【供养全民的海湾国家】
到目前为止，多金的海湾国家已经尝试了几乎所有的方法引导大家去私营企业工作。高薪的政府工作一直是海湾国家公民与生俱来的权利。这种福利构成了该地区社会契约的核心：以...换取轻松、有利可图的就业。
不过，由于担心人口增长和石油收入的不确定性，海湾国家在过去二十年里一直试图说服和刺激他们娇生惯养的臣民为私营公司工作。这是一项真实世界的经济学实验——而且在很大程度上没有成功。
今年9月阿联酋宣布了最新尝试：每年提供 50 亿迪拉姆（13 亿美元，占 GDP 的 0.3%）的私营企业岗位工资补贴。其核心是对从事私人工作的公民，第一年每月最高 8,000 迪拉姆的工资补贴，接下来五年每月最高 5,000 迪拉姆的工资补贴。
与其邻国一样，阿联酋政府也热衷于裁员，但效果并不显著。 2019 年，78% 的阿联酋人在政府机构工作。而2008 年这一比例为 80%。
为什么大家都不愿意去私营企业呢？这是有道理的：政府倾向于支付更高工资。虽然很少公布详细的统计数据。国际货币基金组织认为海湾地区国民的政府与私营企业的工资差距为 30-50%。公职人员的日程安排更轻松——在阿联酋每天 工作7 小时，而在私营公司则为 8 小时——而且政府福利更好。阿联酋政府最近给予员工额外 6 天的带薪假期，以庆祝 10 月 1 日开幕的世博会。私营部门的从业者则没有这样的好运气。此外，政府不仅提供终生就业，而且提供年度加薪（和其他福利），这通常既超过通货膨胀率，也超过私营企业的加薪速度。
到目前为止，多金的海湾国家已经尝试了几乎所有的方法引导大家去私营企业工作。高薪的政府工作一直是海湾国家公民与生俱来的权利。这种福利构成了该地区社会契约的核心：以...换取轻松、有利可图的就业。
不过，由于担心人口增长和石油收入的不确定性，海湾国家在过去二十年里一直试图说服和刺激他们娇生惯养的臣民为私营公司工作。这是一项真实世界的经济学实验——而且在很大程度上没有成功。
今年9月阿联酋宣布了最新尝试：每年提供 50 亿迪拉姆（13 亿美元，占 GDP 的 0.3%）的私营企业岗位工资补贴。其核心是对从事私人工作的公民，第一年每月最高 8,000 迪拉姆的工资补贴，接下来五年每月最高 5,000 迪拉姆的工资补贴。
与其邻国一样，阿联酋政府也热衷于裁员，但效果并不显著。 2019 年，78% 的阿联酋人在政府机构工作。而2008 年这一比例为 80%。
为什么大家都不愿意去私营企业呢？这是有道理的：政府倾向于支付更高工资。虽然很少公布详细的统计数据。国际货币基金组织认为海湾地区国民的政府与私营企业的工资差距为 30-50%。公职人员的日程安排更轻松——在阿联酋每天 工作7 小时，而在私营公司则为 8 小时——而且政府福利更好。阿联酋政府最近给予员工额外 6 天的带薪假期，以庆祝 10 月 1 日开幕的世博会。私营部门的从业者则没有这样的好运气。此外，政府不仅提供终生就业，而且提供年度加薪（和其他福利），这通常既超过通货膨胀率，也超过私营企业的加薪速度。
【党争！得州共和党籍州长挑战拜登：要求接种新冠疫苗是在“欺凌”国内企业】路透社11日消息，美国得州共和党籍州长格雷格•阿伯特11日下达行政命令，单方面指认“拜登政府要求接种新冠疫苗是在‘欺凌’国内企业”，并禁止任何团体，包括私营企业在该州进行新冠疫苗的“强制接种”。
据报道，阿伯特在一份行政命令中说："拜登政府现在正在‘欺凌’许多私营企业，要求他们强制其员工接种新冠疫苗，造成劳动力中断，‘威胁’到得克萨斯州持续从新冠灾难中恢复。"
他在命令中还明确，"任何企业在得克萨斯州"都不能强迫任何个人，包括雇员或顾客提供新冠疫苗接种证明。
报道称，白宫没有立即针对此事发表评论。
报道称，为了控制已经造成了超70万美国人死亡的新冠疫情，美国总统拜登9月呼吁美国全国的企业命令其员工接种新冠疫苗，不接种疫苗的员工将失去工作。
报道写道，围绕拜登下达的命令，美国国内出现争议，一部分美国人称这些法律违宪。另一方面，很多支持者认为，要使国家摆脱近两年的新冠疫情并恢复正常状态，这些规定是必要的。
围绕新冠肺炎，在疫苗和口罩等问题上美国共和党和民主党争执不休。在拜登9月下达命令后，一些共和党籍州长纷纷表示反对民主党政权的疫苗接种令。共和党全国委员会主席伦娜•麦克丹尼尔更是称，拜登“将一项违反宪法、非美国式的联邦行政令强加给企业和家庭”。
再有不到两个月，2022年就将到来，而美国也将迎来中期选举。两党政治斗争必将加剧。
据报道，阿伯特在一份行政命令中说："拜登政府现在正在‘欺凌’许多私营企业，要求他们强制其员工接种新冠疫苗，造成劳动力中断，‘威胁’到得克萨斯州持续从新冠灾难中恢复。"
他在命令中还明确，"任何企业在得克萨斯州"都不能强迫任何个人，包括雇员或顾客提供新冠疫苗接种证明。
报道称，白宫没有立即针对此事发表评论。
报道称，为了控制已经造成了超70万美国人死亡的新冠疫情，美国总统拜登9月呼吁美国全国的企业命令其员工接种新冠疫苗，不接种疫苗的员工将失去工作。
报道写道，围绕拜登下达的命令，美国国内出现争议，一部分美国人称这些法律违宪。另一方面，很多支持者认为，要使国家摆脱近两年的新冠疫情并恢复正常状态，这些规定是必要的。
围绕新冠肺炎，在疫苗和口罩等问题上美国共和党和民主党争执不休。在拜登9月下达命令后，一些共和党籍州长纷纷表示反对民主党政权的疫苗接种令。共和党全国委员会主席伦娜•麦克丹尼尔更是称，拜登“将一项违反宪法、非美国式的联邦行政令强加给企业和家庭”。
再有不到两个月，2022年就将到来，而美国也将迎来中期选举。两党政治斗争必将加剧。
退休后还拿亿元年薪，柳传志和联想为什么陷入争议？
#联想##退休的柳传志年薪约1亿元#
一份上市招股书，让联想的“天机”泄露了。也让这家公司成为舆论漩涡的中心。
一是，退休两年的原董事长，现在每年还能达到接近1亿元人民币的年薪。注意，是已经退休的。如此天价的退休工资，恐怕世界上也没有第二家公司有这个待遇吧。
该不该有这么高的退休年薪？有人说，这是私营企业定下的规章制度，只要公司董事会同意，股东们同意，那外人就管不着。话虽这么说，但是绝大多数普通人和网民看待事情都离不开“合理”两个字。就算你为这个公司做出的贡献非常大，但是在任期间年薪肯定比这个1亿人民币更高。可以说，公司已经付出了报酬。
而在退休后，还拿着亿元的天价年薪，可能在绝大多数人眼里就不太合理了。比照国情、社情和民情，这个数字与平均退休人员工资高了很多。而且，放在一家公司的内部，退休高管拿的工资是公司平均人员工资的几百倍，这公司里的普通员工心里会怎么想？
二是，如果一个公司的收入业绩非常好，各项数据都非常漂亮，那作为公司的高管获得天价薪酬，可能还有一个合理性的基础。毕竟，中国有句古话，“能者多劳”，我们要鼓励能者，不能让能者寒了心。搞平均主义，对一个企业的发展来说肯定会失去进取心。
但是，从联想发出的招股书来看，2019年该公司资产负债率为86.34%，2020年这个数字为87.37%，到了2021年联想的资产负债率达到90.50%，这一直在攀升啊。而且，这个资产负债率放在同行业相比，处于什么水平，可能大家心知肚明。
但是，就算是这样条件，联想高管们的收入高得令人惊讶。2020年，联想高管年度薪酬总计11.8亿人民币，占到全年净利润的30.7%。三分之一都用来给高管们发工资了，那么用到技术研发领域，投了多少钱？这是一个耐人寻味的疑问。
另外，最近有些公司被曝光背负了上万亿的债务，但是公司的高管之前照样拿着高薪。那么，一旦公司经营不下去，这些债务怎么办？谁来填这个窟窿？？？
#联想##退休的柳传志年薪约1亿元#
一份上市招股书，让联想的“天机”泄露了。也让这家公司成为舆论漩涡的中心。
一是，退休两年的原董事长，现在每年还能达到接近1亿元人民币的年薪。注意，是已经退休的。如此天价的退休工资，恐怕世界上也没有第二家公司有这个待遇吧。
该不该有这么高的退休年薪？有人说，这是私营企业定下的规章制度，只要公司董事会同意，股东们同意，那外人就管不着。话虽这么说，但是绝大多数普通人和网民看待事情都离不开“合理”两个字。就算你为这个公司做出的贡献非常大，但是在任期间年薪肯定比这个1亿人民币更高。可以说，公司已经付出了报酬。
而在退休后，还拿着亿元的天价年薪，可能在绝大多数人眼里就不太合理了。比照国情、社情和民情，这个数字与平均退休人员工资高了很多。而且，放在一家公司的内部，退休高管拿的工资是公司平均人员工资的几百倍，这公司里的普通员工心里会怎么想？
二是，如果一个公司的收入业绩非常好，各项数据都非常漂亮，那作为公司的高管获得天价薪酬，可能还有一个合理性的基础。毕竟，中国有句古话，“能者多劳”，我们要鼓励能者，不能让能者寒了心。搞平均主义，对一个企业的发展来说肯定会失去进取心。
但是，从联想发出的招股书来看，2019年该公司资产负债率为86.34%，2020年这个数字为87.37%，到了2021年联想的资产负债率达到90.50%，这一直在攀升啊。而且，这个资产负债率放在同行业相比，处于什么水平，可能大家心知肚明。
但是，就算是这样条件，联想高管们的收入高得令人惊讶。2020年，联想高管年度薪酬总计11.8亿人民币，占到全年净利润的30.7%。三分之一都用来给高管们发工资了，那么用到技术研发领域，投了多少钱？这是一个耐人寻味的疑问。
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