最近看启航感触颇多，记得之前和混体制的哥们聊天，说人需要在不同阶段不同位置给自己找个靠山。但我理解的靠山不是靠别人，而是自己积累的各种靠谱关系，唯有自己强大，才是真正的靠山。我们是信息化大时代下的一份子，生在这个时代是幸运的，我们是限制的，但我们也是自由的。也许阶级没那么好跨越，但努力终有所回报。致不断奋斗的自己！#启航#

【好机制是怎样的：8大要素3个中心】
8大要素：
1、向上基于战略：机制要立足于当前，也是来源于对实现目标及未来规划的构建。
2、向下遵循人性：机制是为人服务的，以人为本的基础就是符合人性的基本需求。
3、产值分配：机制绝不能脱离收入、产出、贡献，这也是机制驱动的意义。
4、价值导向：员工价值最大化才能实现企业利益最优化，增值加薪是薪酬机制的基本规则。
5、激励是矛：员工的动力、创造力来自各种激励力量的叠加与组合。
6、约束是盾：约束机制重在规范和防范，是激励背后的影子。
7、合理的利润：蚕食利润的机制，就是饮血止渴。企业唯有保持合理盈利，才能促进激励机制更加科学强大。
8、受控的成本：分配机制是各种力量的平衡，包括客户、员工、股东。成本不是越低越好，而是通过预算和管控做到最优。
3个中心：平衡、共赢、数据
1、各大要素之间是相互平衡的关系，未来与现在也应实现动态平衡。
2、老板与员工都应该具有共赢的思维，去除剥削，放弃索取。
3、制度为文、机制靠数。员工认可的机制：用数据说话，分享与共赢。

如蝶
在世事艰难里，破茧

在看到曙光后
无惧一切

孱弱的，无助的
都将全部被摧毁

不抱怨，尽力担待
享孤独，安静沉淀

不奢望他人救赎
唯依靠自我泅渡

光明，与黑暗
总是交替着出现

莫说世道不公
唯有自身强大
才可能被看见

百态疾苦，各有归途
不必艳羡，你亦有光

good night
晚安
Boa noite.

我是玉玺懿宝®（薛 涛）T@，温润依旧 ​​​