湾岸战争后，有日本记者采访美军总司令官，听说美军死亡了约十万余人，那么伊拉克那边死亡多少呢？美军司令官回答：“计算敌人的死亡人数不是我们的工作，我们的工作是计算自己这边的死亡人数。”由此可以看出军队的本质。
战争是不论对错的，或者说人们自行建立起自己认为的对立面，说服自己站在对的那一面，在不停的建立「我们」和「他们」之中坚定信念，所以说一旦做出了打仗的决定就很难再有回头路，往往一条道走到黑，只有如此才能沉着冷静，抛开那些“文明”的枷锁，专心走自认为正确的那条道。

#牛博[超话]#人，不怕迷茫，就怕没有迷茫感的停滞不前。坚持下去，越是迷茫，越不要轻易地放弃。迷茫越久，找到方向的可能性越大。人生的许多成功，往往就是在最困顿的时候到来的。心有迷茫，也是一件好事。只有前进的步伐才会迷路。人生有迷茫，说明你在探索，只是暂时没有方向。没有哪件事，不努力就可以实现的。只有坚持一阵子，才不会辛苦一辈子。无论做什么事，都要相信我才是最棒的，别让不相干的一句话将你击倒。 

#红星评论# 【160万#外卖骑手疑似被个体户# 外卖平台岂能当甩手掌柜】近日，北京致诚农民工法律援助与研究中心发布《外卖平台用工模式法律研究报告》。《报告》指出，平台在不断演进骑手的用工模式，甚至出现160万骑手疑似注册为个体工商户的用工形式，以此脱离劳动法的保护。而司法判决结果显示，如今外卖平台与外卖骑手的劳动关系认定率在1%以下。

继《外卖骑手，困在系统里》之后，这份深度调查报告，为我们揭开了外卖骑手们在算法之外面临的另一重困境——劳动关系认定难。根据报告，外卖平台用工模式不断演进，从直接招募骑手，慢慢改为将骑手外包给一些众包服务公司进行管理，以此来规避风险，压缩成本。并且，这种众包管理模式，并非只有一个层级，骑手们往往是被层层转包，日常管理、签协议、发工资的，可能并不是一家公司。

由此导致，外卖骑手虽然穿着外卖平台的工服，为平台跑腿，但和平台没有劳动关系。而在灵活的用工模式下，由于找不到单位，找不到法律意义上的雇主，他们没有社保，一旦发生工伤等问题，维权十分困难。https://t.cn/A6MiHlSR