#最新面试资讯#
【 VIVO财务经理（数据与分析）一面凉贴】 @

我见即我想

https://t.cn/A6MlTlVN

背景：武汉211本科，财政学
形式：单面（吐槽一下，直接去面试官酒店的房间里面面的，旁边就是床，这种feel不知道咋说）
问题：
最喜欢的课程（国际税收，问我学的最好的，然后就我还热着的知识——数字经济对国际税收的挑战说了一通，感觉面试官可能不是了解的样子，是不是犯了面试禁忌 ）
其他喜欢的课程（中国税制）
财政学为啥喜欢的都是税制课程
讲一下增值税的税率
增值税有哪些税收优惠
高新技术企业的认定（不知道）
成绩（问了2次，有挂科 说原因的时候情绪有点激动想哭，可能也不太好吧）
最后一个业务题，一个负责卖酒的促销员这个月的业绩增长了60% 你负责考核，要怎么考核（1看基数，如果说基数是1箱，增长60%也不算啥；2看同事对比，其他员工增长100%呢；3最重要 看利润，是高端白酒还是低端白酒，能带来的利润是不同的）

#校园招聘##求职季#

#面试#【是谁把做财务的女性，变成了灭绝师太？】今天面试了3个财务经理，都是女生，80后，且都有一个共同的特点，就是大龄未婚未育，这3个人的性格截然不同。

财务经理A今年35岁，985高校毕业，在地产行业工作多年，不过这两年地产行业行情不好，所以被迫跳槽，因为未婚未育这一点，背景优秀的她经常碰壁，企业面完后都觉得她很优秀，但是都担心她入职后，哪天突然找到真命天子，来个闪婚生子，耽误工作，所以都放弃了。

A找工作四处碰壁，竟然有了转行的想法，我劝她再坚持找找，总有不介意她未婚未育的企业。她的性格属于比较开朗型的，想法也比较通透，所以我觉得她还是有机会找到合适的工作机会的。

财务经理B今年36岁，普通一本毕业，在贵州工作了几年后跳槽到上海，专业能力方面没什么问题，不过和她沟通的过程中，总觉得她有点吹毛求疵，疑心也重，有时候也有点啰嗦，比如同一个方面的问题，她能问我好几遍，并且喜欢追问到底！

在问到她一些基本信息的时候，又喜欢遮遮掩掩，比如，聊到身高体重，她竟然说要保密，我有点无语[捂脸]

最让我印象深刻的是财务经理C，38岁，两次电话沟通，让我觉得她有点精神分裂，看她的履历非常漂亮，但在电话里沟通的时候，感觉怪怪的。

第一次电话沟通，我和她聊了一些基本问题后，她就毫无缘由的在那里大笑，而且是干笑，没有任何值得笑的地方，我当时就很尴尬。

奇怪的是刚刚和她聊完5分钟，她又打来一个电话，说了一些奇怪的开场白，仿佛我们完全不认识一样，第一次电话沟通的经历在她记忆里完全不存在的样子，我心里咯噔一下，挂掉电话，赶紧拉黑了她微信！

大龄未婚未育的职场女性其实挺不容易的，我今天分享的内容只是一些个人经历，并没有说她们不好的意思。（求生欲很强[委屈]）

还是希望大家能给她们多一点关心，多一点鼓励，不要把财务经理都逼成了灭绝师太！#求职招聘# #职场那些事儿#

优秀财务管理者要具备的“几个”度！

高度
要具备基本的公司战略解读能力，能够将财务管理与公司战略目标的达成路径相匹配，明确公司战略目标对财务资源的需求及对财务管理的要求，实现财务工作对战略的有效配合与支持。

宽度
作为财务经理，不仅要具备深厚的财务方面的专业知识，还要懂有关战略、商业运营、团队管理以及资本运作等方面的知识和技能。
财务人员要利用好下班后的时间，合理利用时间进行知识充电与知识更新。抱着空杯的心态，去了解新事物。尤其是在智能时代，我们要主动去认识智能，主动与智能发生链接，这样才能利用好新工具，提高工作效率。

深度
只有深耕于某个领域才具备筹划的能力。在专业知识和技能方面要有深度，这样才能与公司业务的宽度相结合，才具备筹划的基本能力。
比如，不同的组织形式适用的税法是不同的，这样在组织设立阶段就要对组织形式进行设计，降低公司税负率。
再比如，不同的资产转移方式适用的书法也是不同的。同样是公司间资产转移，可以采用资产买卖的形式，也可以采用股权转让的方式。结果一样，采用的方式不一样，适用的税收法条也是不一样的。
多研究政策、多研究案例、多走出去交流，既要读万卷书又要行万里路。没有什么问题是时间解决不了的，更没有什么问题是“坚持”解决不了的。