大学刚毕业，是进国企好，还是私企好？
中国这么大，不论哪个范畴，都是一个巨大的领域。而在这个巨大的领域，一定存在多样性。这个时候，概括就很难，别人概括的国企如何、私企如何，也往往是一小撮现象而已。
国企并不是一定就待遇好、稳定，可以让你感到退休的。国企有加班很多压力很大的，也有清水寡汤工资很低的。中粮中石化电力铁路这些部门，不代表广大国企。
私企并不是一定就压力大加班多没保障。遵纪守法的私企也多了去了。

因此，不要用这样的分类来回答自己职业规划问题。对职业规划来说，个案分析比归纳更靠谱，即你具体分析某个国企和某个私企，这样才有意义。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。

最近有个词很火——“siri型社交”，说的是有些人像siri一样，有问必答，但从不会主动找别人说话。于是又大批网名主动认领：
比如在3个人以上的餐桌上，埋头干饭，但是如果有人主动问你什么，你就赶紧抬头回答。
比如在会议中，坐在角落里不声不响，而领导或其他部门人问你，你马上点头回应。

首先，能做到Siri型社交，其实是靠谱的人。至少你没有完全游离，你的心是置身事中，能够回答问题的。
其次，而社交的差距就在一瞬间。你能否从被动等待别人问你，到主动去说。《绿皮书》中有一句台词：世界上有太多孤独的人，害怕踏出第一步。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。

刚毕业上班，经常加班到凌晨，领导很器重，给了很多胆子，我想知道老板的想法是什么？
老板的想法不重要，你的想法才重要。
第一，这份工作值吗？
这份工作无论是薪资、内容、名声，对你来说，有价值吗？你期待自己在这个领域做出贡献吗？
如果很值，那么不排斥领导分给你的任务。如果想想自己觉得不值，那么就要退掉拒绝一批。

第二，总是加班到凌晨，必然是反人性的。
反人性的东西，必然不可持续。这一点不要怀疑。你就算是觉得这份工作好值得，也不能长期的加班到凌晨。所以偶尔加班到凌晨可以，长期加班到凌晨就要想办法解决问题。
要么是淡旺季休息，比如我加班上一阵子，能好好休息一下。
要么是偶尔发生，日常我要确保自己能正常下班和正常休息。
在这件事上，我认为可以直抒胸臆的和领导沟通，长期加班到凌晨必然是不行的。你可以认真的和领导探讨，如何安排工作，以及表达自己也需要休息的心态。

最后，在你的想法之后，才是领导的想法。
领导可能是为了白使唤你，即领导很贪婪。
领导也可能是真的要培养你，看着你担子重总加班，心里头都是感激和器重，升职加薪的事情他会给你安排的明明白白。

你是不是想弄清楚，以上两种可能，哪个才是自己的情况。
那么我告诉你：这个很难弄清楚。人与人交往，本就信息不对称。
所以还是回到我最开始强调的：你是怎么想的。如果你想要升职，就去找领导要。通常情况下，直接沟通，能解决职场90%的问题。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。