为什么医院要换his系统！！！

报告工程师：检验结果只能一条条贴，有的显示不了，有的还显示错误[怒骂]
工程师答：能贴就一天天条条贴吧
报告工程师：检查结果在数据中心看不了，只能先点这里再点这里再…才能看到[怒骂]
工程师答：你能看到就这样看吧

听的最多的就是你这个问题我们已经知道，这么大个系统，平台需要时间处理
为什么不处理好再试行，每次讲话都要被气死，作为医院最底层打工仔，忙到每天在办公室研究系统找结果写病历

说的更严谨一点：

管理能力，和工作能力，是两个平行线，彻底的平行宇宙，完全不交叉不相容。

可以通过跳槽来升职。

但不要妄图通过跳槽来获得管理经验，管理岗位。

啥意思？

你是主管，跳槽成经理，可以，

你是副经理经理，跳槽成总监，可以，

你是副总监总监，跳槽成副总总经理，可以。

你是底层打工仔，没带过任何团队，从来没有管过人，跳槽就开始带人，成什么主管经理合伙人。

要么你不自量力，要么你被人给忽悠了。

职场最关键的初步晋升，从底层员工到主管经理，类似修仙小说里的飞升仙界，彻底飞升了，之后你的一切收入，升职，都是自然而然水到渠成的事。

所以有一个很诡异的现象：

在企业内部，你能找到10年的底层员工。

但是很难找到10年的主管。

因为只要当了主管，慢慢的自然而然的，就会到大经理，资深经理，甚至总监，副总。

不想升，机会都会主动找上门。

但如果你是底层员工，机会就不会找你。

这是一个巨大的质变。

只能靠自己在公司内部实现。

指望跳槽来达成。

瞎胡闹呢这是。

更多职场技巧，请见图二加入本期沟通训练营，助你职场一路升级。

《过春天》那段“性张力”我是一点没感觉到，这俩人在我看来连兄妹情都不太算得上（少女心不太容易被唤醒有点惭愧），就…两个底层香港打工仔的互助小组搞点钱呗。看评论有人说很难不被阿豪这样的坏男孩吸引，可我咋觉得阿豪怎么看都是一个踏实滴“闰土”呢，带女孩子爬山喊喊话，天天搞钱。“社会”浓度不算高啦。不过他们俩和盛夏未来里的两个相比就有点“streetsmart”和“booksmart”那味儿了。看来家境还是太重要。
As to社会的复杂程度、“坏”的阈值，点到为止已经可以了，问题说太深没几个受得了。