职场犹如战场，很多人为此伤痕累累，本身出发点没有问题，最终因为没有顺应大潮，郁郁寡欢，最终选择离开，其实，何必相互为难，组织的常态是先有以身作则，才会有激发监督员工，而管理者不能做到自我监控，员工如何信服，一件很简单的事情却要反复提示，既相互伤害，又不能澄清，其实问题出在头脑里，出在不能改变的心理，比如我们的办公桌很乱，总是能找到各种问题不去整理，方便使用，便于查找，都是理由，而对于有自知之明的人，怎么做呢，不会在出现类似的问题，像一颗钢钉扎进我们的心灵，尖露出来就会很痛，会出血。

初具一定能力的管理人员都懂得相互配合的道理，而且谁都清楚，哪些问题不能直接指出来需要变通的，总有那么一些人，作着相互为难的事情，没有这种高度，怎能成为影响他人的人，组织又怎么会寄予厚望呢，特别是比较熟的人，更应该相互支持，不要存在相互为难，而不好意思指出来，受伤的肯定是组织，真正的戮心应该是由这里来的，这种状况肯定会伤及触动个人。提升是一个高效的人务必要面对的，大家都为了忙而碌碌无为，能叫做高效吗，只有每个人都能学会换位思考，顿时想法和理念就会有所不同。

而对于组织层面，面对的问题应该是创造土壤，创造更优的生存发展环境，光合作用所必需的要素都是比较关键的，能够将这些资源整合起来，能够充分理解分解掉，助力于整体氛围的培育，成员之间相互合作和信赖是极为重要的，相互猜忌带不来什么正面的因素，对团队而言是一种打击，所以组织要避免这种不良因素，必需做到培养成员的团队协作，相互沟通，并努力推动进程，成员能力的提升，一方面是自己想要进步，主动承担起责任，没有能力就要机械性培养，然后展示出来。另一方面就是组织有这样的愿景来有信心有能力培养员工做到，高度达到，并充分认同。 https://t.cn/8sdcwIT

疫情防控不松懈
抗洪抢险才下鞍，
疫情防控又上岗。
为民不辞苦和累，
汤浚交界筑铜墙。

2021年8月2日，汤阴县疫情防控指挥部一声令下，一支由县城管局牵头，公安、卫健委、自然资源局诸部门精干人员组成的国道515汤浚交界处疫情防控卡点像一颗钢钉一样安营扎寨于瓦岗乡火龙岗上。
连日来，他们顶烈日战酷暑全天24小时对入境车辆、人员测体温，扫描行程码，对中高风险地区车辆人员则要求提供48小时内核酸检测证明。城管局负责全面协调、车辆拦停、引导人员测量体温、后勤保障等工作；卫健委负责入汤人员体温测量、执勤场地消毒、提供防护消毒用品；公安局负责车辆拦停、突发事件处理；自然资源局负责中高风险地区入汤车辆、人员信息登记。

本来就是一只小白鼠，却意淫成了土澳国的袋鼠，本来就是与社会格格不入的精神不健康者，却放弃治疗想让社会适应于它。
南京那位法官才是一位大智慧者，一句怕你不懂即充满爱意又像棺材板上最后的一颗钢钉。于是乎，这位庸才嗓音提升了十八度。
它常常在幻想中打湿底裤，它往往高喊着精通于法，却大庭广众喊着要法院调查它的推理和哥德九赫猜想。
公检法职能都没有搞清，刑事与民事都没有弄懂，不赢官司就是它不下地狱谁下地狱，就是法官枉法，就是全社会都被买通。这一点都不可笑，只是可怜！
自己已经走在卖房求生的路上，还对一个和女人一般大的女人呼未婚女友要供应出国留学妄想跟随去美国，这种淫梦也只有它能做。
一个把群看得比天还大的人，又尊“夫人”之令捯饬出一个，庄重的让人忍不住“扑哧”
我说这些，就是怕你不懂，你还别咋呼，你除了有一张厚脸皮其实啥都不是。不信过几天，你的夫人又会让你汪夹之或是汪假肢的满嘴喷粪[酷][酷][酷]