前段时间，北京某黄金地段发生一件事。开鸡蛋灌饼摊的大妈和顾客吵了起来。突然，大妈冲口说出了一句话：“我月入三万，怎么会少你一个鸡蛋！”

　　此言一出，大妈的气场瞬间强大！震惊全场！

　　可怜她周围排队买鸡蛋饼到白领，每天一样起早贪黑，赶着地铁加着班，很多月收入还到不了这个数字……

　　无独有偶，这两天又冒出一个新闻：

　　浙江金华的杨师傅夫妻在市区开了家早餐店，一个做烧饼，一个炸油条。因为东西好吃生意红火，据不完全统计，从09年到现在，杨师傅手上已经有超过7套房产了，友情提示：这还还不包括他的店面。

　　煎饼摊大妈月入3万，而读985，211的你，为什么还一无所有？

　　有很多人抱怨，或者自嘲，为什么自己读了985，211，赚的还没有外卖小哥多，还没有摆摊的大妈多。

　　每次听到这些带着优越感的自嘲，或者说不忿，我都会立刻想，为什么你的优越感如此之强，你究竟有什么本事，还是多愿意吃苦，你究竟何德何能，就必须比他们赚的多呢？

　　就因为你读了985，读了211？我极端地认为，但凡问出类似问题的人，真的很难有很大的出息，因为还停留在这种思维方式的人很难转变观念。

　　观念的转变，决定了最本质的东西，比学历，比收入的转变都要难得多。

　　我记得我上大学，包括刚毕业的头两年，也会有一个很烂的习惯。见到新朋友，总是忍不住问一句，你是哪个学校毕业的。

　　我们容易去区分，去形成天然的印象，又或者说对于某一些学校有着天然崇拜，而对一些并不是太好学校毕业的人，你都很难掩饰脸上的表情，无论是虚假的恭维，还是说了句“你们学校现在，也，挺好的。”

　　这种时刻，我真的是尴尬癌都要犯了。这个“也”字放在这里也不知道是什么意思，“现在挺好的”，我们究竟想表达什么呢。

　　然后你年岁长了，自己在职场上又摸爬滚打了几年，又认识了一些新朋友，慢慢你发现，你再也不会去问你是哪个学校毕业的，这种蠢话了。

　　太多人，从事着和大学毫不相关的工作，太多人，没有办公地点，就是在家里蹲，或者在全世界跑，太多人连固定住所都没有，但不妨碍他们年收入上千万。

　　一个好的旅拍摄影师，年收入过百万是基本线。

　　一个在大学时候你看不起，专业就是电子商务，在网上开个店，只需要在家里办公室的，如今早就已经稳稳千万收入。

　　一个你还没有开始讨厌微商时候，就弄懂微商传播思路，经营模式的微商，年收入早已过亿。

　　很多人至今也理解不了其中的逻辑，不知道这个世界已经发生了翻天覆地的变化，行业变了，赚钱的模式变了，甚至经营生产模式都正在发生巨大的改变，未来人工智能甚至要替代掉超过半数的岗位，有些人一路在看着潮水起势的地方，然后毫不犹豫地冲进一个又一个新的浪潮里。

　　而太多人却依然在苦苦投简历，找工作，屡败屡挫，还挤破头想要挤进，观念中还是十几年前是一个所谓“好工作”的行业里，好不容易挤进去后，又开始抱怨没发展工资低。

　　还要去骂这个时代，为什么我985毕业，竟到如此地步，自己却从来都没有想过，时代早已变了，自己的观念还停留在十年前，甚至十几年前找工作的时候。也从未去想过，自己除了985，还剩下什么。

　　没有天然应该高薪的行业，每个行业都值得被尊重。

　　我有一个大学同学，原本在稳稳定定的银行工作。结婚后，和老公一起，做了旅拍摄影师。他们每年年初一月份的时候，会出一个当年的旅拍计划表，把一年的行程都做出来，让大家约拍。

　　一般来说，到二三月份，全年的档期就都约完了。

　　一月在普吉岛，二月在东京，三月在新西兰，赶上十二月圣诞节打折大促，女孩要去美国shopping，他们十二月会定在洛杉矶。

　　就是他们两个人，都负责拍照，都负责修图，一起做行程，他们在行业内很有口碑，但不要投资，不扩大规模，就是两个人，每年游一遍世界。

　　你也许说，我也想要这样的生活，然而这样的生活同样是需要很高的情商智商，吃苦的程度也不亚于外卖的小哥。

　　他们的工作照，常常是烈日下，男生趴在地上，女孩举着反光板。女孩说，这是他们一年里，大多数时候的状态，哦，还有另一半的时间，在熬夜修图。

　　每个人都有每个人的价值，每个行业都有每个行业的辛苦。我认识的，相对财务自由的人，从来都不会去问，凭什么他能够赚这么多钱，也从来不会去满脸鄙夷地说，“他不过就是赚了点钱么，有什么了不起。”

　　因为他们深知，金钱是这个真实世界给我们的掌声。而往往那些不愿意付出，不愿意辛苦，躺在985，211上就想要问社会要高薪的人，心态才越来越失衡。

　　当你完全理解不了煎饼大妈为什么能月入3万，你强烈地要抱怨凭什么自己工资那么低的时候，你的思维模式，已经完全配不上你985，211的学校身份了。

　　社会正在淘汰你，你却还不知道！

　　最可怕的是，时代已经不是那个时代，人还是那个人。先来看一个三度空间的分析：

　　一度空间：在传统社会里，我们是各种组织（比如社团、企业、单位）中的一份子，此时我们在组织中的位置如下图：

　　在这个一度空间里，我们必须遵守组织的规则和章程，并按组织的运行规律进行作业。

　　二度空间：随着组织的发展，有能力的个体会逐渐成为部门的管理者，成为某个分支的核心，这时该个体所在位置和组织的结构图如下：

　　在二度空间里，我们成为了一个小组织的核心，并让组织成员按照我们的指令进行作业；同时，以我们为核心的组织体系将配合大的组织体系进行作业，我们承载了更多的责任与义务。

　　三度空间：这就是互联网带来的组织变革，在个体崛起时代，很多个体已经游离于各大组织外面，依靠的是协同与交互，进行协同作业，如图：

　　这是一种“无组织的组织”，大量个体在各种平台上生产协作，这种平台看似有组织、无纪律，但是个体的某一个想法或行动，都将影响着若干组织的运行，这就是聚变效应与裂变效应，释放的能量是巨大的。

　　人的创造性，只有这个阶段才能充分发挥。最可怕的是，时代已经不是那个时代，人还是那个人。至少还有80%的人停留在二度、乃至一度的阶段，要么是等待指令，要么胡乱指挥。

　　在经济上行时期，大家都抛开一切去赚钱。经济一旦趋于平缓，大家一下子都迷茫了，大眼瞪小眼，这就是现在的情况。其实哪有什么社会固化，只是人与人之间严重趋同而已。怎么才能把社会从“千人一面”变回“千人千面”，让每个人找回自己真正的位置，才是当今最根本的问题。

　　互联网带来的组织变革，让组织成员的责、权、利越来越公开透明，也是一场责、权、利的再划分，在组织变革过程中，组织里的个体应该迅速找到自己定位，然后确定自己的责、权、利。

　　也就是说，你要用你的长处去创造“权力”，然后你所得到的每一分“利益”，都对应你承担的每一份“责任”。今后不会有人再告诉你，你该怎么做，你能接收到的信息最多是一个目标，而不是一项任务。