我用了三年的时间，终于听懂了这首歌曲。人生的出场顺序真的很重要，不是你不够好，而是你来的不够巧；那个陪你酩酊大醉的人，注定不能送你回家。
这首歌曲也在告诉恋爱的人一点忠告:不是每个人都适合白头到老，有的人适合成长，有的人适合在一起生活，有的人适合一辈子怀念，你要相信总有一场相遇是相互喜欢、相互欣赏，是隔着茫茫人海奔赴而来的。最后送给大家一段话:愿你历遍山河仍觉得人间值得，愿你眉眼如初，风华如故，愿你有诗有梦，有坦荡的远方，敬往事一杯酒，过去不回头。
这首歌曲也在告诉恋爱的人一点忠告:不是每个人都适合白头到老，有的人适合成长，有的人适合在一起生活，有的人适合一辈子怀念，你要相信总有一场相遇是相互喜欢、相互欣赏，是隔着茫茫人海奔赴而来的。最后送给大家一段话:愿你历遍山河仍觉得人间值得，愿你眉眼如初，风华如故，愿你有诗有梦，有坦荡的远方，敬往事一杯酒，过去不回头。
#枕边书##陆犯焉识-严歌苓[图书]#
再次感叹我实在是好喜欢严歌苓的文字，且不说这个故事本身单说文笔，强韧、通透，信手拈来却又游刃有余。最末一收笔，让人仍嫌未读够。然后来说这个故事，其实我曾听说过关于那个时代的故事，从我外婆那里。青海、玉树、寒冷、饥饿、劳改犯、马、枪……当这些词语掷地有声的落在kindle的墨水屏上，一个真实的陆焉识便迈着平稳的脚步一步步走来，他摘下礼帽脱下呢大衣，将手杖放在桌边，呷一口新茶不急不缓的跟我讲述关于他一生的故事。没有悲哀、没有抱怨，语调不卑不亢，甚至带着点难得的幽默和自嘲，只是讲述。讲述的是一个名作陆焉识的知识分子，也是那个时代的一群知识分子的故事。他们无法改变的优点与弱点与生俱来，既追求自由独立又主动继承传统束缚，洞透世情又迷乱无着，同时要命的都有些自虐心态，永远不愿成为多数派，永远要逆势而为。也更是根骨里的要自己永远不与众同，甚至去承担一份责任，牺牲自由去与鄙夷的女子成婚也是骨子里引以为傲的牺牲精神使然。我其实好喜欢这样“没用场”的人。我是什么时候意识到自己也是“没用场”的人呢？大概是这两三年回来，感受到一些长辈总是话里有话，但是却不知道如何反击，也不愿落到那种说话总是曲曲折折的境地，于是每回就这么默默受着。从小到大我没什么大本事，别人不用来仰仗我，我也没必要去仰仗别人。一直觉得自己活的还算独立和自由，可是这世间的糟粕真是如急雨落在身上时，你躲都躲不了。书里是这么描述的“老早呢，觉得你没用场好，心底里不龌龊，人做得清爽。太有用场的人都是有点下作的。现在看看，没用场就是没用场。”可这又如何呢？举世誉之而不加劝，举世非之而不加举。更何况如今已不是镇反、肃反的年代，无愧于心认认真真过完这一生已是很难得的事。
故事的最后，陆焉识带着冯婉喻的骨灰重新走向荒芜的自由，留下那扰攘不休的一家子，聒噪着柴米油盐三分地。故事是跌宕起伏错落有致的，如同宏大而细腻的连续剧，语言亦丰饶顽强，把这两个人的心心愿愿铺展得动魄惊心。到头来一声惊木，二十年蹉跎，他记起她的好，她却忘了他的在。是苍凉叹息，也是古典爱情的工笔雕镂，让那滋长出的厮守巴望，茁壮出天荒地老的韵味。看得人心疼，心焦，心酸，心悸。给五颗星，因为这个故事让人百感交集。
再次感叹我实在是好喜欢严歌苓的文字，且不说这个故事本身单说文笔，强韧、通透，信手拈来却又游刃有余。最末一收笔，让人仍嫌未读够。然后来说这个故事，其实我曾听说过关于那个时代的故事，从我外婆那里。青海、玉树、寒冷、饥饿、劳改犯、马、枪……当这些词语掷地有声的落在kindle的墨水屏上，一个真实的陆焉识便迈着平稳的脚步一步步走来，他摘下礼帽脱下呢大衣，将手杖放在桌边，呷一口新茶不急不缓的跟我讲述关于他一生的故事。没有悲哀、没有抱怨，语调不卑不亢，甚至带着点难得的幽默和自嘲，只是讲述。讲述的是一个名作陆焉识的知识分子，也是那个时代的一群知识分子的故事。他们无法改变的优点与弱点与生俱来，既追求自由独立又主动继承传统束缚，洞透世情又迷乱无着，同时要命的都有些自虐心态，永远不愿成为多数派，永远要逆势而为。也更是根骨里的要自己永远不与众同，甚至去承担一份责任，牺牲自由去与鄙夷的女子成婚也是骨子里引以为傲的牺牲精神使然。我其实好喜欢这样“没用场”的人。我是什么时候意识到自己也是“没用场”的人呢？大概是这两三年回来，感受到一些长辈总是话里有话，但是却不知道如何反击，也不愿落到那种说话总是曲曲折折的境地，于是每回就这么默默受着。从小到大我没什么大本事，别人不用来仰仗我，我也没必要去仰仗别人。一直觉得自己活的还算独立和自由，可是这世间的糟粕真是如急雨落在身上时，你躲都躲不了。书里是这么描述的“老早呢，觉得你没用场好，心底里不龌龊，人做得清爽。太有用场的人都是有点下作的。现在看看，没用场就是没用场。”可这又如何呢？举世誉之而不加劝，举世非之而不加举。更何况如今已不是镇反、肃反的年代，无愧于心认认真真过完这一生已是很难得的事。
故事的最后，陆焉识带着冯婉喻的骨灰重新走向荒芜的自由，留下那扰攘不休的一家子，聒噪着柴米油盐三分地。故事是跌宕起伏错落有致的，如同宏大而细腻的连续剧，语言亦丰饶顽强，把这两个人的心心愿愿铺展得动魄惊心。到头来一声惊木，二十年蹉跎，他记起她的好，她却忘了他的在。是苍凉叹息，也是古典爱情的工笔雕镂，让那滋长出的厮守巴望，茁壮出天荒地老的韵味。看得人心疼，心焦，心酸，心悸。给五颗星，因为这个故事让人百感交集。
遇到这4种HR，入职后一定会后悔！
HR是企业的门面担当，如果企业HR的素质能力以及专业水平不高，也体现出这家企业对人力资源的重视程度。
通过HR的情况就能看出企业的好坏。HR具备以下4个特征的企业，建议你不要去！
01
面试趾高气昂，喜欢打压贬低
素素吐槽前一阵面试时，遇到了一位趾高气昂的HR，整场面试都在打压贬低，结束后心累不说，还感觉被打击到了。虽然最后被录取了，但仍在犹豫要不要去。
素素调侃地问，是不是所有的HR都这样。我给的答案是否定，而且不建议她入职这家公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。
当然有些HR面试时喜欢用压力面试，测评面试者的抗压能力等，但并不是所有的岗位都适用，况且压力面试也应该在保持相互尊重的基础上，而不是恶意打压。
而且，一般情况下，压力面试只是一个环节，往往是穿插在面试过程中，并不是整场面试。如果HR整场面试都趾高气昂，这就不是压力面试这么简单，而可能是个人属性使然。
所以，要明白的是，一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR，一定要慎重！
02
询问含糊其辞，专业问题一概不知
现代企业对于HR的要求越来越高，并且一直在提倡做懂业务的HR。HR一般都需要熟悉企业的流程体系、管理制度，可能还会是企业制度流程的制定或者梳理者。
如果对面试者所询问的问题回答地含糊其辞，要么是自身不具备专业度，要么就是有些问题对求职者不便细说。
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，第一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。
Steve在换工作时就遇到了这样的企业，她是一名设计师，当她询问HR企业对应的业务范围时，HR含糊其辞，只说和她刚刚离开的上一家企业的业务范围大体相同。
但当她入职后才发现，岗位职责相差甚远，对自身的能力发展也有限。
所以，在面试时本着问题一定要询问清楚的原则，当HR进行含糊其辞地回答时，一定要进一步深究。面对含糊其辞地回答，不要轻易选择相信，而面对不了解企业业务的HR，也不要轻易接受。
03
说话套路满满，姿态高高在上
有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。
对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。
有些企业挂出来的岗位，不一定真的有需求，有的是为了提前储备人才，有的是为了企业宣传，而有的可能是为了薪酬调查，看自己企业的薪酬水平在市场有没有接受度。
当然，企业宣传的目的和看薪酬水平在市场的接受度一般不一定会约面试，只是看看招聘市场的反响。
企业在储备人才期间，看到有合适的人选时，就会邀请面试。但在此期间，可能企业对人才的需求不紧急，HR对人才的渴求也就没有那么强烈。
本身作为人才储备，为了节约人工成本，就不一定会给出很高的薪资。何况遇到各种薪资、福利待遇还套路满满的企业，就要慎重，除了对人才不重视的原因以外，可能也是因为对方企业资金情况不佳的体现。
无论哪一种情况，都不适合入职，要么不被重视，要么资金存在问题，后期的薪资没有保障。
图片
还记得前一段时间，一位有学历歧视的HR上了热搜。HR在与求职者的交谈中，直接说“考不上本科的都是智商有问题的”，这样赤裸裸的学历歧视，遭到了一众网友的吐槽。
学历歧视、身高歧视、性别歧视、外貌歧视、年龄歧视，在招聘市场中屡见不鲜。有的HR甚至将人才分为三六九等，实际上，这样的HR不懂得人才的甄选，只会在表面上看问题。
要知道，表面因素是最容易界定，而真正的能力与这些因素一般都没什么关系。对外部因素的歧视，都是显性特质，且直接表现出来的，而人才发展的重点应该是隐性特质，所以更应该看重长远发展。
字节跳动CEO张一鸣认为，招聘不能看漂亮的出身背景，招人应该秉承的理念是找到最合适的人，需要关注的是特质是否真正契合。学校、相关经历的title都没那么重要。
但是，很多HR还停留在浅层的评价上，将表面因素作为评判标准。所以，对外部因素歧视的HR和企业，不仅仅是个人素质和格局的问题，还有对人才评价的专业性问题。
对人才评价不专业的公司，还是不建议去的，因为没法以能力论高下的企业，势必没法得到公平。
HR的情况，背后就是企业的现状，擦亮眼睛，分清利弊，才能选择到合适的企业。
愿你遇到的HR既有素质又有专业，所遇都是良人，方能成就自己的未来！#人力资源研究[超话]#
HR是企业的门面担当，如果企业HR的素质能力以及专业水平不高，也体现出这家企业对人力资源的重视程度。
通过HR的情况就能看出企业的好坏。HR具备以下4个特征的企业，建议你不要去！
01
面试趾高气昂，喜欢打压贬低
素素吐槽前一阵面试时，遇到了一位趾高气昂的HR，整场面试都在打压贬低，结束后心累不说，还感觉被打击到了。虽然最后被录取了，但仍在犹豫要不要去。
素素调侃地问，是不是所有的HR都这样。我给的答案是否定，而且不建议她入职这家公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。
当然有些HR面试时喜欢用压力面试，测评面试者的抗压能力等，但并不是所有的岗位都适用，况且压力面试也应该在保持相互尊重的基础上，而不是恶意打压。
而且，一般情况下，压力面试只是一个环节，往往是穿插在面试过程中，并不是整场面试。如果HR整场面试都趾高气昂，这就不是压力面试这么简单，而可能是个人属性使然。
所以，要明白的是，一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR，一定要慎重！
02
询问含糊其辞，专业问题一概不知
现代企业对于HR的要求越来越高，并且一直在提倡做懂业务的HR。HR一般都需要熟悉企业的流程体系、管理制度，可能还会是企业制度流程的制定或者梳理者。
如果对面试者所询问的问题回答地含糊其辞，要么是自身不具备专业度，要么就是有些问题对求职者不便细说。
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，第一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。
Steve在换工作时就遇到了这样的企业，她是一名设计师，当她询问HR企业对应的业务范围时，HR含糊其辞，只说和她刚刚离开的上一家企业的业务范围大体相同。
但当她入职后才发现，岗位职责相差甚远，对自身的能力发展也有限。
所以，在面试时本着问题一定要询问清楚的原则，当HR进行含糊其辞地回答时，一定要进一步深究。面对含糊其辞地回答，不要轻易选择相信，而面对不了解企业业务的HR，也不要轻易接受。
03
说话套路满满，姿态高高在上
有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。
对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。
有些企业挂出来的岗位，不一定真的有需求，有的是为了提前储备人才，有的是为了企业宣传，而有的可能是为了薪酬调查，看自己企业的薪酬水平在市场有没有接受度。
当然，企业宣传的目的和看薪酬水平在市场的接受度一般不一定会约面试，只是看看招聘市场的反响。
企业在储备人才期间，看到有合适的人选时，就会邀请面试。但在此期间，可能企业对人才的需求不紧急，HR对人才的渴求也就没有那么强烈。
本身作为人才储备，为了节约人工成本，就不一定会给出很高的薪资。何况遇到各种薪资、福利待遇还套路满满的企业，就要慎重，除了对人才不重视的原因以外，可能也是因为对方企业资金情况不佳的体现。
无论哪一种情况，都不适合入职，要么不被重视，要么资金存在问题，后期的薪资没有保障。
图片
还记得前一段时间，一位有学历歧视的HR上了热搜。HR在与求职者的交谈中，直接说“考不上本科的都是智商有问题的”，这样赤裸裸的学历歧视，遭到了一众网友的吐槽。
学历歧视、身高歧视、性别歧视、外貌歧视、年龄歧视，在招聘市场中屡见不鲜。有的HR甚至将人才分为三六九等，实际上，这样的HR不懂得人才的甄选，只会在表面上看问题。
要知道，表面因素是最容易界定，而真正的能力与这些因素一般都没什么关系。对外部因素的歧视，都是显性特质，且直接表现出来的，而人才发展的重点应该是隐性特质，所以更应该看重长远发展。
字节跳动CEO张一鸣认为，招聘不能看漂亮的出身背景，招人应该秉承的理念是找到最合适的人，需要关注的是特质是否真正契合。学校、相关经历的title都没那么重要。
但是，很多HR还停留在浅层的评价上，将表面因素作为评判标准。所以，对外部因素歧视的HR和企业，不仅仅是个人素质和格局的问题，还有对人才评价的专业性问题。
对人才评价不专业的公司，还是不建议去的，因为没法以能力论高下的企业，势必没法得到公平。
HR的情况，背后就是企业的现状，擦亮眼睛，分清利弊，才能选择到合适的企业。
愿你遇到的HR既有素质又有专业，所遇都是良人，方能成就自己的未来！#人力资源研究[超话]#
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