非常愉快的一件事情。
而且不管是吴京还是胡歌，他们在娱乐圈里面的评价都非常高。可能两个人在很久以前就想过要结识对方，但是一直都没有很好的机会。所以也是趁着《攀登者》这部电影的合作，可以让对方更加的了解自己，看看是不是符合自己标准的人。从后面的结果来看，很明显，胡歌和吴京两个人是非常对自己胃口的。
我觉得从吴京和胡歌两个人关系比较要好，也可以看出来，其实朋友并不是仅仅看你们认识的时间有多长，而是要看你们认识的时机以及对方的人品。
胡歌和吴京两个人在娱乐圈里也有很多的朋友，但是真正的好朋友都是那种可以互相吐槽对方，而且可以在公开场合调侃对方的人。胡歌和吴京两个人在发布会上面的互动，就可以看出来，他们两个人的关系非常要好，并不会因为一些无伤大雅的玩笑而影响到了两个人之间的感情。
虽然吴京和胡歌的关系非常好，但是胡歌没有出演吴京的《战狼3》，这并不是因为胡歌看不上吴京导演的作品。而是因为胡歌觉得自己需要沉淀一段时间，继续努力。而《战狼3》的拍摄时间距离胡歌沉淀的时间比较接近，所以综合考虑之下，胡歌推了吴京《战狼3》的邀约，选择了深造自己。
综合上面所说，胡歌和吴京是关系非常要好的兄弟，在吴京向胡歌索要签名的时候，胡歌也非常大方地拒绝了对方。虽然在发布会的时候拒绝了吴京，但我觉得凭他们的关系，私下里胡歌肯定会给吴京的儿子签名的。如果吴京的儿子真的是胡歌的粉丝的话，说不定他们私下还会经常约着一起见面。
所以我觉得胡歌之所以要拒绝吴京的签名，要求其实是给吴京一个台阶下。毕竟是在工作期间，牵扯到太多私人的事情，是会让人觉得非常不敬业的。
当然吴京是一个非常优秀的演员，敬业程度也是有目共睹的。只不过是因为他脑回路比较直，所以在说话的时候不会太多考虑场景。而胡歌刚好是一个心思比较缜密的人，会考虑到各个方面，所以他们的性格也可以算是比较互补的类型。
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