【@留京人员 快来看看#单位为你准备了啥年货#】“今年春节不回家，留在公司过大年。”“回家有风险，钱包还会扁。过年留公司，亲情不会减。”……近日，不少企业挂出的一串串标语在网上走红，为保证留下的员工过好年，各企业纷纷出招。
日前，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发出倡议，鼓励和支持企业用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人，广泛开展送温暖活动，让广大外来务工人员在京过一个欢乐祥和的春节。
为积极响应“留在京城过大年，最大流动防疫情”的倡议，在京企业通过多种方式为首都劳动者送去新春温暖。
红包奖励、加班工资、值班费
待遇保证少不了
春节临近，当地企业员工放假回家过年，在企业务工的京外劳动者，不便回家过年咋办？福利待遇跟上是关键。
“往年过年我们会暂停营业，让职工回家，今年我们饭店也不停业了，北京10家门店600多名职工都表示留京过年。”宏源餐饮工会主席马海忠告诉记者，“国家规定的3倍、2倍工资我们会严格落实，依法支付工资，另外还对职工的年夜饭做了特别安排，7天假期内每天都会安排免费培训等工会活动。”
除了餐饮行业，家政行业也在积极响应。以往春节意味着“保姆荒”，今年春节，阿姨们纷纷表示要留在北京坚守岗位，“保姆荒”也会得到很大缓解。“阿姨们不能回家过年，我们会利用现金奖励、免费提供春节住宿等安排好阿姨们在京过年。”家政公司“阿姨来了”创始人周袁红表示，“凡是在2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天（含）的家政阿姨会有400元的红包奖励；另外，北京地区会准备近300个免费床位用于阿姨休息，同时，为不回家的阿姨提供免费技能培训。”
近日，平谷区马坊镇、东高村镇还组织劳资双方，召开“抗‘疫’期间关爱京外劳动者就地过年”的沟通协商会。区域劳资双方代表，经过沟通协商达成共识，“北京正富混凝土公司、北京华东乐器有限公司等企业，春节放假7天，当地职工回家过年，本企业外来务工劳动者就地过年，企业提供免费食宿，按在岗生产工资水平发放工资，各项福利待遇不减。”
年夜饭、视频会员、免费电子阅读
留人留心有奇招
春节值守除了加班费、红包激励等，各大企业还通过给职工送年夜饭、送视频会员卡等形式用心留人。
“今年，我们工会适当提高春节慰问品发放金额，并通过‘工惠通’智慧工会管理平台为所有职工准备了‘送菜到家’和‘防疫包’服务。考虑到现在很多年轻人不会做饭，我们还联合中国职工之家制作了‘年夜饭’大礼包。同时，为了让更多的职工能踏实地留在家，我们还为职工提供了在线观影和电子阅读，不能到电影院看电影，通过手机端一样可以观看贺岁大片，还能为疫情防控做贡献。”北京外企人力资源服务有限公司工会主席吴承杰说，“不仅我们单位的职工可以享受这些福利，我们还通过公司业务渠道对所有客户提供同样的服务。
顺丰北京区在几天前就向员工门发出了“非必要不返乡，留京过年也温暖”的一封信，“号召发出以后，快递小哥们的反响很积极。绝大多数快递小哥都表示愿意留在北京过年。”公司负责人介绍，顺丰一直坚持春节“不打烊”的服务，每年会有30-40%的人员坚守岗位，今年估计这个比例会提高到90%。由于全市都提倡就地过年，也会带来相应的快递需求，快递小哥的留守也正好解决了人员供应问题。而留守的快递小哥也不用担心，异地他乡的年，一样喜庆祥和。公司已经为他们做好了留京过年的保障计划，比如为每个人准备了一份年货大礼包，到时还会在网点给大家安排团圆的饺子、丰盛的年夜饭，以及各种拜年红包等等。“大家在家乡的年是怎么过的，在北京、在顺丰也一样过。”
另外，市总工会联合北京银行，向在京过年工会会员发放10万份爱奇艺影视会员卡，让工会会员感受北京温暖。
在保障好就地过年之外，部分企业也在细化措施方案，全力帮助职工家属、留守儿童等特殊群体安心、舒心过年，让在外务工人员减少后顾之忧。例如北京建工集团工会深入到冬奥工程、重点工程和疫情防控一线“送温暖”，针对京外、境外工程一线职工回不了家的情况，开展京外、境外职工家属慰问活动，通过给家属快递慰问包等方式送去新春祝福。
干果大礼包、新春福包、保暖物资
各方送暖关爱到
今年春节，全市协调劳动关系三方为在京过年的快递、建筑等行业在京外来务工人员发放包含防疫物资、保暖用品、春联福字等在内的“新春福包”，依托12351职工服务网、12351APP，开展优惠购物、家政服务、运动健康等职工喜闻乐见的服务活动，切实丰富在京过年职工的节日生活，让他们感受到关怀和温暖。
丰台区以在线抢票的形式为全区职工准备了1.5万份干果、调料、特产大礼包，还将开展“我在美丽北京过大年”随手拍摄影比赛等线上文体活动，倡导职工节日期间用相机、手机发现丰台“妙笔生花”之美，丰富职工业余生活，让职工在京过“开心年”。
同时，丰台区还组织慰问了区公检法系统、区卫健委、区环卫、区城管等46家单位的防疫一线职工万余人次；为辖区在京过节的在档困难职工送上年货礼包，要求全区重点点位的“职工之家”“暖心驿站”春节期间留人值守、保持开放，为户外工作者提供食品、供应热水等保障服务，让职工在京过“暖心年”。
西城区加大投入力度，拨付240万元专项资金用于关心关爱农民工走访慰问活动。走访慰问的对象除覆盖15个街道外，更多的是保障城市正常运转的外来务工人员，如环卫工、园林绿化工、供暖、住建、出租车等系统单位，既有保安、保洁等传统行业人员，也有快递小哥等新业态群体。
除下拨慰问金外，西城区还为严寒天气坚守工作岗位的广大一线职工送去围巾、手套、牛奶、咖啡等防寒保暖物资和食品。值得一提的是，此次慰问将按需定制，不断延伸“职工之家”服务职能，进一步加强“暖心驿站”建设，同时也为职工留京过年创造更好条件，还为部分“暖心驿站”和职工宿舍添置了洗衣机、饮水机等设备以及暖瓶、被褥等物品。
开投诉接访窗口、设维权咨询专席
保障权益不打烊
节日坚守岗位工资怎么算？职场权益受到侵害如何维权？企业找理由解雇员工怎么办？针对这些焦点问题，北京市劳动保障执法部门明确，外来务工人员留京过年期间，劳动权益必须得到保障，用人单位不得违法终止或解除劳动合同，坚决查处欠薪、不依法支付节假日工作的薪酬等行为，春节期间对上述有关问题的举报、投诉实行首问负责、接诉即办。同时，设置12333节日“维权咨询专席”，提供7x24小时人工服务，接听群众对工资、社保、医保、休息休假等方面的政策咨询。
同时，对有就业意向的留京人员，本市人力资源社会保障部门还将强化就业服务，通过开展“春风行动”提供岗位推荐服务；指导各级公共就业服务机构为服务对象提供“共享用工”服务；对接春节期间有用工增加需求的商超、家政等企业和数字平台经济企业，扩大灵活就业岗位供给。
“目前，全市正在开展根治欠薪专项行动，我们将畅通投诉举报渠道，切实维护外来务工人员合法权益。特别是在倡导留京过年的情况下，我们会尽全力确保大家按时足额拿到一年的辛苦钱，踏实过个祥和年。请大家放心！”市人力资源社会保障局相关负责人表示。
城市治理的要义在于为生活于斯、奋斗于斯的人们服务。因疫情而倡议就地过年的偶然，或许能够成为展现这座城市吸引力的窗口。用心留人，用岗留人，用薪留人，用情留人，为“外来者”带来家的年味，用家的温暖吹散“异乡人”的乡愁，确保全市人民度过一个欢乐祥和、健康安全的新春佳节。@北京晚报 记者 代丽丽
日前，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发出倡议，鼓励和支持企业用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人，广泛开展送温暖活动，让广大外来务工人员在京过一个欢乐祥和的春节。
为积极响应“留在京城过大年，最大流动防疫情”的倡议，在京企业通过多种方式为首都劳动者送去新春温暖。
红包奖励、加班工资、值班费
待遇保证少不了
春节临近，当地企业员工放假回家过年，在企业务工的京外劳动者，不便回家过年咋办？福利待遇跟上是关键。
“往年过年我们会暂停营业，让职工回家，今年我们饭店也不停业了，北京10家门店600多名职工都表示留京过年。”宏源餐饮工会主席马海忠告诉记者，“国家规定的3倍、2倍工资我们会严格落实，依法支付工资，另外还对职工的年夜饭做了特别安排，7天假期内每天都会安排免费培训等工会活动。”
除了餐饮行业，家政行业也在积极响应。以往春节意味着“保姆荒”，今年春节，阿姨们纷纷表示要留在北京坚守岗位，“保姆荒”也会得到很大缓解。“阿姨们不能回家过年，我们会利用现金奖励、免费提供春节住宿等安排好阿姨们在京过年。”家政公司“阿姨来了”创始人周袁红表示，“凡是在2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天（含）的家政阿姨会有400元的红包奖励；另外，北京地区会准备近300个免费床位用于阿姨休息，同时，为不回家的阿姨提供免费技能培训。”
近日，平谷区马坊镇、东高村镇还组织劳资双方，召开“抗‘疫’期间关爱京外劳动者就地过年”的沟通协商会。区域劳资双方代表，经过沟通协商达成共识，“北京正富混凝土公司、北京华东乐器有限公司等企业，春节放假7天，当地职工回家过年，本企业外来务工劳动者就地过年，企业提供免费食宿，按在岗生产工资水平发放工资，各项福利待遇不减。”
年夜饭、视频会员、免费电子阅读
留人留心有奇招
春节值守除了加班费、红包激励等，各大企业还通过给职工送年夜饭、送视频会员卡等形式用心留人。
“今年，我们工会适当提高春节慰问品发放金额，并通过‘工惠通’智慧工会管理平台为所有职工准备了‘送菜到家’和‘防疫包’服务。考虑到现在很多年轻人不会做饭，我们还联合中国职工之家制作了‘年夜饭’大礼包。同时，为了让更多的职工能踏实地留在家，我们还为职工提供了在线观影和电子阅读，不能到电影院看电影，通过手机端一样可以观看贺岁大片，还能为疫情防控做贡献。”北京外企人力资源服务有限公司工会主席吴承杰说，“不仅我们单位的职工可以享受这些福利，我们还通过公司业务渠道对所有客户提供同样的服务。
顺丰北京区在几天前就向员工门发出了“非必要不返乡，留京过年也温暖”的一封信，“号召发出以后，快递小哥们的反响很积极。绝大多数快递小哥都表示愿意留在北京过年。”公司负责人介绍，顺丰一直坚持春节“不打烊”的服务，每年会有30-40%的人员坚守岗位，今年估计这个比例会提高到90%。由于全市都提倡就地过年，也会带来相应的快递需求，快递小哥的留守也正好解决了人员供应问题。而留守的快递小哥也不用担心，异地他乡的年，一样喜庆祥和。公司已经为他们做好了留京过年的保障计划，比如为每个人准备了一份年货大礼包，到时还会在网点给大家安排团圆的饺子、丰盛的年夜饭，以及各种拜年红包等等。“大家在家乡的年是怎么过的，在北京、在顺丰也一样过。”
另外，市总工会联合北京银行，向在京过年工会会员发放10万份爱奇艺影视会员卡，让工会会员感受北京温暖。
在保障好就地过年之外，部分企业也在细化措施方案，全力帮助职工家属、留守儿童等特殊群体安心、舒心过年，让在外务工人员减少后顾之忧。例如北京建工集团工会深入到冬奥工程、重点工程和疫情防控一线“送温暖”，针对京外、境外工程一线职工回不了家的情况，开展京外、境外职工家属慰问活动，通过给家属快递慰问包等方式送去新春祝福。
干果大礼包、新春福包、保暖物资
各方送暖关爱到
今年春节，全市协调劳动关系三方为在京过年的快递、建筑等行业在京外来务工人员发放包含防疫物资、保暖用品、春联福字等在内的“新春福包”，依托12351职工服务网、12351APP，开展优惠购物、家政服务、运动健康等职工喜闻乐见的服务活动，切实丰富在京过年职工的节日生活，让他们感受到关怀和温暖。
丰台区以在线抢票的形式为全区职工准备了1.5万份干果、调料、特产大礼包，还将开展“我在美丽北京过大年”随手拍摄影比赛等线上文体活动，倡导职工节日期间用相机、手机发现丰台“妙笔生花”之美，丰富职工业余生活，让职工在京过“开心年”。
同时，丰台区还组织慰问了区公检法系统、区卫健委、区环卫、区城管等46家单位的防疫一线职工万余人次；为辖区在京过节的在档困难职工送上年货礼包，要求全区重点点位的“职工之家”“暖心驿站”春节期间留人值守、保持开放，为户外工作者提供食品、供应热水等保障服务，让职工在京过“暖心年”。
西城区加大投入力度，拨付240万元专项资金用于关心关爱农民工走访慰问活动。走访慰问的对象除覆盖15个街道外，更多的是保障城市正常运转的外来务工人员，如环卫工、园林绿化工、供暖、住建、出租车等系统单位，既有保安、保洁等传统行业人员，也有快递小哥等新业态群体。
除下拨慰问金外，西城区还为严寒天气坚守工作岗位的广大一线职工送去围巾、手套、牛奶、咖啡等防寒保暖物资和食品。值得一提的是，此次慰问将按需定制，不断延伸“职工之家”服务职能，进一步加强“暖心驿站”建设，同时也为职工留京过年创造更好条件，还为部分“暖心驿站”和职工宿舍添置了洗衣机、饮水机等设备以及暖瓶、被褥等物品。
开投诉接访窗口、设维权咨询专席
保障权益不打烊
节日坚守岗位工资怎么算？职场权益受到侵害如何维权？企业找理由解雇员工怎么办？针对这些焦点问题，北京市劳动保障执法部门明确，外来务工人员留京过年期间，劳动权益必须得到保障，用人单位不得违法终止或解除劳动合同，坚决查处欠薪、不依法支付节假日工作的薪酬等行为，春节期间对上述有关问题的举报、投诉实行首问负责、接诉即办。同时，设置12333节日“维权咨询专席”，提供7x24小时人工服务，接听群众对工资、社保、医保、休息休假等方面的政策咨询。
同时，对有就业意向的留京人员，本市人力资源社会保障部门还将强化就业服务，通过开展“春风行动”提供岗位推荐服务；指导各级公共就业服务机构为服务对象提供“共享用工”服务；对接春节期间有用工增加需求的商超、家政等企业和数字平台经济企业，扩大灵活就业岗位供给。
“目前，全市正在开展根治欠薪专项行动，我们将畅通投诉举报渠道，切实维护外来务工人员合法权益。特别是在倡导留京过年的情况下，我们会尽全力确保大家按时足额拿到一年的辛苦钱，踏实过个祥和年。请大家放心！”市人力资源社会保障局相关负责人表示。
城市治理的要义在于为生活于斯、奋斗于斯的人们服务。因疫情而倡议就地过年的偶然，或许能够成为展现这座城市吸引力的窗口。用心留人，用岗留人，用薪留人，用情留人，为“外来者”带来家的年味，用家的温暖吹散“异乡人”的乡愁，确保全市人民度过一个欢乐祥和、健康安全的新春佳节。@北京晚报 记者 代丽丽
【人民公安报：兰州公安筑起政治建警“四梁八柱”】□本报记者 石 杨 闫振宙
如何让政治工作考核与业务工作考核评价实现“双轮驱动、两翼齐飞”？
如何解决个别基层单位政治工作弱化虚化的实际问题？
规定动作不重样、自选动作有特色，将“责任田”种成“示范田”，离不开体制机制的建立和完善。
作为公安部教育整顿试点单位之一，甘肃省兰州市公安局坚持问题导向、目标导向、结果导向，着眼加强党对公安工作的绝对领导，围绕党在新时代建警治警方针，坚持从政治上建设和加强公安机关，探索建立“166”政治建警考核评价体系，为锻造“四个铁一般”公安铁军提供坚强有力的政治保障。
注重系统性 力求关联完备
因时而谋，因势而动。兰州公安把握全面从严管党治警的主基调，大力加强政治建警制度体系建设。
本着将政治建警工作实现标准量化、绩效考评、科学评价的目标思路，兰州市公安局成立工作专班，深入调研思考、反复研究讨论，根据党内法规并参考甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法等制度规定，结合实际，研究制定兰州公安机关政治建警考评办法，作为政治建警考评体系的主要牵引和核心内容。
遵循“党管干部、政治建警，科学公正、客观全面，考用结合、奖惩分明”的原则，考评体系在对班子、干部、民警进行政治建设考评时，通过科学考核着力夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，坚决整改思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，教育引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保任何时候、任何情况下坚决听党话、跟党走。
兰州市公安局政治部副主任左凡介绍，在考评体系制定过程中，局党委依托党建引领、政治建设、思想教育等方面成果，结合教育整顿问题查纠和整改情况，配套出台了“166”政治建警考核评价体系，即制定政治建警考评办法的“1”，建立针对“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治规矩、政治能力、政治自律”等内容的6项考评标准，出台包括关于党建带队建、政工主官和政工干部职责、思想政治工作述职制度、队伍风险隐患排查预防工作机制、队伍思想状况调研分析制度、民警八小时以外监督管理规定的6项工作机制。
考评体系严格坚持“德能勤绩廉”多维度考核评价，重点考察“把握政治方向、筑牢政治根基、加强政治担当、提高政治能力、提升政治定力、提升政治自律”六方面内容，做到“精准画像”。
“该体系涵盖了政治工作的方方面面，搭建起政治建警的‘四梁八柱’，初步推动形成了较为系统的政治工作考核评价框架。”左凡说，“这为全局政治建警考核评价工作实现有法可依、有章可循、规范管理夯实了基础。”
注重科学性 做到公平公正
锤炼公安民警的政治觉悟和政治能力，必须立意高远，又要立足实际。考评体系严格考评程序、优化考评方式、综合评价认定，确保评价过程公平公正。
“我们所每月对民警、警组进行排名，排名末尾的由支部谈话提醒，评先选优从考核前列的民警及警组中优先考虑。”城关分局广武门派出所所长宋治国介绍，在教育整顿中，该所总结提炼出“四要四增强，五查五掌握”工作举措，查思想、查家庭、查行为、查人员、查隐患，掌握民警心理状况、家庭变化、业余活动、不良嗜好、违法违纪等情况。
——坚持专项考评与日常考评相结合。日常考评结合队伍日常教育管理和调研活动开展，通过列席民主生活会、参加专项活动、开展谈心谈话以及平时调研督导、教育培训等方式进行，通过政治巡视巡察督察、重点任务落实监督检查、突发事件应对、群众反映等方面观察综合政治表现；专项考评一般与班子和干部、民警年度考核统筹安排、合并进行，考评程序主要以自查自评、组织测评、调研谈话、查阅资料、实地核查相结合的方式开展。
——坚持定性考核与定量考核相结合。政治建警考评的分析研判环节，主要综合日常考评和专项考评等情况，运用纪检监察、督察审计、法制信访、组织人事、诚信档案等方面信息以及年度考核、集中教育、专项行动等情况，对单位班子及干部、民警政治素质相互印证、核实甄别、综合评判。
——坚持赋分结果与评价鉴定相结合。党委及政工部门在评价鉴定中坚决摒弃唯分值论，结合考评环节的赋分结果，参考民主测评分值，统筹考虑分析研判情况，对班子和干部、民警政治素质实事求是地作出评价鉴定。
注重导向性 实现靶向管理
考评体系强化结果应用，全面提升政治考核评价结果在评先选优、提拔任用中的权重，推动“虚”功实做。在政治建警考评工作中，对民主测评分值分级分档，进行评价鉴定，如对违反“五个必须”、搞“七个有之”的，直接确定为“较差”或“不合格”等次。
兰州市公安局建立政治建警考评档案，由各单位、各部门将政治建警方面的日常记录、专项记录、考评记录、考评结果等资料及时收集、整理、建档。同时，制定问题整改清单、加强跟踪教育、逐项建档立册、推动问题解决，对整改不力的严肃通报，视情作出组织处理。
兰州市公安局将政治建警评价鉴定结果作为班子和干部、民警政治建设、年度考核、评先选优的重要依据，并及时报备组织部门，作为班子调整配备、干部选拔任用的重要参考依据。对班子和干部、民警评价鉴定结果，由政工部门通过适当方式进行反馈，肯定成绩、指出不足，提出整改要求。
“考核评价体系的建立，初步形成了系统、集约、闭环的制度体系，实现了政治工作考核评价的标准化、有形化、科学化、规范化、实效化，进一步发挥了公安机关政治工作优势，全面加强了公安机关政治建设，为推动各项工作措施落实提供了有力抓手和坚强保障。”兰州市公安局有关负责人介绍，“通过考评推动全警理想信念进一步淬炼，政治水平进一步提升，履职能力进一步增强。”
如何让政治工作考核与业务工作考核评价实现“双轮驱动、两翼齐飞”？
如何解决个别基层单位政治工作弱化虚化的实际问题？
规定动作不重样、自选动作有特色，将“责任田”种成“示范田”，离不开体制机制的建立和完善。
作为公安部教育整顿试点单位之一，甘肃省兰州市公安局坚持问题导向、目标导向、结果导向，着眼加强党对公安工作的绝对领导，围绕党在新时代建警治警方针，坚持从政治上建设和加强公安机关，探索建立“166”政治建警考核评价体系，为锻造“四个铁一般”公安铁军提供坚强有力的政治保障。
注重系统性 力求关联完备
因时而谋，因势而动。兰州公安把握全面从严管党治警的主基调，大力加强政治建警制度体系建设。
本着将政治建警工作实现标准量化、绩效考评、科学评价的目标思路，兰州市公安局成立工作专班，深入调研思考、反复研究讨论，根据党内法规并参考甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法等制度规定，结合实际，研究制定兰州公安机关政治建警考评办法，作为政治建警考评体系的主要牵引和核心内容。
遵循“党管干部、政治建警，科学公正、客观全面，考用结合、奖惩分明”的原则，考评体系在对班子、干部、民警进行政治建设考评时，通过科学考核着力夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，坚决整改思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，教育引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保任何时候、任何情况下坚决听党话、跟党走。
兰州市公安局政治部副主任左凡介绍，在考评体系制定过程中，局党委依托党建引领、政治建设、思想教育等方面成果，结合教育整顿问题查纠和整改情况，配套出台了“166”政治建警考核评价体系，即制定政治建警考评办法的“1”，建立针对“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治规矩、政治能力、政治自律”等内容的6项考评标准，出台包括关于党建带队建、政工主官和政工干部职责、思想政治工作述职制度、队伍风险隐患排查预防工作机制、队伍思想状况调研分析制度、民警八小时以外监督管理规定的6项工作机制。
考评体系严格坚持“德能勤绩廉”多维度考核评价，重点考察“把握政治方向、筑牢政治根基、加强政治担当、提高政治能力、提升政治定力、提升政治自律”六方面内容，做到“精准画像”。
“该体系涵盖了政治工作的方方面面，搭建起政治建警的‘四梁八柱’，初步推动形成了较为系统的政治工作考核评价框架。”左凡说，“这为全局政治建警考核评价工作实现有法可依、有章可循、规范管理夯实了基础。”
注重科学性 做到公平公正
锤炼公安民警的政治觉悟和政治能力，必须立意高远，又要立足实际。考评体系严格考评程序、优化考评方式、综合评价认定，确保评价过程公平公正。
“我们所每月对民警、警组进行排名，排名末尾的由支部谈话提醒，评先选优从考核前列的民警及警组中优先考虑。”城关分局广武门派出所所长宋治国介绍，在教育整顿中，该所总结提炼出“四要四增强，五查五掌握”工作举措，查思想、查家庭、查行为、查人员、查隐患，掌握民警心理状况、家庭变化、业余活动、不良嗜好、违法违纪等情况。
——坚持专项考评与日常考评相结合。日常考评结合队伍日常教育管理和调研活动开展，通过列席民主生活会、参加专项活动、开展谈心谈话以及平时调研督导、教育培训等方式进行，通过政治巡视巡察督察、重点任务落实监督检查、突发事件应对、群众反映等方面观察综合政治表现；专项考评一般与班子和干部、民警年度考核统筹安排、合并进行，考评程序主要以自查自评、组织测评、调研谈话、查阅资料、实地核查相结合的方式开展。
——坚持定性考核与定量考核相结合。政治建警考评的分析研判环节，主要综合日常考评和专项考评等情况，运用纪检监察、督察审计、法制信访、组织人事、诚信档案等方面信息以及年度考核、集中教育、专项行动等情况，对单位班子及干部、民警政治素质相互印证、核实甄别、综合评判。
——坚持赋分结果与评价鉴定相结合。党委及政工部门在评价鉴定中坚决摒弃唯分值论，结合考评环节的赋分结果，参考民主测评分值，统筹考虑分析研判情况，对班子和干部、民警政治素质实事求是地作出评价鉴定。
注重导向性 实现靶向管理
考评体系强化结果应用，全面提升政治考核评价结果在评先选优、提拔任用中的权重，推动“虚”功实做。在政治建警考评工作中，对民主测评分值分级分档，进行评价鉴定，如对违反“五个必须”、搞“七个有之”的，直接确定为“较差”或“不合格”等次。
兰州市公安局建立政治建警考评档案，由各单位、各部门将政治建警方面的日常记录、专项记录、考评记录、考评结果等资料及时收集、整理、建档。同时，制定问题整改清单、加强跟踪教育、逐项建档立册、推动问题解决，对整改不力的严肃通报，视情作出组织处理。
兰州市公安局将政治建警评价鉴定结果作为班子和干部、民警政治建设、年度考核、评先选优的重要依据，并及时报备组织部门，作为班子调整配备、干部选拔任用的重要参考依据。对班子和干部、民警评价鉴定结果，由政工部门通过适当方式进行反馈，肯定成绩、指出不足，提出整改要求。
“考核评价体系的建立，初步形成了系统、集约、闭环的制度体系，实现了政治工作考核评价的标准化、有形化、科学化、规范化、实效化，进一步发挥了公安机关政治工作优势，全面加强了公安机关政治建设，为推动各项工作措施落实提供了有力抓手和坚强保障。”兰州市公安局有关负责人介绍，“通过考评推动全警理想信念进一步淬炼，政治水平进一步提升，履职能力进一步增强。”
你们有没有很喜欢羽肿，我是喜欢了，这位小哥做的纯音太专了。我还从没有听到过国内纯音能做出这种旋律的作品。虽然自标业余纯音爱好者，这水平真真儿的高，自然之声，风铃，国音元素，还有一点日系风（毕竟我还是认为日系轻音旋律水平是最高的)想想第一次接触纯音第一首就是克罗地亚狂想曲，蛮怀念 https://t.cn/RJUvqD9
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