修己，以清心为要。
涉世，以慎言为先。
律己，宜带秋气。
处世，须带春风。
心术，以光明笃实为第一。
容貌，以正大老成为第一。
言语，以简重真切为第一。
不自重者，取辱。
不自畏者，招祸。
恶，莫大于纵己之欲。
祸，莫大于言人之非。
施之君子，则丧吾德，
施之小人，则杀吾身。 ​​​​ https://t.cn/zRAjYYr

在我笑癫的同时 还是要厚颜无耻地发表一下我的创作论见 dear写作者画师写歌的人 千万别别别别别和你的所有观众解释你的创作意图 顶了天了和你的一两个朋友讲讲 dont talk to all!!!! 哈哈哈 就凭这点 qmyj都说我是天选菜粉了 让观众猜去吧———！最不自重最不自矜的创作者才自己解开谜底 我甚至想用不爱惜羽翼来形容（附图qmyj发给我的1gg采访，这个看戏的小坏蛋！

看互联网公司的高管轮岗：
1、中国互联网巨头中，如果是阿里巴巴的高管到其它部门进行轮岗，内外都会认为是一种企业文化传统。但现在，腾讯也倡导管理者需要轮岗了。
类似古代的将领管理，将不识兵，兵不识将
2、轮岗的好处。避免高管拥兵自重、培养人才具有全局视野的管理者
3、轮岗的适用范围：高管轮岗制并不能保证公司基业长青，不实行高管轮岗的公司也未必不能基业长青。轮岗只是管理公司的方法之一，对业务清晰、稳定的巨型公司比较合适，但对于那些特别追求创新、增长的公司，则会打击管理者的自驱力，职业经理人心态会逐渐超过创业者心态，产生一定的阻碍。重要的是在合适的时间使用合适的制度。