【打造高科技创新人才集聚地，西安航天基地投资前景广阔】人才是支撑一个区域投资价值的重要因素。近日，西安航天基地入区企业西安博赛旋压科技有限公司和西安金波检测仪器有限责任公司荣获2021西安市引进海外高层次人才智力项目优秀奖。西安航天基地通过持续完善人才服务体系，搭建科技创新载体，吸引更多高层次人才集聚，为辖区企业的高质量发展提供强有力的人才支撑。
近年来，西安航天基地区域内已聚集航天六院、航天五院西安分院、通号工业研究院、国网陕西电科院等大批科研院所。在一系列新兴产业带动下，以西安“北斗+”众创空间、西安卫星应用众创空间、华为云联合创新中心、京东智联云等为代表知名企业，为区域带来134家高新技术企业，218家科技型中小企业，海量高素质人才，正在为区域经济发展注入源源不断的活力。
活力之下，于投资者而言，在产业、企业、人才的强力支撑下，区域投资前景可谓十分广阔。龙湖、万科、康桥、碧桂园、陕旅、招商、大华等项目一路畅销，更为投资者奠定十足信心。其中，位居航天基地区域核芯、三条地铁交汇的龙湖星图，天然占据投资必备条件。https://t.cn/A6MpOj2b
近年来，西安航天基地区域内已聚集航天六院、航天五院西安分院、通号工业研究院、国网陕西电科院等大批科研院所。在一系列新兴产业带动下，以西安“北斗+”众创空间、西安卫星应用众创空间、华为云联合创新中心、京东智联云等为代表知名企业，为区域带来134家高新技术企业，218家科技型中小企业，海量高素质人才，正在为区域经济发展注入源源不断的活力。
活力之下，于投资者而言，在产业、企业、人才的强力支撑下，区域投资前景可谓十分广阔。龙湖、万科、康桥、碧桂园、陕旅、招商、大华等项目一路畅销，更为投资者奠定十足信心。其中，位居航天基地区域核芯、三条地铁交汇的龙湖星图，天然占据投资必备条件。https://t.cn/A6MpOj2b
猎头行业在国内发展了十多年的时间，随着人才的流动性的增加，猎头行业的重要性也愈加凸显，随着对猎头行业越深入的了解你会越发现猎头费用和猎头所产生的价值相比是微不足道的。
1、长远来看，能大大降低招聘成本
一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。
2、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、招聘平台）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。而猎头推荐的候选人往往是不缺工作的人，这一部分的人通常都是不缺少工作机会的人。3、时间较短，防止项目流产
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比很明显。
4、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
5、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
6、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
8、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决。对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走，于己于人两全其美呢？
9、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
10、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
从多个方面来看，与猎头合作都是一种比较合算的招聘方式，相信在看过这些原因之后，猎头一定会成为你最忠实的合作伙伴。
3、时间较短，防止项目流产
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比很明显。
4、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
5、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
6、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
8、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决。对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走，于己于人两全其美呢？
9、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
10、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
从多个方面来看，与猎头合作都是一种比较合算的招聘方式，相信在看过这些原因之后，猎头一定会成为你最忠实的合作伙伴。
1、长远来看，能大大降低招聘成本
一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。
2、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、招聘平台）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。而猎头推荐的候选人往往是不缺工作的人，这一部分的人通常都是不缺少工作机会的人。3、时间较短，防止项目流产
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比很明显。
4、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
5、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
6、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
8、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决。对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走，于己于人两全其美呢？
9、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
10、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
从多个方面来看，与猎头合作都是一种比较合算的招聘方式，相信在看过这些原因之后，猎头一定会成为你最忠实的合作伙伴。
3、时间较短，防止项目流产
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比很明显。
4、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
5、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
6、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
8、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决。对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走，于己于人两全其美呢？
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猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
10、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
从多个方面来看，与猎头合作都是一种比较合算的招聘方式，相信在看过这些原因之后，猎头一定会成为你最忠实的合作伙伴。
上两单成功帮助群里小伙伴挽回早期布局。刚才也有粉丝私聊无涯，问无涯为什么每次止损都敢公布？无涯想对大家说止损那就赚回来，在市场敢承认亏损的分析师并不多，但这就是事实，我无涯无论止盈止损也一样大胆承认，毕竟这些都需要去经历，人才会有成长，关注无涯的粉丝都知道无涯是一个真诚的人，有就是有，没有就是没有。没必要搞那些假的，因为无涯从来不喜欢搞虚，也因为这样，才有那么多投资者信任无涯，无涯无愧于心。
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