#阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退# 8月9日，阿里巴巴公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。
从8月7日女员工曝光被男同事猥亵和性侵，到9日凌晨阿里作出回应，阿里的反应看似还算迅速。但实际上距7月27日事情发生已经十几天，当事女员工8月2日就开始维权，从向上申诉无果，到食堂发传单被驱赶，再到高管和相关人员拖延处理及已读不回。尝试了各种方式，最后不得不网络曝光。而阿里曝光后才回应处理，是不是太迟了？如果不是引爆舆论，影响到了阿里的企业形象，当事女员工能否等来这样的处理结果？
可怜这位女员工，起初还想着维护公司形象，只在内部进行申诉，而阿里的做法却让她一次次失望。毫无疑问，阿里的不作为是对女员工的二次甚至三次伤害，从被曝光那一刻起，就注定它要接受舆论的谴责和声讨，无论后面它怎么回应和处理，都很难弥补和得到舆论谅解了。这是它必须要付出的代价。
但尽管如此，阿里的反思却不能停。发生如此严重的恶性事件，员工多次向上反应竟然无果。阿里究竟是内部制度和管理出了问题，还是企业文化本就如此，从上到下都漠视这种行为？尽管阿里辟谣不存在所谓“破冰文化”，但沉痛的事实面前，阿里必须要有所反思和进行内部整顿。
当然，不只是阿里，当下很多企业都存在类似的文化，女性员工被当成陪客户的工具，权益遭到漠视，安全无从保障。因此也希望这一事件能引起社会普遍的反思，关注和维护女性员工的权益，消灭这种畸形文化。#阿里支持员工拒绝陪酒#
从8月7日女员工曝光被男同事猥亵和性侵，到9日凌晨阿里作出回应，阿里的反应看似还算迅速。但实际上距7月27日事情发生已经十几天，当事女员工8月2日就开始维权，从向上申诉无果，到食堂发传单被驱赶，再到高管和相关人员拖延处理及已读不回。尝试了各种方式，最后不得不网络曝光。而阿里曝光后才回应处理，是不是太迟了？如果不是引爆舆论，影响到了阿里的企业形象，当事女员工能否等来这样的处理结果？
可怜这位女员工，起初还想着维护公司形象，只在内部进行申诉，而阿里的做法却让她一次次失望。毫无疑问，阿里的不作为是对女员工的二次甚至三次伤害，从被曝光那一刻起，就注定它要接受舆论的谴责和声讨，无论后面它怎么回应和处理，都很难弥补和得到舆论谅解了。这是它必须要付出的代价。
但尽管如此，阿里的反思却不能停。发生如此严重的恶性事件，员工多次向上反应竟然无果。阿里究竟是内部制度和管理出了问题，还是企业文化本就如此，从上到下都漠视这种行为？尽管阿里辟谣不存在所谓“破冰文化”，但沉痛的事实面前，阿里必须要有所反思和进行内部整顿。
当然，不只是阿里，当下很多企业都存在类似的文化，女性员工被当成陪客户的工具，权益遭到漠视，安全无从保障。因此也希望这一事件能引起社会普遍的反思，关注和维护女性员工的权益，消灭这种畸形文化。#阿里支持员工拒绝陪酒#
【#阿里公布女员工被侵犯调查结果#：#阿里涉事男员工被辞退永不录用#业务总裁和HRG引咎辞职】8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。截至发稿，警方还未有相关最终调查结果公布。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
（来源:厦门日报）
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
（来源:厦门日报）
2018年11月8日，他兴奋地宣布：
告诉大家一个好消息，为了我们生活的梦想，公司准备从明年三月份开始，先由胖东来内部员工开始在现在的基础上再增加一个月的带薪休假时间，让大家有更多的时间感受生活和时光的美好！
在胖东来的福利刺激下，公司业绩一年一个台阶，单店销售额高达5亿。
超市5亿销售额是什么概念？
相当于3家沃尔玛，2.2家家乐福，就连“超市陆战之王”的大润发，都只有胖东来的三分之二。
4、雷打不动的周二闭店休息
从2011 年10 月开始，胖东来所有店面每个月闭店休息两天。
2012年4月1日起又正式调整为“每周二闭店”，并将它写入了制度中。

毫无疑问，这打破了零售业“白天永不歇业”“节日即黄金时间”的传统规则。
于东来这样解释：“我们深知零售行业里员工的辛劳，这么做就是要用实际行动关爱员工，切实把员工利益放在首位。”
他说，每周闭店一天肯定会对销售产生影响，但作为一个负责任的公司，仅仅考虑创造物质财富是不够的，更多是要考虑员工的生活品质，因为员工不是机器，而是企业的最大财富。
《胖东来创始人于东来，感动了全中国人！》更值得点赞的是，河南水灾导致蔬菜价格上涨，于东来却要求30多家门店，全部按照成本价销售。https://t.cn/A6ILzdUq
告诉大家一个好消息，为了我们生活的梦想，公司准备从明年三月份开始，先由胖东来内部员工开始在现在的基础上再增加一个月的带薪休假时间，让大家有更多的时间感受生活和时光的美好！
在胖东来的福利刺激下，公司业绩一年一个台阶，单店销售额高达5亿。
超市5亿销售额是什么概念？
相当于3家沃尔玛，2.2家家乐福，就连“超市陆战之王”的大润发，都只有胖东来的三分之二。
4、雷打不动的周二闭店休息
从2011 年10 月开始，胖东来所有店面每个月闭店休息两天。
2012年4月1日起又正式调整为“每周二闭店”，并将它写入了制度中。

毫无疑问，这打破了零售业“白天永不歇业”“节日即黄金时间”的传统规则。
于东来这样解释：“我们深知零售行业里员工的辛劳，这么做就是要用实际行动关爱员工，切实把员工利益放在首位。”
他说，每周闭店一天肯定会对销售产生影响，但作为一个负责任的公司，仅仅考虑创造物质财富是不够的，更多是要考虑员工的生活品质，因为员工不是机器，而是企业的最大财富。
《胖东来创始人于东来，感动了全中国人！》更值得点赞的是，河南水灾导致蔬菜价格上涨，于东来却要求30多家门店，全部按照成本价销售。https://t.cn/A6ILzdUq
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