求职面试，HR为什么要问职业规划？
 
一个正在辅导期的咨询者问我：
婉君老师，面试的时候HR问我职业规划。
我以前在这个问题上踩过坑，这次也只是想拿这家公司做转型跳板。
我想问问，这个问题究竟要怎么回答？
 
巧了，这个问题我还真的跟HR朋友深入探讨过。
 
……分割线……

1⃣ 为什么面试官要问职业规划？
 
之前分享过很多次，面试时雇主最想了解的其实只有5个问题。
（1）你为什么想应聘我们公司？
（2）你的经验、技能是不是与我们公司匹配？
（3）你的人品、价值观是否满足公司需求？
（4）你的职业稳定性和成熟度怎么样？
（5）你要的薪酬，我们给得起吗？
 
职业规划的问题，重点关注的就是（1）应聘原因、（4）稳定性／成熟度，这两个问题。
 
 
2⃣️ 最踩坑的回答方式。
 
虽说现在辞职、跳槽都很常见，但也没有哪家公司愿意当跳板。所以，你真实的职业梦想再宏大，也要和眼前面试的这家公司紧密相关。
 
我这位可爱的咨询者，她之前踩坑的回答是：“我想进入XX大厂，但是因为工作经验不足面试没过。我了解到贵司在行业内也是很有资历的，所以想加入你们。”
 
后面的话，她没有说完。但是当时面试官脸都绿了，内心os估计是：“合着你是想踩着我们，进入你心仪的No.1啊？”
 
 
3⃣ 怎么回答更合适？
 
如果你不想违心回答，可以把某个心仪公司换成某个行业或职位，以自己3-5年的中期职业规划作答。
 
比如：我希望自己未来3-5年内，在XX行业（或XX岗位）中，取得XX样的成绩。在提升个人能力和经验的同时，也能帮助公司实现XXX样的发展目标。
 
对于职场老油条而言，你可以说自己的职业目标是赚更多钱，或者达到什么样的位置高度。
但对于能力平平，经验欠缺的职场新人来说，从内生涯的层面回答更稳妥，比如你的知识、技能、经验、感受等。
 
 
我是婉君，一个致力于帮助职场人少走3年的职业规划师。
 

#职业生涯规划##职场[超话]##从新手到行家#

[鲜花]#引智优学# 微课堂预告：

微课时间：10月15日（周五）下午16：30

微课地点：引智优学家长交流群

微课主题：
“轻负高效 精准备考”

主讲人：傅老师
引智优学首席规划师、善利名师四川精准备考研究院西部大区副总裁、学业 职业规划师、心理测评师、国家人力资源管理师

微课内容：
传统高考备考分析
人工智能大数据备考与传统备考的区别
#善利名师# AI智能备考系统
往年备考案例分享

还在等什么，赶紧扫码免费加入我们吧！

#高考# #高考志愿填报# #高三#

朋友圈里的一对夫妻，丈夫是做跨境旅游的，妻子是搞K12教培的。
目前的家庭情况，咱也不敢问，但估计这一家子是挺糟心的。

同样是失业，38岁硕士开摩的，怎么反而上热搜了呢？#如何看待38岁硕士失业后开摩的#

这哥们儿之前搞了好多年英语教培，可想而知在当前这场行业寒冬中，想要找到相关的工作，太不容易了。

有不少人质疑：他有研究生学历啊，况且英语这么溜，干什么不行，非得开摩的呢？这不是自甘堕落吗？

然而，就像他说的那样，当原本的职业发展顺风顺水，突然遭遇变故，人一定是懵的，感觉前路一片迷茫，摸不到方向。

面对危机，僵住和逃跑是再正常不过的反应。人不是机器，不是遇到点困难说调头就能调头的，得需要一段时间消化-接受-思考-行动。

怎么看待他选择开摩的这件事呢？

作为职业规划师，我觉得挺好。

开摩的不算一份正式工作，不用朝九晚五的打卡，还有时间回归家庭当一当奶爸。

迷茫的状况下，并不是越忙越好。

在经济条件允许的情况下，先放慢脚步歇一歇，看看自己有没有其他合适的转型方向。

这哥们38岁了，一旦正经转换到一个行业或一个全新的发展方向，或许能干到退休。

人生拐点抉择，不是越快越好，而是考虑的越长远越好。

借着开摩的的机会看看不曾关注过的世界，或许事业会有全新的转机，能开着摩的带人练英语口语也说不定。

硕士毕业就不能开摩的，不能去餐厅端盘子，不能上流水线当工人？

就业市场是很残酷，但是舆论的评价也没温情到哪里去。这样的社会定位，对当事人而言，压力远大于慰藉。

人生本就是跌宕起伏的，我们不能把别人生命中某一小段低谷期摘出来、举着放大镜看，然后评价他就是颓废，这辈子算是完了。

尊重他人的选择，不否定他们未来的种种可能，这是一种必要的修养。

#职场百问#