#企业管理# #职场# 管理工作中，细分才能简单，简单才能高效

作为管理者，如果谁有办法能够让他的团队像吃瓜子一样愉快的完成工作，那么他就成功了。

管理者一定要学会分解任务，把复杂的任务分解为若干个简单的、容易操作的子任务，就像嗑瓜子一样容易做，再把这些容易完成的任务根据员工的不同特点按流程有序安排到他们手中。用目标激发、挖掘，统一他们的意愿。员工一定会乐于接受这样的工作。同时管理者要及时促使下属开始工作，提供工作条件，规定时间节点、及时回报。最重要的是对于员工每一次完成任务都要给予及时的激励，就是说，员工完成任务后，第一要激励，第二要马上激励。简单、明确、愉悦、回报、检查、激励、马上！

收获很大语录，和您分享：

1.做事情一定要有提前布局的思维，有规划，有格局地做事情，先做重要不紧急的事情，逐步的达成人生目标

2.制定目标以后要努力的达成目标，不找借口，如果重要目标没有达成，将在不断的救火中

3.目标达成后，要把成功的经验复盘提炼出来，然后再精进

4.凡事的成功都是“天时，地利，人和”自然结果，不必羡慕别人的成就，要找到属于自己的节奏，当积累到一定的时候，自然会爆发

5.要享受个人成长，挑战的这个过程，激发自我成长的自驱力

靠近牛人，让自己也变的更牛！

很多人在挽回的时候，都不会坚持下去，通常是遇到了挫折之后就要选择放弃。但明明，胜利的曙光就在眼前。挽回的道路上从来都是屡屡受阻的，也会遇到很多的麻烦，这一点在挽回的时候一定要先做好心理准备，给自己做足了心理建设，那么在挽回的时候就会更加坚韧，成功几率同样会变大。

说到底，挽回前任是个技术活，盲目的挽回从来都是不会有好结果。但如果能做到步步为营，一步一步按照计划来行事，挽回自然不是什么难事。

挽回感情也可以说是在经营这段关系，都是需要智慧，聪明的人从来都不会觉得难以挽回。很多人会纳闷儿，分手之后为什么一定要挽回。答案很简单，想要挽回是因为心中还存在爱意，挽回便能释放心中的爱意。#失恋分手挽回前任挽回男友# #果子心理咨询#