十二星座心机榜TOP5,一个比一个狠
Top5:天秤座
秤子天生具有理想主义和现实主义精神,凡事都会用心中的"一杆秤"衡量一下,以免破坏追求的公平。所以,说秤子有心计不为过呢,这是他们很具聪明才智的表现。秤子的心计不仅用在处事的和谐上,还有很大一部分用在个人形象上。
Top4:天蝎座
蝎子总是给人冷冷的、不寒而栗的感觉。他们外表看起来冷若冰霜,其实暗地里会观察每一个人,心计颇深呢。直觉敏锐的他们看人是百分之百准确,却绝对不会轻易暴露出来。这就是蝎子的厉害之处,所以哦,千万不要得罪蝎子,他们可是"有仇不报非君子"呢!
Top3:双子座
双子相当具有灵性,心智活跃敏锐,从他们的言语中就可以看出他们很高深莫测。毫无疑问,双子的心计绝对不一般呢!他们通常用一些看起来是开玩笑的语言来讽刺人,偏偏别人还不好翻脸回骂,这种讽刺人的境界真是很高呢!
Top2:摩羯座
千万别被摩羯们平静的外表所欺骗了!以为他们不会耍什么手段。而实际上,安静的外表就是他们保护自己的壳子,真正的摩羯做事稳重,待人处事总是经过很慎重的考虑。因为他们想得多,看起来比较死板,其实这就是他们掩饰自己的壳子,死板的深层意思其实是"算计"哦。
Top1:水瓶座
瓶子重视理论知识,有优秀的推理能力和创造力,他们的心计通常旁人是无法察觉的。没人能琢磨透他们的心思,更可况古灵精怪的他们思维古怪,别人就更猜不到瓶子在想什么了。不过,喜欢思考的他们就是有办法一步一步达成自己的目标,不管用明用暗,总可以自由地操纵别人,以达成目的。
#我们都爱撩星座##星座不求人##拜托了星座#
Top5:天秤座
秤子天生具有理想主义和现实主义精神,凡事都会用心中的"一杆秤"衡量一下,以免破坏追求的公平。所以,说秤子有心计不为过呢,这是他们很具聪明才智的表现。秤子的心计不仅用在处事的和谐上,还有很大一部分用在个人形象上。
Top4:天蝎座
蝎子总是给人冷冷的、不寒而栗的感觉。他们外表看起来冷若冰霜,其实暗地里会观察每一个人,心计颇深呢。直觉敏锐的他们看人是百分之百准确,却绝对不会轻易暴露出来。这就是蝎子的厉害之处,所以哦,千万不要得罪蝎子,他们可是"有仇不报非君子"呢!
Top3:双子座
双子相当具有灵性,心智活跃敏锐,从他们的言语中就可以看出他们很高深莫测。毫无疑问,双子的心计绝对不一般呢!他们通常用一些看起来是开玩笑的语言来讽刺人,偏偏别人还不好翻脸回骂,这种讽刺人的境界真是很高呢!
Top2:摩羯座
千万别被摩羯们平静的外表所欺骗了!以为他们不会耍什么手段。而实际上,安静的外表就是他们保护自己的壳子,真正的摩羯做事稳重,待人处事总是经过很慎重的考虑。因为他们想得多,看起来比较死板,其实这就是他们掩饰自己的壳子,死板的深层意思其实是"算计"哦。
Top1:水瓶座
瓶子重视理论知识,有优秀的推理能力和创造力,他们的心计通常旁人是无法察觉的。没人能琢磨透他们的心思,更可况古灵精怪的他们思维古怪,别人就更猜不到瓶子在想什么了。不过,喜欢思考的他们就是有办法一步一步达成自己的目标,不管用明用暗,总可以自由地操纵别人,以达成目的。
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道德许可效应的实验
普林斯顿大学心理学家贝努瓦•莫林(Benoit Monin)和戴尔•米勒(Dale Miller)研究刻板印象和决策过程。问普林斯顿大学的本科生两种类别的问题:第一个类别是命题一:大多数女人真的不聪明;命题二:大多数女人更适合在家里看孩子,而不是出来工作。第二个类别是命题一:有些女人真的不聪明;命题二:有些女人更适合在家里看孩子。人们会不太容易驳斥这样的命题。它们看起来或许有点性别歧视,但人们很难驳斥“有些”这个限定词。结果判断前两个命题的学生立刻提出抗议,但判断第二组命题的学生态度则更中立一些。
判断完这些命题后,学生要在一个模拟招聘场景中作出选择。他们的任务是判断几位候选人是否适合某高层职位。这份工作所处的行业一直是男性主导的,比如建筑业和金融业。候选人中有男也有女。对这些刚刚驳斥过性别歧视观点的学生来说,这看起来是项非常明确的任务。他们当然不会歧视一个符合条件的女人。但普林斯顿的研究人员发现,情况正好相反。和那些勉强同意第二组命题认为性别歧视不那么严重的学生比起来,那些强烈反对性别歧视的学生更倾向于选择男性来担任这个职务。当研究人员询问学生的种族主义观点,并提供机会让他们表现对少数种族的歧视时,也出现了这种前后不一的情况。
学生们因为驳斥了性别歧视和种族歧视的言论而感觉良好,因此放松了警惕,更容易作出有歧视色彩的决定。他们更可能根据直觉的偏好作出判断,而不去考虑这个决定和他们“追求公平”的目标是否一致。这并不是说他们想歧视。他们只是被自己之前良好的行为所蒙蔽,没看到这些决定会带来的伤害而已。
普林斯顿大学心理学家贝努瓦•莫林(Benoit Monin)和戴尔•米勒(Dale Miller)研究刻板印象和决策过程。问普林斯顿大学的本科生两种类别的问题:第一个类别是命题一:大多数女人真的不聪明;命题二:大多数女人更适合在家里看孩子,而不是出来工作。第二个类别是命题一:有些女人真的不聪明;命题二:有些女人更适合在家里看孩子。人们会不太容易驳斥这样的命题。它们看起来或许有点性别歧视,但人们很难驳斥“有些”这个限定词。结果判断前两个命题的学生立刻提出抗议,但判断第二组命题的学生态度则更中立一些。
判断完这些命题后,学生要在一个模拟招聘场景中作出选择。他们的任务是判断几位候选人是否适合某高层职位。这份工作所处的行业一直是男性主导的,比如建筑业和金融业。候选人中有男也有女。对这些刚刚驳斥过性别歧视观点的学生来说,这看起来是项非常明确的任务。他们当然不会歧视一个符合条件的女人。但普林斯顿的研究人员发现,情况正好相反。和那些勉强同意第二组命题认为性别歧视不那么严重的学生比起来,那些强烈反对性别歧视的学生更倾向于选择男性来担任这个职务。当研究人员询问学生的种族主义观点,并提供机会让他们表现对少数种族的歧视时,也出现了这种前后不一的情况。
学生们因为驳斥了性别歧视和种族歧视的言论而感觉良好,因此放松了警惕,更容易作出有歧视色彩的决定。他们更可能根据直觉的偏好作出判断,而不去考虑这个决定和他们“追求公平”的目标是否一致。这并不是说他们想歧视。他们只是被自己之前良好的行为所蒙蔽,没看到这些决定会带来的伤害而已。
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价值观决定人的自我认识,它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质
一个现代民族国家,如果其最有权势的决策者是通过公平、诚实、定期的选举所产生的,而且在这样的选举中,候选人可以自由地争取选票,而实际上每个成年公民都有投票权,那么,这个国家就具有民主政体。
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一个现代民族国家,如果其最有权势的决策者是通过公平、诚实、定期的选举所产生的,而且在这样的选举中,候选人可以自由地争取选票,而实际上每个成年公民都有投票权,那么,这个国家就具有民主政体。
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