在商界中可以说有着这么一条规律，那便是：凡是成功企业都必然会有一个灵魂人物，比如，苹果公司的乔布斯，可口可乐公司的唐纳德·基奥，微软公司的比尔·盖茨，另外在国内的话，马云、马化腾以及任正非都是各自企业的灵魂人物。

有一个问题请大家思考一下，是这些灵魂人物成就了公司还是公司成就了他们，答案可能是双向的，但你不能否定的是，正是由于这些灵魂人物的努力和专注坚持才成就了公司的今天，而公司给了他们平台，给了他们机会，让他们释放自我，让他们展示自己，于是他们便在自己的岗位上发了最亮了光、最滚烫的热。

所以说，成功企业最最离不开的就是灵魂人物，也就是这个公司的核心——领导者。

• 最为一个领导者：

• 你有多努力，你的员工就有多努力！

  
  

• 你对自己多严格，你的员工就会有多自制！

  
  

• 你的思路战略多正确清晰，你的公司在未来就会走的多远多久！

用任正非的话说，他是华为这家公司的头狼，华为人是一群狼，每个人都具有狼性，作为领袖的头狼有多勇猛，这个狼群就会多壮大。

兵熊熊一个，将熊熊一窝，就是这个道理，作为老板的你只会整天喝茶水，给员工灌输鸡汤，指望员工能拼了命的为你工作，你觉的可能么？

企业的领导者并不是因为他一首创建了公司才会这么称呼，而是能在今后公司的发展中起着掌舵人的身份，时刻盯着公司的发展，操心着，操劳着，老板并不是一个享清福的职业，老板其实是公司里最操劳的一个位置，这是一份担当，你承担的是公司一群人的未来，你不为他们操心，他们还能为你卖力？还会为你付出？想想都是不可能的。

一起来看一下乔布斯，乔布斯本人可以说并不讨员工喜欢，他偏执、执拗、严格，他在公司里有极大的权力，也配的上这份权力，事实证明，虽然现在是自由社会，崇尚自由、个性，但是我们还是需要一个领袖的，一个领导者的，他是精神上的领袖，也是工作上的领头羊，他目光如炬，他眼光独到，能捕捉到“战场”上的风吹草动，在他的带领下，他的下属不会挨饿，不会没有动力，虽然乔布斯偏执到近乎疯子，但是员工心底是实打实的佩服，他们相信，在乔布斯的带领下，苹果公司一定会有更好的明天，这是一种信念，一种凝聚力。

2017年第3季度已经开始，企业何去何从，掌舵人很关键，你是公司的舵手，公司的未来在你的手中，一味的要求员工的领导显然是目光短浅的，在这样的人手底下迟早不会有什么前途，为了留住人才，也未了企业的发展，你必须成为公司的精神领袖，成为公司的灵魂人物。

《孟子》有言：“天时不如地利，地利不如人和。”三者中“人和”最重要，“地利”次之，“天时”再次之。这一战争中的理论也同样也适用于企业创始人的特质！所以企业管理不是一个痛点的问题，而是一个牵一发动全身、以点概面的问题，而这里面的关键就是领导者。

由THLDL主办的第十届中国企业创始人高峰论坛将于9月9日在北京揭幕，届时，将由THLDL创始人李荣茂携胡应邦、赵建华、黄翰琳等老师一起讨论新经济形势下最热门的九大话题，未来的属于且只可能属于思考型的、创新型的企业创始人所带领的企业！

记住那句话，一个成功的领导者一定是企业的灵魂，一个拥有灵魂人物的企业才会成功！