董路碰瓷詹俊这事，也不知道有完没完

董路甚至表示，自己是中国评球第一人

其实他和詹俊两个人无非的争议点就在于洛国富该不该首发的问题，大家都不要断章取义行不行，看一个球员的能力不光看一场表现，如果洛国富在中超都不能站稳脚跟，你就是放任何一个主教练都不敢重用，董路自以为是但是人家有时候说的也的确是事实，詹俊只是足球解说，赛后解读是根据这一场比赛进行的评价

董路靠中国足球赚钱，詹俊靠英超赚钱，黄健翔也不靠中国足球赚钱，但黄健翔和詹俊评论更客观公正。

10月16日，公司召开岗位价值评估会议，按照集团公司深化改革三年行动总体安排，特别是三项制度改革部署要求，结合前期岗位优化整合、岗位说明书修订等进展情况，部署开展岗位价值评估工作。

集团公司人力资源部劳动管理室主任姚旭到会并就做好岗位价值评估提出要求。公司代表、党委书记夏季祥出席会议并讲话。公司总经理温传忠主持会议。

夏季祥指出，开展岗位价值评估意义重要、责任重大，是落实集团公司党组部署要求、确保完成年度改革任务、贯彻集团发展战略的应有之举，是优化人力资源配置、提高全员劳动生产率、向改革要效益、以改革促发展的必然之路。

夏季祥要求，公司岗位评价委员会成员要提高站位、放大格局，借助岗位价值评估系统工具，严格执行评估程序标准，对公司标杆岗位价值进行科学测评，为构建岗位价值体系、改进薪酬分配制度打好基础。

夏季祥强调，要以此次岗位价值评估结果为切入点,加快建立“岗位能力绩效”薪酬分配模式, 进一步优化人力资源配置、纵深推进三项制度改革，切实提高全员劳动生产率、有效激发员工队伍活力。

温传忠要求，各单位党政“一把手”要高度重视，不等不靠、靠前主抓。要吃透总部改革精神，掌握评估工作方法，结合岗位职责实际，严格按照评估程序和相关标准进行操作，确保岗位价值评估客观、公正、可靠。

会后，深圳力鼎顾问公司对《岗位评估模型及标杆岗位选取说明》进行讲解，集团公司人力资源部岗位管理专家针对岗位评估进行培训，公司岗位评价委员会按照程序标准开展岗位价值评估相关工作。

#南阳头条#恭喜！南阳市传染病医院“二级甲等”专科医院现场评审通过
2021年10月15日，南阳市卫生健康委员会二级调研员王志昂现场宣布评审结果：
南阳市传染病医院符合二级甲等专科医院评审标准！通过二级甲等专科医院评审！
按照市卫健委整体安排，10月14日至15日，南阳市医院等级评审组13位专家不辞辛苦，深入各科、各点，通过听取汇报，检查资料，现场访谈，实地检查等方式，对我院的综合管理、医疗、医技、护理、院感控制、药事管理和财务管理等进行了全面评审。院领导班子成员、职能科室主任全程陪同。
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我院自启动创建二级甲等专科医院以来，医院领导高度重视，全院上下形成合力，广大职工人人参与，加班加点，认真准备检查资料，以饱满的热情投入到创建工作中。此次评审，是对我院综合实力的一次大考。

在评审结果反馈会上，评审专家对我院近年来在医院建设、业务提升方面取得的成绩和亮点给予了高度评价，同时也客观、公正的提出了评审中发现的不足和整改建议。市卫健委医政科科长宋万新要求我院以此次二级甲等专科医院评审为新的起点，进一步规范管理，持续改进、发挥优势、升级服务，努力打造区域性专科优势，促进医院再上新台阶！
翟淑丽院长代表医院领导班子作表态发言：对多年来关心、支持我院发展的卫健委领导，对给予我院创建工作大力帮助、指导的专家表示感谢!翟淑丽表示，通过“二甲”的创建和评审，医院收获的不仅仅是“二甲”这样一个称号，更是在整个创建过程中表现出的强大的爱院精神、敬业精神和凝聚力！评审工作的结束不是终点，而是新的起点。未来，医院的每一天都将在持续改进的路上前行，不断强化内涵建设，努力使医院各项工作更加规范化、科学化。
我院将以此次评审作为新的起点，不断规范医院管理，提升医疗服务质量，不断改善服务环境、优化服务流程，促进医院全面、协调、可持续发展。 https://t.cn/RJ7pCiy