《职场妈妈生存报告》读完。
作者通过几年的田野调查，试图探究瑞典、民主德国、联邦德国、意大利、美国的中产阶层妈妈，如何应对工作和家庭的冲突。
看完之后略沮丧，一是全世界的妈妈都心存愧疚、为成为“理想母亲”而有压力；二是出生率低是全人类的挑战，在新的社会环境下，提升女性的生育意愿是一个系统问题，政策难，文化更难。

【瑞典】
这里面最幸福的是瑞典妈妈，480天的育儿假（可以在孩子8岁前的任何时间，鼓励父母平分，爸爸至少休90天），孩子生病时的“临时育儿假”，灵活的兼职工作制度，每月固定的“儿童补贴”。
完善的公立幼托体系，为3岁前的孩子提供了优质的保育服务（对托儿所员工的高标准严要求、健康的食品、户外时间以及对教学方法的关注），而家长只需支付幼托成本的大概11%。

而最重要的是，瑞典是男女平等做的极好的国家，夫妻双方平分家务和育儿，是全社会的共识。
原话是这样：和美国妈妈不同，瑞典妈妈不会说那是男性的“责任”或者“义务”，而是将平等地参与孩子们的生活称为爸爸们的“权利”。

在这样的育儿假政策、幼托体系、性别平等的文化之下，瑞典女性的满意度最好，生育率也是全欧洲最高的之一。
（另一家生育率高的法国，也是女性地位很高的）

瑞典系统有什么问题吗？
有，根深蒂固的“双职工/双照顾者模式”意味着这里的妈妈也必须工作，否则就是文化的异类/也无法负担高昂的生活成本。
这里只有不到0.5%的家庭主妇。妈妈们还是少了一些选择权。

【德国】
德国是最有意愿、且有实力向瑞典模式转型的，新的政策旨在帮助“促进妈妈继续就业，让爸爸更多地参与到育儿之中；增加学前托儿机构的数量，并提升儿童早教水平”。

过去的15年，德国也确实成功实践了“在人口增长严重放缓之后又重新拉高出生率”这件事。
值得一提的是，德国的传统福利模式（比如3年产假支持妈妈回家带娃）的原本目的就是为了支持生育，但这一策略在新的社会和经济现实前显然没有产生效果。

德国妈妈面临的挑战是什么呢？是文化滞后。
在主流观念（妈妈外出工作会影响孩子的成长、心理和情感发展）的影响下，追求自己梦想的妈妈会被称为“事业狗”。
还有一个更让人讨厌的称呼，是“乌鸦妈妈”：把孩子留在空巢里，自己飞出去追求事业。
这种称谓让女性感到羞愧和尴尬，很多职场妈妈为了避免自己被贴上“乌鸦妈妈”的标签，转而指责身边工作时间更长的妈妈。。。
令人心酸的“五十步笑百步”。

【我的心得】
1、比起超长的产假和现金补贴，女性更需要的是高质量、收费合理的托幼机构；
2、比起丈夫多赚钱，女性更需要的是夫妻双方平分育儿和家务；
3、比起让小家庭独自承担养育下一代的全部成本，我们需要的是把育儿这项艰难的任务社会化，“让全村人来帮忙”；
4、去他的“工作-家庭平衡”，我们想要的是“工作-家庭公平”；
5、全世界的妈妈们，都好辛苦；似乎绝大多数的男人，都不知道一个家庭系统是如何运转的。真的要好好教育自己的儿子们。

表白的时刻到了，[挤眼][太开心][打call][牛年大吉][牛牛哒][牛哞哞]，
美国有航母的间谍，和我在沙漠一个车旅游，自己投降，说不想成为我的敌人。哎，不知死活的人真是太多了。[牛哞哞][牛牛哒][牛年大吉]

我总是让着中国人，但是也想帮他们解决问题，建立起合理的流程和制度。那是我以前想邀请我瑞典干爸爸帮助中国做的，[挤眼][太开心][2021][掌宝爱心][抱一抱]

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