在领导面前吃不开的4种员工,中一条就别指望提拔了,说的真准。#微博新知博主##职场#
成功的人,都有相似的经历;失败的人,各有各的问题。领导的用人哲学,也不是千篇一律的,各有各的价值观,仁者见仁智者见智。在领导眼里,吃不开的员工,都有这四种表现,只要中2条,基本就没有提拔希望了。
【1】搞小圈子,对抗上司。任何上级都不会喜欢下属搞小圈子,建小山头,拉帮结派,要么对抗指令,要么搞不团结。张林天生一副“大哥大”的脸,经常给同事搞点小恩小惠,居然以“大哥”自居。部门经理明显感到指使不动张林,几个小年轻也跟着张林屁股后面消极怠工。部门经理也是老狐狸,采取分化瓦解、各个击破方式,稳住小年轻,把张林调整到了偏远地区,提拔就别指望了。
【2】恃才自傲,功高盖主。优秀的领导,善于使用有才华有个性的员工,可以迁就包容“能人”的个性。但“能人”丝毫不懂让步和妥协,让领导下不了台,甚至威胁领导职位,这是任何领导都不能容忍的,地球离了谁都转,何必留一个“危险”在身边。李海外号叫“鲨鱼”,职场行为也像“鲨鱼”,做出任何成绩都要吃独食,直接越级邀功,自认为功劳超过上司,从心眼里瞧不起同事,恨不能随时取代上司。部门领导利用业务重组机会,把李海“优化”出局。
【3】怨天尤人,破坏氛围。职场上有一句最难听的话,就是“一粒老鼠屎坏了一锅汤”。这粒“老鼠屎”,往往指团队里破坏氛围的“负能量”员工。桔子家里不幸福,公司里不快乐,每天上班就像天下欠她五百万似的。领导安排任务,就到处说领导欺负她;领导不找她了,又到处说领导打压她;在同事中间也像一只乌鸦,东家长西家短,天天念叨那些负面事情,搞得办公室氛围很压抑。部门经理找了一个机会,坚决把她调整到下面去了。
【4】畏畏缩缩,不敢担责。谨小慎微的人,如果用在程序性工作上,也能发挥强项。但畏畏缩缩,胆小怕事,害怕担责,这类员工基本没有提拔的希望。提拔一级,就要挑更大的担子、负更大的责任,没有担当的人怎么压担子?大刚瞎了自己名字了,一点也不刚,特别“面”,胆小如鼠,屁大点责任都不敢担,见到领导就溜墙走。总经理每次遇到他都摇头,遇到难题就缩手缩脚的,提拔起来能扛事吗?大刚的同事提拔都轮了一遍,大刚还是原地踏步。
PS:作为普通员工,谁不渴望提职加薪?成长进步,不能以自己的标准来判断,要换位思考,上级眼里值得提拔的标准是什么?成功的因素很多,能力勤奋坚持,天时地利人和,机会贵人趋势,往往是一系列因素的组合。但是,失败的因素很简单,只要犯了一种错误,升职加薪就难上加难。所以,每位员工都要对照以上四条,自我反思,悄悄改正,否则,你的领导可可能一票否决你的提拔。
成功的人,都有相似的经历;失败的人,各有各的问题。领导的用人哲学,也不是千篇一律的,各有各的价值观,仁者见仁智者见智。在领导眼里,吃不开的员工,都有这四种表现,只要中2条,基本就没有提拔希望了。
【1】搞小圈子,对抗上司。任何上级都不会喜欢下属搞小圈子,建小山头,拉帮结派,要么对抗指令,要么搞不团结。张林天生一副“大哥大”的脸,经常给同事搞点小恩小惠,居然以“大哥”自居。部门经理明显感到指使不动张林,几个小年轻也跟着张林屁股后面消极怠工。部门经理也是老狐狸,采取分化瓦解、各个击破方式,稳住小年轻,把张林调整到了偏远地区,提拔就别指望了。
【2】恃才自傲,功高盖主。优秀的领导,善于使用有才华有个性的员工,可以迁就包容“能人”的个性。但“能人”丝毫不懂让步和妥协,让领导下不了台,甚至威胁领导职位,这是任何领导都不能容忍的,地球离了谁都转,何必留一个“危险”在身边。李海外号叫“鲨鱼”,职场行为也像“鲨鱼”,做出任何成绩都要吃独食,直接越级邀功,自认为功劳超过上司,从心眼里瞧不起同事,恨不能随时取代上司。部门领导利用业务重组机会,把李海“优化”出局。
【3】怨天尤人,破坏氛围。职场上有一句最难听的话,就是“一粒老鼠屎坏了一锅汤”。这粒“老鼠屎”,往往指团队里破坏氛围的“负能量”员工。桔子家里不幸福,公司里不快乐,每天上班就像天下欠她五百万似的。领导安排任务,就到处说领导欺负她;领导不找她了,又到处说领导打压她;在同事中间也像一只乌鸦,东家长西家短,天天念叨那些负面事情,搞得办公室氛围很压抑。部门经理找了一个机会,坚决把她调整到下面去了。
【4】畏畏缩缩,不敢担责。谨小慎微的人,如果用在程序性工作上,也能发挥强项。但畏畏缩缩,胆小怕事,害怕担责,这类员工基本没有提拔的希望。提拔一级,就要挑更大的担子、负更大的责任,没有担当的人怎么压担子?大刚瞎了自己名字了,一点也不刚,特别“面”,胆小如鼠,屁大点责任都不敢担,见到领导就溜墙走。总经理每次遇到他都摇头,遇到难题就缩手缩脚的,提拔起来能扛事吗?大刚的同事提拔都轮了一遍,大刚还是原地踏步。
PS:作为普通员工,谁不渴望提职加薪?成长进步,不能以自己的标准来判断,要换位思考,上级眼里值得提拔的标准是什么?成功的因素很多,能力勤奋坚持,天时地利人和,机会贵人趋势,往往是一系列因素的组合。但是,失败的因素很简单,只要犯了一种错误,升职加薪就难上加难。所以,每位员工都要对照以上四条,自我反思,悄悄改正,否则,你的领导可可能一票否决你的提拔。
#探店打卡#
清理库存了[笑哈哈][笑哈哈][笑哈哈][笑哈哈][笑哈哈]
我去宜家居然没拍任何一张大鲨鱼的照片
排面那么大
但是我不喜欢它[doge]
对哈士奇[二哈]和恐龙情有独钟
尤其是哈士奇也太像微博表情了哈哈哈哈
无论是大的还是小点的都可爱[好喜欢][心][笑哈哈]
看上去特别乖的样子[爱你]
这个动物园区很好逛
逛了不想走的那种
#潮流生活##倪佩婕[超话]# https://t.cn/RyhoNN9
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NBA伙食真好,2020年的锡安和2021年!
胖虎会不会变成大鲨鱼?看样子身材太像...
以前浓眉哥刚打NBA时很瘦小,现在也是壮汉。詹姆斯,安东尼上学时都不壮。连中国球员,姚明,易建联刚进去时瘦胳膊瘦腿,后来30岁的姚明,30岁的易建联多精壮!
锡安才21岁,25岁身材超奥拉朱旺,28岁体重超奥尼尔!可惜篮球人只涨体重,不长高。#NBA#
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