关于职场的13条魔鬼定律
1、尴尬定律
苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。
2、变脸定律
见到上司唯唯诺诺,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;
见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。
学会随机应变,因人而异,是机关的立身之本、生存之道。
3、活跃定律
领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;
而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻……无所不及。
4、不公定律
能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。
5、加班定律
“月亮走我也走”,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候,加班等于白加。
6、新官定律
新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。
3天过后,大都原形毕露,眼睛朝上,目无群众,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
7、趋同定律
领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好。
即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。
8、转移定律
领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
你要觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气,指责他“怎么搞的!”
如果没有,那就打落牙齿往肚子里咽。
9、关系定律
有本事没关系的吃苦饭;
没本事有关系的跟着吃;
有本事又有关系的不愁吃;
没本事又没关系的看别人吃。
问题在于自认为有本事的人,未必能得到领导的认可。
因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
10、竞争定律
能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如擅长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。
11、忌讳定律
在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上报道又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。
如果大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐。
你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论就议论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆。
所以经过办公室的历练后,人人都会把握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近”原则的。
12、归因定律
凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台,没有人认为自己的能力素质不够。
这是最体面的理由。
但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。
13、矛盾定律
人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;
离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。#人力资源研究[超话]#
1、尴尬定律
苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。
2、变脸定律
见到上司唯唯诺诺,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;
见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。
学会随机应变,因人而异,是机关的立身之本、生存之道。
3、活跃定律
领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;
而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻……无所不及。
4、不公定律
能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。
5、加班定律
“月亮走我也走”,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候,加班等于白加。
6、新官定律
新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。
3天过后,大都原形毕露,眼睛朝上,目无群众,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
7、趋同定律
领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好。
即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。
8、转移定律
领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
你要觉得窝火,可以再找被你领导的人发一通脾气,指责他“怎么搞的!”
如果没有,那就打落牙齿往肚子里咽。
9、关系定律
有本事没关系的吃苦饭;
没本事有关系的跟着吃;
有本事又有关系的不愁吃;
没本事又没关系的看别人吃。
问题在于自认为有本事的人,未必能得到领导的认可。
因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
10、竞争定律
能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如擅长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。
11、忌讳定律
在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上报道又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。
如果大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐。
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要议论就议论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆。
所以经过办公室的历练后,人人都会把握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近”原则的。
12、归因定律
凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后台,没有人认为自己的能力素质不够。
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但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。
13、矛盾定律
人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。
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结束了,等不到广州了。
这段时间心里很乱,很麻烦温病老师前段时间给我写广州的推荐信,还周日专门跑回来给签字,学弟们也帮忙跑腿盖章签字,结果还是等不到广州后天晚上的复试。
安慰自己留天津也一样,起码本校想考的医院和导师是提前看好和联系的。
累了。
希望大家保研和考研的,都能有好去处! https://t.cn/RxrBSmT
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超强法事反馈
妹妹年纪尚小,却患上好些奇怪的疑难杂症,辗转多家知名大医院都查不出结果定不了病症和治疗方案,童子替身也还了两次(都还不对位置),没有任何效果。
从4月底联系我至今,不到半年的时间,也经历了两次辗转南面医院的过程,差点也要放弃了... 后来经我们建议,等立秋后再议。
来反馈,终于查出来病因,也可以进行进一步的治疗,身上许多怪病开始渐好转[求饶]
治病我们是认真专业的,好好听话、配合的有缘人,一定能有看得见的好效果[可爱]
妹妹年纪尚小,却患上好些奇怪的疑难杂症,辗转多家知名大医院都查不出结果定不了病症和治疗方案,童子替身也还了两次(都还不对位置),没有任何效果。
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