昨天，和一个90后互联网领域的创业者吃饭，他问我：增长和管理哪个更重要？

这是一个特别好的问题。

在我看来，互联网领域的创业公司第一重要的事，就是增长。没有增长，所有的问题都会是管理的问题！

我们经常看到，一个人在一家公司总得不到老板的认可，换家公司却能做得很好。

这表明，一家公司如果要让人才活下来，种子很重要，土壤更重要。否则就无法让人才种子生根发芽、长成参天大树。

这种土壤，就是你和你的核心高管，创造帮助外来高管落地的机制和环境。

一旦你把经营放在第一位，把管理放在第二位，让公司能驱动、成长的时候，你会发现很多管理问题会迎刃而解。

#职场有话说#

心理知识小分享

1、 如果一个人让你感觉相处很舒服，TA说得话你都喜欢听，TA做的事你都认可，你的想法TA都理解，你感觉你找到了命中之人，其实可能不是你们“合适”，而是对方“向下兼容”
2、 眼神飘忽不定得到人，如果没有因为做错事心虚，那么TA就是自卑，TA害怕通过眼神被别人“看透”，于是眼睛就缺乏了正视你的勇气
3、 一个人越是没有什么，越是喜欢强调什么？
心理学上“补偿心理”，就是说一个人如果内心缺失，就会用哪个一种非常疯狂的行为向外界索取，通常很自大的人都有一颗自卑的内心
4、 想要看清一个人的真实，那么看TA对待父母的态度
我们总是对我们最亲近的人最容易放纵情绪，不加掩藏，如果这个人对待父母情绪不稳定，脾气暴躁，那么你就可以考虑远离了。
5、 喜欢质疑别人的人，可能自尊心很强
一个人如果总是怀疑别人，总挑剔别人，那么说明TA也许知道你说的事情是正确的，但是不想承认，因为要维持TA的自尊

#情感挽回# #情感咨询怎么挽回前男友挽回男朋友#

当我从心里开始反感一个人的时候 不管那个人说什么做什么我都会变得很不认可 哪怕什么都不做 哪怕是和我无关紧要的事 我也依旧觉得很厌烦 不想回消息不想见面不想维持关系 尽管以前真的很要好 尽管我心里也真的不想这样 但我还是会冷淡和疏远 时间和精力真的很有限 不想再在不值得的人和事上浪费 也不想再听什么没有营养的话 人一旦有了隔阂就再也走不近了 我只想天天开心