财务总监被同行以高薪挖走，老板得知这个消息后，就立即召开了高层会议。在会议上，老板生气的对总监说：“小王，我把你从一个小白培养到现在的公司高层，你不仅没有感恩之心，反而开始望风使陀！”话刚说完，老板就让财务总监和HR去办理了离职手续。
我觉得老板这件事情上太过于情绪化，毕竟每个人都有自己想要追寻的目标。既然你给你了别人想要的，那么人家离开你也理所当然。
这个王总监今年才40岁，就已经是我们公司的财务总监。听其他同事说，王总监是科班出生，有很深厚的专业背景。
当初老板也是看上了他这一优点，所以才会舍得花重金来栽培他。他来我们公司已经6年了，工资也从最初的每个月3000块钱涨到了现在的6万块钱，这薪水真的足足翻了20倍！
在我们公司里，除了老板和总经理以外，就数王总监的话语权最高。老板对他也特别厚爱，不仅给他配备了专门的办公室，而且办公室里的装饰也是顶配的。这办公室的豪华的程度，就连总经理的办公室，估计都会甘拜下风。
公司里的同事平时都喜欢聊王总监，每个人都说自己很羡慕老王的待遇。可正当我们羡慕之余，人家却早已经准备好了拿120万的年薪离开这里！
当时老板得知王总监被挖走了，自己还特意买了礼品登门拜访王总监。面对多年的战友，老板开出了100万年薪，他希望对方继续留下来为自己效力。可是面对整整20万的差距，王总监最后还是拒绝了老板的请求。
同事们背地里都说，王总监不忠诚。可是在我看来，面对100万和120万的差距，我估计大部分人都会选择120万。毕竟面对这么大的诱惑，谁都很难把控得住！
虽然我也是人力资源部的领导，自己也会经常给员工灌输不要太在乎工资的思想。但是我心里很清楚，作为底层员工的他们，只有钱才是最现实的。
老板给王总监办理离职后，就对我说：“小陈，你回去准备搞个离职障碍手续。但凡谁要是想从我们公司跳槽的，你就让他先把全部程序先走一遍，再给他办理离职！”我听到老板的话，瞬间觉得他格局降了一级。
说实话，我也很羡慕王总监。这些年和他一起处事，我也学到了不少的东西。从他多次被挖走的经历来看，我总结了一下几点：
1、行业内知名度高，而且具有丰富的经验
在HR部门工作多年的我，已经发现了一个秘密。如果这个人有丰富的实战经验和行业知名度，无论什么公司都会喜欢，这样的人一般都会成为一个公司核心内部人员。因此大多数的公司，也会不惜重金，想要把这类人挖过来帮自己打江山。
2、科班出身，专业背景显赫
俗话说：“要想混的好，最好科班出身！”如果你是科班出身的，那么也会在一定程度上赢得公司的信任。只有被老板信任的情况下，人家才会把大的项目交由你去处理。如果你不是科班出身，那么公司可能就会花费大量的人力和物力去培养你，这对于一个刚刚起步的公司而言，无疑是一场看不见胜负的金钱之战。
3、遇事沉稳，心胸格局大
如果你是一个刚入职场的小白，也许现在和你说格局似乎有点早。但是对于一些公司的元老，特别是公司的高层职员而言，不仅仅要拥有开阔的格局，而且还要有一颗沉稳的内心。这也就印证了，俗话所说的“遇事不慌，能打胜战！”
4、庞大的人脉关系，以及行业的内部渠道
一个人的成功与否，很大程度上取决于这个人的人脉关系。所以说，每个公司都希望自己的员工有人脉关系。因为拥有好的人脉关系，就可以帮助公司了解到行业的内部渠道，从而帮公司打开广阔的市场。总而言之，一个企业的发展最核心的要素就是，人脉和行业的渠道！
我从事HR工作多年，也从中学到了很多经验。我觉得一个社会要想不断的发展，那就必须要有人才的流动。简单地说，那就是“适者生存”！所以我认为老板的做法不对，这样做反而会使公司的名声大跌。
1.设置离职障碍，会使的员工心灰意冷
公司只是一个供人才流动的舞台，而不是要把一个人固定在同一位置一辈子。如果你给王总监设置了这种障碍，其他员工知道后，肯定会对这家公司失去信心！他们会觉得这家企业是黑企业，而且还会认为老板的度量非常小。
2.离职后，人品好坏见分晓
无论是个人还是企业，在离职过程中，我们很容易就可以看到它们的人品。虽然人们总说：“好聚好散！”可事实真是这个样子的吗？
就我公司而言，在得知王总监要离职的消息后，老板背地里却让我暗设关卡。其实老板的意思就是，即使我要放你走，我也要让你付出惨痛的代价！
3.好聚好散，再聚不难
世事无常，谁又能肯定分开后，就没有再次相遇的机会？即使王总监在离职后，去了别的企业。也许以后我们公司会因为种种原因，还有机会和别人合作呢！这不就印证了一句古话：“天下攘攘皆为利来，天下熙熙皆为利往！”
写到这里，我想说的话都已经说完了。对于老板的举动，不仅没让我感到公司的大度，反而觉得这样的公司会被人瞧不起！
我觉得老板这件事情上太过于情绪化，毕竟每个人都有自己想要追寻的目标。既然你给你了别人想要的，那么人家离开你也理所当然。
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当初老板也是看上了他这一优点，所以才会舍得花重金来栽培他。他来我们公司已经6年了，工资也从最初的每个月3000块钱涨到了现在的6万块钱，这薪水真的足足翻了20倍！
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说实话，我也很羡慕王总监。这些年和他一起处事，我也学到了不少的东西。从他多次被挖走的经历来看，我总结了一下几点：
1、行业内知名度高，而且具有丰富的经验
在HR部门工作多年的我，已经发现了一个秘密。如果这个人有丰富的实战经验和行业知名度，无论什么公司都会喜欢，这样的人一般都会成为一个公司核心内部人员。因此大多数的公司，也会不惜重金，想要把这类人挖过来帮自己打江山。
2、科班出身，专业背景显赫
俗话说：“要想混的好，最好科班出身！”如果你是科班出身的，那么也会在一定程度上赢得公司的信任。只有被老板信任的情况下，人家才会把大的项目交由你去处理。如果你不是科班出身，那么公司可能就会花费大量的人力和物力去培养你，这对于一个刚刚起步的公司而言，无疑是一场看不见胜负的金钱之战。
3、遇事沉稳，心胸格局大
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4、庞大的人脉关系，以及行业的内部渠道
一个人的成功与否，很大程度上取决于这个人的人脉关系。所以说，每个公司都希望自己的员工有人脉关系。因为拥有好的人脉关系，就可以帮助公司了解到行业的内部渠道，从而帮公司打开广阔的市场。总而言之，一个企业的发展最核心的要素就是，人脉和行业的渠道！
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安徽新起点装饰工程有限公司
保温板生产工20名
要求:男性，18-50岁，标准化厂房内生产线作业，底薪4500元/月，包吃包住【多劳多得】。
主办会计1名
要求:6年以上生产型企业财务专业工作经验，主要负责公司及厂部财务工作。
保温材料生产车间主任1名
要求:男性，组织管理能力强，从事建筑保温材料施工或生产管理5年以上工作经验。
厂部产品研究员、试验员2名
要求:负责保温材料产品的研发和试验，持有建材类及相关专业职称证者优先。
机械维修工、电工各1名
要求:机修工5年以上工作经验负责机械设备的保养维护，精通机电、液压、机械维修及PLE。电工5年以上工作经验负责厂部强弱电线路安装与维护工作。
叉车工2名
要求:负责生厂车间内设备、货物、材料运送起吊等工作，有叉车证优先。
厂区发货员1名
要求:负责依据生产订单、出库单的发运要求，及时组织发货，不得错漏、乱发，确保准确发货；2、能熟练运用仓库管理工具办公软件。
销售精英5名
要求:3年以上建筑保温、涂料产品销售和3年以上保温、涂料工程运作工作经验,女士优先。
公司保温、涂料工程部经理1名，施工员 2名
要求:5年以上建筑保温施工管理经验，负责组织公司工程施工管理，对项目进度、质量、安全进行控制；施工员具有建筑保温工程管理3年以上工作经验。有相关证书、建造师证书优先考虑。
本招聘长期有效，工厂人员免费提供三餐及住宿
以上人员一经录用，待遇从优！
联系人：王先生：139055186010551-63410268
工厂地址：肥东县合肥循环经济示范园内龙兴大道与乳泉路交口
办公地址：合肥市望江西路与合作化路交汇处安高城市天地19栋A1-703
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墨客（MOAC），起源于世界IT中心硅谷的第三代区块链底层技术平台，是11位硅谷20年IT工作经验、6年区块链研发经验的顶级区块链专家团队对区块链技术从逻辑到架构的全新阐述和专业化创作。其独创的分层架构技术和子链技术大大增加了平台的扩展能力，可轻松免费发链，支持10000+DAPP商用落地，可便捷上链试验新的区块链产品，因此被称作“众链之母”。墨客（MOAC）以2-3年的技术优势，突破异步合约调用、合约分片处理和全领域跨链等当前业界难题，对合约的处理速度远远优于当前譬如以太坊等智能合约平台。相对于以太坊每秒 7-14 次交易处理，墨客可以做到100倍的处理速度，在进一步优化后可以达到 1000倍，不管是从功能还是从性能看都是兼具去中心化、安全性、可扩展性的底层网络，是真正可部署商业应用的区块链底层产品。墨客主网于2018年4月30日正式上线运行。
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