〖书上没有的算命歌诀〗
风水也好，命理也好，如果要用来附庸风雅，很多书可以看。但如果要学点真东西来用，就得考虑到一个事，书上只有“理”，没有“法”，实践证明只看书基本是无用的，了解常识是可以。预测之术也算秘术，而风水属于可以直接调动运气的方法，这么重要的东西怎么可能随便翻翻书就看得见、看得懂、行得通？“假传万卷书，真传一句话”这话不是没有道理的。今天说点跟命理有关的，命理书上并没有，多在民间盲派口传心授。
一、铁板煞
甲己辰，乙庚寅，丙辛鸡犬上。
男命犯着克三妻，女命犯着嫁三家。
用法：
甲、己日主的人生在辰月
乙、庚日主的人生在寅月
丙、辛日主的人生在酉月或戌月
虽未必绝对三婚，但是离婚、婚姻不好是九成以上的。也因此叫铁板煞。
二、桃花歌诀
金人巳亥始为先，木兔并猪四野眠。
火人猴鼠令人贱，水土生人犬马边。
此是桃花真口诀，不问男女与英贤。
山上逢人山上歇，路上逢人路上眠。
庚辛金日主，八字里有巳和亥就是犯桃花。甲乙木遇见卯和亥，丙丁火遇见申和子，壬癸水和戊己土遇见戌和午都是犯桃花。
以日主对应八字或者流年大运，八字里有的准确率相当高。有些人会用年柱纳音看，有兴趣的，可以去验证准确率的差别。
在盲师里传的桃花歌诀还有另一首。
以日主对应地支，不过其他天干也可以对应查看：甲木戌子是桃花，乙庚巳未乱人家。丙辛寅卯是不正，丁己戌申不用查。壬水鸡羊天下去，戊癸龙虎往家拉。这个歌诀里的地支要同时出现。
三、其他
有些其实跟命理经典写的类同，先不做特别介绍，再说两个关于行运好坏和看灾祸的。
1、看人的行运好坏，有这样的歌诀：木怕临官金怕衰，土走沐浴有大灾，火怕走死不复燃，水流绝地回不来。
不看重命局五行喜忌，直接日主对应看大运，前三句很应验。甲木遇见寅，庚金遇见戌，特别是戊土遇见卯多为不好。
2、下面几句很重要，但其实断运篇里有：金衰必在火上死，火死必然水上亡。水病原来怕戊已，木绝不可行西方。金衰木绝土怕养，水病火死不久长。
日主对应八字或流年、大运，遇见了注定有灾，而且命局的富贵层次会大打折扣。这种看老人行运寿元运用也比较多。
金衰：庚金遇见戌，辛金遇见未
木绝：甲木遇见申，乙木遇见酉
土怕养：戊土遇丑，己土遇见戌
水病：壬水遇见寅，癸水遇见酉
火死：丙火遇见酉，丁火遇见寅
盲师口诀
一 ：
火怕牛角水漂羊，
金走午上不高强，
木走北方粉粉碎，
土行亥地不安康。
都是以日主或其他三个天干为主，对应八字里的地支和流年大运应用的，比如丙丁日主的人命里有丑或者流年或者大运走丑都有坏事发生，应验率达百分之九十以上，八字里其他天干出现丙丁遇见丑了可以推算出亲人的灾（这里有六亲转换角度来看）。
二：
木怕临官金怕衰，
土走沐浴有大灾，
火怕走死（不复燃），
水流绝地回不来。
这四句是看人的行运好坏的，有时不用看命局五行的喜忌，直接对应看大运，前三句用的较多，应验的也非常准，主要是日主对应大运推算的，很多时候日主对应八字里有那几个字也非常准，比如甲木遇见寅，庚金遇见戌，特别是戊土遇见卯那是绝对的不好，木代表树木，一旦走临官运就代表遇见官府的人来砍伐，所以就不好，木秀于林风必摧之的道理。金一旦衰弱就好比生锈了一样，砍不动树木了，土走了沐浴代表干土变成稀泥就代表灾难，如果用五行原理推算也是非常符合的，戊土代表高山，一旦长满杂草卯就毫无大用，戊遇见寅虽然克但是主贵，遇见卯虽然是正官也不主贵，因为卯克戊比寅克戊凶狠五倍以上，这就是每个五行都有各自的特点；木也如此，很多人算命喜欢用旺衰办法去算命，认为木一旦弱走了临官比肩运就好呢，其实还是没有真正理解五行的本质和灵魂，每个五行都是有脾气的，算命不能生搬硬套，否则就不易算的更准了。因此“盲派命理”体系 理论首先丢弃日主旺弱论命，是符合道法自然之理。
三：
金衰必在火上死，
火死必然水上亡，
水病原来怕戊已，
木绝不可行西方，
金衰木绝土怕养，
水病火死不久长。
前四句第一句讲八字里金一旦遇见衰字走火运容易死亡，其余三句类似解释。这在看老人行运是否会去逝有很大的帮助。最重要的就是后面两句是几千年来命理精华中的精华。实践中发现非常准，主要应用方法就是日主对应八字或者是流年或大运，遇见了注定有灾，而且命局的富贵层次会大打折扣。金衰代表庚金遇见戌，辛金遇见未，特别是庚金遇见戌非常非常不吉利，直接包含了很多不好的信息。木绝代表甲木遇见申，乙木遇见酉，也代表灾。土怕养代表戊土遇见丑，己土遇见戌，特别是戊土遇见丑几乎就代表牢狱之类的灾，好一点的代表不进监狱进部队，还非常容易得大病。水病代表壬水遇见寅癸水遇见酉，几乎不代表好事情。火死代表丙遇见酉，丁遇见寅，这两个非常非常准，虽然丙见酉是正财，丁见寅是正印，但是因为是死地，其中包含的凶的信息比吉利的信息还多。
四：
金人巳亥始为先，
木兔并猪四野眠，
火人猴鼠令人贱，
水土生人犬马边。
此是桃花真口诀，
不问男女与英贤，
山上逢人山上歇，
路上逢人路上眠。
就是说庚辛金日主的人八字里有巳和亥就是犯桃花，甲乙木遇见卯和亥，丙丁火遇见申和子，壬癸水和戊己土遇见戌和午都是犯桃花。
桃花歌诀，也是以日主对应地支，当然其他天干也可以对应查看：
甲木戌子是桃花，
乙庚巳未乱人家，
丙辛寅卯是不正，
丁己戌申不用查，
壬水鸡羊天下去，
戊癸龙虎往家拉。
解释一句丙或者辛的日主见地支里寅卯同时出现就算是犯桃花，大家可以自己去验证。
五：
甲己辰，
乙庚寅，
丙辛鸡犬上。
此是铁板煞，男命犯着克三妻，女命犯着嫁三家。
用法是甲或者己日主的人生在辰月，乙或者庚日主的人生在寅月，丙或者辛日主的人生在酉月或者戌月就是犯了这个煞，虽然不能说百分百三婚，但是离婚或者婚姻不好是百分之九十以上的，所以叫铁板煞意思就是好比铁板订钉一样准。
六：
正财怕走劫财运，
劫财怕走正财运，
财官怕走禄空运。
命里有七杀一旦走财运注定有灾，流年也一样准。命里有财或者印或者官走到伏吟的运也不好。大运和四柱冲一般多有灾祸，七杀多了寿命不会长，命里有食神走刑冲克食神的运气不好，走偏印运容易见鬼或中邪。
七：
四柱要是犯野马，
中年每日受飘荡，
家有贤妻你不爱，
一心贪花在外乡，
吃喝嫖赌心所愿，
狐朋狗友一大帮，
回到家中愁容展，
老婆孩子看不上，
出外有说又有笑，
在外不想回家乡，
花钱如同长流水，
回来起来悔断肠，
这是男女破财运，
不由本身作主张。
八：
死墓绝胎中年怕,
刑伤绝地怕空亡,
甲己申酉空亡地,
乙庚午未不可挡.
丙辛原来空辰巳,
丁壬寅卯有空亡,
戊癸原来空子丑,
学者必须记心上。
空亡是非常有用的，甲日主和己日主的人一旦生在申酉两个时辰就算犯空亡，也有种说法是甲在申时空，己在酉时空，其他几组类似，一旦命里犯了空亡，富贵格局就不会高，这个非常非常准。官带临官少年好,不怕财官怕冲伤, 万贯家财难保守,如同风吹草上霜,诸事不能遂心意,糟财好似大风扬,五谷不收田苗败,好事一办不妥当,中年要交帝旺运,运行经营进田庄, 老来要交长生运,运行绝地怕空亡,钱财花尽无依靠,如同风吹草上霜，青霜不落黄霜落，老来一时上黄梁。
风水也好，命理也好，如果要用来附庸风雅，很多书可以看。但如果要学点真东西来用，就得考虑到一个事，书上只有“理”，没有“法”，实践证明只看书基本是无用的，了解常识是可以。预测之术也算秘术，而风水属于可以直接调动运气的方法，这么重要的东西怎么可能随便翻翻书就看得见、看得懂、行得通？“假传万卷书，真传一句话”这话不是没有道理的。今天说点跟命理有关的，命理书上并没有，多在民间盲派口传心授。
一、铁板煞
甲己辰，乙庚寅，丙辛鸡犬上。
男命犯着克三妻，女命犯着嫁三家。
用法：
甲、己日主的人生在辰月
乙、庚日主的人生在寅月
丙、辛日主的人生在酉月或戌月
虽未必绝对三婚，但是离婚、婚姻不好是九成以上的。也因此叫铁板煞。
二、桃花歌诀
金人巳亥始为先，木兔并猪四野眠。
火人猴鼠令人贱，水土生人犬马边。
此是桃花真口诀，不问男女与英贤。
山上逢人山上歇，路上逢人路上眠。
庚辛金日主，八字里有巳和亥就是犯桃花。甲乙木遇见卯和亥，丙丁火遇见申和子，壬癸水和戊己土遇见戌和午都是犯桃花。
以日主对应八字或者流年大运，八字里有的准确率相当高。有些人会用年柱纳音看，有兴趣的，可以去验证准确率的差别。
在盲师里传的桃花歌诀还有另一首。
以日主对应地支，不过其他天干也可以对应查看：甲木戌子是桃花，乙庚巳未乱人家。丙辛寅卯是不正，丁己戌申不用查。壬水鸡羊天下去，戊癸龙虎往家拉。这个歌诀里的地支要同时出现。
三、其他
有些其实跟命理经典写的类同，先不做特别介绍，再说两个关于行运好坏和看灾祸的。
1、看人的行运好坏，有这样的歌诀：木怕临官金怕衰，土走沐浴有大灾，火怕走死不复燃，水流绝地回不来。
不看重命局五行喜忌，直接日主对应看大运，前三句很应验。甲木遇见寅，庚金遇见戌，特别是戊土遇见卯多为不好。
2、下面几句很重要，但其实断运篇里有：金衰必在火上死，火死必然水上亡。水病原来怕戊已，木绝不可行西方。金衰木绝土怕养，水病火死不久长。
日主对应八字或流年、大运，遇见了注定有灾，而且命局的富贵层次会大打折扣。这种看老人行运寿元运用也比较多。
金衰：庚金遇见戌，辛金遇见未
木绝：甲木遇见申，乙木遇见酉
土怕养：戊土遇丑，己土遇见戌
水病：壬水遇见寅，癸水遇见酉
火死：丙火遇见酉，丁火遇见寅
盲师口诀
一 ：
火怕牛角水漂羊，
金走午上不高强，
木走北方粉粉碎，
土行亥地不安康。
都是以日主或其他三个天干为主，对应八字里的地支和流年大运应用的，比如丙丁日主的人命里有丑或者流年或者大运走丑都有坏事发生，应验率达百分之九十以上，八字里其他天干出现丙丁遇见丑了可以推算出亲人的灾（这里有六亲转换角度来看）。
二：
木怕临官金怕衰，
土走沐浴有大灾，
火怕走死（不复燃），
水流绝地回不来。
这四句是看人的行运好坏的，有时不用看命局五行的喜忌，直接对应看大运，前三句用的较多，应验的也非常准，主要是日主对应大运推算的，很多时候日主对应八字里有那几个字也非常准，比如甲木遇见寅，庚金遇见戌，特别是戊土遇见卯那是绝对的不好，木代表树木，一旦走临官运就代表遇见官府的人来砍伐，所以就不好，木秀于林风必摧之的道理。金一旦衰弱就好比生锈了一样，砍不动树木了，土走了沐浴代表干土变成稀泥就代表灾难，如果用五行原理推算也是非常符合的，戊土代表高山，一旦长满杂草卯就毫无大用，戊遇见寅虽然克但是主贵，遇见卯虽然是正官也不主贵，因为卯克戊比寅克戊凶狠五倍以上，这就是每个五行都有各自的特点；木也如此，很多人算命喜欢用旺衰办法去算命，认为木一旦弱走了临官比肩运就好呢，其实还是没有真正理解五行的本质和灵魂，每个五行都是有脾气的，算命不能生搬硬套，否则就不易算的更准了。因此“盲派命理”体系 理论首先丢弃日主旺弱论命，是符合道法自然之理。
三：
金衰必在火上死，
火死必然水上亡，
水病原来怕戊已，
木绝不可行西方，
金衰木绝土怕养，
水病火死不久长。
前四句第一句讲八字里金一旦遇见衰字走火运容易死亡，其余三句类似解释。这在看老人行运是否会去逝有很大的帮助。最重要的就是后面两句是几千年来命理精华中的精华。实践中发现非常准，主要应用方法就是日主对应八字或者是流年或大运，遇见了注定有灾，而且命局的富贵层次会大打折扣。金衰代表庚金遇见戌，辛金遇见未，特别是庚金遇见戌非常非常不吉利，直接包含了很多不好的信息。木绝代表甲木遇见申，乙木遇见酉，也代表灾。土怕养代表戊土遇见丑，己土遇见戌，特别是戊土遇见丑几乎就代表牢狱之类的灾，好一点的代表不进监狱进部队，还非常容易得大病。水病代表壬水遇见寅癸水遇见酉，几乎不代表好事情。火死代表丙遇见酉，丁遇见寅，这两个非常非常准，虽然丙见酉是正财，丁见寅是正印，但是因为是死地，其中包含的凶的信息比吉利的信息还多。
四：
金人巳亥始为先，
木兔并猪四野眠，
火人猴鼠令人贱，
水土生人犬马边。
此是桃花真口诀，
不问男女与英贤，
山上逢人山上歇，
路上逢人路上眠。
就是说庚辛金日主的人八字里有巳和亥就是犯桃花，甲乙木遇见卯和亥，丙丁火遇见申和子，壬癸水和戊己土遇见戌和午都是犯桃花。
桃花歌诀，也是以日主对应地支，当然其他天干也可以对应查看：
甲木戌子是桃花，
乙庚巳未乱人家，
丙辛寅卯是不正，
丁己戌申不用查，
壬水鸡羊天下去，
戊癸龙虎往家拉。
解释一句丙或者辛的日主见地支里寅卯同时出现就算是犯桃花，大家可以自己去验证。
五：
甲己辰，
乙庚寅，
丙辛鸡犬上。
此是铁板煞，男命犯着克三妻，女命犯着嫁三家。
用法是甲或者己日主的人生在辰月，乙或者庚日主的人生在寅月，丙或者辛日主的人生在酉月或者戌月就是犯了这个煞，虽然不能说百分百三婚，但是离婚或者婚姻不好是百分之九十以上的，所以叫铁板煞意思就是好比铁板订钉一样准。
六：
正财怕走劫财运，
劫财怕走正财运，
财官怕走禄空运。
命里有七杀一旦走财运注定有灾，流年也一样准。命里有财或者印或者官走到伏吟的运也不好。大运和四柱冲一般多有灾祸，七杀多了寿命不会长，命里有食神走刑冲克食神的运气不好，走偏印运容易见鬼或中邪。
七：
四柱要是犯野马，
中年每日受飘荡，
家有贤妻你不爱，
一心贪花在外乡，
吃喝嫖赌心所愿，
狐朋狗友一大帮，
回到家中愁容展，
老婆孩子看不上，
出外有说又有笑，
在外不想回家乡，
花钱如同长流水，
回来起来悔断肠，
这是男女破财运，
不由本身作主张。
八：
死墓绝胎中年怕,
刑伤绝地怕空亡,
甲己申酉空亡地,
乙庚午未不可挡.
丙辛原来空辰巳,
丁壬寅卯有空亡,
戊癸原来空子丑,
学者必须记心上。
空亡是非常有用的，甲日主和己日主的人一旦生在申酉两个时辰就算犯空亡，也有种说法是甲在申时空，己在酉时空，其他几组类似，一旦命里犯了空亡，富贵格局就不会高，这个非常非常准。官带临官少年好,不怕财官怕冲伤, 万贯家财难保守,如同风吹草上霜,诸事不能遂心意,糟财好似大风扬,五谷不收田苗败,好事一办不妥当,中年要交帝旺运,运行经营进田庄, 老来要交长生运,运行绝地怕空亡,钱财花尽无依靠,如同风吹草上霜，青霜不落黄霜落，老来一时上黄梁。
招聘广告不标明工资多少，原来是这些原因！
很多人看招聘广告第一个看的是工资多少，但对雇主而言，公开招聘职位的工资涉及更多复杂问题。
在领英（LinkedIn）这种生涯发展类社交媒体上面你经常会发现，有些招聘职位的工作描述非常吸引人，团队伙伴也很友善，而你符合大部分的招聘条件，但是在工资待遇方面却没有明确说明，可能只写着“薪资面议”、“取决于经验”或“待优”。
为什么一说到薪资就这么模糊？
为什么征才广告不直接写明薪水多少？
英国房地产科技公司“WeMaintain”负责人哈姆沃斯（Tom Harmsworth）表示“传统企业环境里面，薪资是一场劳资双方的心理攻防战，雇主希望得知求职者的目前工资，期望待遇，不希望给多了；而求职者则希望得知公司愿意给多少，是否符合内心期望，不想拿少了。”
但是缺乏透明对求职者来说并不是一件好事。预先知道招聘职位的工资，求职者就能判断这个工作是否值得申请或争取，这也省下了之后的招聘程序。
2018年领英社交媒体的调查发现，61%的受访者表示工资薪酬是求职广告最重要的内容。
由员工评论企业雇主的玻璃门（Glassdoor）网站的调查也显示，67%的人认为薪资是求职广告最重要的看点。
小心翼翼
既然求职广告最吸引人才的重点内容是薪水数字，那么为什么只有12.6%国际企业在招聘职位的时候公开标明工资待遇范围呢？
这个百分比是美国西雅图的薪水调查公司“Payscale”2021年调查的结果。
加拿大女王大学（Queen's University, Canada）史密斯商学院商业公平与包容教授Eddy Ng表示“雇主不希望公开他们愿意付多少钱，部分原因是那样做会引发企业内成员互相怨恨。”
如果在完全理想的世界里，做相同工作的人应该获得完全一样的酬劳，但实际上并非如此。
在某些劳动市场上，雇主有时候必须付出更高的薪水来吸引最佳人才，如果企业员工看到征才广告的薪水数字的话，就会在内部造成冲突。
“另外一点是，如果你公开招聘职位的工资数字，你的竞争对手就很容易能够挖角，把你的员工抢走。但如果不公开薪资内容的话，在某种程度上不但有保护作用，雇主在招聘时还有更大的议价空间。”
如果不公开招聘职位的确实工资，而只是给一个范围会怎样呢？
对雇主而言，这也不是个理想的做法，因为求职者很容易会期望拿到范围内的最高工资，如果雇主只愿意给范围内的最低工资，那么这个劳资关系还没开始就已经种下了怨恨因素。
公开的好处
虽然招聘广告对职位的薪资待遇吞吞吐吐，但是明码标价在有些情况下还是好的。
“Payscale”的人力资源经理霍特（Shelly Holt）表示一个薪资透明的企业对求职者其实是更有吸引力的，更具竞争力的，能够吸引最佳人才和多元化不同的申请者。
哈姆沃斯相信，招聘广告据实刊登薪资待遇，能让招聘过程有个好的开始，对潜在的求职者反映出该公司的透明度。
哈姆沃斯的房地产科技公司“WeMaintain”就是薪资透明的企业之一，去年该公司向旗下约100名的员工公布了薪资待遇平等政策，该政策说明了员工的薪资级别并非取决于年龄或经验，而是取决于工作成就和贡献。
该公司今年在所有招聘广告上也列明薪资范围，革除性别工资差异，鼓励更多女性申请传统上男性居多的技术职位。
哈姆沃斯表示他们的透明政策取得了很好的成果。
“从一开始就列明薪资范围，的确让我们看到了更多的女性求职者，我相信如果没有公布薪资范围，那么很多优秀人才可能就不会申请。”
史密斯商学院的商业公平与包容教授Eddy Ng表示“如果一家企业愿意公开列明薪资待遇，那传达出企业管理者谋求公平的态度，而且也有助于建立互信。”
他表示公开列明薪资待遇也有助于消除性别工资差异，“因为我们知道，女性比较不会争取工资，比较容易成为性别工资差异的弱势族群。”
双赢局面
职场招聘确实出现了薪资待遇更透明的趋势。
例如在拉脱维亚，2019年当局就通过新法，所有招聘广告都必须列明预期工资。
今年早些时候，美国科罗拉多州成为美国第一个通过类似法律的州，要求雇主在所有招聘广告上列明时薪或薪资范围，否则将处以500至10000美元罚款。
另外，美国还有21个州已经立法禁止雇主询问求职者目前和过去的工资情况，其中有些州也准备效法科罗拉多州立法要求雇主透露预期工资。
“PayScale”的霍特相信，薪资透明的趋势会越来越普遍，尤其是大型的跨国企业。
“越来越多的社会压力会让企业公开，尤其是在平等、多元化和包容方面。”
拉脱维亚软件公司“DeskTime”的布罗德尼克斯（Toms Blodnieks）表示虽然在求职广告中列明工资容易让竞争者挖角，但他认为长期来讲这个做法对雇主和求职者是双赢局面。
“求职者更喜欢招聘广告列明工资，因为这样会省下他们很多不必要浪费的时间。”
“反过来从我们的角度来看，我们就不需要查看那么多工资不符期望的求职者的履历了，也省下很多时间。”
很多人看招聘广告第一个看的是工资多少，但对雇主而言，公开招聘职位的工资涉及更多复杂问题。
在领英（LinkedIn）这种生涯发展类社交媒体上面你经常会发现，有些招聘职位的工作描述非常吸引人，团队伙伴也很友善，而你符合大部分的招聘条件，但是在工资待遇方面却没有明确说明，可能只写着“薪资面议”、“取决于经验”或“待优”。
为什么一说到薪资就这么模糊？
为什么征才广告不直接写明薪水多少？
英国房地产科技公司“WeMaintain”负责人哈姆沃斯（Tom Harmsworth）表示“传统企业环境里面，薪资是一场劳资双方的心理攻防战，雇主希望得知求职者的目前工资，期望待遇，不希望给多了；而求职者则希望得知公司愿意给多少，是否符合内心期望，不想拿少了。”
但是缺乏透明对求职者来说并不是一件好事。预先知道招聘职位的工资，求职者就能判断这个工作是否值得申请或争取，这也省下了之后的招聘程序。
2018年领英社交媒体的调查发现，61%的受访者表示工资薪酬是求职广告最重要的内容。
由员工评论企业雇主的玻璃门（Glassdoor）网站的调查也显示，67%的人认为薪资是求职广告最重要的看点。
小心翼翼
既然求职广告最吸引人才的重点内容是薪水数字，那么为什么只有12.6%国际企业在招聘职位的时候公开标明工资待遇范围呢？
这个百分比是美国西雅图的薪水调查公司“Payscale”2021年调查的结果。
加拿大女王大学（Queen's University, Canada）史密斯商学院商业公平与包容教授Eddy Ng表示“雇主不希望公开他们愿意付多少钱，部分原因是那样做会引发企业内成员互相怨恨。”
如果在完全理想的世界里，做相同工作的人应该获得完全一样的酬劳，但实际上并非如此。
在某些劳动市场上，雇主有时候必须付出更高的薪水来吸引最佳人才，如果企业员工看到征才广告的薪水数字的话，就会在内部造成冲突。
“另外一点是，如果你公开招聘职位的工资数字，你的竞争对手就很容易能够挖角，把你的员工抢走。但如果不公开薪资内容的话，在某种程度上不但有保护作用，雇主在招聘时还有更大的议价空间。”
如果不公开招聘职位的确实工资，而只是给一个范围会怎样呢？
对雇主而言，这也不是个理想的做法，因为求职者很容易会期望拿到范围内的最高工资，如果雇主只愿意给范围内的最低工资，那么这个劳资关系还没开始就已经种下了怨恨因素。
公开的好处
虽然招聘广告对职位的薪资待遇吞吞吐吐，但是明码标价在有些情况下还是好的。
“Payscale”的人力资源经理霍特（Shelly Holt）表示一个薪资透明的企业对求职者其实是更有吸引力的，更具竞争力的，能够吸引最佳人才和多元化不同的申请者。
哈姆沃斯相信，招聘广告据实刊登薪资待遇，能让招聘过程有个好的开始，对潜在的求职者反映出该公司的透明度。
哈姆沃斯的房地产科技公司“WeMaintain”就是薪资透明的企业之一，去年该公司向旗下约100名的员工公布了薪资待遇平等政策，该政策说明了员工的薪资级别并非取决于年龄或经验，而是取决于工作成就和贡献。
该公司今年在所有招聘广告上也列明薪资范围，革除性别工资差异，鼓励更多女性申请传统上男性居多的技术职位。
哈姆沃斯表示他们的透明政策取得了很好的成果。
“从一开始就列明薪资范围，的确让我们看到了更多的女性求职者，我相信如果没有公布薪资范围，那么很多优秀人才可能就不会申请。”
史密斯商学院的商业公平与包容教授Eddy Ng表示“如果一家企业愿意公开列明薪资待遇，那传达出企业管理者谋求公平的态度，而且也有助于建立互信。”
他表示公开列明薪资待遇也有助于消除性别工资差异，“因为我们知道，女性比较不会争取工资，比较容易成为性别工资差异的弱势族群。”
双赢局面
职场招聘确实出现了薪资待遇更透明的趋势。
例如在拉脱维亚，2019年当局就通过新法，所有招聘广告都必须列明预期工资。
今年早些时候，美国科罗拉多州成为美国第一个通过类似法律的州，要求雇主在所有招聘广告上列明时薪或薪资范围，否则将处以500至10000美元罚款。
另外，美国还有21个州已经立法禁止雇主询问求职者目前和过去的工资情况，其中有些州也准备效法科罗拉多州立法要求雇主透露预期工资。
“PayScale”的霍特相信，薪资透明的趋势会越来越普遍，尤其是大型的跨国企业。
“越来越多的社会压力会让企业公开，尤其是在平等、多元化和包容方面。”
拉脱维亚软件公司“DeskTime”的布罗德尼克斯（Toms Blodnieks）表示虽然在求职广告中列明工资容易让竞争者挖角，但他认为长期来讲这个做法对雇主和求职者是双赢局面。
“求职者更喜欢招聘广告列明工资，因为这样会省下他们很多不必要浪费的时间。”
“反过来从我们的角度来看，我们就不需要查看那么多工资不符期望的求职者的履历了，也省下很多时间。”
帮着找找麦克罗伊icon状态大滑坡的原因
我是很喜欢小麦挥杆的，所以看到他状态的下滑非常无语，天赋超人，为什么会走到这一步，莱德杯上他的糟糕状态，让他的混不吝的态度，也感到巨大的压力，赛后面对记者的镜头，他留泪了，应该是他对自己前途的泪洗。
本来觉得他主要原因，是柔韧性太好，因为改动作多了以后整体动作有点微散架，这种松散会会引起动作不稳定，需要刻苦训练来整合，或者找到整合的点，用较少的训练来恢复状态；如果他训练不刻苦，状态自然很难恢复。
不过，昨天看到一则教学视频，是麦克罗伊讲解自己的挥杆，感觉暴露了他的一部分问题。
他在视频中谈到了上杆过程手腕的转动，下杆icon时对球杆的操控等，这些对他都是不稳定的存在。
麦克罗伊的这种对挥杆的理解是英美的传统方式，教科书、高尔夫专业杂志都是这么教学的，但是，我觉得随着现代科学手段介入挥杆模式的研究，形成了更为先进简洁的挥杆体系，他的这种操控球杆的方法，应该要淘汰了。现在球场难度比上个世纪难了很多，挥杆需要更为精准，稳定性更强，如果还在操控球杆，就不能获得与之匹配的稳定性，稳定的减弱对他这个级别的顶级球员是致命的。一般情况下，以他的身体素质，可以随意操控球杆，放在一般比赛，他能打出好成绩，细微损失的稳定性不足为奇，但是到了最高水平的巡回赛，比赛就少了这么一丢丢稳定性，每轮2、3杆的损失，，四轮下来，他很可能因此晋级都难。
还有麦克罗伊在视频中，举了另外四个人的例子，感觉他简单对比了，会误导自己；尤其是科普卡这样的肌肉男，不是小麦的菜啊。两人的挥杆模式不一样，科普卡可以利用手腕稍稍控制球杆，但是小麦绝对不行；原因科普卡的柔韧性比小麦差多了，但是因此他的身体动作的稳定性更好，他粗短身体做的动作有可能有不到位，这是就需要利用手腕微调来达到目的；小麦身体超好，身体调整自如，如果再加入手腕、手臂等的调整，小麦就无法找到准确的定位，打不好不足为奇。
从这个现象可以看到，欧美的高尔夫动作的理论研究，其实也走到了一个拐点。
看全世界顶级选手的动作越来越规范，其中的差别越来越小，但是另一面球员修改动作的成功率依然不高，太多的选手，改着改着，榜单就见不到了，甚至直接脱离了巡回赛。
当年老虎伍兹icon能够三次改挥杆成功，其实也是以刻苦训练，付出身体极大代价换来的，打废了身体和精神。
英美的高尔夫挥杆研究模式，还没有走出简单地比对，感觉这太没有新的创意了。
这客观的存在还出现了一个有趣的现象，比如DJ用实力碾压美巡赛的时候，大家竟然一水模仿D式压手腕；还是出现在上杆顶点最重要的位置，这实在不可思议。
记得有个教练说，这是西方新的理论，这样可以方便触球时回正杆面，难道过去那些顶级球员都不能回正杆面？
D式压手腕只适应某些特定的身体和挥杆平面，这是一个很明显的补偿动作，也就是主体挥杆动作如果是正确的，附加D式压手腕动作，就是给自己添麻烦。其实如果需要补偿，通过身体姿势的调整，将会得到更好的结果，比较复杂，这里就不展开了。
高尔夫的现代挥杆趋向简单
从现在比赛选手的趋势来看，高尔夫挥杆动作是走简单化、更加规范的路子，所以在动作的整合（从起杆、上杆、转换、下杆、击球、收杆）上，越来越讲究细节，一个点的不足都会影响动作整体的稳定性，如果还是以成绩为准，拿冠军人的动作最好，然后做简单对比，找出根据，这就太古老了。
感觉老外理论落后了，我无奈总结一下“我的先进”现代挥杆理论的特点：
1、挥杆越来越简单；
2、挥杆的整体要求越来越高；
3、挥杆的修改，局部必须服从整体；
有一种说法，比如都世界第一了，难道还不懂吗？
真正的懂，需要在成绩大幅滑落之后，能不能找到回家的路，就好比小时候我跟着父亲学修手表，拆掉手表容易一点，但是能够装起来才是真正的懂修手表。
对麦克罗伊来说，只有找到回归的办法，才能证明一切。
我是很喜欢小麦挥杆的，所以看到他状态的下滑非常无语，天赋超人，为什么会走到这一步，莱德杯上他的糟糕状态，让他的混不吝的态度，也感到巨大的压力，赛后面对记者的镜头，他留泪了，应该是他对自己前途的泪洗。
本来觉得他主要原因，是柔韧性太好，因为改动作多了以后整体动作有点微散架，这种松散会会引起动作不稳定，需要刻苦训练来整合，或者找到整合的点，用较少的训练来恢复状态；如果他训练不刻苦，状态自然很难恢复。
不过，昨天看到一则教学视频，是麦克罗伊讲解自己的挥杆，感觉暴露了他的一部分问题。
他在视频中谈到了上杆过程手腕的转动，下杆icon时对球杆的操控等，这些对他都是不稳定的存在。
麦克罗伊的这种对挥杆的理解是英美的传统方式，教科书、高尔夫专业杂志都是这么教学的，但是，我觉得随着现代科学手段介入挥杆模式的研究，形成了更为先进简洁的挥杆体系，他的这种操控球杆的方法，应该要淘汰了。现在球场难度比上个世纪难了很多，挥杆需要更为精准，稳定性更强，如果还在操控球杆，就不能获得与之匹配的稳定性，稳定的减弱对他这个级别的顶级球员是致命的。一般情况下，以他的身体素质，可以随意操控球杆，放在一般比赛，他能打出好成绩，细微损失的稳定性不足为奇，但是到了最高水平的巡回赛，比赛就少了这么一丢丢稳定性，每轮2、3杆的损失，，四轮下来，他很可能因此晋级都难。
还有麦克罗伊在视频中，举了另外四个人的例子，感觉他简单对比了，会误导自己；尤其是科普卡这样的肌肉男，不是小麦的菜啊。两人的挥杆模式不一样，科普卡可以利用手腕稍稍控制球杆，但是小麦绝对不行；原因科普卡的柔韧性比小麦差多了，但是因此他的身体动作的稳定性更好，他粗短身体做的动作有可能有不到位，这是就需要利用手腕微调来达到目的；小麦身体超好，身体调整自如，如果再加入手腕、手臂等的调整，小麦就无法找到准确的定位，打不好不足为奇。
从这个现象可以看到，欧美的高尔夫动作的理论研究，其实也走到了一个拐点。
看全世界顶级选手的动作越来越规范，其中的差别越来越小，但是另一面球员修改动作的成功率依然不高，太多的选手，改着改着，榜单就见不到了，甚至直接脱离了巡回赛。
当年老虎伍兹icon能够三次改挥杆成功，其实也是以刻苦训练，付出身体极大代价换来的，打废了身体和精神。
英美的高尔夫挥杆研究模式，还没有走出简单地比对，感觉这太没有新的创意了。
这客观的存在还出现了一个有趣的现象，比如DJ用实力碾压美巡赛的时候，大家竟然一水模仿D式压手腕；还是出现在上杆顶点最重要的位置，这实在不可思议。
记得有个教练说，这是西方新的理论，这样可以方便触球时回正杆面，难道过去那些顶级球员都不能回正杆面？
D式压手腕只适应某些特定的身体和挥杆平面，这是一个很明显的补偿动作，也就是主体挥杆动作如果是正确的，附加D式压手腕动作，就是给自己添麻烦。其实如果需要补偿，通过身体姿势的调整，将会得到更好的结果，比较复杂，这里就不展开了。
高尔夫的现代挥杆趋向简单
从现在比赛选手的趋势来看，高尔夫挥杆动作是走简单化、更加规范的路子，所以在动作的整合（从起杆、上杆、转换、下杆、击球、收杆）上，越来越讲究细节，一个点的不足都会影响动作整体的稳定性，如果还是以成绩为准，拿冠军人的动作最好，然后做简单对比，找出根据，这就太古老了。
感觉老外理论落后了，我无奈总结一下“我的先进”现代挥杆理论的特点：
1、挥杆越来越简单；
2、挥杆的整体要求越来越高；
3、挥杆的修改，局部必须服从整体；
有一种说法，比如都世界第一了，难道还不懂吗？
真正的懂，需要在成绩大幅滑落之后，能不能找到回家的路，就好比小时候我跟着父亲学修手表，拆掉手表容易一点，但是能够装起来才是真正的懂修手表。
对麦克罗伊来说，只有找到回归的办法，才能证明一切。
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