【用足用好政策，构建人才“蓄水池”——2021年自贸区急需紧缺人才座谈暨南宁·东盟人才交流活动圆满举办！】10月14日，由南宁市良庆区人社局主办的“2021年自贸区急需紧缺人才座谈暨南宁·东盟人才交流活动”在良庆区政务办公中心圆满举办。南宁五象新区管委会、南宁市人才管理办公室、南宁市社会保险事业局、良庆区科技局等政策宣讲嘉宾出席活动，自贸区人才代表、自贸区37家重点企业相关负责人近50人参会。

良庆区人社局局长李雪丽同志在会上致辞。她表示，人才是第一资源，此次人才政策宣讲座谈活动旨在进一步宣传各项人才支持和就业创业政策措施，切实提升政策知晓度和扶持精准度，确保自贸区企业应享尽享，最大限度释放人才政策“含金量”。希望能够通过此次活动，加强和企业代表的互动交流，促进企业对政策的理解，共同营造爱才留才环境，扩大引才聚才格局，持续增强自贸区南宁片区人才创新创业吸引力，吸引青年学子和人才到自贸区、良庆区干事创业，推动构建自贸区人才“蓄水池”。

座谈会上，南宁市人才服务管理办公室培训科科长黄创群以“拥抱人才，邕有未来”为主题，就南宁市人才“1+6”政策、“强首府人才新政18条”等内容进行宣讲；南宁市社会保险事业局失业保险待遇科科长张竟丹针对失业保险支持企业稳定就业岗位工作政策详细答疑；南宁市良庆区科技情报研究所所长雷蕾对良庆区科技人才的配套政策逐条解读；南宁五象新区管委会黄苏燕科长现场倾情介绍自贸区发展计划目标和人才引进的迫切需求。

自贸区人才代表相继发言，分别围绕人才培育、评价、使用、激励提出看法和建议。企业代表认真聆听，笔记要点，并向宣讲嘉宾对在申报政策过程中遇到的实际困难和问题提问交流，现场互动热烈，气氛活跃。

下一步，良庆区人社局将继续创新人才工作方式，强化人才公共服务，同时积极与城区各职能部门加强沟通联动，增加调研走访企业频次，适时开展进企业宣讲政策等相关活动，发挥政策导向作用优化人才发展环境，提升自贸区、良庆区技能人才水平和质量，培育和壮大自贸区高层次、高技能人才队伍建设，推动人才工作创新发展。（良庆人社）

#熊猫守护者# 坚定文化自信、把握时代脉搏、聆听时代声音，坚持与时代同步伐、以人民为中心、以精品奉献人民、用明德引领风尚。重视艺术传承，守正创新前行学理论、筑理想、净初心、树正气、促实干人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。要践行绿水青山就是金山银山的理念，推动国土绿化高质量发展。发展绿色经济，加强森林管护，推动国土绿化不断取得实实在在的成效#日行一善# 坚持与时代同步伐、以人民为中心、以精品奉献人民、用明德引领风尚坚持和发展中国特色社会主义科学社会主义基本原则不能丢！我们就是要有这样的道路自信、理论自信、制度自信，真正做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风不忘初心，方得始终。文化交流，互学无鉴，共同进步。

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