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申诉主体的确定

申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。

申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。

如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。

还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。

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在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。

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对方不履行离婚协议条款怎么办？
扶养费的支付

协议离婚后，负有支付扶养费的一方突然不再按照约定的时间及数额向对方支付扶养费，如双方协商不成，可以去法院起诉，同时可以请求变更扶养费的数额，法院判决后，可以申请强制执行，如果对方有单位或公司的，可以请求协助履行，直接从工资中按月扣除。这里特别要强调的是，如果一方拖欠或拒付扶养费时，另一方要及时催讨(最好要以书面形式)，或及时向法院提起诉讼，以免过了3年的诉讼时效，诉讼请求得不到支持。#上海律师#