今夜想小豆糕了,今天需要到岗加班,小侄女(豆糕)哭的稀里哗啦的不让我走,让我再陪她一天,说人家有个愿望[坏笑][坏笑]愿望就是让我今天别走!我说:不行的,老板让回去加班,就必须去工作,小姨上班就和你上学是一样的,必须去做的事情,没的选择。豆糕说:小姨你别上班了,我养你[嘻嘻][嘻嘻],我笑着说你拿啥养我?结果人家把自己存钱罐里的银行卡和钱拿出来,说里面有五千块钱,给你[允悲][允悲][允悲]你就别上班了,可以吗?我哈哈哈大笑了起来,我给姐姐说:你看你女儿说人家养我,我姐对她女儿笑着说:你小姨你能养的起吗?[笑cry][笑cry]又搞笑又难受,搞笑的是,小孩的世界太简单太单纯,单纯的让人心疼,难受的是因为现在的独生孩子,太孤独,太需要陪伴!抱着我哭了好久,实在不忍心,哭的我的心都碎了[泪][泪][泪]只能多陪了她半天,估计我以后都是典型的那种“孩子奴”。为了孩子啥都豁出去的赶脚
和创始人一样,在初创企业就职的员工也不得不选择“做一条小池塘里的大鱼”,“大鱼”的“大”在哪儿呢?这个“大”就大在你必须写方案、讲标、商务洽谈样样都会做、样样都精通。
⬆️企业的“三能”人才是变革型领导,具备优秀企业家特质,更乐于创新,创业的成功概率更高。
⬇️再对标案例:环隆老板:“别走了,留在环隆,我给资金,你自己干,成功了企业归你,失败了算是我出的培训费。”
⬇️再对标案例:海尔的人人是创客模式。
--《智慧职场:职业生涯规划工具与方法》
⬆️企业的“三能”人才是变革型领导,具备优秀企业家特质,更乐于创新,创业的成功概率更高。
⬇️再对标案例:环隆老板:“别走了,留在环隆,我给资金,你自己干,成功了企业归你,失败了算是我出的培训费。”
⬇️再对标案例:海尔的人人是创客模式。
--《智慧职场:职业生涯规划工具与方法》
#乱七八糟的快乐们#
1⃣️当然是看了长津湖哈哈哈哈哈哈!之前想着看不到长津湖有多么绝望 现在就有多快乐!
2⃣️逛了超市!买了一些小零食 我真是太爱我自己了 生怕自己没得吃哈哈哈哈
3⃣️吃到了心心念念的炸鸡!好香好脆好嫩[馋嘴]老板也蛮可爱 跟我说吃不完别走 走的时候还问我吃完了没有 我很骄傲地说我吃完了[拳头]
4⃣️走了好多路 好久没走这么多路了 在大街上闲逛真的好开心
5⃣️跟姐妹连麦看恋综太幸福了 一起笑一起骂
今天真的好开心哦 太开心了 以至于吃了肯德基的蛋挞都不配列入今天的快乐们
1⃣️当然是看了长津湖哈哈哈哈哈哈!之前想着看不到长津湖有多么绝望 现在就有多快乐!
2⃣️逛了超市!买了一些小零食 我真是太爱我自己了 生怕自己没得吃哈哈哈哈
3⃣️吃到了心心念念的炸鸡!好香好脆好嫩[馋嘴]老板也蛮可爱 跟我说吃不完别走 走的时候还问我吃完了没有 我很骄傲地说我吃完了[拳头]
4⃣️走了好多路 好久没走这么多路了 在大街上闲逛真的好开心
5⃣️跟姐妹连麦看恋综太幸福了 一起笑一起骂
今天真的好开心哦 太开心了 以至于吃了肯德基的蛋挞都不配列入今天的快乐们
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