到了地方，看见小杜一身职业装，工作了大半年，举手投足间减了青涩，青年才俊的味道开始显山露水。我本来打算揉他头发，最后想想还是拍拍他肩：“小伙子，不错嘛。”
小杜一口白牙：“那是。”
小姑娘话不多，态度落落大方，热气腾腾的火锅，吃得一头汗，小杜笑眯眯地看着她，整个人跟只毛茸茸的小狗一样。
小姑娘去洗手间，小杜立刻一副求表扬的口吻：“怎么样怎么样怎么样？”
我笑：“挺好挺好挺好。”
小杜：“姐夫，怎么样？”
顾魏：“嗯，挺好。”
小杜：“嘿嘿嘿嘿嘿……”
回家路上，顾魏告诉我，小姑娘学应用物理的。
顾魏还说，小杜向他的同学灌输着这样一个理念：理工女，才是真正的靠谱贤妻。比如他姐，比如他姐的发小……
顾魏值夜后调休回家，我已经上班走了。
十点钟接到电话。
我：“睡醒了？”
顾魏：“嗯……”
我：“冰箱里有排骨有鱼，不想自己做的话就出去吃。”
顾魏：“嗯……”
我：“还有事吗？”
顾魏：“没。”
我：“那……拜拜？”
顾魏：“……”
下班的时候，顾魏来接我。
同事L姐：“呀，小帅哥来了啊！”
同事Z：“L姐不要调戏良家妇男，起码别当着面调戏。”
我：“……”
同事Y：“Hi，高富帅，来接老婆？”
顾魏：“……”
领导A：“小林，你小老公啊……”
我：“……”什么叫小老公？
领导B：“还是年轻人感情好啊，一会儿不见都坐不住啊！”
顾魏：“……”
回去路上，顾魏问：“你们单位都什么情况？”
我说：“你……人气比较高。”
顾魏：“每次来，我要先做半天心理建设。”
“模范夫妻”。
经过半年多的婚姻考验期，顾魏接受了无数人的采访：“结婚怎么样？有老婆的感觉怎么样？”
顾魏均答：“很好啊。”
于是——
甲：“嫂子你还有单着的同学吗？”
乙：“小林你还有单着的姐妹吗？”
丙：“嫂子你还有单着的同事吗？”
甚至还有丧心病狂的：“你有单着的学生吗？”
我恍然有种妈妈桑的感觉。
但是路人甲说过，“肥水不流外人田”是我们这专业的优良传统，于是抱歉地告诉对方：“不好意思，暂时没有。如果你有兴趣‘养成’，那么可以考虑在对方18岁新生报到那天就下手。”
到了谈对象的年纪，那就谈对象。但是交际圈就这么大，怎么办呢？无非就是大学同学的高中同学，高中同学的大学同学，研究生同学的同事，同事的研究生同学……这么个节奏。
我一直万般庆幸自己没绕进这个“动次大次，动次大次”的节奏里的。
和顾魏恋爱之后，才明白了什么叫“找个男人，随过来一片关系网”。
由于我们俩塑造的情侣以及夫妻形象太过模范，大家觉得我周围应该都是婚恋观很正的姑娘，导致我们被迫加入媒婆的行列。
基本上我身边仅有的几个还不错的单身女性，很快，就不单身了。
顾魏说：“学医的同胞会感谢你的。”
其实我什么都没做，因为娘亲说：“你自己嫁了个医生就算了，你就不要害人家了。”
我囧。
一日，去接顾魏，到了停车场，陈聪一脸八卦地问：“弟妹，你那有没有好的——”
我警惕：“干吗？！”我们这专业，女孩本来就稀缺好吗？！
陈聪：“别紧张。男的，男的。有没有不错的小伙子？”
我：“应该有。”毕竟基数那么大。
顾魏：“有带军衔的吗？”
我：“怎么要求越来越奇怪了。”我们这行带衔的真的是凤毛麟角，可以忽略不计。
陈聪：“我表妹，军医大的。年方二十四，一表人才。”
一表人才……
我：“你小学语文是数学老师教的吧？”想想，“不对啊，军医……你们那么多同学呢？还是同行——”
陈聪：“打住！俩医生！这日子还过不过了？！坚决不能让她再找个医生！”
我：“……”
吃人嘴短，拿人手软。我抱着陈聪买给我的蛋糕，无奈地给我们这拨人里唯一的绿苗苗打电话。
我：“报告少校。”
猴子：“讲。”
我：“你那有好兵没？”
猴子：“废话！你招孬兵？”
我：“有单身的好小伙儿没？”
猴子：“干吗？”
我：“我这有个军医大的姑娘，一表人才。”囧。
猴子：“嘶——我是远离人世太久了吗？现在又兴当军嫂了？”
我干干地找理由：“你那儿……不是都高科技人才吗，基因优良，有利于下一代。而且，军人实在啊，疼老婆啊！”
猴子：“姑娘还有多久毕业啊？”
我：“研究生还有两年，毕业之后对象在哪儿她就签哪儿，所以要找个靠谱的。”
猴子：“行，我帮你问问。我这别的没有，好小伙儿那是一堆一堆的。”
我如释重负：“行，谢谢，回头让那女孩儿的哥哥请你吃饭。”
第二天，猴子回电话：“我问了一下，有意向的十来个。”
我：“您能……稍微……筛选一下吗？”
猴子认认真真地筛选了一个好苗子。
后来，真的成了……
只是女方哥哥那顿饭，至今还没榨到。
我吃午饭的时候，突然接到电话。
三三：“亲爱的，小别胜新婚吧？”（最近这句话出现的频率简直奇高。）
我觉得莫名其妙：“你比我新啊！”
三三：“快说说怎么样？”
我警惕：“……你想跟我探讨什么？”
三三：“嘿嘿嘿嘿嘿……”
我：“这个笑声太猥琐了。”
三三：“不要转移话题啊！”
我：“你确定你要跟我探讨顾魏？”
三三：“所以专门挑你上班时间啊！！！”
我：“我也没有个比较对象，你让我怎么说啊？”
三三噎住。
三三：“那和之前比呢？”
我：“我们婚前很纯洁，不像你们。”
三三再度噎住。
三三：“那和刚结婚比呢？”
我：“那会儿和他不熟。”
三三炸：“你认真一点！”
我：“很认真啊。”
三三继续抓狂：“那和蜜月比呢？！”
我：“忘了……好久之前了。”
电话那头一串爆笑，三三挂了电话。
后来才知道，她们办公室在午餐时间“真心话大冒险”，她在我这冒险失败，请了十五杯咖啡。
吃完晚饭，顾魏坐在我旁边，看着我不说话，眉头皱皱的。
我看着他愈发深的双眼皮以及明显缓慢的眨眼速度，问：“要不要睡一会儿？”他白天连着五天手术。
顾魏躺到沙发上，眼睛慢慢闭上。
十分钟后，他皱着眉头把眼睛睁开。
我：“怎么了？”
他闭上眼睛摇摇头，眉头皱得愈发深，让我觉得他像是在抵抗偏头痛。
我伸手慢慢按摩他的头顶，过了一会儿：“好点没有？”
他睁开眼睛，轻声说：“特别困，但是睡不着。”
他的双眼皮深得让他看起来显得英俊而脆弱。
我低头，轻轻吻了他一下。
顾魏一副任人采撷的样子，四肢舒展。
然后，我就这样把他吻睡着了……
——《余生请多指教》第六十章（1／2）
小杜一口白牙：“那是。”
小姑娘话不多，态度落落大方，热气腾腾的火锅，吃得一头汗，小杜笑眯眯地看着她，整个人跟只毛茸茸的小狗一样。
小姑娘去洗手间，小杜立刻一副求表扬的口吻：“怎么样怎么样怎么样？”
我笑：“挺好挺好挺好。”
小杜：“姐夫，怎么样？”
顾魏：“嗯，挺好。”
小杜：“嘿嘿嘿嘿嘿……”
回家路上，顾魏告诉我，小姑娘学应用物理的。
顾魏还说，小杜向他的同学灌输着这样一个理念：理工女，才是真正的靠谱贤妻。比如他姐，比如他姐的发小……
顾魏值夜后调休回家，我已经上班走了。
十点钟接到电话。
我：“睡醒了？”
顾魏：“嗯……”
我：“冰箱里有排骨有鱼，不想自己做的话就出去吃。”
顾魏：“嗯……”
我：“还有事吗？”
顾魏：“没。”
我：“那……拜拜？”
顾魏：“……”
下班的时候，顾魏来接我。
同事L姐：“呀，小帅哥来了啊！”
同事Z：“L姐不要调戏良家妇男，起码别当着面调戏。”
我：“……”
同事Y：“Hi，高富帅，来接老婆？”
顾魏：“……”
领导A：“小林，你小老公啊……”
我：“……”什么叫小老公？
领导B：“还是年轻人感情好啊，一会儿不见都坐不住啊！”
顾魏：“……”
回去路上，顾魏问：“你们单位都什么情况？”
我说：“你……人气比较高。”
顾魏：“每次来，我要先做半天心理建设。”
“模范夫妻”。
经过半年多的婚姻考验期，顾魏接受了无数人的采访：“结婚怎么样？有老婆的感觉怎么样？”
顾魏均答：“很好啊。”
于是——
甲：“嫂子你还有单着的同学吗？”
乙：“小林你还有单着的姐妹吗？”
丙：“嫂子你还有单着的同事吗？”
甚至还有丧心病狂的：“你有单着的学生吗？”
我恍然有种妈妈桑的感觉。
但是路人甲说过，“肥水不流外人田”是我们这专业的优良传统，于是抱歉地告诉对方：“不好意思，暂时没有。如果你有兴趣‘养成’，那么可以考虑在对方18岁新生报到那天就下手。”
到了谈对象的年纪，那就谈对象。但是交际圈就这么大，怎么办呢？无非就是大学同学的高中同学，高中同学的大学同学，研究生同学的同事，同事的研究生同学……这么个节奏。
我一直万般庆幸自己没绕进这个“动次大次，动次大次”的节奏里的。
和顾魏恋爱之后，才明白了什么叫“找个男人，随过来一片关系网”。
由于我们俩塑造的情侣以及夫妻形象太过模范，大家觉得我周围应该都是婚恋观很正的姑娘，导致我们被迫加入媒婆的行列。
基本上我身边仅有的几个还不错的单身女性，很快，就不单身了。
顾魏说：“学医的同胞会感谢你的。”
其实我什么都没做，因为娘亲说：“你自己嫁了个医生就算了，你就不要害人家了。”
我囧。
一日，去接顾魏，到了停车场，陈聪一脸八卦地问：“弟妹，你那有没有好的——”
我警惕：“干吗？！”我们这专业，女孩本来就稀缺好吗？！
陈聪：“别紧张。男的，男的。有没有不错的小伙子？”
我：“应该有。”毕竟基数那么大。
顾魏：“有带军衔的吗？”
我：“怎么要求越来越奇怪了。”我们这行带衔的真的是凤毛麟角，可以忽略不计。
陈聪：“我表妹，军医大的。年方二十四，一表人才。”
一表人才……
我：“你小学语文是数学老师教的吧？”想想，“不对啊，军医……你们那么多同学呢？还是同行——”
陈聪：“打住！俩医生！这日子还过不过了？！坚决不能让她再找个医生！”
我：“……”
吃人嘴短，拿人手软。我抱着陈聪买给我的蛋糕，无奈地给我们这拨人里唯一的绿苗苗打电话。
我：“报告少校。”
猴子：“讲。”
我：“你那有好兵没？”
猴子：“废话！你招孬兵？”
我：“有单身的好小伙儿没？”
猴子：“干吗？”
我：“我这有个军医大的姑娘，一表人才。”囧。
猴子：“嘶——我是远离人世太久了吗？现在又兴当军嫂了？”
我干干地找理由：“你那儿……不是都高科技人才吗，基因优良，有利于下一代。而且，军人实在啊，疼老婆啊！”
猴子：“姑娘还有多久毕业啊？”
我：“研究生还有两年，毕业之后对象在哪儿她就签哪儿，所以要找个靠谱的。”
猴子：“行，我帮你问问。我这别的没有，好小伙儿那是一堆一堆的。”
我如释重负：“行，谢谢，回头让那女孩儿的哥哥请你吃饭。”
第二天，猴子回电话：“我问了一下，有意向的十来个。”
我：“您能……稍微……筛选一下吗？”
猴子认认真真地筛选了一个好苗子。
后来，真的成了……
只是女方哥哥那顿饭，至今还没榨到。
我吃午饭的时候，突然接到电话。
三三：“亲爱的，小别胜新婚吧？”（最近这句话出现的频率简直奇高。）
我觉得莫名其妙：“你比我新啊！”
三三：“快说说怎么样？”
我警惕：“……你想跟我探讨什么？”
三三：“嘿嘿嘿嘿嘿……”
我：“这个笑声太猥琐了。”
三三：“不要转移话题啊！”
我：“你确定你要跟我探讨顾魏？”
三三：“所以专门挑你上班时间啊！！！”
我：“我也没有个比较对象，你让我怎么说啊？”
三三噎住。
三三：“那和之前比呢？”
我：“我们婚前很纯洁，不像你们。”
三三再度噎住。
三三：“那和刚结婚比呢？”
我：“那会儿和他不熟。”
三三炸：“你认真一点！”
我：“很认真啊。”
三三继续抓狂：“那和蜜月比呢？！”
我：“忘了……好久之前了。”
电话那头一串爆笑，三三挂了电话。
后来才知道，她们办公室在午餐时间“真心话大冒险”，她在我这冒险失败，请了十五杯咖啡。
吃完晚饭，顾魏坐在我旁边，看着我不说话，眉头皱皱的。
我看着他愈发深的双眼皮以及明显缓慢的眨眼速度，问：“要不要睡一会儿？”他白天连着五天手术。
顾魏躺到沙发上，眼睛慢慢闭上。
十分钟后，他皱着眉头把眼睛睁开。
我：“怎么了？”
他闭上眼睛摇摇头，眉头皱得愈发深，让我觉得他像是在抵抗偏头痛。
我伸手慢慢按摩他的头顶，过了一会儿：“好点没有？”
他睁开眼睛，轻声说：“特别困，但是睡不着。”
他的双眼皮深得让他看起来显得英俊而脆弱。
我低头，轻轻吻了他一下。
顾魏一副任人采撷的样子，四肢舒展。
然后，我就这样把他吻睡着了……
——《余生请多指教》第六十章（1／2）
怎样识别渣男？恋爱前识人更重要
老话说得好：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”
这句话之所以流传至今，实际上是对每个人的一种警示！无论是事业还是爱情，你若选错，就必须承担苦果。
特别是在选择伴侣上，岗位选错尚可以跳槽，行业选错也可以改行，但对于一个女人来说，最大的悲哀就是爱上了一个渣男！
女人在恋爱中、婚姻里所遭遇的不幸，无疑是自己的“识人不清”。有些世俗教条甚至传播“爱一个人就爱他的所有”“嫁鸡随鸡嫁狗随狗”，刚认识就被骗，还不懂迷途知返，却自我安慰说这叫“恋爱脑”...
可以说，这些让女性从女孩到女人，一直忍让、委曲求全，最终反而伤害了自己。
①
从家暴到杀妻杀女友，识人不清害了自己！
《增广贤文》一书中写道：“画龙画虎难画骨，知人知面不知心。”
一个人的表面现象很容易被人理解，而人的内心好坏却不容易被人识别与发现。
很多女人在选择伴侣时，会被男人的高富帅等外表外所迷惑，还自我贴金“颜值控”；也会被暖男的花言巧语给感动，从而不知不觉爱上了他…
相识久了才发觉，你所谓的“高富帅”、“暖男”伴侣，某一天突然会变成一个渣男，不仅对你粗口打骂、甚至还对你起了杀心。
最近几个月里，数起男友杀害女友、丈夫对妻子实施家暴、杀害的事件，历历在目！
2019年8月13日，河南的刘女士因不堪丈夫的家暴，她被迫从二楼跳楼下去逃生，致全身9处骨折。更为重要的是，刘女士的腰部脊髓损伤致双下肢截瘫。
之后刘女士向法院提出离婚诉讼，因男方不愿离婚一直没成功。
幸运的是在今年7月29日，刘女士称收到法院的判决书，准予两人离婚，这才摆脱了家暴男的控制。
7月5日，“杭州来女士失踪案”震惊全国！
经过警方的调查发现，竟然是来女士的丈夫将熟睡中的妻子杀害，并且残忍地分尸抛弃到化粪池里。
丈夫杀妻的原因是：因家庭矛盾与分房问题产生不满而累积怨恨。
8月4日晚，又有一起“南京失联24天的女大学生李某月”的案情真相浮出水面！经过警方初步查明，李某月被男友伙同2人合谋杀害并埋尸山林。
男友作案动机是：感情纠纷。
据了解，李某月和男友洪某在地铁相识。还没完全了解洪某的情况下，李某月和他确定了恋人关系。
两人同居因琐事经常吵架，洪某还对李某月实施过“家暴”，并且扬言如果分手了就把李某月的父母杀死。
这也提到一个同居问题，你是要跟一个陌生人因为仓促的“爱情”就睡到了一起，对方可以随时取你性命的。所以，同居是多么大的风险。
综合以上以及类似各种案例，可得出一个结论：犯罪者会得到法律的制裁，但女人在爱情中受到的伤害，往往是“识人不清”。
②爱前识人，将会决定你婚姻后的幸福！
作家东野圭吾曾说过：“世上有两样东西不可直视，一是太阳，二是人心。”
我们直视太阳久了也会被刺伤眼，人心的善恶也会在时间的考验中得出结论。
因此，“一个男人靠不靠谱”也成为了女人选择伴侣的热议话题。可现实事非人愿，爱情中的女人往往会迷失方向，识别不清一个人是好还是坏。
我的朋友小雅就是一个典型的例子！
小雅211大学本科毕业后，就入职一家大型公司从事财务工作，月薪5000+。
在一次出差的途中，小雅结识了一名男生小亮，两人在匆忙的时间里聊得很投入，还互加了微信、留下了联系方式。
小亮为了追到小雅，把自己的工作辞掉，来到小雅的工作城市再寻就业…
两人在半年的时间里相处甚欢、关系亲密。在小雅看来，小亮是一位善良、帅气、温暖的男生，还为她放弃过曾经的高薪工作。
不久后两人发展到恋人关系，还搬到一起租了套房，同居生活。
每逢周末，小亮都会为小雅下厨做饭，生活上可谓是关爱有加；小雅也曾多次带小亮回家见父母亲，二老对小亮的印象还算满意。
两人相恋还不到一年，怀有身孕的小雅和小亮在老家结婚。
为了方便照顾未出世的孩子，小雅选择把工作辞掉，小亮也在老家找到新的工作，两人回到了城镇生活。然而，孩子出生后，小雅幸福的婚姻发生了变化…
婚后的日子里，小雅和小亮发生过多次争吵，甚至小亮还对她动过粗。
更为严重的是，小亮还偷拿小雅的私房钱去赌博，小雅说了他几句，就开始对小雅实施家暴…
一赌不可收拾！小亮嗜赌成性，不仅欠下了高利贷，家里值钱的东西也被他卖得精光，小雅陷入了“穷”的绝境。
小雅也在打听，据小亮曾经在城市工作的同事交代：小亮是因多次采购公司物料填单造假，并且人品极差，才被公司开除的。
听到这个事实后，小雅才发觉，后悔在选择伴侣上识人不清…
之后，小雅在家人的支持下，选择和这个渣男离婚！
婚姻对于一个女人来说，是很珍贵的；能否过得幸福，决定在于你选择了什么样的男人？
如果你识人不清，你就会和小雅一样，最后在悲剧的婚姻中一拍而散。
③选择伴侣，一定要远离这3种人！
有句话说得好：“不识货，半世苦；不识人，一世苦。”
很多女生选择伴侣时，识人总是停留在表面，认为帅气的男人总比丑陋的男人好看、有钱的男人总比没钱的男人要强…
往往没看清的是，一些人在“人品”上的缺陷！
在电视剧《知否知否应是绿肥红瘦》里，盛明兰说过这句台词：“与人相守，要看品性的最低处。”
何为最低处？就是要看一个男人最不好的时候有什么表现。
比如有：这个人打骂过父母、这个人骗过前女友的感情、这个人很忘恩负义…
如果你发现了他的品性最低处你接受不了，那你就要去远离他。不然，一旦爱错了人，你就会在婚姻上付出惨重的代价！
在选择婚姻伴侣上，这3种男人你要远离：
一、对父母不好的人。
俗话说得好：“百善孝为先。”一个人对父母没有孝道，时常打骂过父母，必然是品性恶劣之人。如果你选择这样的人当伴侣，家暴会离你不远。
二、油嘴滑舌的人。
有些男人仅靠一张巧嘴，说了一堆满口的甜言蜜语，就能让很多女人心动，信以为真的你便和他成为恋人关系。殊不知的是，这样的男人只会骗财骗色，目的达到了，他就会一走了之。
三、心智不成熟的男人。
年龄成熟是一个人形体上的成熟，但心智不成熟的人没有踏实感。不仅控制不住自己的情绪，还容易发怒；更为严重的是，还缺乏为人处世的能力和责任心，容易在感情上沾花惹草心。
在现实的生活中，婚姻本身是没有问题，而是和你走入婚姻的那个人有没有问题？
这就要求我们要有识人的眼光，光看一个人外表的同时，也要去洞察一个人的内心。如果他的内心不纯，请你远离他！
毕竟，女人玩不起的是青春、是婚姻。
有人说：“一段幸福的感情，往往是始于颜值，陷于才华，忠于人品。”
识人的关键，“小事见人品，细节见人心”。识人也是给自己的婚姻做加减法，远离渣男，及时止损。
这就告诉了女人一个道理：选择婚姻伴侣不是儿戏，有耐心、肯花时间去了解一个人，如果他没有问题，你婚后幸福的机率会大很多。
婚姻是人生中的大事，宁可晚婚一步，也要慧眼识人！
但你也不要一棍子打死一大片男人，毕竟好男人很多，你也需要陪着你走完一生中的那个人。
或许他不是一个有钱人，但他绝对是一个值得托付终身的人。
识人，便是你婚前的一道选择题，选对了，你很幸福；选错了，你很不幸。
请你记住：余生很短，和谁在一起很重要！
上文原创作者，也是群友，笔下有情。
写得很好，大家也许可以看得出来，这是社会和长辈的心声，也是一个文科直男的文笔。
大家参考的同时，尽量仔细研读我的如下7篇相关文章，其间的挑老公找老婆的战略思维，才是最重要的。
《挑对象最重要的标准，有哪些？》
《在大城市女孩如何挑对象？》
《男孩如何挑老婆？》
《女人，到底需要什么？》
《女人，究竟想要什么？》
《为何离婚的人越来越多？》
《真实的离婚率是什么样子的？》
有更具体的问题，大家可以提问。
老话说得好：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”
这句话之所以流传至今，实际上是对每个人的一种警示！无论是事业还是爱情，你若选错，就必须承担苦果。
特别是在选择伴侣上，岗位选错尚可以跳槽，行业选错也可以改行，但对于一个女人来说，最大的悲哀就是爱上了一个渣男！
女人在恋爱中、婚姻里所遭遇的不幸，无疑是自己的“识人不清”。有些世俗教条甚至传播“爱一个人就爱他的所有”“嫁鸡随鸡嫁狗随狗”，刚认识就被骗，还不懂迷途知返，却自我安慰说这叫“恋爱脑”...
可以说，这些让女性从女孩到女人，一直忍让、委曲求全，最终反而伤害了自己。
①
从家暴到杀妻杀女友，识人不清害了自己！
《增广贤文》一书中写道：“画龙画虎难画骨，知人知面不知心。”
一个人的表面现象很容易被人理解，而人的内心好坏却不容易被人识别与发现。
很多女人在选择伴侣时，会被男人的高富帅等外表外所迷惑，还自我贴金“颜值控”；也会被暖男的花言巧语给感动，从而不知不觉爱上了他…
相识久了才发觉，你所谓的“高富帅”、“暖男”伴侣，某一天突然会变成一个渣男，不仅对你粗口打骂、甚至还对你起了杀心。
最近几个月里，数起男友杀害女友、丈夫对妻子实施家暴、杀害的事件，历历在目！
2019年8月13日，河南的刘女士因不堪丈夫的家暴，她被迫从二楼跳楼下去逃生，致全身9处骨折。更为重要的是，刘女士的腰部脊髓损伤致双下肢截瘫。
之后刘女士向法院提出离婚诉讼，因男方不愿离婚一直没成功。
幸运的是在今年7月29日，刘女士称收到法院的判决书，准予两人离婚，这才摆脱了家暴男的控制。
7月5日，“杭州来女士失踪案”震惊全国！
经过警方的调查发现，竟然是来女士的丈夫将熟睡中的妻子杀害，并且残忍地分尸抛弃到化粪池里。
丈夫杀妻的原因是：因家庭矛盾与分房问题产生不满而累积怨恨。
8月4日晚，又有一起“南京失联24天的女大学生李某月”的案情真相浮出水面！经过警方初步查明，李某月被男友伙同2人合谋杀害并埋尸山林。
男友作案动机是：感情纠纷。
据了解，李某月和男友洪某在地铁相识。还没完全了解洪某的情况下，李某月和他确定了恋人关系。
两人同居因琐事经常吵架，洪某还对李某月实施过“家暴”，并且扬言如果分手了就把李某月的父母杀死。
这也提到一个同居问题，你是要跟一个陌生人因为仓促的“爱情”就睡到了一起，对方可以随时取你性命的。所以，同居是多么大的风险。
综合以上以及类似各种案例，可得出一个结论：犯罪者会得到法律的制裁，但女人在爱情中受到的伤害，往往是“识人不清”。
②爱前识人，将会决定你婚姻后的幸福！
作家东野圭吾曾说过：“世上有两样东西不可直视，一是太阳，二是人心。”
我们直视太阳久了也会被刺伤眼，人心的善恶也会在时间的考验中得出结论。
因此，“一个男人靠不靠谱”也成为了女人选择伴侣的热议话题。可现实事非人愿，爱情中的女人往往会迷失方向，识别不清一个人是好还是坏。
我的朋友小雅就是一个典型的例子！
小雅211大学本科毕业后，就入职一家大型公司从事财务工作，月薪5000+。
在一次出差的途中，小雅结识了一名男生小亮，两人在匆忙的时间里聊得很投入，还互加了微信、留下了联系方式。
小亮为了追到小雅，把自己的工作辞掉，来到小雅的工作城市再寻就业…
两人在半年的时间里相处甚欢、关系亲密。在小雅看来，小亮是一位善良、帅气、温暖的男生，还为她放弃过曾经的高薪工作。
不久后两人发展到恋人关系，还搬到一起租了套房，同居生活。
每逢周末，小亮都会为小雅下厨做饭，生活上可谓是关爱有加；小雅也曾多次带小亮回家见父母亲，二老对小亮的印象还算满意。
两人相恋还不到一年，怀有身孕的小雅和小亮在老家结婚。
为了方便照顾未出世的孩子，小雅选择把工作辞掉，小亮也在老家找到新的工作，两人回到了城镇生活。然而，孩子出生后，小雅幸福的婚姻发生了变化…
婚后的日子里，小雅和小亮发生过多次争吵，甚至小亮还对她动过粗。
更为严重的是，小亮还偷拿小雅的私房钱去赌博，小雅说了他几句，就开始对小雅实施家暴…
一赌不可收拾！小亮嗜赌成性，不仅欠下了高利贷，家里值钱的东西也被他卖得精光，小雅陷入了“穷”的绝境。
小雅也在打听，据小亮曾经在城市工作的同事交代：小亮是因多次采购公司物料填单造假，并且人品极差，才被公司开除的。
听到这个事实后，小雅才发觉，后悔在选择伴侣上识人不清…
之后，小雅在家人的支持下，选择和这个渣男离婚！
婚姻对于一个女人来说，是很珍贵的；能否过得幸福，决定在于你选择了什么样的男人？
如果你识人不清，你就会和小雅一样，最后在悲剧的婚姻中一拍而散。
③选择伴侣，一定要远离这3种人！
有句话说得好：“不识货，半世苦；不识人，一世苦。”
很多女生选择伴侣时，识人总是停留在表面，认为帅气的男人总比丑陋的男人好看、有钱的男人总比没钱的男人要强…
往往没看清的是，一些人在“人品”上的缺陷！
在电视剧《知否知否应是绿肥红瘦》里，盛明兰说过这句台词：“与人相守，要看品性的最低处。”
何为最低处？就是要看一个男人最不好的时候有什么表现。
比如有：这个人打骂过父母、这个人骗过前女友的感情、这个人很忘恩负义…
如果你发现了他的品性最低处你接受不了，那你就要去远离他。不然，一旦爱错了人，你就会在婚姻上付出惨重的代价！
在选择婚姻伴侣上，这3种男人你要远离：
一、对父母不好的人。
俗话说得好：“百善孝为先。”一个人对父母没有孝道，时常打骂过父母，必然是品性恶劣之人。如果你选择这样的人当伴侣，家暴会离你不远。
二、油嘴滑舌的人。
有些男人仅靠一张巧嘴，说了一堆满口的甜言蜜语，就能让很多女人心动，信以为真的你便和他成为恋人关系。殊不知的是，这样的男人只会骗财骗色，目的达到了，他就会一走了之。
三、心智不成熟的男人。
年龄成熟是一个人形体上的成熟，但心智不成熟的人没有踏实感。不仅控制不住自己的情绪，还容易发怒；更为严重的是，还缺乏为人处世的能力和责任心，容易在感情上沾花惹草心。
在现实的生活中，婚姻本身是没有问题，而是和你走入婚姻的那个人有没有问题？
这就要求我们要有识人的眼光，光看一个人外表的同时，也要去洞察一个人的内心。如果他的内心不纯，请你远离他！
毕竟，女人玩不起的是青春、是婚姻。
有人说：“一段幸福的感情，往往是始于颜值，陷于才华，忠于人品。”
识人的关键，“小事见人品，细节见人心”。识人也是给自己的婚姻做加减法，远离渣男，及时止损。
这就告诉了女人一个道理：选择婚姻伴侣不是儿戏，有耐心、肯花时间去了解一个人，如果他没有问题，你婚后幸福的机率会大很多。
婚姻是人生中的大事，宁可晚婚一步，也要慧眼识人！
但你也不要一棍子打死一大片男人，毕竟好男人很多，你也需要陪着你走完一生中的那个人。
或许他不是一个有钱人，但他绝对是一个值得托付终身的人。
识人，便是你婚前的一道选择题，选对了，你很幸福；选错了，你很不幸。
请你记住：余生很短，和谁在一起很重要！
上文原创作者，也是群友，笔下有情。
写得很好，大家也许可以看得出来，这是社会和长辈的心声，也是一个文科直男的文笔。
大家参考的同时，尽量仔细研读我的如下7篇相关文章，其间的挑老公找老婆的战略思维，才是最重要的。
《挑对象最重要的标准，有哪些？》
《在大城市女孩如何挑对象？》
《男孩如何挑老婆？》
《女人，到底需要什么？》
《女人，究竟想要什么？》
《为何离婚的人越来越多？》
《真实的离婚率是什么样子的？》
有更具体的问题，大家可以提问。
能不能同时应聘同1家公司的2个职位？
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
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