#股市老枪[超话]#午评：早上拉高止盈了昨天尾盘002455，还止盈了一点002300，看下午有没有机会拉起来。再全部止盈。一切后果自负。下午继续干一只尾盘股。

6.......今天的尾盘，如果这条微博点赞达到178个。公布送给所有粉丝参考。达不到只发微博群。收到回复178。本微博属于个人操作行为。不要随便跟风。一切后果自负。有问题请看第一条置顶微博。点订阅进群

#股市老枪[超话]#午评：002599全部止盈了。002300继续持有。看下午表现。下午出手一只尾盘股。60开头。一切后果自负。

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在此提醒各位有申请劳动仲裁意向的网友，切记，只要含有“与公司无任何争议与纠纷”字样的文件一定不要签字，哪怕你有其他文件明确写明有劳动争议事项，仲裁还是会判定为无争议，只因为我是有民事行为能力的人。今天我发这条微博只是为了结束此事件，也希望看到我这条微博的网友不要像我一样被坑。

本人从2020年3月1日从事处理售后工作，当时是周末双休，但从2020年6月开始公司的甲方爸爸要求我们周末及法定节假日也要和平时一样及时处理售后，所以从2020年6月5日至2021年4月19日，全年无休，周末及法定节假日全部在处理售后工作（公司是中国移动的一家代理商，10086全年接单，我就全年无休），由于公司最近效益不好了，所以2021年4月和我协商解除劳动合同，但由于不肯支付加班费，我一直没有签字，没有协商一致的前提下，公司4月29日把我移出移动售后工作群组，4月30日关闭公司邮箱及我的一切账号，5月6日还以欺骗的手段收走了我的工作电脑，不再给我提供任何工作条件，无奈之下5月8日和公司签了一份解除劳动合同协议书，但要求公司在解除劳动合同争议里加了一条“劳动争议的处理办法”，对年休假，社保，公积金无争议，其他争议申请劳动仲裁，加盖了单位红章，以为这样就说明自己加班费，解除程序违法都可以仲裁了，对于《离职员工工作交接单》最后一行，我问过人事经理，公司人事经理说这个只是一些办公用品的交接，和加班费争议没有关系，你已经签了协商解除的协议书，上面列明了有争议事项，合同5月31日结束，就写5月31日的日期，我信以为真，5月8日在此单上签了5月31日的日期，原来公司还是给我挖了大坑，5月8号上午先签了《协商解除劳动合同协议书》，协议书上要求2天内移交公司资料，我5月8日当天下午填写的《离职员工工作移交清单》，但正是因为这张清单，我提供仲裁的邮件（5月6号发给公司证明解除程序违法的邮件）及周末和法定节假日的工作群里工作记录，整理了几天上百多张的证据全都成了废纸，只因《离职员工工作移交清单》上一句话，最终仲裁对我所有申请不予支持，虽然不服，还有很多录音证据没有提供，但仲裁已经费时费力，不想折腾了。 https://t.cn/z8LO9P3