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#王者荣耀李白[超话]##王者荣耀李白#
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《有一种靠谱叫：收到请回复》
在职场上，越来越多的用来评价一个人的词语是——“靠谱”。
靠谱就是3件事，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。
在日常工作中，这3件事可以归纳为一点：“收到及时回复”。
1、职场社交最大的不靠谱
就是收到不回复
过年期间和一位做行政的朋友小聚。
谈及她在工作最烦心的事，莫过于群发通知每个人事项，每周必须提交的周报总结、公司安排的团建任务、领导下发到个人的执行事项信息，每次在群里群发之后，即便是@到每个人，总有几个人不急不慢看到了也不回复。
一来二去，常常因为几个人的耽误导致了整个项目的搁置停滞。
有时候朋友还需要私信去催问确认他们是否有收到信息，而对方常常是一副无所谓的样子：
我知道啊，群里的信息我都看到了啊！
那看到了怎么不回复？
回不回复有那么重要吗，我知道就行了！
朋友说：“隔着电脑屏幕，总有些人永远不知道她等的有多焦急。看到了也不回复，浪费的不仅是她个人的时间，更耽误了整个项目的推进和进度。”
“收到”两个字，花不了1分钟的时间，但是对通知者而言，是一种证明和交代。
用朋友的话说就是：职场社交最大的不靠谱，就是收到不回复。
2、收到后及时回复代表你的职业化程度
就像我们经常会在微信群里看到@自己的信息，为什么有人积极回复，有人却视而不见？难道是因为前者闲着没事做吗，当然不是的。
及时有效回复别人的信息，不仅代表了你的工作能力和效率，同时也侧面反映了你对他的重视程度。
明明别人看到你发的信息却不回复你，谁的心里恐怕都不会舒服吧？
曾经拿这个“收到消息要不要立刻回复”的问题，问过一位职场老前辈，他和我说的是：
你领导在短时间内不一定了解你的工作能力，但是你的工作积极性和配合参与度却是一句收到就一眼看穿了，根本藏不了。
在领导看来，他更在乎的是了解所有员工手中事情的执行进度，而你的一句“收到”恰恰是表示了你对这个项目的知晓。
再说了，连别人主动@你都不搭理，那你还要别人亲自当面和你说吗？
在职场和人合作，没什么比让别人办事舒服更让人喜欢的了。
无论是年纪多小职位多轻的员工都可以向他请教、帮忙！
3、从一而终的反馈
是对事情最好的负责
有一次部门经理po了一张他和一同事的工作交接流程在工作群，他们之间的对话是这样的：
领导：这件事你做了吗？
员工：做了。
领导：做到什么程度了？
员工：做完了。
领导：什么时候做完的？
员工：上周就做完了。
领导：那你为什么没有告诉我一声呢？
员工：你不是之前没问吗？
以前经常听领导开会拿“为什么这事到你这里就断了”来说事，用领导的话说就是：
做事要有始有终，不要什么事都等着我来问你们，有头无尾的执行与反馈等于瞎子走进死胡同，最后连问题在哪都找不到。
“不及时反馈”甚至是“反馈中断”常常在很多职场的人身上发生。
这并不代表他们没有努力做事，而是没有意识到及时反馈的重要性，往往造成很多麻烦，常常出现自己认为将工作做得很好等着领导的认可和夸奖时，却适得其反的情况。
在职场上讲求的“收到即回复”，是更好的完成了沟通和执行中的整个闭环。
从一而终的反馈，恰恰能让执行者和领导者都能对这个项目有更清楚的了解。
与此同时，在这个收益按小时计算的职场中，一个有效而及时的反馈最能节约他人的时间成本，而不是整个事情到你这里就断了头绪。
所以，当你在完成一项棘手的任务后要及时去反馈，而正是这样细致入微有头有尾的反馈，成就了一个职场人的靠谱。
靠谱不是说你很能干，不是说你答应了什么就一定能做到什么，那不叫靠谱。
真正的靠谱，是把事情从头到尾不打折扣的完成。
4、拉开你和别人距离的
时间颗粒度算一个
上文中的那位朋友，和我说到这个事情的时候，最后总结了一句：
其实我知道有些人明明看到了我群发的工作信息，他们也不会立马回复我，是因为他们很忙吗？
不是的，他们甚至有可能在玩手机、看微博、在划水偷懒，可就是不回复我。
其实在职场上要判断一个人的价值，有一个非常简单又好用的衡量标准，看看他对于时间的态度就知道了。
回复信息快慢，做事是否拖泥带水，上班期间是否浪费时间做其他的事情，这些看起来都是小事。
但是，一个人是否职业化，你可以通过他对时间的态度中一眼洞穿。
回复一句“收到”一点都不耽误你赚钱，真正耽误事的，是什么事都不做还成天浪费时间。 https://t.cn/RJwIHC7
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就是收到不回复
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“收到”两个字，花不了1分钟的时间，但是对通知者而言，是一种证明和交代。
用朋友的话说就是：职场社交最大的不靠谱，就是收到不回复。
2、收到后及时回复代表你的职业化程度
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及时有效回复别人的信息，不仅代表了你的工作能力和效率，同时也侧面反映了你对他的重视程度。
明明别人看到你发的信息却不回复你，谁的心里恐怕都不会舒服吧？
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再说了，连别人主动@你都不搭理，那你还要别人亲自当面和你说吗？
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是对事情最好的负责
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领导：这件事你做了吗？
员工：做了。
领导：做到什么程度了？
员工：做完了。
领导：什么时候做完的？
员工：上周就做完了。
领导：那你为什么没有告诉我一声呢？
员工：你不是之前没问吗？
以前经常听领导开会拿“为什么这事到你这里就断了”来说事，用领导的话说就是：
做事要有始有终，不要什么事都等着我来问你们，有头无尾的执行与反馈等于瞎子走进死胡同，最后连问题在哪都找不到。
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这并不代表他们没有努力做事，而是没有意识到及时反馈的重要性，往往造成很多麻烦，常常出现自己认为将工作做得很好等着领导的认可和夸奖时，却适得其反的情况。
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与此同时，在这个收益按小时计算的职场中，一个有效而及时的反馈最能节约他人的时间成本，而不是整个事情到你这里就断了头绪。
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靠谱不是说你很能干，不是说你答应了什么就一定能做到什么，那不叫靠谱。
真正的靠谱，是把事情从头到尾不打折扣的完成。
4、拉开你和别人距离的
时间颗粒度算一个
上文中的那位朋友，和我说到这个事情的时候，最后总结了一句：
其实我知道有些人明明看到了我群发的工作信息，他们也不会立马回复我，是因为他们很忙吗？
不是的，他们甚至有可能在玩手机、看微博、在划水偷懒，可就是不回复我。
其实在职场上要判断一个人的价值，有一个非常简单又好用的衡量标准，看看他对于时间的态度就知道了。
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