#当你和爸爸说没生活费了#
这话题很有发言权，今天爸爸过生日，本来他以为我们都不记得，还在群里说，谁想起来什么日子给我们红包，我和妈妈怎么会不记得呢
然后转给爸爸一个红包，他鸡冻的不得了~
之前过生日，或者节日都是爸爸给红包的~
这次我也想给他一个红包，虽然自己生活费也有点紧巴，但是想到我也可以反馈父母的养育，一下子觉得很感慨~
以前跟爸爸要生活费，他虽然嘴上埋怨，还总是计较我花了他多少钱，但是打钱的速度都很准时。也许他当时手头也很近，也没有什么富余周转，但是也都是想方设法凑齐了给我~
祝爸爸今天生日快乐~

#职场该不该情绪自由#

如果情绪自由是指随意发泄自己的情绪（主要是负面情绪），那么不管什么场合，这种处理情绪的方式都可能会给自身和他人带来伤害，而在职场上，你将会很直接的尝到【情绪自由】带来的苦果。

小A，一位脾气非常直爽的女孩儿，工作做得很不错，就是有一点：看谁不爽就直怼。在办公室公开和其他同事大吵过几架，搞得整个公司都知道。有关系不错的同事劝她要理智，她认为自己这样很真实，吵完架很爽，也让其他人都知道自己不是好欺负的。

后来公司内部组织架构调整，要从小A所在的部门调拨出去几个人，直属领导上报的名额里有她。这还不算，最麻烦的是其他部门的领导竟然没有人愿意接手她这个“烫手山芋”，小A就在几位领导的来回推脱的过程中，黯然离了职。

小A随意发泄情绪很爽，但是她的这种做法给其他同事带来了伤害，更给领导带来了管理上的困难，还对企业的文化氛围造成了不良的影响。一旦企业发生人事变动，她就是领导们最想请走的人。

身在职场，我们都有很大的压力，有完成任务的压力，也有人际关系的压力，产生负面情绪是在所难免的。这个时候，对情绪自由的渴望是自然的，但合理的情绪自由，应该控制在一定的尺度内，适度表达，而非不计后果随意挥洒负面情绪。
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我是职业生涯规划师安晓辉，关注我，一起成为更好的自己。

以前我不太相信
喜欢会被消耗殆尽
但后来我开始明白
人和人之间只要有了喜欢
就会有期待
我们都在期待自己喜欢的人
能用自己喜欢的方式来爱自己
然后用自己以为好的方式去爱别人

但这中间突在太复杂
一旦两个人不搭就很难继续喜欢。
比如他喜欢你的方式不是你期待的样子
或者你喜欢他的方式他完全感受不到

所以才有了很多很多错过的恋人
是真的喜欢过 也彼此失望过
感情这件事 太难说清楚了

我们没办法描述当初喜欢一个人的热情
后来是怎么渐渐磨没的
只是失望攒够了 自然都会离开

每个人都会经历很好哄的阶段
哪怕你给我一颗糖我都愿意跟你走
因为我足够喜欢你
但人都会成长的

后来我们变得越来越难哄了
不是我讨厌你了
而是喜欢被太多现实的因素拉扯了
就算有再多的喜欢
我也很难说服自己
可以不顾一切原谅你了

所以以前的喜欢是真的
以前很好哄的我也是真的
但谁能止住时间呢
我们都在向前走

有些感情
当初没有珍惜过
再捡就真的捡不起来了
其实我还是我，你还是你
只是以前我喜欢你
无形中给了你太多欺负我的权利

但现在我决定收回了
以前的我很好哄 你没珍惜
现在的我很难哄，你也别遗憾
你说“我想你了“的时候
我仍然愿意相信
但不会再轻易心动了

毕竟我花了很久很久的时间才平复掉那些喜欢
久到对你已经没有期待了
所以你不用纳闷我怎么变了
我只是长大了，变得很酷很难哄
我不再幻想谁能为我改变了
也不再允许自己为谁妥协了
舒服最重要
就算你回头，也暖不到我了