人成熟了是什么感觉？
你突然对同事、亲戚之间的八卦吃瓜不感兴趣了，不积极参与了，因为你只关心自己每天有没有吸收新知识，有没有进行有价值的生产和创造。
你不再随大流，不再拼命想着融进某个圈子，因为你毫不惧怕独来独往。你走路都在思考，所以并不觉得什么孤单，你只在遇到思想同频的人才打开话匣子。
你经常一眼看透打交道的人，但你不会说透，或者根本不说。
你喜欢跟有思想，有见识的人聊天，但现有圈子里认知高过你的人，越来越难遇到了，这也意味着：你必须往上走。
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你不再随大流，不再拼命想着融进某个圈子，因为你毫不惧怕独来独往。你走路都在思考，所以并不觉得什么孤单，你只在遇到思想同频的人才打开话匣子。
你经常一眼看透打交道的人，但你不会说透，或者根本不说。
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#桔可JUKKE[超话]#
真的很想感叹一句：积极主动找自己上级 每天与上级沟通交流的代理做的一定不差 因为老大是代理的标杆 你会不自觉的向她靠拢 而且每天和老大交流可以获取最新的情报 最新的内容 你永远都在获得新知识想不进步都难 为什么说一定要和老大有粘性 核心这两个字不是随便说的 同频的人才叫核心
所以希望我的宝贝们可以多多与我交流 想进步就随时来找我开小灶 比较我这个人偏袒我能看到的代理 不要吃“不爱表现”的亏哦#桔可#
真的很想感叹一句：积极主动找自己上级 每天与上级沟通交流的代理做的一定不差 因为老大是代理的标杆 你会不自觉的向她靠拢 而且每天和老大交流可以获取最新的情报 最新的内容 你永远都在获得新知识想不进步都难 为什么说一定要和老大有粘性 核心这两个字不是随便说的 同频的人才叫核心
所以希望我的宝贝们可以多多与我交流 想进步就随时来找我开小灶 比较我这个人偏袒我能看到的代理 不要吃“不爱表现”的亏哦#桔可#
#我是阅读推广人#
【第三阶段社群运营与个人品牌】
L3 核心成员的组建和核心需求
课程作业：根据你设计的模型，去梳理你需要留意的2位核心成员
核心成员：第一位成员必须理念同频，创意型人才，这能使社群有其独特性。
第二位成员必须理念同频，热情，活力满满，具备积极性，对于安排的任务有挑战的勇气。
@郭琳静Grace @Mocha汪 @日日日gungun @小鹿丹比
【第三阶段社群运营与个人品牌】
L3 核心成员的组建和核心需求
课程作业：根据你设计的模型，去梳理你需要留意的2位核心成员
核心成员：第一位成员必须理念同频，创意型人才，这能使社群有其独特性。
第二位成员必须理念同频，热情，活力满满，具备积极性，对于安排的任务有挑战的勇气。
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