职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 https://t.cn/RJhTtpf

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由农学院研究生会主办的学术交流会<你好·新世界>‍‍圆满结束啦！
听了陈松鹤、蒋亨珂两位师兄的分享，相信大家都是收获满满的～
研究生‍对于对自己的研究生生涯规划有了更加清楚的认识，会更加充实的度过研究生阶段。即将踏入研究生的本科生‍♀️，也会有计划的安排接下来的“空窗期”。向优秀的人靠近，你也会越来越优秀
最后，大家今天有没有抢到零食大礼包或者其他奖品呀？

我经常和大家说要跟领导搞好关系，并不是认同跪舔、拍马屁和虚情假意，而是希望传递给大家一个观点：你可以跟领导过不去，但犯不着跟钱过不去。
我相信大家进入职场都是为了谋生、赚钱、过上体面的生活、让家人过得更好，应该没有人进入职场是为了无条件地奉献和燃烧自己吧？
那你要在职场实现自己的目标，唯一的途径是什么？
能力？除非你的能力在行业前20名，否则你和周围同事的能力差距根本没有你自以为的那么大。
而且能力是可以购买的，只要公司成本允许，只要老板和领导愿意，他们是可以花钱买高能力的人才。
而且很多时候你以为的能力，只是你以为，如果你的能力并不能带给公司和领导真正的价值回报，你对他们来说就是庸人一个。
能为公司创造利润、收益、名声，带来实际增长的能力才是真正有效的能力。
就算你业绩出众，那也是依托了你所在的平台和资源，而这些东西领导可以给你，也可以给其他人。不要以为销售干得好就可以为所欲为，领导把差的区域和市场分给你，你能做出大业绩，那才是真的厉害。
所以，我想说的是，几乎每个人想要在职场成功都离不开领导的支持。因为能让你成功的资源、机会、平台都攥在领导手里，只有她愿意给你最大限度和最好的人力、物力、财力的投入，你才能出成绩，才能实现自己的目标。
这就是为什么我常常说，对领导好的本质是对自己好。
只有和领导把关系搞好了，你才能为自己赢得最好的牌面。换位思考一下，哪怕是你的家人，你家里的长辈也一定是偏向那个和自己更亲近的后辈，有好吃的、好玩的都优先给自己喜欢的后辈，对吗？
任何时候都是将心比心，不要把领导看成圣人，人心是相互的，人情也是。
放到你自己身上也是一个道理，你想想你的好东西都会优先给谁？肯定是给对你最好的人，关系和你最亲近的人，最能得到你认可的人。
这是人性，人的心本来就是偏的，领导也是人。而领导是你达成目标最有效、最快捷的手段和渠道，什么时候能看透这一点，你什么时候才算真正踏上了职场的成功之路。
更何况，恨一个人，最好的复仇是让他成全自己，而不是把属于自己的利益和好处拱手相让。
心里可以看不起、讨厌、不认可领导，但为了自己的血汗钱和应得的利益与好处，就要能暂时隐忍，把领导当作你成功路上的手段和垫脚石，尽一切可能让他来成就你，帮助你实现自己的目标。
关于如何与领导搞好关系，我都为你总结在了下方专栏里，无论你对领导欣赏与否，都能找到适合你个性的方法与对策，用你自己舒服的方式去实现你的目标。
我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。
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