她把胡歌亲到吐，把张嘉译的嘴吻到肿，人送外号“吻戏一姐”
娱乐圈中的女演员有一些就非常抵触这样的做法，在过去也有借位的办法来拍出感觉。不错随着屏幕前面的观众越来越眼尖，大家对俊男靓女的要求更是越来越高，现在的导演基本上都要求男女演员真吻。不过，这对于我们活泼可爱的女演员王晓晨来说可是小菜一碟。
很多观众对王晓晨的印象，应该起源于她和老戏骨张嘉译的合作吧。在作品中，王晓晨爱上了中年大叔张嘉译，二人也是突破各种壁垒最后走到一起。当然，在剧中更加令人印象深刻的还是王晓晨对于张嘉译的拥吻吧，
那样的场面可是将年轻人对爱情的炽热演绎的逼真透底。据片场工作人员介绍，当时王晓晨的接吻动作拍了好多遍，王晓晨还一度把张嘉译的嘴唇亲肿了。
另一部大戏中，她化身职场女性，和胡歌直接进行了亲吻，二人在片中直接在厕所中大秀恩爱，将感情升华为最甜蜜的激吻。不过事实上，这一场戏也是颇有难度，胡歌当场也没有把握住，甚至还吐了。
看来我们的王晓晨对于亲吻非常有心得，和一般的女演员大不相同啊。大家细化这样的女演员吗？欢迎留言评论。
娱乐圈中的女演员有一些就非常抵触这样的做法，在过去也有借位的办法来拍出感觉。不错随着屏幕前面的观众越来越眼尖，大家对俊男靓女的要求更是越来越高，现在的导演基本上都要求男女演员真吻。不过，这对于我们活泼可爱的女演员王晓晨来说可是小菜一碟。
很多观众对王晓晨的印象，应该起源于她和老戏骨张嘉译的合作吧。在作品中，王晓晨爱上了中年大叔张嘉译，二人也是突破各种壁垒最后走到一起。当然，在剧中更加令人印象深刻的还是王晓晨对于张嘉译的拥吻吧，
那样的场面可是将年轻人对爱情的炽热演绎的逼真透底。据片场工作人员介绍，当时王晓晨的接吻动作拍了好多遍，王晓晨还一度把张嘉译的嘴唇亲肿了。
另一部大戏中，她化身职场女性，和胡歌直接进行了亲吻，二人在片中直接在厕所中大秀恩爱，将感情升华为最甜蜜的激吻。不过事实上，这一场戏也是颇有难度，胡歌当场也没有把握住，甚至还吐了。
看来我们的王晓晨对于亲吻非常有心得，和一般的女演员大不相同啊。大家细化这样的女演员吗？欢迎留言评论。
橘子的六月月运
ps前后容许度两天左右
以下运势不局限于我郭
本月还是有些混乱的一个月
需要我们给自己调整，回顾，整合的时间
如果做一些奇怪的梦也是受到星象影响
仍然会有群体丨对丨立和暴丨力冲丨突情况
电子设备出问题之前说过就不再赘述
个人如果有昏昏沉沉和情绪起伏是正常现象，本月压力也会有些大，注意调节就好。
本月也容易和家里或公司的女性长辈吵架，多注意控制情绪
职场上遇到敌丨意和嫉妒不要太过生气
要注意适当的表达态度
民丨生健康仍然是关注的重点
yq丨还是要注意反复，另外粮丨食问题也会是人们未来的持续关注，会对部分地区经济造成影响，要注意节约
当心居家安全，最近也要谨防盗丨窃
社会治丨安和交丨通安丨全问题也需要注意
另外本月也要注意爆丨炸或者火灾
有时候一些很重大的新闻刚刚冲上顶位却又突然不见踪影，这是很正常的现象
最近也容易有些谎言被揭开
同时注意一些骗丨局和夸张的渲染，可能涉及药丨物宗丨教医丨疗等
6月初会有些关于ylq的新闻，跟婚姻相关，没有细看
6/10~11左右注意经济方面的新闻，可能是会牵扯出一些盘根错节的关系。世界范围可能会有些地区有军丨shi丨动作。原本没有拿到桌面的事情可能会被重新拿出来说。
6/13左右可能会有些金丨融z丨策的变化
6/15左右社会上的两种思想会有所碰撞，保守or先进的声音有可能会被看到
6/18－19不建议做任何手术和医美，容易有风险，另外同时也可以留意医丨疗相关的新闻和极丨端天气风暴和火灾隐患等
6/20左右可能会有一些大的项目或者z策陷入停滞和危机。一些政丨z人物也需要注意自己的新闻，另外还有些各个领域的丑丨闻也需要注意泄露。
6/24到月末左右一些隐藏的黑暗和ylq恋情相关的新闻容易有暴露的风险。郭嘉间也容易打嘴仗。同时也要注意各种建筑出现问题。
同时6/24前后要注意一些犯丨罪事件或者是燃烧和疾丨病丨yq相关的事件。女性单独出行会面要注意人身丨安全和财物安丨全。
6/26左右容易有不实传闻和流言。很多假消息要注意甄别，诈丨骗也会有所展现，月末谨防上当受骗。
6/10，6/17和6/30不建议做重大决定，如结婚搬家等
六月的时尚路线可能会大胆前卫，华丽闪耀的风格也会有所展现。
六月的中旬之后才是混乱的开始
本月也要注意四肢磕碰和肠胃方面的问题
各个郭嘉东边地区还要注意极端天气和自然灾害或地质灾害，也需要注意yq
同时未来和在之后六个月也会有些奇怪而独特的新闻
关于ggdd
大猫
幸运色:红色
事业财运:
事业上充满竞争，但你超有竞争优势。认清谁是你的朋友，因为有很多人想要和你做朋友。六月初和中旬如果参加一些活动，你会从人们中分辨出他们说话的真假。有些人的样子假到令你无语。本月内心有些叛逆，会想反驳别人的评价，稍微忍耐一些。本月也容易有行程的取消和变更，做好备选计划。一些六七月的种子，八月份会发芽，你会从六月慢慢进入另一个忙碌的阶段。会收到意外的邀约。中上旬易有团队人员变动或者是公司人员变动。水逆期会有些事情让你分心，但本月你的爱人会在工作中给你很多灵感和帮助。依旧要小心群众位无故制造的冲突或者诋毁抹黑。23日之前尽量不做重要决定。本月24－月末某个工作会取得一定成果。六月要谨慎承担不属于你的责任，会带来一些麻烦。六月会进一笔钱，比较丰厚，你就是招财猫本猫。之前如果和伴侣有投资也即将迎来好消息。本月有考虑做慈善和捐款的计划，可以和你信任的人一起做计划。
感情:
本月容易在某些问题和伴侣有些小摩擦，但初心都是为对方好，彼此理解还是主旋律。注意本月14日和中旬左右，但不需要太担心。不要介意一些不算是朋友的人刻意说的话，也不用为此不安什么。伴侣会给你足够的安全感。六月末感情又会腻歪一些，同时魅力和优雅也会提升，适合坦诚告白。六月某些时刻有约会的可能，但可能是比较奇特的约会。本月的大猫在感情中还会显露自己比较性感＋感性的一面。如果有可能，和家里的小动物通过别样的方式互动一下吧。
健康:
你需要找时间放松和休息，也需要一个绝对隐私的空间。需要睡觉！注意小腿磕碰。
兔子先生[兔子]
幸运色:橙红色，银色
事业财运:
本月是处理很多消息和社交的月份，事业上有人相助。六月初和月末如果出席社交场合也会闪闪发光令人瞩目。你无论何时都会应对得体，容易受到各位合作方的赏识，各种橄榄枝。事业上一些事不需要亲力亲为会给你节省精力，忠于内心做事就好，你会成为有领导者风范的人。某种程度来说，你是一个先驱者。很多人都在暗中注意你的职业成就。出行会多，两地奔波有。会有前辈起到导师的作用，并给予帮助支持。会收到之前在你去年境遇下离开的某个合作方或者伙伴的电话或者消息，你完全可以选择。事业上遇到的小问题会在六月下半旬得以解决一部分。也会容易在本月10－中旬左右和月初迎来好事或好的合作机会。月初的好事会带来更多的机会。另外本月对人生哲理的思考加深，就感觉一些想法很…哲学？会有想要捐款帮助他人的计划。有些话不要跟外人聊的太多，某些人会做出令你不愉快的解读。六月下旬有钱进来。
感情:
本月因为一些私事有些情绪化，中旬注意感情上的小争执。有些工作上出的主意会给到大猫帮助和灵感，但要注意说的语气和爱人的情绪。本月会积极处理爱情上的情况，亲密的人会有些许不安，但会及时的得到你的安慰。兔子先生可能在感情上做着些计划，但是并没有直接告诉大猫，猫科动物又感受到【你在计划什么，却没有和我沟通】，他想知道你的全部，知道你在为他计划。会立刻翘起尾巴的。这是最好的让他开心的方式。7月就so sweet了[酸]，我看到了某个充满狗粮的甜蜜时刻
健康:
要注意多补充水分，不要因为担心水肿就不敢多喝东西和吃东西。平衡膳食，注意肠胃。
ps容许度两天左右，涉及父母家庭或隐私类具体情况一概不做描述。但是真的每次看他们的盘就感叹……在一起久了，盘都快要长在一起了，很多相通之处[awsl]天选就是天选[求饶]
#橘子 每日一盘#
ps前后容许度两天左右
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如果做一些奇怪的梦也是受到星象影响
仍然会有群体丨对丨立和暴丨力冲丨突情况
电子设备出问题之前说过就不再赘述
个人如果有昏昏沉沉和情绪起伏是正常现象，本月压力也会有些大，注意调节就好。
本月也容易和家里或公司的女性长辈吵架，多注意控制情绪
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民丨生健康仍然是关注的重点
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当心居家安全，最近也要谨防盗丨窃
社会治丨安和交丨通安丨全问题也需要注意
另外本月也要注意爆丨炸或者火灾
有时候一些很重大的新闻刚刚冲上顶位却又突然不见踪影，这是很正常的现象
最近也容易有些谎言被揭开
同时注意一些骗丨局和夸张的渲染，可能涉及药丨物宗丨教医丨疗等
6月初会有些关于ylq的新闻，跟婚姻相关，没有细看
6/10~11左右注意经济方面的新闻，可能是会牵扯出一些盘根错节的关系。世界范围可能会有些地区有军丨shi丨动作。原本没有拿到桌面的事情可能会被重新拿出来说。
6/13左右可能会有些金丨融z丨策的变化
6/15左右社会上的两种思想会有所碰撞，保守or先进的声音有可能会被看到
6/18－19不建议做任何手术和医美，容易有风险，另外同时也可以留意医丨疗相关的新闻和极丨端天气风暴和火灾隐患等
6/20左右可能会有一些大的项目或者z策陷入停滞和危机。一些政丨z人物也需要注意自己的新闻，另外还有些各个领域的丑丨闻也需要注意泄露。
6/24到月末左右一些隐藏的黑暗和ylq恋情相关的新闻容易有暴露的风险。郭嘉间也容易打嘴仗。同时也要注意各种建筑出现问题。
同时6/24前后要注意一些犯丨罪事件或者是燃烧和疾丨病丨yq相关的事件。女性单独出行会面要注意人身丨安全和财物安丨全。
6/26左右容易有不实传闻和流言。很多假消息要注意甄别，诈丨骗也会有所展现，月末谨防上当受骗。
6/10，6/17和6/30不建议做重大决定，如结婚搬家等
六月的时尚路线可能会大胆前卫，华丽闪耀的风格也会有所展现。
六月的中旬之后才是混乱的开始
本月也要注意四肢磕碰和肠胃方面的问题
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事业上充满竞争，但你超有竞争优势。认清谁是你的朋友，因为有很多人想要和你做朋友。六月初和中旬如果参加一些活动，你会从人们中分辨出他们说话的真假。有些人的样子假到令你无语。本月内心有些叛逆，会想反驳别人的评价，稍微忍耐一些。本月也容易有行程的取消和变更，做好备选计划。一些六七月的种子，八月份会发芽，你会从六月慢慢进入另一个忙碌的阶段。会收到意外的邀约。中上旬易有团队人员变动或者是公司人员变动。水逆期会有些事情让你分心，但本月你的爱人会在工作中给你很多灵感和帮助。依旧要小心群众位无故制造的冲突或者诋毁抹黑。23日之前尽量不做重要决定。本月24－月末某个工作会取得一定成果。六月要谨慎承担不属于你的责任，会带来一些麻烦。六月会进一笔钱，比较丰厚，你就是招财猫本猫。之前如果和伴侣有投资也即将迎来好消息。本月有考虑做慈善和捐款的计划，可以和你信任的人一起做计划。
感情:
本月容易在某些问题和伴侣有些小摩擦，但初心都是为对方好，彼此理解还是主旋律。注意本月14日和中旬左右，但不需要太担心。不要介意一些不算是朋友的人刻意说的话，也不用为此不安什么。伴侣会给你足够的安全感。六月末感情又会腻歪一些，同时魅力和优雅也会提升，适合坦诚告白。六月某些时刻有约会的可能，但可能是比较奇特的约会。本月的大猫在感情中还会显露自己比较性感＋感性的一面。如果有可能，和家里的小动物通过别样的方式互动一下吧。
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ps容许度两天左右，涉及父母家庭或隐私类具体情况一概不做描述。但是真的每次看他们的盘就感叹……在一起久了，盘都快要长在一起了，很多相通之处[awsl]天选就是天选[求饶]
#橘子 每日一盘#
逢年过节，要不要给领导送礼？
过年前后，实际上是个敏感时刻，除了你回家的三连问，你还得想下要留下点什么再回去过年，也要考虑下年后要带点什么回来上班。
关于“送礼”二字，我本不想说太多，点到即可，所以写得少。
这一年来几百个读者因为看了我的文章转行做了采购，这些就类似半道出家的采购新手，也有不少我的职场徒弟，怕他们出师未捷，所以我写过《供应商送礼，收不收？》。这我得指导下，因为这是问父母、同学、亲友哪怕百度都无解的问题，我带你入行，但你别误入歧途。
很快，如下截图，大家看下。
这就是如何给领导送礼。我就用文章《给领导送礼，有何讲究？》，讲了几种针对性的送礼方式。
但你要记住，此处是应对的这位女性读者的这种具体情况，人家面对的是准上市公司的30岁未婚有女友的男领导，并且他前不久刚给了她提拔的机会，也就是给她升职了，所以才寻求送礼感谢下他。
所有问题，基本都是因人而异的，你别套用到自己身上还分析过深。如下质询刚刚问题的提问很快就来了。这肯定是位男孩提问的，他比较看不起送礼，之所以满腹疑虑，因为他不想也从来没想过给领导送啥礼，这是“恶劣的风气”。
快春节了，类似的送礼问题陡然增多。
那么，究竟需不需要给领导送礼呢？小调查下，请你点选下，看多少人跟你想法类似。
我综合接近20年的主业、副业和创业经验提炼下精华如下吧，这是基本判断方法，但你即使将百度搜成千度，再问身边上百个亲友，也不会有如下正解的答案。
在体制内，正常你最好每年拿出全年收入的10%，用来维护跟领导和同事的关系，这10%中绝大多数就是花在直接领导身上。给了你工作，并不忙，也不怎么要加班，至少我们性价比尚可，外面不知道多少人要进来，你就这么待着毫无成本享受这工作机会？接下来评优、评级，以及内部晋升机会，你还要不要了？......
所以，于公于私，送点礼物，尤其顺应风俗之内的礼，还是必要的。用来维护日常关系的成本，我建议是你年收入的10%；如果是更大的机会和利益，当然更高，你自己评估，你要知道为何你所在的环境中有一半人是认同这样一个逻辑和现象的：花30万去获得一个月薪三四千的稳定的工作。
在体制外，因为是市场经济，加薪晋级的机会主要看你来了多久、业绩表现、目前学历，以及内外部合作伙伴对你的评价，而不是类似体制内那种规定，不是从上到下的名额和指标分配，所以送礼给领导的意义就不大了。
此外，体制外的风格是领导要请下属吃饭，这跟体制内下属要请领导吃饭戛然相反。我们体制外的领导，比如我还是采购员时，就一直请工程师吃饭，做了主管、经理、总监后，都要不断请手下吃饭，有时没有经费都自己买单，还假装“可以报销”，号称“Team Building”。
这十八年来，我的体制外的领导，绝大多数也这么干的。这有个文化延承性，欧美独资、其他非独资外企、外商合作合资企业、港澳台以及其他亚太国家的企业在中国，也大致这个体制外套路：不需要给领导送礼，多此一举。即使带个老家特产，或者收到供应商、经销商或者客户的礼物，也是拿到公司分发共享给其他所有同部门同事。
所以，从体制内突然跳槽体制外，或者体制外进了体制内，一开始都会有很多地方不适应，连送不送礼都完全不同的风格。
我们有些学生毕业后就进了体制内，觉得不适应，说枯燥、一眼望到了头，还勾心斗角的。你的小学到大学都是体制内的环境，毕业后进了体制内，有什么不适应呢？你不适应的难度系数如果算作2的话，那你那些毕业后直接去了体制外的同学，他们不适应的难度系数至少是8，是你的数倍。你应该伸出自己的手，打自己的脸，左右开弓用力，多大几下，体会下这个词语，痛不痛。
下面就是最难过的两类了。
在地方国企，以上两者都有，人员也是，有些领导是体制内思维，有些则是体制外安排过来的，还有部分客户的人，搞得四不像。一句话：在地方国企，一会儿领导请你吃饭，一会儿你要请其他同事吃饭，一会儿你要送礼给领导，一会儿另一个领导还不收，究竟要不要送礼，一会儿领导在你上月工资里多安排了一部分，一会儿你也不知道是不是该取出来还给领导，还多少......形容你的词语叫做“莫衷一是”。
这就得针对你的单位、职位和你的领导具体的情况，并结合你的城市、老家所在地、公司所在地，甚至你另一半也就是老公/老婆的建议，来综合判断了。文章共性知识无解。
这种情况你别当作很少见，人生就是这么悲惨，这种情况反而是最常见的，你翻开国内A股上市公司，目前大概3800家，其中至少3700家是这种莫衷一是非常骑墙的状态。
如果你还不懂，我点名告诉你，比方你在著名上市公司代表者，老牌电器行业绩优股青岛海尔上班，你就是这个状态。“究竟到底送不送礼？”这个问题，能占据你全年工作之余思考时间的接近一半，毫不夸张。人生，就是这么南上加南。
在国内民企，更难的来了，民企范围太广，甚至不可一概而论。
我有个亲姐姐，在一家几百人的民企做会计，她有次带了个新包上班，女领导财务经理就跟她说：“你这包不错！”我这聪明姐姐装作没听到。女领导可不傻，大声说：“你的包很好看！借我用几天？！”姐姐平时聪明突然变傻了，她回道：“不借！”直接回绝，给了领导一个闭门羹，连下的台阶都没有。
几个月后，领导通过一次内部技能考核，将我姐姐竞赛成绩变成了倒数第一，并张贴出来放在公司黑板报上公示，又过了不久，以绩效评分差为由，上报老板并将我的姐姐开了。我这位姐姐做了18年的会计，十八年的会计在民企怎么会绩效差、会计技能不行的？肯定不是能力问题啊，是因为没有送礼。当然，她也比较耿直，她不但不送礼，甚至领导来问她要，她都不给。
这就是国内民企甚至私企的复杂程度，大家记住，矮矬穷是绑定在一起的，为何我一直鼓励大家去大公司、大单位，就是如此。
当然，民企也不是完全没有章法，你这么来吧：大民企，偏向于体制内风格，得送；小民企私企则就是体制外风格，不需要送。
过年前后，实际上是个敏感时刻，除了你回家的三连问，你还得想下要留下点什么再回去过年，也要考虑下年后要带点什么回来上班。
关于“送礼”二字，我本不想说太多，点到即可，所以写得少。
这一年来几百个读者因为看了我的文章转行做了采购，这些就类似半道出家的采购新手，也有不少我的职场徒弟，怕他们出师未捷，所以我写过《供应商送礼，收不收？》。这我得指导下，因为这是问父母、同学、亲友哪怕百度都无解的问题，我带你入行，但你别误入歧途。
很快，如下截图，大家看下。
这就是如何给领导送礼。我就用文章《给领导送礼，有何讲究？》，讲了几种针对性的送礼方式。
但你要记住，此处是应对的这位女性读者的这种具体情况，人家面对的是准上市公司的30岁未婚有女友的男领导，并且他前不久刚给了她提拔的机会，也就是给她升职了，所以才寻求送礼感谢下他。
所有问题，基本都是因人而异的，你别套用到自己身上还分析过深。如下质询刚刚问题的提问很快就来了。这肯定是位男孩提问的，他比较看不起送礼，之所以满腹疑虑，因为他不想也从来没想过给领导送啥礼，这是“恶劣的风气”。
快春节了，类似的送礼问题陡然增多。
那么，究竟需不需要给领导送礼呢？小调查下，请你点选下，看多少人跟你想法类似。
我综合接近20年的主业、副业和创业经验提炼下精华如下吧，这是基本判断方法，但你即使将百度搜成千度，再问身边上百个亲友，也不会有如下正解的答案。
在体制内，正常你最好每年拿出全年收入的10%，用来维护跟领导和同事的关系，这10%中绝大多数就是花在直接领导身上。给了你工作，并不忙，也不怎么要加班，至少我们性价比尚可，外面不知道多少人要进来，你就这么待着毫无成本享受这工作机会？接下来评优、评级，以及内部晋升机会，你还要不要了？......
所以，于公于私，送点礼物，尤其顺应风俗之内的礼，还是必要的。用来维护日常关系的成本，我建议是你年收入的10%；如果是更大的机会和利益，当然更高，你自己评估，你要知道为何你所在的环境中有一半人是认同这样一个逻辑和现象的：花30万去获得一个月薪三四千的稳定的工作。
在体制外，因为是市场经济，加薪晋级的机会主要看你来了多久、业绩表现、目前学历，以及内外部合作伙伴对你的评价，而不是类似体制内那种规定，不是从上到下的名额和指标分配，所以送礼给领导的意义就不大了。
此外，体制外的风格是领导要请下属吃饭，这跟体制内下属要请领导吃饭戛然相反。我们体制外的领导，比如我还是采购员时，就一直请工程师吃饭，做了主管、经理、总监后，都要不断请手下吃饭，有时没有经费都自己买单，还假装“可以报销”，号称“Team Building”。
这十八年来，我的体制外的领导，绝大多数也这么干的。这有个文化延承性，欧美独资、其他非独资外企、外商合作合资企业、港澳台以及其他亚太国家的企业在中国，也大致这个体制外套路：不需要给领导送礼，多此一举。即使带个老家特产，或者收到供应商、经销商或者客户的礼物，也是拿到公司分发共享给其他所有同部门同事。
所以，从体制内突然跳槽体制外，或者体制外进了体制内，一开始都会有很多地方不适应，连送不送礼都完全不同的风格。
我们有些学生毕业后就进了体制内，觉得不适应，说枯燥、一眼望到了头，还勾心斗角的。你的小学到大学都是体制内的环境，毕业后进了体制内，有什么不适应呢？你不适应的难度系数如果算作2的话，那你那些毕业后直接去了体制外的同学，他们不适应的难度系数至少是8，是你的数倍。你应该伸出自己的手，打自己的脸，左右开弓用力，多大几下，体会下这个词语，痛不痛。
下面就是最难过的两类了。
在地方国企，以上两者都有，人员也是，有些领导是体制内思维，有些则是体制外安排过来的，还有部分客户的人，搞得四不像。一句话：在地方国企，一会儿领导请你吃饭，一会儿你要请其他同事吃饭，一会儿你要送礼给领导，一会儿另一个领导还不收，究竟要不要送礼，一会儿领导在你上月工资里多安排了一部分，一会儿你也不知道是不是该取出来还给领导，还多少......形容你的词语叫做“莫衷一是”。
这就得针对你的单位、职位和你的领导具体的情况，并结合你的城市、老家所在地、公司所在地，甚至你另一半也就是老公/老婆的建议，来综合判断了。文章共性知识无解。
这种情况你别当作很少见，人生就是这么悲惨，这种情况反而是最常见的，你翻开国内A股上市公司，目前大概3800家，其中至少3700家是这种莫衷一是非常骑墙的状态。
如果你还不懂，我点名告诉你，比方你在著名上市公司代表者，老牌电器行业绩优股青岛海尔上班，你就是这个状态。“究竟到底送不送礼？”这个问题，能占据你全年工作之余思考时间的接近一半，毫不夸张。人生，就是这么南上加南。
在国内民企，更难的来了，民企范围太广，甚至不可一概而论。
我有个亲姐姐，在一家几百人的民企做会计，她有次带了个新包上班，女领导财务经理就跟她说：“你这包不错！”我这聪明姐姐装作没听到。女领导可不傻，大声说：“你的包很好看！借我用几天？！”姐姐平时聪明突然变傻了，她回道：“不借！”直接回绝，给了领导一个闭门羹，连下的台阶都没有。
几个月后，领导通过一次内部技能考核，将我姐姐竞赛成绩变成了倒数第一，并张贴出来放在公司黑板报上公示，又过了不久，以绩效评分差为由，上报老板并将我的姐姐开了。我这位姐姐做了18年的会计，十八年的会计在民企怎么会绩效差、会计技能不行的？肯定不是能力问题啊，是因为没有送礼。当然，她也比较耿直，她不但不送礼，甚至领导来问她要，她都不给。
这就是国内民企甚至私企的复杂程度，大家记住，矮矬穷是绑定在一起的，为何我一直鼓励大家去大公司、大单位，就是如此。
当然，民企也不是完全没有章法，你这么来吧：大民企，偏向于体制内风格，得送；小民企私企则就是体制外风格，不需要送。
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