【建设一支有未来的团队】

推荐人：刘虹瑾

推荐理由：员工是企业不可缺少的基石之一，建立一支优秀的员工队伍，有利于企业的发展，增强企业凝聚力。

马上得天下并不能马上治天下，为了企业的长远发展，企业领导人必须从创业时的思维中走出来，拿出开放的态度着力打造企业的人才梯队。

有这样一些企业，它们的领导人很有才能和气魄，以至于企业几乎一天都离不开他们，业务主要靠领导人开拓，内部经营管理靠领导人亲力亲为，“一棵大树”傲立于企业中间，中层管理者和一般员工表现似乎平庸——他们没有得到足够的授权和施展才能的空间，企业中这种现象正应了“大树底下不长草”那句俗语。

企业领导人的这种“强势”使得他们从未真正把内部团队看作企业最大的无形财富，企业的团队建设缺乏稳定性和连续性，“大树”可能伴随企业的发展而“长大”了，周围却缺乏承接的生命力。企业需要开拓市场、扩大规模，人力资源队伍跟不上，因为没有拓展市场的“种子”，所有企业优秀的基因都在企业领导人一人身上，所有的核心客户都在企业领导人手中，在企业领导人看来，也许掌握着核心能力和资源是安全的，可是到了关键时刻，企业就像盖着不够长的被子的人，盖住了头又露出了脚。

马上得天下并不可以马上治理天下，为了企业的长远发展，企业领导人必须从创立企业时的思维中走出来，拿出开放的态度着力打造团队企业的人才梯队。

“大树”是企业从小到大必然要经历的阶段，企业总要发展壮大，单靠“大树”是不够的，企业领导人至少要在团队建设上关注：

1.如何打造核心团队，这个核心团队必须承继企业的优秀基因，能够带领员工“开疆扩土”；

2.如何形成人才梯队，在年龄、学历、经验等方面有梯次感，不仅要满足企业当前发展的需要，还要为将来储备人才；

3.如何合理授权和科学激励，给予经理人以更多的施展空间，在“责权利”上进行优化组合；

4.如何做到人尽其才，将合适的人安排到合适的岗位上去；

5.如何将企业发展和员工的发展结合起来，使发展成为留人的最大本钱。

企业领导人如果缺乏人力的战略眼光，企业发展就可能遭遇青黄不接的局面，“一棵大树”吸走了企业所有的养分，周围连“生草”的基础都没有。

实际上，对于一个发展中的企业，想“锦上添花”的人居多数，“雪中送炭”的人却很少，也就是说，企业留人从根本上还是靠发展，企业发展和人力资源战略是企业的两条腿，哪条腿短都会拖慢了企业的步伐。

“众人划桨开大船”，对于一个致力于将企业打造成“常青树”的领导人来说，在人力资源方面一定是带着开放的眼光进行长远规划的，如果任由企业发展成“大树底下不长草”，企业也将面临危机了，这个危机也许先表现于业务，也许先表现于人力资源，总之会形成恶性循环。

审校：谢慕青

美编：晨晨

近一两年感觉自己真的是变得越来越拧巴，思考说话行动都变得迟缓纠结了，感觉脑袋贫瘠缺乏土壤和养分，像绣花枕头。可能年龄渐长，更加权衡利弊和有好多顾虑（太痛苦了，真不是件好事），但另一方面觉得原因是自己太久没读书了, 这几年基本不看书了！！大学看了蛮多书，看各种书，所以头几年做什么事脑袋瓜都清晰安宁得很，但是感觉这种养分已经被我消耗得差不多了, 靠着这些养分这么久没静下心来看书支撑走到现在，无法支撑我继续走下去了....现在脑袋快变成沙漠，做决定行动想问题当下拧巴得很捋不清或看不到本质偏离了初心，我都有点讨厌自己了[生病]我明明喜欢简单又直接的思考沟通和利落潇洒的处世风格啊[生病] 我快醒醒吧[抓狂]

什么是深层清洁
深层清洁就是指对毛孔的清洁，把毛孔里面的脏灰尘，油脂，化妆品残留物等清洁出来
为什么要深层清洁
皮肤的呼吸是依靠角质层细胞间的空隙进行的，同时还透过角质层 毛孔及皮脂腺吸收水分及养分 环境污染 紫外线 年龄增长 不规律生活 外界压力 清洁不彻底及化妆品残留物等 都会不断的产生皮肤“垃圾”堆积在肌底 而普通的肌肤清洁方式只是清洁我们的皮肤表层.并不能对肌肤做到深层清洁，完全去除这些残留在肌底的顽固污垢 https://t.cn/AieGZepu