#霍兰德职业测试##霍兰德职业兴趣测试# 前几天，“你工作一小时赚多少钱”的热搜，引起了网友的讨论。#霍兰德职业测试##霍兰德职业兴趣测试# ——https://t.cn/A6AxE22D

评论中，时薪各异，几十的几百的都有。但看到这条热搜时，也有很多网友恍然大悟，即使平时月薪觉得也还可以的人，对比时薪后，却也发现低得可怜。

在找工作时，一般都是谈月薪或者是年薪，很少会涉及到时薪的概念。

可是，每年各个城市最低工资标准调整时，除了月薪的标准，还需要满足时薪的最低标准才行。

实际上，时薪才是衡量职场人价值的重要因素。

#MBTI职业性格测试##职业测试# 朋友小袁一向开朗大方，但近来却愁眉苦脸的，一问才知道最近公司降薪，原本工资待遇就不高，这一降可真是让上有老下有小的他，处在了困境之中。#职业测试##MBTI职业性格测试# ——https://t.cn/A6IINQ3U

他说想辞职，换工作，可是看到招聘要求又默默地收起了辞职的念头。

小袁想辞职，已经不止一次了。去年升职没有他的时候，就好几次提要辞职，可是又担心辞职后空窗期太长，资金压力过大，导致一直陷在不敢辞职但又不甘于现状的纠结里。

职场上像小袁这样的人很多：职业遇到瓶颈、收入遇到卡点、对工作产生了厌恶，却没有勇气做出改变，只能陷在原地画地为牢，局限了未来，也丧失了潜藏的机遇。

那些不敢辞职的人，到底在想什么？

#MBTI职业性格测试##职业测试# 张一鸣认为，招聘不能看漂亮的出身背景，招人应该秉承的理念是找到最合适的人，#MBTI职业性格测试##职业测试# ——https://t.cn/A6IINQ3U 需要关注的是特质是否真正契合。学校、相关经历的title都没那么重要。

 但是，很多HR还停留在浅层的评价上，将表面因素作为评判标准。

所以，对外部因素歧视的HR和企业，不仅仅是个人素质和格局的问题，还有对人才评价的专业性问题。 

对人才评价不专业的公司，还是不建议去的，因为没法以能力论高下的企业，势必没法得到公平。

 HR的情况，背后就是企业的现状，擦亮眼睛，分清利弊，才能选择到合适的企业。 愿你遇到的HR既有素质又有专业，所遇都是良人，方能成就自己的未来！