【爆款潜力派！再不做差异化固体饮料，你就真的OUT了！】
最近盘点固体饮料时，我们发现，Nestle雀巢、Lipton立顿、维维、优乐美、香飘飘、高乐高、菓珍、午后奶茶、天喔、妙恋、香约、南国、养生堂、汤臣倍健、同春坊、绿谷明珠、钙立速、御康轩、农神堂等知名固体饮料里面，出现了一款营养滋补型的“九活壹号乌鸡全营养精华”。
一直以来，固体饮料常见的有豆奶粉、核桃粉、麦乳精、果粉或经烘烤的咖啡、速溶茶粉、茅根精等原料，并因品种多样、携带方便、易于存放、饮用方便、风味独特而备受消费者青睐，成为了许多人生活中离不开的好伴侣。但九活壹号的主要原料却为药食同源的雪峰乌骨鸡，这和传统的固体饮料有着很大的差异性和新鲜感。
“九活壹号”为什么受到大家的追捧？它到底有怎样的发展潜力？能为固体饮料市场带来什么？
本篇我们就一起走进差异化固体饮料世界，探寻“九活壹号”的潮流秘籍！
新趋势：营养滋补成引流杀手锏
从豆奶粉、速溶茶粉到美味的乌鸡全营养精华，消费者对天然本真、富含营养的固体饮品需求日益增长，固体饮料和正餐餐点之间的界限正变得模糊，已经彻底改变了这一细分领域的发展。曾经一度被视为放纵享用对象的饮料业，经历了一个重要的转变，那就是越来越注重营养滋补。
是什么引发了消费者对固体饮料消费需求的转变呢? 欧睿国际高级饮料分析师Howard Telford表示，消费者对方便快捷、低糖低脂和更有益于身体健康的固体饮料产品需求趋同，越来越多地将该品类推向了传统的正餐消费场景。
消费者对方便性食品的需求改变了更广泛的食品行业，人们开始将饮料视为获取额外维生素、水果、蔬菜的一个简单的选择，把固体饮料视为一种预防性的代餐营养产品，消费者对它们的功能性很感兴趣，他们不再问“这个里面装的是什么”，而是更加关注“这个饮料能为我做些什么”。这种需求导致了营养滋补饮品的兴起，消费者可以将其作为加餐零食或代餐饮品，像九活壹号乌鸡全营养精华这样的乌鸡肽粉产品会越来越受欢迎，它的天然本真性、方便实用性和营养滋补性是激发消费者购买的原因，它们刚刚打破了创新的顶峰，并预见了该领域未来的增长。
突破：九活壹号成市场新宠
河南南阳的邱先生，前不久专程赴湖南省怀化市洪江区工业园嵩云集团参加“九活壹号新品交流会”，他要把这款产品带到了南阳，分享给更多需要的人们。他之所以将目光锁定在了“九活壹号”上面，是因为在“差异化固体饮品”方面，九活壹号对于营养滋补的重视程度非常高。
邱先生说：“九活壹号是以药食同源、国家地理保护品种雪峰乌骨鸡为主要食材，以蓝莓花青素、罗汉果甜苷、维生素C（抗氧化剂）为辅料，在南方医科大学、华南农业大学和湖南农业大学的健康食品专家教授们的不懈努力下，运用高新技术，研制出的纯天然、零添加、多功效微分子活性肽粉固体饮品，能够快速、直接、安全、全面地被吸收利用，而且由中国人民保险公司承保食品安全责任险。这与我们追求的‘差异化固体饮品’不谋而合，我们认为这款饮品会受到广大消费者的欢迎”。就这样，两者很快就建立了良好的合作。
其实在邱先生之前，嵩云禽业的九活壹号就已经与众多同识者建立了代理合作关系，并为其取得了不错的品牌特色塑造和宣传效果。这些都表明了，九活壹号的营养滋补品定位，已经成为消费的趋势和时代的风口！
引领：嵩云禽业引领新潮流
嵩云禽业作为国家高新技术企业、湖南省农业产业化龙头企业和湖南省社会扶贫先进集体，面对日新月异的饮料市场，推出了行业首创九活壹号乌鸡全营养精华固体饮品，引领固体饮料营养滋补新时尚，完成了消费者与品牌最后一米的沟通。
新消费时代，品质消费正在成为消费者的最大需求，九品壹号吸引消费者的也不再仅仅是营养滋补功能性，还有其“保持全营养”的理念——从雪峰乌骨鸡宰杀开始，工艺流程就贯穿一个理念——通过低温预冷、超低温急冻、低温萃取、蛋白酶解、蛋白包裹、表层蛋白稳定、微分子肽分类提取、低温真空干燥等高新技术，有效地避免食材雪峰乌骨鸡肌纤维的断裂、蛋白的流失和营养的破坏，并剔除腥味，确保活性更高、无染菌机会和味蕾体验感更佳，能够快速、直接、安全、全面地被吸收利用。可以说，“全营养精华”是其核心吸引力。
嵩云禽业作为中国雪峰乌骨鸡及营养滋补品类领军企业，把为国人提供天然、健康、营养、美味的优质食品作为使命，一直强调自己是差异化营养滋补品解决专家，因为大家面临的是更加挑剔的大众消费者。所以，嵩云致力于研制差异化的九活壹号乌鸡全营养精华固体饮品，寻求广大消费者的认同和青睐。
此外，嵩云禽业还搭建了一直专业化的队伍，顶尖的产品研发团队、专业的营养滋补顾问和贴心的销售服务，以及来自多个消费品领域组建的品牌营销团队，来赋能合作伙伴。
在未来，嵩云集团会继续深耕湖南，放眼全国。坚守绿色安全准则，打造差异化潮流产品，以营养滋补品回馈广大消费者，和行业一起发展，将科学的营养价值观推向世界！
最近盘点固体饮料时，我们发现，Nestle雀巢、Lipton立顿、维维、优乐美、香飘飘、高乐高、菓珍、午后奶茶、天喔、妙恋、香约、南国、养生堂、汤臣倍健、同春坊、绿谷明珠、钙立速、御康轩、农神堂等知名固体饮料里面，出现了一款营养滋补型的“九活壹号乌鸡全营养精华”。
一直以来，固体饮料常见的有豆奶粉、核桃粉、麦乳精、果粉或经烘烤的咖啡、速溶茶粉、茅根精等原料，并因品种多样、携带方便、易于存放、饮用方便、风味独特而备受消费者青睐，成为了许多人生活中离不开的好伴侣。但九活壹号的主要原料却为药食同源的雪峰乌骨鸡，这和传统的固体饮料有着很大的差异性和新鲜感。
“九活壹号”为什么受到大家的追捧？它到底有怎样的发展潜力？能为固体饮料市场带来什么？
本篇我们就一起走进差异化固体饮料世界，探寻“九活壹号”的潮流秘籍！
新趋势：营养滋补成引流杀手锏
从豆奶粉、速溶茶粉到美味的乌鸡全营养精华，消费者对天然本真、富含营养的固体饮品需求日益增长，固体饮料和正餐餐点之间的界限正变得模糊，已经彻底改变了这一细分领域的发展。曾经一度被视为放纵享用对象的饮料业，经历了一个重要的转变，那就是越来越注重营养滋补。
是什么引发了消费者对固体饮料消费需求的转变呢? 欧睿国际高级饮料分析师Howard Telford表示，消费者对方便快捷、低糖低脂和更有益于身体健康的固体饮料产品需求趋同，越来越多地将该品类推向了传统的正餐消费场景。
消费者对方便性食品的需求改变了更广泛的食品行业，人们开始将饮料视为获取额外维生素、水果、蔬菜的一个简单的选择，把固体饮料视为一种预防性的代餐营养产品，消费者对它们的功能性很感兴趣，他们不再问“这个里面装的是什么”，而是更加关注“这个饮料能为我做些什么”。这种需求导致了营养滋补饮品的兴起，消费者可以将其作为加餐零食或代餐饮品，像九活壹号乌鸡全营养精华这样的乌鸡肽粉产品会越来越受欢迎，它的天然本真性、方便实用性和营养滋补性是激发消费者购买的原因，它们刚刚打破了创新的顶峰，并预见了该领域未来的增长。
突破：九活壹号成市场新宠
河南南阳的邱先生，前不久专程赴湖南省怀化市洪江区工业园嵩云集团参加“九活壹号新品交流会”，他要把这款产品带到了南阳，分享给更多需要的人们。他之所以将目光锁定在了“九活壹号”上面，是因为在“差异化固体饮品”方面，九活壹号对于营养滋补的重视程度非常高。
邱先生说：“九活壹号是以药食同源、国家地理保护品种雪峰乌骨鸡为主要食材，以蓝莓花青素、罗汉果甜苷、维生素C（抗氧化剂）为辅料，在南方医科大学、华南农业大学和湖南农业大学的健康食品专家教授们的不懈努力下，运用高新技术，研制出的纯天然、零添加、多功效微分子活性肽粉固体饮品，能够快速、直接、安全、全面地被吸收利用，而且由中国人民保险公司承保食品安全责任险。这与我们追求的‘差异化固体饮品’不谋而合，我们认为这款饮品会受到广大消费者的欢迎”。就这样，两者很快就建立了良好的合作。
其实在邱先生之前，嵩云禽业的九活壹号就已经与众多同识者建立了代理合作关系，并为其取得了不错的品牌特色塑造和宣传效果。这些都表明了，九活壹号的营养滋补品定位，已经成为消费的趋势和时代的风口！
引领：嵩云禽业引领新潮流
嵩云禽业作为国家高新技术企业、湖南省农业产业化龙头企业和湖南省社会扶贫先进集体，面对日新月异的饮料市场，推出了行业首创九活壹号乌鸡全营养精华固体饮品，引领固体饮料营养滋补新时尚，完成了消费者与品牌最后一米的沟通。
新消费时代，品质消费正在成为消费者的最大需求，九品壹号吸引消费者的也不再仅仅是营养滋补功能性，还有其“保持全营养”的理念——从雪峰乌骨鸡宰杀开始，工艺流程就贯穿一个理念——通过低温预冷、超低温急冻、低温萃取、蛋白酶解、蛋白包裹、表层蛋白稳定、微分子肽分类提取、低温真空干燥等高新技术，有效地避免食材雪峰乌骨鸡肌纤维的断裂、蛋白的流失和营养的破坏，并剔除腥味，确保活性更高、无染菌机会和味蕾体验感更佳，能够快速、直接、安全、全面地被吸收利用。可以说，“全营养精华”是其核心吸引力。
嵩云禽业作为中国雪峰乌骨鸡及营养滋补品类领军企业，把为国人提供天然、健康、营养、美味的优质食品作为使命，一直强调自己是差异化营养滋补品解决专家，因为大家面临的是更加挑剔的大众消费者。所以，嵩云致力于研制差异化的九活壹号乌鸡全营养精华固体饮品，寻求广大消费者的认同和青睐。
此外，嵩云禽业还搭建了一直专业化的队伍，顶尖的产品研发团队、专业的营养滋补顾问和贴心的销售服务，以及来自多个消费品领域组建的品牌营销团队，来赋能合作伙伴。
在未来，嵩云集团会继续深耕湖南，放眼全国。坚守绿色安全准则，打造差异化潮流产品，以营养滋补品回馈广大消费者，和行业一起发展，将科学的营养价值观推向世界！
223家药企，员工月薪过万（附名单）
各大药企，员工薪酬情况公布——223家药企，平均月薪过万！
01
223家药企，平均月薪过万
近日，据东方财富旗下数据平台choice统计，生物医药板块有379家A股上市公司披露了2020年度薪酬相关信息。
根据统计，其中223家上市药企，员工平均月薪过万，平均年薪达14.9万，中位数年薪为12.78万。
在379家上市医药公司中，员工平均薪酬最多的为达安基因，平均薪酬为60.69万元/年，远远高于行业平均水平；员工平均薪酬最低的是新日恒力，仅4.13万每年。
据赛柏蓝梳理上市药企员工薪酬TOP100名单，员工平均年薪超过30万元的企业有15家，分别为：达安基因、硕世生物、之江生物、福瑞股份、华大基因、迈瑞医疗、君实生物-U、圣湘生物、天智航-U、艾力斯-U、览海医疗、爱美客、康希诺-U、海普瑞、泽璟制药-U。
员工平均年薪超过20万的有65家，其中包含康辰药业、贝达药业、泰格医药、国药股份、药明康德、云南白药、恒瑞医药等知名药企。
还有35家药企的员工平均年薪在17.7万到20万之间，涉及的知名药企有：华东医药、天士力、德展健康、甘李药业、白云山、海正药业等——其中海正药业以17.7万元的员工平均年薪位列上市药企员工薪酬TOP100名单的最后一名。
值得注意的是，另据统计，与此同时有几家药企的员工平均月薪不足5000——它们分别是：特一药业、*ST目药、*ST济堂、ST天圣、向日葵、*ST辅仁、新日恒力。
02
高管薪资直接拉高整体水平
不过一般来说，上市公司均已经形成了一定的规模，员工人数众多，从董事长、总经理等高管到部门经理等中层管理者再到基层员工的人数基本呈正金字塔型分布，占员工数目最多的基层员工的平均年薪放在所有员工平均年薪这一维度下，不可避免的存在被拉高的情形。
近日中智咨询发布的《2021企业调薪数据参考手册》就显示了不同层级药企员工的薪资差异，以医药制造企业的薪资情况为例，高管年薪为100.2万，总监为61.2万，经理为32.2万，技术人员为19.1万。
在医药商业、医药研发、医疗器械等领域，不同层级的员工也基本呈现出大体一致的薪资分布情况——极少数人拿百万级薪酬，部分人能达到50万级薪酬，多数人的薪酬都落在了几万到十几万的区间。
再来看一下choice统计的另一项数据，在已披露高管薪酬的318家上市公司中，董事长薪酬中位数达168 万元。具体来看，有4家医药公司的董事长薪酬在一千万以上，分别是迈瑞医疗、药明康德、云南白药、奥美医疗——毫无疑问这些高管的千万级薪酬都推高了其所在公司的员工平均薪资。
03
从研发到推广，人力成本差异不小
除了不同层级员工之间的薪资差异外，一般来说，在一家药企，从上游的研发到下游的产品推广，可能是受学历、职业要求等因素的影响，薪酬的差异也较大——研发端的技术人员薪酬较高，而终端的医药代表等市场开发人员薪酬往往较低。
根据医蟹早前发布的《2020医药代表生存现状报告》，超过60%的医药代表年薪水平在15万以下，仅30%的医药代表年薪在15万以上。
有业内人士对赛柏蓝表示，药企的研发一定程度上是人才导向型的，精准的人才挖掘对于药物研究至关重要，医药研发人才在精不在多。至于医药代表等终端推广人员，很多药企在自身的上升期和产品的推广期，往往会广建商业化团队，广招推广人员，人海战术式的终端博弈也决定了企业一般不会就单个业务人员给出较高的薪酬条件。
从上述统计数据也可以看到，生物医药领域的创新药企由于研发人员的占比较大，员工的平均薪酬还是相对较高的，而商业化能力分外强劲的大型药企，员工的平均薪酬往往比较平稳。
不容忽视的是，除了上述因素外，药企所在的地域，药企的人力成本政策、药企的员工福利体系等都可能影响一家药企在员工身上的支出。
与员工成本密切相关的另一个问题无疑是团队裁撤。一般来说，市场部、法务部等基础性部门裁员的情况发生的频次较低，而医药代表所在的部门由于面临的市场冲击和政策影响较大，以及团队调整成本的可负担性，常常容易发生变动。
04
医药行业平均薪酬有望上涨
新的一年，职业的稳定性以及薪酬的涨跌情况可能是业内人士最为关注的话题。
根据choice的统计，12.78万元的中位年薪数，较2019年的13.21万有所下降，但降幅不大仅为3.26%，其中超过一半的医药人平均薪酬在去年出现下降，有部分药企员工降薪幅度超过20%。
但是受疫情等因素的影响，防护用品、检测试剂、疫苗等领域的不少药企业绩大涨。由于疫情期间工作强度的增加以及所在公司突出的业绩表现，这些员工的平均薪酬上涨明显。
统计显示，去年有5.5%的药企员工人均年薪涨幅超过30%，4%的药企员工人均年薪涨幅在20%~30%。
再来看一下今年的情况，《2021企业调薪数据参考手册》显示，2021年医药健康行业的调薪率预计为7.4%——其中，专业技术人员调薪率上涨幅度最大为8%，其次为主管、销售人员和经理层，分别涨薪7.4%、7.3%和7.2%；而高管层的预计涨薪率为6.8%。
当然，上述统计数据均可能存在与基层医药人直观感受很不一致的情况，对于医药行业的薪酬情况你怎么看呢？欢迎留言交流。
尊重原创，如有侵权，请联系小编删除。
各大药企，员工薪酬情况公布——223家药企，平均月薪过万！
01
223家药企，平均月薪过万
近日，据东方财富旗下数据平台choice统计，生物医药板块有379家A股上市公司披露了2020年度薪酬相关信息。
根据统计，其中223家上市药企，员工平均月薪过万，平均年薪达14.9万，中位数年薪为12.78万。
在379家上市医药公司中，员工平均薪酬最多的为达安基因，平均薪酬为60.69万元/年，远远高于行业平均水平；员工平均薪酬最低的是新日恒力，仅4.13万每年。
据赛柏蓝梳理上市药企员工薪酬TOP100名单，员工平均年薪超过30万元的企业有15家，分别为：达安基因、硕世生物、之江生物、福瑞股份、华大基因、迈瑞医疗、君实生物-U、圣湘生物、天智航-U、艾力斯-U、览海医疗、爱美客、康希诺-U、海普瑞、泽璟制药-U。
员工平均年薪超过20万的有65家，其中包含康辰药业、贝达药业、泰格医药、国药股份、药明康德、云南白药、恒瑞医药等知名药企。
还有35家药企的员工平均年薪在17.7万到20万之间，涉及的知名药企有：华东医药、天士力、德展健康、甘李药业、白云山、海正药业等——其中海正药业以17.7万元的员工平均年薪位列上市药企员工薪酬TOP100名单的最后一名。
值得注意的是，另据统计，与此同时有几家药企的员工平均月薪不足5000——它们分别是：特一药业、*ST目药、*ST济堂、ST天圣、向日葵、*ST辅仁、新日恒力。
02
高管薪资直接拉高整体水平
不过一般来说，上市公司均已经形成了一定的规模，员工人数众多，从董事长、总经理等高管到部门经理等中层管理者再到基层员工的人数基本呈正金字塔型分布，占员工数目最多的基层员工的平均年薪放在所有员工平均年薪这一维度下，不可避免的存在被拉高的情形。
近日中智咨询发布的《2021企业调薪数据参考手册》就显示了不同层级药企员工的薪资差异，以医药制造企业的薪资情况为例，高管年薪为100.2万，总监为61.2万，经理为32.2万，技术人员为19.1万。
在医药商业、医药研发、医疗器械等领域，不同层级的员工也基本呈现出大体一致的薪资分布情况——极少数人拿百万级薪酬，部分人能达到50万级薪酬，多数人的薪酬都落在了几万到十几万的区间。
再来看一下choice统计的另一项数据，在已披露高管薪酬的318家上市公司中，董事长薪酬中位数达168 万元。具体来看，有4家医药公司的董事长薪酬在一千万以上，分别是迈瑞医疗、药明康德、云南白药、奥美医疗——毫无疑问这些高管的千万级薪酬都推高了其所在公司的员工平均薪资。
03
从研发到推广，人力成本差异不小
除了不同层级员工之间的薪资差异外，一般来说，在一家药企，从上游的研发到下游的产品推广，可能是受学历、职业要求等因素的影响，薪酬的差异也较大——研发端的技术人员薪酬较高，而终端的医药代表等市场开发人员薪酬往往较低。
根据医蟹早前发布的《2020医药代表生存现状报告》，超过60%的医药代表年薪水平在15万以下，仅30%的医药代表年薪在15万以上。
有业内人士对赛柏蓝表示，药企的研发一定程度上是人才导向型的，精准的人才挖掘对于药物研究至关重要，医药研发人才在精不在多。至于医药代表等终端推广人员，很多药企在自身的上升期和产品的推广期，往往会广建商业化团队，广招推广人员，人海战术式的终端博弈也决定了企业一般不会就单个业务人员给出较高的薪酬条件。
从上述统计数据也可以看到，生物医药领域的创新药企由于研发人员的占比较大，员工的平均薪酬还是相对较高的，而商业化能力分外强劲的大型药企，员工的平均薪酬往往比较平稳。
不容忽视的是，除了上述因素外，药企所在的地域，药企的人力成本政策、药企的员工福利体系等都可能影响一家药企在员工身上的支出。
与员工成本密切相关的另一个问题无疑是团队裁撤。一般来说，市场部、法务部等基础性部门裁员的情况发生的频次较低，而医药代表所在的部门由于面临的市场冲击和政策影响较大，以及团队调整成本的可负担性，常常容易发生变动。
04
医药行业平均薪酬有望上涨
新的一年，职业的稳定性以及薪酬的涨跌情况可能是业内人士最为关注的话题。
根据choice的统计，12.78万元的中位年薪数，较2019年的13.21万有所下降，但降幅不大仅为3.26%，其中超过一半的医药人平均薪酬在去年出现下降，有部分药企员工降薪幅度超过20%。
但是受疫情等因素的影响，防护用品、检测试剂、疫苗等领域的不少药企业绩大涨。由于疫情期间工作强度的增加以及所在公司突出的业绩表现，这些员工的平均薪酬上涨明显。
统计显示，去年有5.5%的药企员工人均年薪涨幅超过30%，4%的药企员工人均年薪涨幅在20%~30%。
再来看一下今年的情况，《2021企业调薪数据参考手册》显示，2021年医药健康行业的调薪率预计为7.4%——其中，专业技术人员调薪率上涨幅度最大为8%，其次为主管、销售人员和经理层，分别涨薪7.4%、7.3%和7.2%；而高管层的预计涨薪率为6.8%。
当然，上述统计数据均可能存在与基层医药人直观感受很不一致的情况，对于医药行业的薪酬情况你怎么看呢？欢迎留言交流。
尊重原创，如有侵权，请联系小编删除。
离情无声胜有声——读徐志摩诗《再别康桥》
诗原文：
（一）
轻轻的我走了，
正如我轻轻的来；
我轻轻的招手，
作别西天的云彩。
（二﹣五）
那河畔的金柳，
是夕阳中的新娘；
波光里的艳影，
在我的心头荡漾。
软泥上的青荇，
油油的在水底招摇；
在康河的柔波里，
我甘心做一条水草！
那榆荫下的一潭，
不是清泉，是天上虹；
揉碎在浮藻间，
沉淀着彩虹似的梦。
寻梦？撑一支长篙，
向青草更青处漫溯；
满载一船星辉，
在星辉斑斓里放歌。
（六）
但我不能放歌，
悄悄是别离的笙箫；
夏虫也为我沉默，
沉默是今晚的康桥！
（七）
悄悄的我走了，
正如我悄悄的来；
我挥一挥衣袖，
不带走一片云彩。
大家好，今天读一首新诗。新诗，是相对于旧体诗而言的，（是指54新文化运动以后，由一些文人开始写的，摆脱了格律诗平仄押韵的束缚，后来逐渐流行起来的白话诗。）
我认为，新诗里成就最高艺术性最强的是朦胧诗，有机会的我们还会读一些朦胧诗。
我们来看徐志摩的这首《再别康桥》，这首诗很多人都读过，甚至会背诵。
那么，这首诗好在哪里呢，下面我给大家分享一下。
我们不是从网上搜一些东西，拿过来读一下完事，而是要实实际际去理解它，去别开生面剖析它。说一些别人没说过的话，发现一些别人看不到的内容。
第一，我们给这首诗划一下段落。一节为一段。读现代诗和读文章一样，比较难懂的、文字多的，就应该先划段落。这是我个人的方法，大家可以参考。
先看题目：“再别”就是第二次离别。第2次离别，可能要比第1次离别感情深一些。
再看第一节，诗歌的开头，轻轻的什么，什么轻轻的，轻轻的走了。三个“轻轻的”给全诗定了个基调。就是轻轻的，告别。
诗歌还开始就走了？可以理解为倒装，为什么走了？继续往下看。
下面第2、3、4、5节是第二部分。每一节分别写一个事物。
第一个，金柳。河边柳树在夕阳的照耀下呈现金色。那种柔软飘摇还有倒影，作者把它比喻成一位新娘子。
第二，“青荇”就是水草。水草在水里荡漾，我的心呢也跟着荡漾，所以说我甘心做一条水草。心如水嘛。
第三，榆荫下的水面，波光粼粼，由于光的折射会有彩色的变化。让人心旷神怡，如梦如幻。
第四，“长篙”，哦，原来作者在船上。
“星辉”是波光、也可能是真的写星辉，交相辉映。这里写出一点时间的感觉。可能时间到晚上了。
寻梦？寻斑斓的梦。
漫溯，逆流而行，向青草更轻处行，是空间的移动。
面对如此的轻轻的梦幻一样的景色美，诗人心情只想放歌，想歌唱。抒情的终极就是歌唱。在艺术表现方面，歌唱是抒情的终极表达。
这四节，把感情推到高峰。
再看第六节
“但是，我不能放歌！”感情急转直下！
为什么？因为“离别”是安静的。离别的声音应该是什么呢？是笙箫不奏、是夏虫不鸣、是康桥不语。
写出了有声与无声的交融，作业是借这些物的口抒发自己的情。
是一种寂寞的、凄婉的、无声无息的、留恋的告别。
最后一段，所有这些，都不带走。有一句话叫“把爱留下”，这里是把情留下，把留恋留下，就是“不带走一片云彩”。
最后一节呼应第一节。为梦而走，把情留下。就像打太极拳，有开始，有结束，结束时，要把前面提起的气平息下来。
我们再来看一下全诗的结构。
所有的段落，都是为高潮服务的。前面的感情越强，后面的离情也就越浓。
由前面的动感，到后面的安静，是环境的变化。由傍晚到夜晚，是时间的变化。由高潮到跌落，是情感的变化。
由天边、到河边、到倒影、到水底、船下、青草更青处，是空间的变化。
整首诗，像一个个美丽的分镜头，既美幻又深层地抒发了再别康桥的离别之情。
好，就分享到这里。欢迎关注杏花色读诗，让阅读滋养我们的心灵。谢谢！
诗原文：
（一）
轻轻的我走了，
正如我轻轻的来；
我轻轻的招手，
作别西天的云彩。
（二﹣五）
那河畔的金柳，
是夕阳中的新娘；
波光里的艳影，
在我的心头荡漾。
软泥上的青荇，
油油的在水底招摇；
在康河的柔波里，
我甘心做一条水草！
那榆荫下的一潭，
不是清泉，是天上虹；
揉碎在浮藻间，
沉淀着彩虹似的梦。
寻梦？撑一支长篙，
向青草更青处漫溯；
满载一船星辉，
在星辉斑斓里放歌。
（六）
但我不能放歌，
悄悄是别离的笙箫；
夏虫也为我沉默，
沉默是今晚的康桥！
（七）
悄悄的我走了，
正如我悄悄的来；
我挥一挥衣袖，
不带走一片云彩。
大家好，今天读一首新诗。新诗，是相对于旧体诗而言的，（是指54新文化运动以后，由一些文人开始写的，摆脱了格律诗平仄押韵的束缚，后来逐渐流行起来的白话诗。）
我认为，新诗里成就最高艺术性最强的是朦胧诗，有机会的我们还会读一些朦胧诗。
我们来看徐志摩的这首《再别康桥》，这首诗很多人都读过，甚至会背诵。
那么，这首诗好在哪里呢，下面我给大家分享一下。
我们不是从网上搜一些东西，拿过来读一下完事，而是要实实际际去理解它，去别开生面剖析它。说一些别人没说过的话，发现一些别人看不到的内容。
第一，我们给这首诗划一下段落。一节为一段。读现代诗和读文章一样，比较难懂的、文字多的，就应该先划段落。这是我个人的方法，大家可以参考。
先看题目：“再别”就是第二次离别。第2次离别，可能要比第1次离别感情深一些。
再看第一节，诗歌的开头，轻轻的什么，什么轻轻的，轻轻的走了。三个“轻轻的”给全诗定了个基调。就是轻轻的，告别。
诗歌还开始就走了？可以理解为倒装，为什么走了？继续往下看。
下面第2、3、4、5节是第二部分。每一节分别写一个事物。
第一个，金柳。河边柳树在夕阳的照耀下呈现金色。那种柔软飘摇还有倒影，作者把它比喻成一位新娘子。
第二，“青荇”就是水草。水草在水里荡漾，我的心呢也跟着荡漾，所以说我甘心做一条水草。心如水嘛。
第三，榆荫下的水面，波光粼粼，由于光的折射会有彩色的变化。让人心旷神怡，如梦如幻。
第四，“长篙”，哦，原来作者在船上。
“星辉”是波光、也可能是真的写星辉，交相辉映。这里写出一点时间的感觉。可能时间到晚上了。
寻梦？寻斑斓的梦。
漫溯，逆流而行，向青草更轻处行，是空间的移动。
面对如此的轻轻的梦幻一样的景色美，诗人心情只想放歌，想歌唱。抒情的终极就是歌唱。在艺术表现方面，歌唱是抒情的终极表达。
这四节，把感情推到高峰。
再看第六节
“但是，我不能放歌！”感情急转直下！
为什么？因为“离别”是安静的。离别的声音应该是什么呢？是笙箫不奏、是夏虫不鸣、是康桥不语。
写出了有声与无声的交融，作业是借这些物的口抒发自己的情。
是一种寂寞的、凄婉的、无声无息的、留恋的告别。
最后一段，所有这些，都不带走。有一句话叫“把爱留下”，这里是把情留下，把留恋留下，就是“不带走一片云彩”。
最后一节呼应第一节。为梦而走，把情留下。就像打太极拳，有开始，有结束，结束时，要把前面提起的气平息下来。
我们再来看一下全诗的结构。
所有的段落，都是为高潮服务的。前面的感情越强，后面的离情也就越浓。
由前面的动感，到后面的安静，是环境的变化。由傍晚到夜晚，是时间的变化。由高潮到跌落，是情感的变化。
由天边、到河边、到倒影、到水底、船下、青草更青处，是空间的变化。
整首诗，像一个个美丽的分镜头，既美幻又深层地抒发了再别康桥的离别之情。
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