40万爆改上海老洋房，72㎡造出三室两卫还有“阳光房”
离不开音乐的一家人，自然要用音乐装饰空间
原先的老人房成为了宽敞明亮的客餐厅，不仅满足阅读与会客的需要，更是一家人享受美食与音乐的共享空间。
缺失的入户空间也终于得到了满足
#梦想改造家# #老房翻新# #老房改造指南# #整理收纳#
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马未都在《圆桌派》中说：有一家公司，里面30多个女的，工资最低20000以上，但她们就是找不到对象，让人匪夷所思。
清洁工的一句话，让马未都豁然开朗。
心易老师研修周易八字命理紫薇斗数，心理学道医学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
马未都去这件公司谈事情，走进去一看，里面个个都是高层精英，高级白领的打扮。
男的比较少，个个都是西装革履的，衣服上班族的模样，而让马未都奇怪的是，这家公司有30多个女的，按照马未都的说：“长得都还行。”
一到下班的时候，这些个美女们都是拎着高级的名牌包包，涂着鲜艳的口红，但是没有看到一个男的来接她们，因为她们都找不到对象。
马未都就很奇怪：“这些人个个都是精英，长得也都是好看，怎么就找不到自己的真命天子呢？这眼光也太高了吧？”
后来旁边的打扫清洁的阿姨告诉他：“她们的工资那么高，对生活的追求也高，过得非常精致，这么讲究的人怎么可能在感情和婚姻上讲究呢？”
马未都就问：“她们的工资都是多少啊？”
阿姨指着一个坐在角落里不起眼的姑娘说：“这些女孩工资大多都是30000到50000元。”
“你看那边那个，最近新来的，这才入职没有多久，她的工资最低也有20000一个月。”
所以马未都不禁感慨：“这真让人匪夷所思啊。”按照常理来说，这样的女孩也算是条件优越，能力出众了，怎么就没对象？
大妈说：“这叫比上不足，比下有余。”
马未都听了大妈的解释后感觉醍醐灌顶啊。
因为这些女孩一个月三五万的，有了钱都是去高消费的，甚至花好几万买一个名牌的包包，或者名牌口红。
如果找一个比自己收入低的对象，她们心里就会觉得：这个男人跟我在一起是不是真的爱我？还是在图我的工资高？
如果找一个有钱的对象，收入超过5w一个月的，不是百万精英就是大老板，但是大老板吧，人家也比不上你这一个月三五的女孩。
如果找一个折中的，跟自己差不多，旗鼓相当的男人，她们也不甘心，总觉得自己“值得更好的”，久而久之她们放不下高傲的姿态，就找不到对象了。
马未都恍然大悟，他在节目中解释：这种人真的很可怕，甚至有点歪曲。
“因为她们都是拿高工资的人，她们会为了这份高工资委曲求全，所以尽管没有时间找对象，或者牺牲社交她们也乐意，拿了高工资再去取悦自己。”
“所以，如果她觉得自己值得1w工资，你给了2w工资，她们就会委曲求全，但是你要是给了8000工资，她就跟你急。”
所以现代的很多单身的女生都觉得“爱拼才会赢”，与其去取悦另一半，倒不如自己去挣钱取悦自己，所以她们就变成了高择偶标准的想法了。
然而这种现象，在相亲“市场”上最为常见，高学历高工资的相亲女，根本就看不上顾家，人品好，收入低的相亲男。
然而高收入，高学历的相亲男不是大男子主义就是要求年纪轻的，漂亮的，然而符合这些条件的女生都是收入不高的。
所以这两者的矛盾就出来了，这给如今的单身男女造成了很大的婚姻障碍，很多去相亲市场相亲的人，都是“挑挑拣拣”的。
所以马未都就说：这家公司的女人男朋友都没有，所以他们最大的乐趣就是到酒吧喝酒，要么就是抽烟。
“你知道她们是怎么抽烟的吗？我给你学学，一般人都是2个手指夹着烟，食指和中指，但是这些个女的不是，她们是用中指和无名指接着烟。”
“然后大吸一口，最后愁云满布，团云吐雾的，并且把手举到脑袋耳朵旁边，这就是有钱的吸烟方式。”
窦文涛听了之后哈哈大笑：“你说她们快乐吗？”马未都认为这就是现实啊，所以处在这个阶层的人都是比上不足，比下有余，不愿意将就也就罢了，高的也高攀不起，就只能这么活了。
小编认为，这种想象在北上广深这些一线的城市最为普遍，她们也算是高收入群体，但是对婚姻，对另一半有着“过分”的要求。
所以如今的单身人数越来越多，不管男女都一样，再加上在一线城市买车买房并不容易，因此甘愿背上几十年的买房贷款也在所不惜。
即便是有了车房，有了婚姻，她们并不觉得幸福快乐，因为各种压力就随之而来了。
正如马云说的那样，什么样的人最幸福？那就是在二三线城市，每个月有两三万工资，有车有房，不用快节奏的工作，一年到头来能旅游好几次，这些人才是幸福感最强的。
但敢跟到底，“知足才能常乐”，如果永远不满足的话，那就算是年薪百万也不快乐，所以即便这些女的工资三五万，但是不满足，哪来的幸福感可言。
大家觉得呢？
如果你工资3-5w。
你会嫁给工资1w的男人？
清洁工的一句话，让马未都豁然开朗。
心易老师研修周易八字命理紫薇斗数，心理学道医学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
马未都去这件公司谈事情，走进去一看，里面个个都是高层精英，高级白领的打扮。
男的比较少，个个都是西装革履的，衣服上班族的模样，而让马未都奇怪的是，这家公司有30多个女的，按照马未都的说：“长得都还行。”
一到下班的时候，这些个美女们都是拎着高级的名牌包包，涂着鲜艳的口红，但是没有看到一个男的来接她们，因为她们都找不到对象。
马未都就很奇怪：“这些人个个都是精英，长得也都是好看，怎么就找不到自己的真命天子呢？这眼光也太高了吧？”
后来旁边的打扫清洁的阿姨告诉他：“她们的工资那么高，对生活的追求也高，过得非常精致，这么讲究的人怎么可能在感情和婚姻上讲究呢？”
马未都就问：“她们的工资都是多少啊？”
阿姨指着一个坐在角落里不起眼的姑娘说：“这些女孩工资大多都是30000到50000元。”
“你看那边那个，最近新来的，这才入职没有多久，她的工资最低也有20000一个月。”
所以马未都不禁感慨：“这真让人匪夷所思啊。”按照常理来说，这样的女孩也算是条件优越，能力出众了，怎么就没对象？
大妈说：“这叫比上不足，比下有余。”
马未都听了大妈的解释后感觉醍醐灌顶啊。
因为这些女孩一个月三五万的，有了钱都是去高消费的，甚至花好几万买一个名牌的包包，或者名牌口红。
如果找一个比自己收入低的对象，她们心里就会觉得：这个男人跟我在一起是不是真的爱我？还是在图我的工资高？
如果找一个有钱的对象，收入超过5w一个月的，不是百万精英就是大老板，但是大老板吧，人家也比不上你这一个月三五的女孩。
如果找一个折中的，跟自己差不多，旗鼓相当的男人，她们也不甘心，总觉得自己“值得更好的”，久而久之她们放不下高傲的姿态，就找不到对象了。
马未都恍然大悟，他在节目中解释：这种人真的很可怕，甚至有点歪曲。
“因为她们都是拿高工资的人，她们会为了这份高工资委曲求全，所以尽管没有时间找对象，或者牺牲社交她们也乐意，拿了高工资再去取悦自己。”
“所以，如果她觉得自己值得1w工资，你给了2w工资，她们就会委曲求全，但是你要是给了8000工资，她就跟你急。”
所以现代的很多单身的女生都觉得“爱拼才会赢”，与其去取悦另一半，倒不如自己去挣钱取悦自己，所以她们就变成了高择偶标准的想法了。
然而这种现象，在相亲“市场”上最为常见，高学历高工资的相亲女，根本就看不上顾家，人品好，收入低的相亲男。
然而高收入，高学历的相亲男不是大男子主义就是要求年纪轻的，漂亮的，然而符合这些条件的女生都是收入不高的。
所以这两者的矛盾就出来了，这给如今的单身男女造成了很大的婚姻障碍，很多去相亲市场相亲的人，都是“挑挑拣拣”的。
所以马未都就说：这家公司的女人男朋友都没有，所以他们最大的乐趣就是到酒吧喝酒，要么就是抽烟。
“你知道她们是怎么抽烟的吗？我给你学学，一般人都是2个手指夹着烟，食指和中指，但是这些个女的不是，她们是用中指和无名指接着烟。”
“然后大吸一口，最后愁云满布，团云吐雾的，并且把手举到脑袋耳朵旁边，这就是有钱的吸烟方式。”
窦文涛听了之后哈哈大笑：“你说她们快乐吗？”马未都认为这就是现实啊，所以处在这个阶层的人都是比上不足，比下有余，不愿意将就也就罢了，高的也高攀不起，就只能这么活了。
小编认为，这种想象在北上广深这些一线的城市最为普遍，她们也算是高收入群体，但是对婚姻，对另一半有着“过分”的要求。
所以如今的单身人数越来越多，不管男女都一样，再加上在一线城市买车买房并不容易，因此甘愿背上几十年的买房贷款也在所不惜。
即便是有了车房，有了婚姻，她们并不觉得幸福快乐，因为各种压力就随之而来了。
正如马云说的那样，什么样的人最幸福？那就是在二三线城市，每个月有两三万工资，有车有房，不用快节奏的工作，一年到头来能旅游好几次，这些人才是幸福感最强的。
但敢跟到底，“知足才能常乐”，如果永远不满足的话，那就算是年薪百万也不快乐，所以即便这些女的工资三五万，但是不满足，哪来的幸福感可言。
大家觉得呢？
如果你工资3-5w。
你会嫁给工资1w的男人？
【优化营商环境 激活发展动能 陇原民企力量】创新为魂 做精为主——兰州高压阀门有限公司发展侧记
新甘肃·甘肃日报记者 薛砚
验收合格，发货装车！
今年六月，由兰州高压阀门有限公司（以下简称“兰高阀”）设计生产的国内最大口径延迟焦化装置用闸阀首批产品顺利交付。
望着装车的16台大型阀门设备，乐精华、张琳、董霞等设计团队专家既兴奋又感慨，180余个日夜的匠心磨砺，兰高阀又铸造出一个“国之重器”。
设计团队和生产团队见证国内最大口径延迟焦化装置用闸阀首批产品顺利交付。
兰高阀（原兰州高压阀门厂）始创于1938年，2003年由国企改制重组为非公有制企业，是西北五省唯一一家集高温、高压、高合金、低温、大口径（简称“三高一低一大”）阀门研发、设计、制造和销售为一体的国家高新技术企业。
面对多项国家级重大项目阀门的研制生产任务，兰高阀始终坚持勇攀高峰、敢为人先的创新精神，以一项项自主研发的优质产品填补了国内阀门行业“以国代进”的技术空白。
国之重器 非同一般
“没有可以借鉴的范例，一切都要靠自己。”兰州高压阀门有限公司党委书记、董事长陈清流坦言，“我们相信，只有不断增强企业的自主创新能力，实现核心技术突破，才能牢牢掌握竞争和发展的主动权，把企业做大做强，做精做优。”
改制重组为民营企业后，兰高阀坚定不移实施创新驱动发展战略，把更多人力物力财力投向核心技术研发上来，敢闯敢试，攻坚克难，研发出一批“精、专、特”产品，交出了一张张漂亮的答卷：
兰高阀研发出一批“精、专、特”产品，填补国内技术空白。
“极高压力氧气阀门”填补国内空白，成为世界航天领域压力最高、口径最大的氧气专用阀门。已成功应用于“神九”“神十”“嫦娥三号”“天宫一号”的地面试验。
“抗高硫天然气高压平板闸阀”，实现“以国代进”，广泛适用于石化产业抗高硫特殊环境，为国家节省10多亿元的投资额。
为中科院研制的“1500摄氏度超高温阀门”，打破国外技术封锁，获得5项国家发明专利，为国家节约资金3000多万元。
“脱硫脱硝刀闸阀”保卫蓝天项目，承接了中石化八个项目，解决了工艺管道中阀门出现“跑、冒、漏、滴”介质的现象，有效推进了制造业绿色发展……
兰高阀的研发产品广泛应用于石油、化工、航天、军工等领域，为国家重大项目作出了突出贡献，先后被认定为“国家高新技术企业”“国家企业技术中心”“国家技术创新示范企业”，并荣获“全国五一劳动奖章”“甘肃省人民政府质量奖”等荣誉称号。
肩负使命 协同作战
为什么敢做第一个吃螃蟹的人，愿啃最难啃的骨头？
兰高阀技术研发部技术部部长董霞说：“因为国家需要，肩负的使命让项目参与者拼尽全力制造精品。”
精品背后是一代代创新匠心的传承。
兰高阀设计团队技术人员探讨设计方案。
今年已79岁的乐精华是兰州高压阀门有限公司总工程师，从1970年开始着手不锈钢阀门的铸造，1987年建成了中国阀门行业的第一条呋喃树脂生产线，为公司生产出耐高温、耐腐蚀的产品奠定了坚实基础。直到现在，他依旧奋战在阀门创新设计第一线，为新产品设计出谋划策，并主持修订多项国家及行业标准。
董霞2006年带头研发的高温耐磨油浆泵阀，解决了石化行业长期以来面临高温油浆对阀体的冲刷问题，该产品申请并获得了国家专利。26年的细心钻研、锐意创新，她参加开发设计的产品获得了36项国家专利及多项国家、省市科技创新成果奖项。2019年她荣获“甘肃质量工匠”称号，2020年被评为“甘肃省劳动模范”。
目前，公司获国家技术发明二等奖1项，国家专利新产品126项，其中发明专利16项，参与制定《高压加氢装置用阀门技术规范》《氧气用截止阀》等28项国家和行业标准，成为阀门行业标准化工作的有力支持者和推动者。
2020年，兰高阀以乐精华为代表的多位优秀工程师组成劳模创新工作室，面对更高的需求、更多的挑战，协同攻关，与时俱进。疫情以来，公司创新没有止步，自主研发的国家某重大项目DN2000大口径调压阀、DN2500大口径蝶阀，毫秒级快速阀等均为国内首台套产品，打破了国外技术封锁，成功交付。
理论设计满足高要求，但是否能在模拟工况中有良好表现，就要在制造上下苦功夫。
凭借过硬的技术，在车间工作近20年的李海权今年获得了兰州市“金城工匠”称号。公司同时成立“工匠创新工作室”，在他的带领下，一批优秀的车工以执着专注、一丝不苟的“工匠精神”，为“兰高制造”创造一个个奇迹。
面对国家对核心技术、关键技术的高要求，公司从设计到生产积极采用新材料、新技术、新工艺，对密封件、紧固件等配套零件的供货商也提出新的参数要求，精益求精，促进了整个产业链条的提档升级。
图片
兰高阀设立劳模创新工作室。新甘肃·甘肃日报记者薛砚摄
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李海权今年获得了兰州市“金城工匠”称号。新甘肃·甘肃日报记者薛砚摄
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公司设立“李海权·金城工匠”工作室。
才尽其用 活力迸发
铸造重器，关键在人。在创新代代传承中，兰高阀也持续推动人才工作建设，努力让每个创新人才、技术人才、工匠人才能够才尽其用，用有所成。
22岁的李玟去年刚从兰州信息科技学院毕业，一线高强度的技术工作起初让她很难适应。“平时的工作量大，工艺要求多，需要细致与耐心。也怕自己拿不下来，但是一次次尝试，很多老师手把手指导，最终顺利完成了任务。”李玟笑道，“和其他同专业的朋友聊天时发现，他们很难有这样的实践机会。我也很感谢公司信任我，帮助我。未来，我也要像其他优秀工程师一样，拥有自己的专利产品。”
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董霞指导新员工李玟的设计图。新甘肃·甘肃日报记者薛砚摄
据兰州高压阀门有限公司工会主席李建柏介绍，近年来，公司加快人才队伍建设，完善职业培训制度，创新技能导向的激励机制，孵化培养技能人才，开展“名师带徒”活动，不断激发员工创新潜能，人人争做“金城工匠”“陇原工匠”。
与此同时，公司投入使用产品数据管理系统，使公司产品、零配件、图纸等从设计源头物料化、电子化，实现了设计资源的共享，进一步推进公司数字化转型升级。
（图片除标注外均为兰州高压阀门有限公司提供。）
新甘肃·甘肃日报记者 薛砚
验收合格，发货装车！
今年六月，由兰州高压阀门有限公司（以下简称“兰高阀”）设计生产的国内最大口径延迟焦化装置用闸阀首批产品顺利交付。
望着装车的16台大型阀门设备，乐精华、张琳、董霞等设计团队专家既兴奋又感慨，180余个日夜的匠心磨砺，兰高阀又铸造出一个“国之重器”。
设计团队和生产团队见证国内最大口径延迟焦化装置用闸阀首批产品顺利交付。
兰高阀（原兰州高压阀门厂）始创于1938年，2003年由国企改制重组为非公有制企业，是西北五省唯一一家集高温、高压、高合金、低温、大口径（简称“三高一低一大”）阀门研发、设计、制造和销售为一体的国家高新技术企业。
面对多项国家级重大项目阀门的研制生产任务，兰高阀始终坚持勇攀高峰、敢为人先的创新精神，以一项项自主研发的优质产品填补了国内阀门行业“以国代进”的技术空白。
国之重器 非同一般
“没有可以借鉴的范例，一切都要靠自己。”兰州高压阀门有限公司党委书记、董事长陈清流坦言，“我们相信，只有不断增强企业的自主创新能力，实现核心技术突破，才能牢牢掌握竞争和发展的主动权，把企业做大做强，做精做优。”
改制重组为民营企业后，兰高阀坚定不移实施创新驱动发展战略，把更多人力物力财力投向核心技术研发上来，敢闯敢试，攻坚克难，研发出一批“精、专、特”产品，交出了一张张漂亮的答卷：
兰高阀研发出一批“精、专、特”产品，填补国内技术空白。
“极高压力氧气阀门”填补国内空白，成为世界航天领域压力最高、口径最大的氧气专用阀门。已成功应用于“神九”“神十”“嫦娥三号”“天宫一号”的地面试验。
“抗高硫天然气高压平板闸阀”，实现“以国代进”，广泛适用于石化产业抗高硫特殊环境，为国家节省10多亿元的投资额。
为中科院研制的“1500摄氏度超高温阀门”，打破国外技术封锁，获得5项国家发明专利，为国家节约资金3000多万元。
“脱硫脱硝刀闸阀”保卫蓝天项目，承接了中石化八个项目，解决了工艺管道中阀门出现“跑、冒、漏、滴”介质的现象，有效推进了制造业绿色发展……
兰高阀的研发产品广泛应用于石油、化工、航天、军工等领域，为国家重大项目作出了突出贡献，先后被认定为“国家高新技术企业”“国家企业技术中心”“国家技术创新示范企业”，并荣获“全国五一劳动奖章”“甘肃省人民政府质量奖”等荣誉称号。
肩负使命 协同作战
为什么敢做第一个吃螃蟹的人，愿啃最难啃的骨头？
兰高阀技术研发部技术部部长董霞说：“因为国家需要，肩负的使命让项目参与者拼尽全力制造精品。”
精品背后是一代代创新匠心的传承。
兰高阀设计团队技术人员探讨设计方案。
今年已79岁的乐精华是兰州高压阀门有限公司总工程师，从1970年开始着手不锈钢阀门的铸造，1987年建成了中国阀门行业的第一条呋喃树脂生产线，为公司生产出耐高温、耐腐蚀的产品奠定了坚实基础。直到现在，他依旧奋战在阀门创新设计第一线，为新产品设计出谋划策，并主持修订多项国家及行业标准。
董霞2006年带头研发的高温耐磨油浆泵阀，解决了石化行业长期以来面临高温油浆对阀体的冲刷问题，该产品申请并获得了国家专利。26年的细心钻研、锐意创新，她参加开发设计的产品获得了36项国家专利及多项国家、省市科技创新成果奖项。2019年她荣获“甘肃质量工匠”称号，2020年被评为“甘肃省劳动模范”。
目前，公司获国家技术发明二等奖1项，国家专利新产品126项，其中发明专利16项，参与制定《高压加氢装置用阀门技术规范》《氧气用截止阀》等28项国家和行业标准，成为阀门行业标准化工作的有力支持者和推动者。
2020年，兰高阀以乐精华为代表的多位优秀工程师组成劳模创新工作室，面对更高的需求、更多的挑战，协同攻关，与时俱进。疫情以来，公司创新没有止步，自主研发的国家某重大项目DN2000大口径调压阀、DN2500大口径蝶阀，毫秒级快速阀等均为国内首台套产品，打破了国外技术封锁，成功交付。
理论设计满足高要求，但是否能在模拟工况中有良好表现，就要在制造上下苦功夫。
凭借过硬的技术，在车间工作近20年的李海权今年获得了兰州市“金城工匠”称号。公司同时成立“工匠创新工作室”，在他的带领下，一批优秀的车工以执着专注、一丝不苟的“工匠精神”，为“兰高制造”创造一个个奇迹。
面对国家对核心技术、关键技术的高要求，公司从设计到生产积极采用新材料、新技术、新工艺，对密封件、紧固件等配套零件的供货商也提出新的参数要求，精益求精，促进了整个产业链条的提档升级。
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兰高阀设立劳模创新工作室。新甘肃·甘肃日报记者薛砚摄
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李海权今年获得了兰州市“金城工匠”称号。新甘肃·甘肃日报记者薛砚摄
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公司设立“李海权·金城工匠”工作室。
才尽其用 活力迸发
铸造重器，关键在人。在创新代代传承中，兰高阀也持续推动人才工作建设，努力让每个创新人才、技术人才、工匠人才能够才尽其用，用有所成。
22岁的李玟去年刚从兰州信息科技学院毕业，一线高强度的技术工作起初让她很难适应。“平时的工作量大，工艺要求多，需要细致与耐心。也怕自己拿不下来，但是一次次尝试，很多老师手把手指导，最终顺利完成了任务。”李玟笑道，“和其他同专业的朋友聊天时发现，他们很难有这样的实践机会。我也很感谢公司信任我，帮助我。未来，我也要像其他优秀工程师一样，拥有自己的专利产品。”
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据兰州高压阀门有限公司工会主席李建柏介绍，近年来，公司加快人才队伍建设，完善职业培训制度，创新技能导向的激励机制，孵化培养技能人才，开展“名师带徒”活动，不断激发员工创新潜能，人人争做“金城工匠”“陇原工匠”。
与此同时，公司投入使用产品数据管理系统，使公司产品、零配件、图纸等从设计源头物料化、电子化，实现了设计资源的共享，进一步推进公司数字化转型升级。
（图片除标注外均为兰州高压阀门有限公司提供。）
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