［千经万论，处处指归净土］
请看看《华严》这样的大经，是三藏之王，到了最后一品，十大愿王，导归极乐。
《法华》这样奥妙的经典，群经之首，也说闻佛即往生，地位与等觉菩萨相同了。如此看来，千经万论，处处指归净土，就有来由了。文殊发愿往生，普贤劝我们往生；
如来在《大集》中授记，告诉我们末法中，不修行此法就难以得度。
龙树在《婆沙》中开示，说是易行道，速出生死。因此往圣前贤，人人都走这条道路，难道就没有道理吗？的确，所谓一代时教，都是念佛法门的注脚啊！不但如此，举凡六根所对的一切境界，所谓山河大地、明暗色空、见闻觉知、声香味等，哪个不是阐扬净土的文字？寒暑代谢、老病相摧、水旱兵疫、魔侣邪见，哪个不是提醒世人速求往生的警策？广说可以说尽吗？净土法门如果用一个字来概括，就是一个“净”字。净极则光通达，如果不是到了妙觉菩萨的境界，此一字难道就那么容易承当吗？
研读一下天台《六即佛颂》（①理即佛——动静理全是，行藏事尽非。冥冥随物去，杳杳不知归。②名字即佛——方听无生曲，始闻不死歌。今知当体是，翻恨自蹉跎。③观行即佛——念念照常理，心心寂幻尘。遍观诸法性，无假亦无真。④相似即佛——四住虽先脱，六尘未尽空。眼中犹有翳，空里见花红。⑤分证即佛——豁尔心开悟，湛然一切通。穷源犹未尽，尚见月朦胧。⑥究竟即佛——从来真是妄，今日妄皆真。但复本时性，更无一法新。）可知其中的道理。用一句话来概括，那就是“信愿行”。非信不足以启愿，非愿不足以导行，非持名妙行，不足以满所愿而证所信。净土一切经论，都是阐发这个主旨的。用一偈来概括就是《赞佛偈》（阿弥佗佛身金色，相好光明无等伦。白毫宛转五须弥，绀目澄清四大海。光中化佛无数亿，化菩萨众亦无边。四十八愿度众生，九品咸令登彼岸。）。举出正报，依报的果也随之彰显，说出教化之主，徒众自然也就含摄在内了。虽然只有八句，但净土三经的大纲已经全部在里面了。一书就是《净土十要》，字字都是末法时代度人的桥梁，句句都是莲宗的宝鉴。痛哭流涕，剖心沥血，称性发挥，随机指示，即使是比喻为拯救溺水火焚之人，也无法表达出作者这样痛切的心情。舍此净土法门，则正信无法产生，邪见无法消灭。
请看看《华严》这样的大经，是三藏之王，到了最后一品，十大愿王，导归极乐。
《法华》这样奥妙的经典，群经之首，也说闻佛即往生，地位与等觉菩萨相同了。如此看来，千经万论，处处指归净土，就有来由了。文殊发愿往生，普贤劝我们往生；
如来在《大集》中授记，告诉我们末法中，不修行此法就难以得度。
龙树在《婆沙》中开示，说是易行道，速出生死。因此往圣前贤，人人都走这条道路，难道就没有道理吗？的确，所谓一代时教，都是念佛法门的注脚啊！不但如此，举凡六根所对的一切境界，所谓山河大地、明暗色空、见闻觉知、声香味等，哪个不是阐扬净土的文字？寒暑代谢、老病相摧、水旱兵疫、魔侣邪见，哪个不是提醒世人速求往生的警策？广说可以说尽吗？净土法门如果用一个字来概括，就是一个“净”字。净极则光通达，如果不是到了妙觉菩萨的境界，此一字难道就那么容易承当吗？
研读一下天台《六即佛颂》（①理即佛——动静理全是，行藏事尽非。冥冥随物去，杳杳不知归。②名字即佛——方听无生曲，始闻不死歌。今知当体是，翻恨自蹉跎。③观行即佛——念念照常理，心心寂幻尘。遍观诸法性，无假亦无真。④相似即佛——四住虽先脱，六尘未尽空。眼中犹有翳，空里见花红。⑤分证即佛——豁尔心开悟，湛然一切通。穷源犹未尽，尚见月朦胧。⑥究竟即佛——从来真是妄，今日妄皆真。但复本时性，更无一法新。）可知其中的道理。用一句话来概括，那就是“信愿行”。非信不足以启愿，非愿不足以导行，非持名妙行，不足以满所愿而证所信。净土一切经论，都是阐发这个主旨的。用一偈来概括就是《赞佛偈》（阿弥佗佛身金色，相好光明无等伦。白毫宛转五须弥，绀目澄清四大海。光中化佛无数亿，化菩萨众亦无边。四十八愿度众生，九品咸令登彼岸。）。举出正报，依报的果也随之彰显，说出教化之主，徒众自然也就含摄在内了。虽然只有八句，但净土三经的大纲已经全部在里面了。一书就是《净土十要》，字字都是末法时代度人的桥梁，句句都是莲宗的宝鉴。痛哭流涕，剖心沥血，称性发挥，随机指示，即使是比喻为拯救溺水火焚之人，也无法表达出作者这样痛切的心情。舍此净土法门，则正信无法产生，邪见无法消灭。
在每个人的一生中，都附带着一个可贵而神圣的灵魂，我相信，人之初，是性本善的。等人们慢慢的一步一步的进入现实社会的时候，时间久了，在不同的环境里，我们随之的灵魂也会跟着受到了影响。每一个染缸里的颜色都不同，所以就出现了现在无奇不有的世界社会。不管你在什么样的环境下，请保留一份纯洁的灵魂。
8月份从公司离职后，前后花了2周进行交接，密密麻麻写了差不多十几页的交接清单，接手人也一笔笔核对确认后，签了字。
结果没想到交接后的1个月，差点成了我的噩梦。
在这1个月里，每天都能接到这位同事的求助电话，语音电话轰炸一轮，移动电话又轰炸一轮，有时候没有及时接到，直接一条短信就发了过来：“急，急，急”。
甚至还出动了领导，让领导打电话，生怕我交接完，就不闻不顾了。
可是，已为“离职身”的我，也需要有自己的空间，离职了，难道还需要像以前一样“随叫随到”吗？难道不能事先发短信和信息，询问一下当时的我是否处在合适接电话的时间点？
缺乏职场离职礼仪的人，真的让人崩溃！
01
已成公司“前任”，可公司还把我当“现任”
工作就像恋爱，离职如同分手，不打扰其实是最好的温柔。
朋友林哥前段时间就很郁闷地和我吐槽，自己当过“前任”也当过“后任”，遇到的“前任”都挺好的，都能耐心地解答，自己也想当个好的“前任”，但是他费尽心思地写了差不多三十多页交接文档，“后任”看都不看，明明文档里都清晰地展现了出来，可他一上来还是张嘴就问。
而且一通又一通电话，不仅在上班时间打乱他工作思路，还遭到新同事的吐槽，甚至还被新公司领导专门找去谈话，这让林哥深刻怀疑是否已经离职。
工作就像谈恋爱，在离职交接完毕之后，就到了各自分道扬镳之时，可很多时候，你已经成为了“前任”，但“前任”公司却从未觉得你已离开。
毫无界限感地把你“现任化”：电话不分场合和时间地打过来，事情不论大事小事、琐事破事一概让你加急处理，完全不管你的态度，就好像依然在“热恋期”，有说不完的话，耗不完的耐心，讨论不完的问题。
早已成为彼此生命中的过客，何苦猝不及防地互相打扰，保留体面和尊重，是这段关系最好的结尾。
02
脱离了工作，还想让我当背锅侠
朋友小樊告诉我，去年离职后的他，遭遇了最为寒心的一幕，之前他分管的一个项目账务，领导让对账，但因为接手的同事能力有限，前后一周的时间，也没和业主把账目给对清楚。
原本和小樊没什么干系，但该同事在领导面前各种推责，让他非常气愤。
领导打来电话问他，是不是没有交接清楚，很多细节没有和同事沟通到位，对账单是不是没有分项目整理好交给同事，让同事对账对得不顺畅。
小樊深感成了“背锅侠”，也不藏着掖着了，直接告诉领导，自己当时交接的时候还问他是否清楚，对方也都表示明白，自己把各种工作细节全都整理成了word文档，每个项目收款进度，工作注意事项，与各个客户和供应商的联络方式，都罗列得明明白白，怎么可能没有完善的交接。
像小樊这样，离职后，被前任同事推责背锅的人，不在少数。
最为稳妥保护自己的方式，便是离职前几日，给领导和同事都发一份交接信息，把已经交接的工作事项、交接进度以及工作注意指南等一并附在后面。
这样做的目的，是为了明确交接工作的内容，让领导知晓交接的情况，同时也是为了防范后续因为交接责任不清晰，导致的“背锅”情况。
03
离职前把我踢出群，离职后当我是免费咨询师
在我刚提离职没几天，交接工作还未正式开始，公司就让信息部门把我平时做账的账号给封禁了，但交接中涉及的大部分工作资料，都要登录账号然后导出进行交接。
这样一出操作，让我只能下班时间，借用同事的账号来打印装订，极大地拉低了交接效率。
接下来更是相继把我踢出了公司群，生怕我这个外人，获取了公司相关信息，谋取不当之利。
离职前，大家不能好聚好散也就算了，离职后，还不断地厚着脸皮来“骚扰”，把我当成了“免费咨询师”。
对于接替自己工作的新同事，该交接的已经交接了，对方却老是三番五次来询问工作中的细节，其中大部分都是基础的问题，明明可以转头问还在的老同事，却依然不远万里，不怕麻烦地把求助的手伸向了我。
不是我多重要，而是我恢复“自由身”后成了他的“免费”帮手。
但我也和他清晰地表明了态度，可以问，但是基础的问题，交接清单上都全有，请先查看，交接清单上没有的，我会尽力解答，但是请不要不分场合不顾时间。
在职场中，离职入职随处不可见，都说离职见人品，离职后的礼仪表现，更见一个人的格局。
愿我们都能做一个好的“前任”，也能踏踏实实地做一个尊重“前任”的“后任”。
结果没想到交接后的1个月，差点成了我的噩梦。
在这1个月里，每天都能接到这位同事的求助电话，语音电话轰炸一轮，移动电话又轰炸一轮，有时候没有及时接到，直接一条短信就发了过来：“急，急，急”。
甚至还出动了领导，让领导打电话，生怕我交接完，就不闻不顾了。
可是，已为“离职身”的我，也需要有自己的空间，离职了，难道还需要像以前一样“随叫随到”吗？难道不能事先发短信和信息，询问一下当时的我是否处在合适接电话的时间点？
缺乏职场离职礼仪的人，真的让人崩溃！
01
已成公司“前任”，可公司还把我当“现任”
工作就像恋爱，离职如同分手，不打扰其实是最好的温柔。
朋友林哥前段时间就很郁闷地和我吐槽，自己当过“前任”也当过“后任”，遇到的“前任”都挺好的，都能耐心地解答，自己也想当个好的“前任”，但是他费尽心思地写了差不多三十多页交接文档，“后任”看都不看，明明文档里都清晰地展现了出来，可他一上来还是张嘴就问。
而且一通又一通电话，不仅在上班时间打乱他工作思路，还遭到新同事的吐槽，甚至还被新公司领导专门找去谈话，这让林哥深刻怀疑是否已经离职。
工作就像谈恋爱，在离职交接完毕之后，就到了各自分道扬镳之时，可很多时候，你已经成为了“前任”，但“前任”公司却从未觉得你已离开。
毫无界限感地把你“现任化”：电话不分场合和时间地打过来，事情不论大事小事、琐事破事一概让你加急处理，完全不管你的态度，就好像依然在“热恋期”，有说不完的话，耗不完的耐心，讨论不完的问题。
早已成为彼此生命中的过客，何苦猝不及防地互相打扰，保留体面和尊重，是这段关系最好的结尾。
02
脱离了工作，还想让我当背锅侠
朋友小樊告诉我，去年离职后的他，遭遇了最为寒心的一幕，之前他分管的一个项目账务，领导让对账，但因为接手的同事能力有限，前后一周的时间，也没和业主把账目给对清楚。
原本和小樊没什么干系，但该同事在领导面前各种推责，让他非常气愤。
领导打来电话问他，是不是没有交接清楚，很多细节没有和同事沟通到位，对账单是不是没有分项目整理好交给同事，让同事对账对得不顺畅。
小樊深感成了“背锅侠”，也不藏着掖着了，直接告诉领导，自己当时交接的时候还问他是否清楚，对方也都表示明白，自己把各种工作细节全都整理成了word文档，每个项目收款进度，工作注意事项，与各个客户和供应商的联络方式，都罗列得明明白白，怎么可能没有完善的交接。
像小樊这样，离职后，被前任同事推责背锅的人，不在少数。
最为稳妥保护自己的方式，便是离职前几日，给领导和同事都发一份交接信息，把已经交接的工作事项、交接进度以及工作注意指南等一并附在后面。
这样做的目的，是为了明确交接工作的内容，让领导知晓交接的情况，同时也是为了防范后续因为交接责任不清晰，导致的“背锅”情况。
03
离职前把我踢出群，离职后当我是免费咨询师
在我刚提离职没几天，交接工作还未正式开始，公司就让信息部门把我平时做账的账号给封禁了，但交接中涉及的大部分工作资料，都要登录账号然后导出进行交接。
这样一出操作，让我只能下班时间，借用同事的账号来打印装订，极大地拉低了交接效率。
接下来更是相继把我踢出了公司群，生怕我这个外人，获取了公司相关信息，谋取不当之利。
离职前，大家不能好聚好散也就算了，离职后，还不断地厚着脸皮来“骚扰”，把我当成了“免费咨询师”。
对于接替自己工作的新同事，该交接的已经交接了，对方却老是三番五次来询问工作中的细节，其中大部分都是基础的问题，明明可以转头问还在的老同事，却依然不远万里，不怕麻烦地把求助的手伸向了我。
不是我多重要，而是我恢复“自由身”后成了他的“免费”帮手。
但我也和他清晰地表明了态度，可以问，但是基础的问题，交接清单上都全有，请先查看，交接清单上没有的，我会尽力解答，但是请不要不分场合不顾时间。
在职场中，离职入职随处不可见，都说离职见人品，离职后的礼仪表现，更见一个人的格局。
愿我们都能做一个好的“前任”，也能踏踏实实地做一个尊重“前任”的“后任”。
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