#高等学历继续教育广告不得承诺快速取证#
挺好的，希望能越来越完善相关的条例吧，不能让这些机构变相的坑骗学生。

之前什么各种"包过""快速下证""无需考试"等等名词来忽悠消费者，实则是一个劲的套路，从你开始咨询的时候你就已经掉进了套路的深渊。

而这种现象其实还在存在，机构各种转空子，看下图是我随便百度搜索的结果。

好家伙直接就是报名官网，报名入口然后通过落地页来把学生的相关信息调去到公司，公司销售会给你一个劲打电话，真的恶心死。

不仅仅要规范用词，还要规范广告投放落地页，不得使用官方等相关话术。

#微博新知博主#

#鼓励上市公司行业龙头企业举办职业教育#
截止2021年10月，教育部已经批复的职业本科共计31座。
很多民办职业本科的前身，是职专。
但，这个规模，对于市场上对技术人才的需求来说，远远不够。
我们还需要更多的民办、公立职业学校，那就需要更多的民间资本加入进来。
除了原来的职专，大概率逐步转化为职业本科，还要继续鼓励企业办学校。
比如福耀玻璃，正在筹办福耀大学，研究生学历。
这意味着，中国的高等教育，逐步完善为两条腿走路，而且两条腿都不会弱。
一条腿是基础学科为主的普通本科，一条腿是职业教育为主的职业本科。
从初中毕业50:50分流到职高来看，顶层设计有意从源头上解决人口结构问题。
一方面，大学毕业生越来越多，就业压力越来越大；另一方面，大学培养的以基础学科为主，而企业严重缺乏专业人才，二者难以有机结合。
很多人可能会误以为“逼着”年轻人进厂，其实不然。中国正在进行产业升级，何为产业升级？就是提高产品的技术含量和产业附加值，增加附加值，最终还是要提高广大人民群众的收入。
我们经常看到国外的新闻，工厂的工人收入和大学教授差不多，其实就是这个道理。
工作本身没有高低贵贱，只有分工不同。
长期以来，为了快速提升人口素质，中国的分配机制倾向于脑力劳动者，学者、专家要比产业工人收入高得多，这本身并不是一种合理的常态。
随着共同富裕阶段的推进，进一步提高产业工人的收入，让每一个人民都有体面的收入，就是终极目标。
我也从上市公司财报中，看到了一些信号。
2019年以来，各上市公司的研发支出飞速上涨，国家给予了研发支出加计扣除的优惠政策，鼓励企业加大研发投入。
而研发投入中，一大半以上都是研发人员的工资。
所以，可以预见的未来，去大学教书的，和去工厂研究产品革新的，收入都会差不多。
再回到初中毕业分流，如果去职高和去普高，这是从事的职业方向不同，而最终大家收入差不多，也就不会有抵触了。
#微博新知博主#

#家庭教育说##儿童启蒙计划# 很多家长在家庭教育中都知道不能责骂孩子，但是不太注意夸奖不当也会有负面影响。今天给大家盘几点注意事项⚠️#微博新知博主#

1⃣️杜绝“有条件”的夸奖

有条件的夸奖会让孩子觉得“成功时我是最棒的，失败时我啥也不是”。

很多时候，孩子考出了好成绩，父母才夸，时间久了孩子会认为父母爱的只是100分，50分的自己会失去爱。

2⃣️夸奖要讲具体事实

不能“听君一席夸，如听一席夸”，孩子拼个积木、背诵一首诗、唱首歌、吃一碗饭、说一句英语……随时都能听到“你真是天才！”“你真聪明”。

就像夸人 “你美若天仙”，夸大事实的表扬，会让人无地自容、十分尴尬。不如说“你的皮肤不错，白白的，没有痘痘，没有斑”，更能说进人心里。

多关注细节，说描述性评论。

3⃣️重点夸奖后天养成的品质

我们无需对孩子与生俱来的天赋给予过多表扬和赞美。比如智商、长相。

“成也天赋，败也天赋”孩子会把成功和失败归因于天赋和基因，而忽略了后天的努力。

真正对孩子成长有帮助的夸奖，应该是夸孩子努力的过程和需要后天努力才能形成的品质。

4⃣️欣赏日记

我在和一个朋友谈这个话题的时候，她告诉我：“我家孩子每天都要把我气得半死，在他身上实在找不到可以夸奖的地方”。

确实她家孩子比较淘气，但并不是她说的那样一无是处。

要细心观察，然后客观地记录下来，大人转变心态才能找到孩子的闪光点。

5⃣️多在情感银行存款

这一点需要爸爸妈妈花更多的时间和孩子在一起，对孩子正在做的事情表现出更多的兴趣。父母也可以向孩子们传达，不管他们的成就如何，对他们的爱都不会变。

这些行为都会在孩子的“情感银行”里存款。而责备、嘲笑、贴标签评价、无视等行为都是在取款。取款到一定程度，关系就会成为赤字。

亲人之间也要经营情感银行，多做一些让彼此开心、感受到爱和欣赏的行为，让家和父母成为孩子最坚强的后盾。