【晨读】《双调.乔木查.对景》
（元）白朴
对景海棠初雨歇，
杨柳轻烟惹，
碧草茸茸铺四野。
俄然回首处，
乱红堆雪。
【幺篇】恰春光也，
梅子黄时节，
映日榴花红似血。
胡葵开满院，
碎剪宫缬。
【挂搭沽序】倏忽早庭梧坠，
荷盖缺。
院宇砧韵切，
蝉声咽。
露白霜结，
水冷风高，
长天雁字斜，
秋香次第开彻。
【幺篇】不觉的冰澌结，
彤云布，
朔风凛冽。
乱扑吟窗，
谢女堪题，
柳絮飞玉砌。
长郊万里，
粉污遥山千叠。
去路赊，
渔叟散，
披蓑去，
江上清绝。
幽悄闲庭院，
舞榭歌楼酒力怯，
人在水晶宫阙。
【幺篇】岁华如流水，
消磨尽，
自古豪杰，
盖世功名总是空，
方信花开易谢，
始知人生多别。
忆故园，
漫叹嗟，
旧游池铺，
务做了狐踪兔穴。
休痴休呆，
蜗角蝇头，
名亲共利切。
富贵似花上蝶，
春宵梦说。
【尾声】少年枕上欢，
杯中酒好天良夜，
休辜负了锦堂风月。
白朴（1226年-约1306年），原名恒，字仁甫，后改名朴，字太素，号兰谷，祖籍隩州（今山西河曲），也有资料显示可能是山西曲沃县，元代著名的杂剧作家，与关汉卿、马致远、郑光祖并称为元曲四大家（另有一说为关汉卿、马致远、王实甫、白朴）。
白朴自幼聪慧，记忆过人，精于度曲，但却因战乱终身未仕，晚岁寓居金陵（今南京市），代表作有《唐明皇秋夜梧桐雨》《裴少俊墙头马上》《董秀英花月东墙记》《天净沙·秋》等。
附图为元人赵孟頫绘《秋江待别图》#读书[超话]##读书##读书笔记##绘画##每日一画##我们读书吧# https://t.cn/RvswwAy
（元）白朴
对景海棠初雨歇，
杨柳轻烟惹，
碧草茸茸铺四野。
俄然回首处，
乱红堆雪。
【幺篇】恰春光也，
梅子黄时节，
映日榴花红似血。
胡葵开满院，
碎剪宫缬。
【挂搭沽序】倏忽早庭梧坠，
荷盖缺。
院宇砧韵切，
蝉声咽。
露白霜结，
水冷风高，
长天雁字斜，
秋香次第开彻。
【幺篇】不觉的冰澌结，
彤云布，
朔风凛冽。
乱扑吟窗，
谢女堪题，
柳絮飞玉砌。
长郊万里，
粉污遥山千叠。
去路赊，
渔叟散，
披蓑去，
江上清绝。
幽悄闲庭院，
舞榭歌楼酒力怯，
人在水晶宫阙。
【幺篇】岁华如流水，
消磨尽，
自古豪杰，
盖世功名总是空，
方信花开易谢，
始知人生多别。
忆故园，
漫叹嗟，
旧游池铺，
务做了狐踪兔穴。
休痴休呆，
蜗角蝇头，
名亲共利切。
富贵似花上蝶，
春宵梦说。
【尾声】少年枕上欢，
杯中酒好天良夜，
休辜负了锦堂风月。
白朴（1226年-约1306年），原名恒，字仁甫，后改名朴，字太素，号兰谷，祖籍隩州（今山西河曲），也有资料显示可能是山西曲沃县，元代著名的杂剧作家，与关汉卿、马致远、郑光祖并称为元曲四大家（另有一说为关汉卿、马致远、王实甫、白朴）。
白朴自幼聪慧，记忆过人，精于度曲，但却因战乱终身未仕，晚岁寓居金陵（今南京市），代表作有《唐明皇秋夜梧桐雨》《裴少俊墙头马上》《董秀英花月东墙记》《天净沙·秋》等。
附图为元人赵孟頫绘《秋江待别图》#读书[超话]##读书##读书笔记##绘画##每日一画##我们读书吧# https://t.cn/RvswwAy
有一天，华为一个年轻的员工对任正非说：“你给我50万，我给你做个2000门的数字交换机出来！”
任正非听后，骂着说道：“你研制出来，我给你扔海里去。你50万能干什么？我要的是一流的设备。人，我一个没有，你自己招；钱，你不用操心，公司想办法！” 这个小伙，名叫曹贻安，是北京邮电大学的毕业生。
曹贻安加入华为后，就非常想研发数字交换机，其狂热程度甚至到了公司不让他研发，他就要辞职的地步。
有一次他在给市场部做培训时，在课上说道：数字技术是一层窗户纸，捅破了就能够上道，如果公司不搞的话，我就走人。
自古豪杰多烈马，这话一点也没错！ 曹贻安的这些话，很快便传到了任正非的耳朵里，于是就出现了前文的经典对话。 任正非告诉曹贻安，全心全意地去搞，除了人自己搞定外，钱完全不用他操心。这种企业家的魄力，不得不让人折服。
曹贻安很快便招来了20多人，其中很多人都是和他喝酒聊天给动员过来的。
他们组成了一个小团队，但不在公司办公，而是在公司外面单独租了一处办公的地点，每个人每天基本只睡四五个小时，也不回家，全身心地投入到数字交换机的研发制作中。
值得一提的是，当时曹贻安他们的办公室楼下是一个证券交易所，当时很多市民都跑去买股票，但他的团队里，却没有一个人去买，因为大家的心思都用在了工作上面。
也许你会觉得：只要是“钱”给的到位，你的员工就会全心全意为你工作，为公司创造价值。 但其实并不是，一个好的团队如果仅仅只是靠金钱和利益去维护，而没有价值观，及明确的目标的话，那么给再多钱，也走不远！
在曹贻安团队坚持不懈的努力之下，一年半之后，华为第一台自主研发的2000门数字交换机正式诞生了！
曹贻安团队的故事，在华为并不是特例！ 而曹贻安等这些团队之所以能够取得成功，除了自身的努力之外，也离不开任正非的大力支持。 为此，华为首任人力资源部长陈珠芳曾说：“任正非聪明得很，没有钱，他就给你做事的权力，给责任，给托付。有时候管理者过分相信钱的作用。应该相信钱，但除了钱还有其他。能战胜别人，获得事业的成功，就是其他。” 对于很多企业管理者来说，认为只要给足了钱，就能将人才留住，就能让其全心全意为公司创造价值。
但其实不然！优秀的知识型人才，看中的并不是钱，而是成就事业和成就自己的权力。 简单来说，他们更想得到领导的授权，去做某一件事，或者研发开创某一个产品。
如果你能将这份权力授予给他，并且提供必要的支持，那么他就会全心全意为公司工作，甚至是“赴汤蹈火在所不辞”！
任正非听后，骂着说道：“你研制出来，我给你扔海里去。你50万能干什么？我要的是一流的设备。人，我一个没有，你自己招；钱，你不用操心，公司想办法！” 这个小伙，名叫曹贻安，是北京邮电大学的毕业生。
曹贻安加入华为后，就非常想研发数字交换机，其狂热程度甚至到了公司不让他研发，他就要辞职的地步。
有一次他在给市场部做培训时，在课上说道：数字技术是一层窗户纸，捅破了就能够上道，如果公司不搞的话，我就走人。
自古豪杰多烈马，这话一点也没错！ 曹贻安的这些话，很快便传到了任正非的耳朵里，于是就出现了前文的经典对话。 任正非告诉曹贻安，全心全意地去搞，除了人自己搞定外，钱完全不用他操心。这种企业家的魄力，不得不让人折服。
曹贻安很快便招来了20多人，其中很多人都是和他喝酒聊天给动员过来的。
他们组成了一个小团队，但不在公司办公，而是在公司外面单独租了一处办公的地点，每个人每天基本只睡四五个小时，也不回家，全身心地投入到数字交换机的研发制作中。
值得一提的是，当时曹贻安他们的办公室楼下是一个证券交易所，当时很多市民都跑去买股票，但他的团队里，却没有一个人去买，因为大家的心思都用在了工作上面。
也许你会觉得：只要是“钱”给的到位，你的员工就会全心全意为你工作，为公司创造价值。 但其实并不是，一个好的团队如果仅仅只是靠金钱和利益去维护，而没有价值观，及明确的目标的话，那么给再多钱，也走不远！
在曹贻安团队坚持不懈的努力之下，一年半之后，华为第一台自主研发的2000门数字交换机正式诞生了！
曹贻安团队的故事，在华为并不是特例！ 而曹贻安等这些团队之所以能够取得成功，除了自身的努力之外，也离不开任正非的大力支持。 为此，华为首任人力资源部长陈珠芳曾说：“任正非聪明得很，没有钱，他就给你做事的权力，给责任，给托付。有时候管理者过分相信钱的作用。应该相信钱，但除了钱还有其他。能战胜别人，获得事业的成功，就是其他。” 对于很多企业管理者来说，认为只要给足了钱，就能将人才留住，就能让其全心全意为公司创造价值。
但其实不然！优秀的知识型人才，看中的并不是钱，而是成就事业和成就自己的权力。 简单来说，他们更想得到领导的授权，去做某一件事，或者研发开创某一个产品。
如果你能将这份权力授予给他，并且提供必要的支持，那么他就会全心全意为公司工作，甚至是“赴汤蹈火在所不辞”！
#咨询工程师[超话]#有一天，华为一个年轻的员工对任正非说：“你给我50万，我给你做个2000门的数字交换机出来！”
任正非听后，骂着说道：“你研制出来，我给你扔海里去。你50万能干什么？我要的是一流的设备。人，我一个没有，你自己招；钱，你不用操心，公司想办法！” 这个小伙，名叫曹贻安，是北京邮电大学的毕业生。
曹贻安加入华为后，就非常想研发数字交换机，其狂热程度甚至到了公司不让他研发，他就要辞职的地步。
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自古豪杰多烈马，这话一点也没错！ 曹贻安的这些话，很快便传到了任正非的耳朵里，于是就出现了前文的经典对话。 任正非告诉曹贻安，全心全意地去搞，除了人自己搞定外，钱完全不用他操心。这种企业家的魄力，不得不让人折服。
曹贻安很快便招来了20多人，其中很多人都是和他喝酒聊天给动员过来的。
他们组成了一个小团队，但不在公司办公，而是在公司外面单独租了一处办公的地点，每个人每天基本只睡四五个小时，也不回家，全身心地投入到数字交换机的研发制作中。
值得一提的是，当时曹贻安他们的办公室楼下是一个证券交易所，当时很多市民都跑去买股票，但他的团队里，却没有一个人去买，因为大家的心思都用在了工作上面。
也许你会觉得：只要是“钱”给的到位，你的员工就会全心全意为你工作，为公司创造价值。 但其实并不是，一个好的团队如果仅仅只是靠金钱和利益去维护，而没有价值观，及明确的目标的话，那么给再多钱，也走不远！
在曹贻安团队坚持不懈的努力之下，一年半之后，华为第一台自主研发的2000门数字交换机正式诞生了！
曹贻安团队的故事，在华为并不是特例！ 而曹贻安等这些团队之所以能够取得成功，除了自身的努力之外，也离不开任正非的大力支持。 为此，华为首任人力资源部长陈珠芳曾说：“任正非聪明得很，没有钱，他就给你做事的权力，给责任，给托付。有时候管理者过分相信钱的作用。应该相信钱，但除了钱还有其他。能战胜别人，获得事业的成功，就是其他。” 对于很多企业管理者来说，认为只要给足了钱，就能将人才留住，就能让其全心全意为公司创造价值。
但其实不然！优秀的知识型人才，看中的并不是钱，而是成就事业和成就自己的权力。 简单来说，他们更想得到领导的授权，去做某一件事，或者研发开创某一个产品。
如果你能将这份权力授予给他，并且提供必要的支持，那么他就会全心全意为公司工作，甚至是“赴汤蹈火在所不辞”#如何评价章子怡执导的单元诗# ！
任正非听后，骂着说道：“你研制出来，我给你扔海里去。你50万能干什么？我要的是一流的设备。人，我一个没有，你自己招；钱，你不用操心，公司想办法！” 这个小伙，名叫曹贻安，是北京邮电大学的毕业生。
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曹贻安很快便招来了20多人，其中很多人都是和他喝酒聊天给动员过来的。
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也许你会觉得：只要是“钱”给的到位，你的员工就会全心全意为你工作，为公司创造价值。 但其实并不是，一个好的团队如果仅仅只是靠金钱和利益去维护，而没有价值观，及明确的目标的话，那么给再多钱，也走不远！
在曹贻安团队坚持不懈的努力之下，一年半之后，华为第一台自主研发的2000门数字交换机正式诞生了！
曹贻安团队的故事，在华为并不是特例！ 而曹贻安等这些团队之所以能够取得成功，除了自身的努力之外，也离不开任正非的大力支持。 为此，华为首任人力资源部长陈珠芳曾说：“任正非聪明得很，没有钱，他就给你做事的权力，给责任，给托付。有时候管理者过分相信钱的作用。应该相信钱，但除了钱还有其他。能战胜别人，获得事业的成功，就是其他。” 对于很多企业管理者来说，认为只要给足了钱，就能将人才留住，就能让其全心全意为公司创造价值。
但其实不然！优秀的知识型人才，看中的并不是钱，而是成就事业和成就自己的权力。 简单来说，他们更想得到领导的授权，去做某一件事，或者研发开创某一个产品。
如果你能将这份权力授予给他，并且提供必要的支持，那么他就会全心全意为公司工作，甚至是“赴汤蹈火在所不辞”#如何评价章子怡执导的单元诗# ！
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