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#长津湖#
真的很爱看这种片子，虽然过程很压抑，泪点也比较多，但能实实在在感受到先辈们的付出和伟大。
“数百万百姓的孩子，一声号召就上了战场，我为什么不行”
“我们打这一仗，是为了我们的下一代不再打仗”
爆破、扭打、枪战的场面很丰富，人物个性鲜明，我是很容易遗忘剧情的人，可能看完睡一觉就能忘了大部分剧情，但一些泪点和雷点剧情还是印象深刻[失望]（目前）
嗨！让我们用力拥抱这，来之不易，无数先辈所期待的和平又伟大的每一天！
#长津湖#
真的很爱看这种片子，虽然过程很压抑，泪点也比较多，但能实实在在感受到先辈们的付出和伟大。
“数百万百姓的孩子，一声号召就上了战场，我为什么不行”
“我们打这一仗，是为了我们的下一代不再打仗”
爆破、扭打、枪战的场面很丰富，人物个性鲜明，我是很容易遗忘剧情的人，可能看完睡一觉就能忘了大部分剧情，但一些泪点和雷点剧情还是印象深刻[失望]（目前）
嗨！让我们用力拥抱这，来之不易，无数先辈所期待的和平又伟大的每一天！
张忆东：滞胀期高估值的板块肯定会承压，衰退的上半场防守反击、匍匐前进，衰退下半场科创会迎来趋势性的大机会，先进制造有几大赛道值得关注
最近科创板、创业板都很衰，这很好理解，因为在滞胀期，高估值的板块肯定会承压。
10月份是衰退上半场，要防守反击、匍匐前进，消费、金融、地产这些过去数月调整的坑，反而相对安全。
恰恰在衰退的上半场，科创行情就会有所分化了，到了衰退下半场，科创行情就会迎来一个趋势性的大机会。现在可以围绕着三季报以及先进制造的一个朱格拉周期，可以找一些经过了八、九、十月份调整之后，科创板块里性价比还不错的优质公司。
对于港股，除了找一找科创领域的机会，还有另外的机会，就是一些生物医药、医疗服务、国潮消费这些长逻辑很清晰的领域，以长打短。
另外与先进制造业相关的，有几大赛道：
第一是新基建，万物智联相关的新基建，但是大家注意，万物智联包括计算机、通信、科技硬件，但并不等同于5G。
我刚才提到的电网、能源互联网、工业互联网，电力设备的一些智能化、电网的升级，这些都属于新基建。
第二，是新能源车，我不赘述了，最近也在调整，挺好的，调一调更健康；
第三，新能源产业链，也包括能源结构优化、能源科技革命相关的机会；
第四，包括半导体在内的“卡脖子”的科技硬件，这些，港股、A股都有相关的标的，可能 A股更多一点。
第五，就是军工，军工股的主战场在A股，港股只有两个军工相关的标的。军工股已经不再像以前那样是炒题材了，更像是几年前的新能源车，是一个战略机遇、成长的逻辑。#股票##价值投资日志[超话]#
最近科创板、创业板都很衰，这很好理解，因为在滞胀期，高估值的板块肯定会承压。
10月份是衰退上半场，要防守反击、匍匐前进，消费、金融、地产这些过去数月调整的坑，反而相对安全。
恰恰在衰退的上半场，科创行情就会有所分化了，到了衰退下半场，科创行情就会迎来一个趋势性的大机会。现在可以围绕着三季报以及先进制造的一个朱格拉周期，可以找一些经过了八、九、十月份调整之后，科创板块里性价比还不错的优质公司。
对于港股，除了找一找科创领域的机会，还有另外的机会，就是一些生物医药、医疗服务、国潮消费这些长逻辑很清晰的领域，以长打短。
另外与先进制造业相关的，有几大赛道：
第一是新基建，万物智联相关的新基建，但是大家注意，万物智联包括计算机、通信、科技硬件，但并不等同于5G。
我刚才提到的电网、能源互联网、工业互联网，电力设备的一些智能化、电网的升级，这些都属于新基建。
第二，是新能源车，我不赘述了，最近也在调整，挺好的，调一调更健康；
第三，新能源产业链，也包括能源结构优化、能源科技革命相关的机会；
第四，包括半导体在内的“卡脖子”的科技硬件，这些，港股、A股都有相关的标的，可能 A股更多一点。
第五，就是军工，军工股的主战场在A股，港股只有两个军工相关的标的。军工股已经不再像以前那样是炒题材了，更像是几年前的新能源车，是一个战略机遇、成长的逻辑。#股票##价值投资日志[超话]#
#微博公开课[超话]# 资本家已经拥有大量资产了，为什么还要剥削无产阶级？
因为无产阶级需要被剥削！
无产阶级既然没有生产资料，他们不可能自给自足，那么他们就必须通过劳动来换取消费资料。对于发展的社会来说，这个过程，必然存在被剥削。
老王是一位身价千万，充满善心的养猪场老板。
某一天，他突然领悟，决定不再剥削他的工人。
他把所有的财产都捐了出去，让建学校、建孤儿院。
原本他想要把养猪场也拆了，但想到卖掉养猪场，他的工人就会下岗。
所以，他决定留下养猪场，继续让工人们养猪。
但为了不“剥削”他们，老王决定把工人们的工资和卖出去的猪一样。
但老王很快就发现，犹如他要大量投入成本，养猪场很快就入不敷出，最后他不得不借贷。
老王觉得这样不行，应该合理的“剥削”工人，至少要和他的投入成本相当。
于是老王再次降低了工人们的工资，终于整个养猪场成了一个良性循环。
但是没过过多久，有几位工人主动找到老王，告诉老王说，家里老婆生了孩子，需要额外的开支，问老王可不可以涨工资。
老王想了想，工人们创造的财富就这么多，他如果直接涨工资，肯定要赔钱啊。
所以他必须扩大养猪场的规模，然后卖出更多的猪才行。
但要扩大养猪场的规模，那就需要投入更多的钱。
老王虽然是慈善家，但身上已经没有了一分钱，还欠了银行一笔贷款，无法再继续贷款。老王一想，羊毛出在羊身上，还是暂时降低工人的工资，节约一些钱，把养猪场搞大了再说。
工人们本来就缺钱，直接降低工资，肯定会引起工人们的不满。
老王就想，看样子得画一个蛋糕，稳住工人们的人心才行。
于是老王先做出了养猪场的未来规划，要做一个什么样的大企业，未来都会带着工人们赚大钱。然后又告诉工人们，他们作为初始员工，可以买公司的股票。
工人们听了之后，干劲十足，甚至主动加班。老王不仅回收了一些金钱，更是笼络了人心。
随后老王就加大了养猪场的规模，虽然能养出来的猪变多了，但工人们的工作也更加的繁重。老王很顺利成章地给工人们加工资了。
但是，为了留下更多的钱去拓展养猪场。老王耍了一个小聪明，让工人多工作三个小时，但多领的只是两个小时的钱。有些工人发现了猫腻，表示不满，老王没有办法，告诉工人们大家都是兄弟，他们能加班才是幸福的，然后再强调养猪场未来的前景，对工人们进行诸多的心理暗示。
老王很有人格魅力，工人们再次信服了老王。
老王长长吐了口气，要说服这些工人还真是不容易。
在拓展养猪场的同时，老王也把先前的贷款还了，不然他就得上征信黑名单，以后几年内都无法贷款。原本老王心里觉得过意不去，认为过度压榨了工人。但想到这是先前工人们多得的，他就心安理得了。
养殖场终于再次走上了正轨，但随着工人们钱的需求越来越高，猪场规模越来越大。
在工人已经完全无法胜任所有工作的基础上，工人便推荐认识的人加入养猪场。
养猪场的规模变得很大了，老王原来的批下的土地已经无法再拓展了。
没有办法，要继续养活工人们，那就必须再建新厂。
建新厂需要大笔的钱啊，怎么办？
老王终于意识到，想要更快的开更多的养猪场，必须得压榨工人们更多的剩余价值才行。
我都是为你们好啊！老王如此想着，便制定了计划。
他再次向工人们画蛋糕，建立相关的企业文化，设计好完备的晋升通道。紧接着，他就进行大裁员。不仅淘汰了那些创造价值不足平均水平的工人，也因为晋升制度和企业文化的原因，不仅没有工人不服气，反而都鼎力的支持。
大量工人被裁，为了让创造的价值和以前一样，甚至更多。老王倡导996的工作精神，并带给他们美好的图景。
看到工人们加班加点的工作，老王笑了。
我满足你们的愿望，你们创造更多的价值，然后让你们赚更多的钱，你们是这个世界上最幸福的工人。
几年之后，老王终于赚了更多的钱，然后成立了老王养猪科技有限公司。
公司完成从养猪到猪肉产品一体化、流线型生产，公司规模也达到了好几个亿。最初的工人老李、老张、老刘、老杨……等二十几名工人成了高级管理层，变成了老王的左膀右臂。
这些年，为了积攒更多的可用资金，老王也很少再参加慈善活动。
公司的员工也达到了数百人，老王突然发现自己的任务变得无比的艰巨了起来，他还需要养活更多的人。
他必须得再去拉风投，向银行贷款。
在风投和银行贷款之下，公司的规模空前成长。
紧接着短短几年，公司达到了百亿的规模。
几位大股东也让他们赚够了钱，老王想，我的伟大目标是养活更多的工人，公司的规模还远远不够。为了让企业发展壮大，需要牺牲掉一些人了。
于是，老王召开了董事会，除了留下老李、老张和老刘外，让老杨在内的十几位高层回家过上了幸福悠闲的富豪生活。
老王觉得要养活这么多的工人，任务太艰巨了，还需要赚更多的钱。
于是，他决定让老王养猪科技公司上市。
公司上市之后，老王发现，他还需要养活万千的股民。
这个任务看起来更加的艰巨，看样子，又得指定一个计划了。
老王的故事，还在继续……
因为无产阶级需要被剥削！
无产阶级既然没有生产资料，他们不可能自给自足，那么他们就必须通过劳动来换取消费资料。对于发展的社会来说，这个过程，必然存在被剥削。
老王是一位身价千万，充满善心的养猪场老板。
某一天，他突然领悟，决定不再剥削他的工人。
他把所有的财产都捐了出去，让建学校、建孤儿院。
原本他想要把养猪场也拆了，但想到卖掉养猪场，他的工人就会下岗。
所以，他决定留下养猪场，继续让工人们养猪。
但为了不“剥削”他们，老王决定把工人们的工资和卖出去的猪一样。
但老王很快就发现，犹如他要大量投入成本，养猪场很快就入不敷出，最后他不得不借贷。
老王觉得这样不行，应该合理的“剥削”工人，至少要和他的投入成本相当。
于是老王再次降低了工人们的工资，终于整个养猪场成了一个良性循环。
但是没过过多久，有几位工人主动找到老王，告诉老王说，家里老婆生了孩子，需要额外的开支，问老王可不可以涨工资。
老王想了想，工人们创造的财富就这么多，他如果直接涨工资，肯定要赔钱啊。
所以他必须扩大养猪场的规模，然后卖出更多的猪才行。
但要扩大养猪场的规模，那就需要投入更多的钱。
老王虽然是慈善家，但身上已经没有了一分钱，还欠了银行一笔贷款，无法再继续贷款。老王一想，羊毛出在羊身上，还是暂时降低工人的工资，节约一些钱，把养猪场搞大了再说。
工人们本来就缺钱，直接降低工资，肯定会引起工人们的不满。
老王就想，看样子得画一个蛋糕，稳住工人们的人心才行。
于是老王先做出了养猪场的未来规划，要做一个什么样的大企业，未来都会带着工人们赚大钱。然后又告诉工人们，他们作为初始员工，可以买公司的股票。
工人们听了之后，干劲十足，甚至主动加班。老王不仅回收了一些金钱，更是笼络了人心。
随后老王就加大了养猪场的规模，虽然能养出来的猪变多了，但工人们的工作也更加的繁重。老王很顺利成章地给工人们加工资了。
但是，为了留下更多的钱去拓展养猪场。老王耍了一个小聪明，让工人多工作三个小时，但多领的只是两个小时的钱。有些工人发现了猫腻，表示不满，老王没有办法，告诉工人们大家都是兄弟，他们能加班才是幸福的，然后再强调养猪场未来的前景，对工人们进行诸多的心理暗示。
老王很有人格魅力，工人们再次信服了老王。
老王长长吐了口气，要说服这些工人还真是不容易。
在拓展养猪场的同时，老王也把先前的贷款还了，不然他就得上征信黑名单，以后几年内都无法贷款。原本老王心里觉得过意不去，认为过度压榨了工人。但想到这是先前工人们多得的，他就心安理得了。
养殖场终于再次走上了正轨，但随着工人们钱的需求越来越高，猪场规模越来越大。
在工人已经完全无法胜任所有工作的基础上，工人便推荐认识的人加入养猪场。
养猪场的规模变得很大了，老王原来的批下的土地已经无法再拓展了。
没有办法，要继续养活工人们，那就必须再建新厂。
建新厂需要大笔的钱啊，怎么办？
老王终于意识到，想要更快的开更多的养猪场，必须得压榨工人们更多的剩余价值才行。
我都是为你们好啊！老王如此想着，便制定了计划。
他再次向工人们画蛋糕，建立相关的企业文化，设计好完备的晋升通道。紧接着，他就进行大裁员。不仅淘汰了那些创造价值不足平均水平的工人，也因为晋升制度和企业文化的原因，不仅没有工人不服气，反而都鼎力的支持。
大量工人被裁，为了让创造的价值和以前一样，甚至更多。老王倡导996的工作精神，并带给他们美好的图景。
看到工人们加班加点的工作，老王笑了。
我满足你们的愿望，你们创造更多的价值，然后让你们赚更多的钱，你们是这个世界上最幸福的工人。
几年之后，老王终于赚了更多的钱，然后成立了老王养猪科技有限公司。
公司完成从养猪到猪肉产品一体化、流线型生产，公司规模也达到了好几个亿。最初的工人老李、老张、老刘、老杨……等二十几名工人成了高级管理层，变成了老王的左膀右臂。
这些年，为了积攒更多的可用资金，老王也很少再参加慈善活动。
公司的员工也达到了数百人，老王突然发现自己的任务变得无比的艰巨了起来，他还需要养活更多的人。
他必须得再去拉风投，向银行贷款。
在风投和银行贷款之下，公司的规模空前成长。
紧接着短短几年，公司达到了百亿的规模。
几位大股东也让他们赚够了钱，老王想，我的伟大目标是养活更多的工人，公司的规模还远远不够。为了让企业发展壮大，需要牺牲掉一些人了。
于是，老王召开了董事会，除了留下老李、老张和老刘外，让老杨在内的十几位高层回家过上了幸福悠闲的富豪生活。
老王觉得要养活这么多的工人，任务太艰巨了，还需要赚更多的钱。
于是，他决定让老王养猪科技公司上市。
公司上市之后，老王发现，他还需要养活万千的股民。
这个任务看起来更加的艰巨，看样子，又得指定一个计划了。
老王的故事，还在继续……
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