新街口附近招聘：
工作内容：帮助在我们官网上留言咨询的客户解决疑问，介绍公司产品进行邀约。
工作时间：早9.30-晚18.30，中午1.5小时休息时间。
薪资待遇：试用期无责底薪4320+提成奖励+个人奖励+邀约奖励100/人。缴纳五险一金，转正后
在原底薪基础上根据个人业绩情况调整上升底薪，无绩效要求，无责无责无责说三遍！！！ ​​​（男生包住宿、宿舍就在新街口、公司直线距离三百米）

最近忙国庆结婚都忘记更新生活小碎片了
老家的喜糖没有仪式感，尽管婚礼结束了，还是想跟小欣欣亲手包喜糖送到每一位送祝福的人手上，表达谢意[心]
婚后第一场电影，小欣欣趁我狂补完国庆长假的工作后偷偷安排的，有被临时邀约开心到[打call]
小欣欣中秋博到的果冻打开好惊喜，是我们这一家诶～放冰箱冷冻ing[阴险]
难得在深圳有人约吃饭，多谢两个小美女陪吃饭啦？[互粉]

我们部门工资最高的同事，一个月18000元。刚刚入职一年，上周却无缘无故地主动提出了离职，我们都为他感到惋惜。临走之前，我们几个关系比较好的同事给他送行，在酒桌上，他含着泪和我们说出了交心的话。

同事是211院校的硕士研究生，原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师。年薪25万，因为在老家谈个女朋友，女朋友在当地一所小学校当老师，有编制。但是，又一直考不上苏州的编制，所以同事不得不辞掉上海的工作，来到我们公司。

说来也是巧合，我们公司去年上半年一心想进入汽车行业，但是我们受制于没有汽车行业的经验，大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻，每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。

因此，公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘，高兴得差点蹦起来，简直就像是为他量身定做。

从简历投递到面试邀约，接着是面试沟通，最后谈薪入职，整个过程都十分顺利，要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。

同事原来想要2万一个月，毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味，而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才，所以他就更有了谈薪的底气。

但是，毕竟在三线小城，我们这个部门最好的工资也就是12000元，只有经理的工资在20000左右。所以，刚开始HR能给他的最高工资就是15000。

但是同事就是不松口，15000坚决不同意，最后经过两次沟通，最终的工资就定格在18000元，让我们十分羡慕。

入职后，同事就被委以重任。当然，同事也没让大家失望，借助以往的工作的经验，带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。

功夫不负有心人，在下半年我们终于通过审核，并一鼓作气，进入某国产汽车品牌供应链，成功拓展公司业务。可以说，公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。

为此，公司领导还专门表扬了同事，同事当仁不让，满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人，很多人都羡慕得不行。

本以为同事前途大好，但事与愿违，从今年开始，经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理，理由是让新人历练历练。

在后面的工作中，又三番五次地找他谈话，每次都是很小的问题，而且也都是一些流程原因或者资源原因，同事根本就没有犯严重错误。

再往后，经理开始在部门例会上点名批评同事，往往都是上纲上线，同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。

听到这里，我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事，欲加之罪，何患无辞。在这样的重压之下，同事实在坚持不了了，在本市找了类似的工作职位，虽然工资低点，但起码不会受这么多气。

感悟：

本以为是在正确的时间遇到正确的职位，却最终因为自己的年少轻狂断送了大好前程。

回想自己在公司的一言一行，虽不至于锋芒毕露，但仍有一些急于求成，太想崭露头角。

我自己能力有限，反而躲过一劫，不知是喜还是忧。如果我也和同事一样，一旦风头过剩，盖住了自己的领导，或者急于表现，难免让别人嫉妒，最终毁了自己的一切努力。

当然，遇到嫉妒下属才能，不能容忍下属能力超过自己，忌惮下属顶替自己职位的上级，跟着干太久也很难有出头之日，走了也不可惜。

唯一遗憾的是，同事来的时间也不长，就算被辞退也拿不到太多的补偿金，最终选择自己主动离职以息事宁人，开始下这一阶段的工作也不失为一个明智的选择。

如果像我们这样在公司工作超过5年，遇到这种情况，我肯定会暗度陈仓，收集各种证据，证明自己保质保量完成工作，是公司在有意逼我离职，最终跟领导摊牌，争取获得补偿。

只是，这也会让自己精疲力尽，而且最后的结果也可能是伤敌一千，自损八百。

不知道大家是否遇到过这种故意打压的行为，该如何维护好自己的权益？

是会选择针锋相对争取获得赔偿，还是自找下家悄然离去？欢迎留言讨论！