【第50届中国托管教育高峰论坛】之教育创投新模式即将火爆开启！#教育有料# #学生托管# #投资#
#晋级教育# 邀您共赴盛会
如果你是培训机构老板，有意转型托管，如果你是托管机构老板，面临课后服务压力，如果你有意投资教育行业，存在以下疑问——
你想了解托管行业的最新政策吗？
你想知道托管机构办证的具体流程吗？
你想明白托管机构从选址到开业的六大步骤吗？
如何让托管校区在第一学期就拥有三百名以上生源？
如何在同一座小学旁打造千人托管校区？
怎样给员工少发工资还能让员工死心塌地不离不弃？
怎样让托管学员家长自动转介绍？
如何通过多元增收项目让托管机构年盈利突破千万元？
如何对接资本市场打造上市托管？

#教育头条# 【关于召开高校科技成果转化行业发展研讨会的通知】为贯彻落实党中央、国务院关于科技创新的重大决策部署，建立健全产学研协同创新机制，营造高校科技成果转化生态圈共同向上生长的良好氛围，助推实体经济与高校精准对接合作，经研究，中国高等教育学会决定举办高校科技成果转化行业发展研讨会。该活动是2021年11月11-13日在南昌举办的第57届中国高等教育博览会的组成部分。详情

其实我是不想写这篇推文 毕竟也是老东家
现在教培行业不好做我也可以理解
但是我理解新东方国际教育的同时谁理解我？
我是9.23号被正式通知合同不可以再继续的
deadline是9.25号（三天都没提前）
按照正常情况 10.13我的六个月试用期即将转正
而且我在九月中也曾收到集团邮件提醒转正
在询问完部门领导后 他们还虚心假意让我填写转正表
从4.13正式入职到9.23日最后一天 我没有一次迟到早退（全部满勤）
在xdf国际教育工作的快六个月时间 领导不断给我更换工作内容（恐怕管理层也没想好这个岗位职能）
从公众号文章编辑顾问培训&后补低龄社群活动维护初三&高一社群维护
在此期间我都认真的做 即便工作内容调整都没有提前告知 更没有之前负责同事的工作交接
然而 从九月底离开后 10.10发九月份工资连绩效部分都没有给发（我的工资组成50%是绩效）
我去询问HR 她让我问主管 合着按照您的意思 我不妥协办自动离职正常工资都不给我发全了？
说不气愤是假的 6个月的试用期本来就长的离谱
在我即将转正时 才告知我转正指标不够所以无法转正
又在我查看完合同内容后 提出正常赔偿 便开始挑我之前工作的错处
即便之前工作上有问题 为什么当时不说？
合着我要转正了工作就存在问题&态度也有问题了？
这件事情我一定会杠到底的
这明显就是试用期快结束恶意裁员
一点都不愿意赔偿 现在连正常上班工资都不发全了
我劝你们Hr看下你给员工签的什么劳动合同内容吧
难道试用期员工的正当权益就不是权益了吗！！

#新东方##新东方计划裁员超 4 万人##新东方裁员赔偿##裁员##新东方裁员引起员工不满#