【万山大学毕业生和退役军人看过来，这里有一封信请查收】#毕业# 亲爱的大学毕业生和退役军人等优秀青年们：
桑梓声声唤雁归，就业创业正当时。多年来，无论身处何方， 无论走得多远，无论从事什么行业，您始终心系家乡、情系桑梓， 全力支持参与家乡建设，为万山经济社会发展作出了重要贡献。
我们热忱期盼你们在毕业、退役、功成名就之后继续回到万山就业创业。“筑梦不用去远方，家乡就是好地方”，万山区将为您提供全方位的就业创业服务。
开创新天地，享受新生活。近年来，万山区始终坚持“党管人才”原则，大力实施“人才”强区战略，经济社会发展突飞猛进，“十三五”各项目标任务圆满完成，“十四五”征程已然开启，伟大梦想召唤我们接续奋斗。万山区始终是我们挚爱的家乡，无论你们身在何方，家乡是你们永远的牵挂，家乡的亲人也时刻关注着你们。今天的万山，始终牢记总书记殷切嘱托，紧紧围绕 总书记对万山的重要批示精神，聚焦“四新”主攻“四化”，推动万山高质量发展、高质量转型。万山正处在巩固转型发展成果、提升转型发展质量，乘势而上开启全面建设社会主义现代化新征程的战略机遇期，对人才的渴求比任何时候都更为强烈和迫切。
今年，正值第十一届村（社区）“两委”换届，是村（社区）“两委”换届由 3 年调整为 5 年的第一年，也是“十四五”规划开局之年，更是巩固脱贫成果衔接乡村振兴的关键之年，中央和省委、市委、区委高度重视新一届村（社区）“两委”班子建设。围绕乡村振兴一线引才育才用才渴求，聚焦广大知识青年所思所忧所盼，我区在村（社区）“两委”人员经济待遇、政治待遇、人文关怀等方面给予优厚保障，尽心竭力为你们提供服务，积极鼓励大家加入村（社区）“两委”班子，在乡村振兴一线就业创业扬帆起航！
一封家书，万种牵挂，家乡期盼着您的回归，也期待您的力量。为此，我们对当前万山区村（社区）“两委”人员待遇保障政策进行梳理。
一、经济待遇。村（社区）干部工资待遇由“基本报酬+考核工资+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”构成。现行标准下，全区村（社区）“三职”干部月工资待遇均在3600元以上，并根据省、市政策及经济社会发展建立年度动态增长机制。
（一）基本报酬。村（社区）党组织书记、村（社区）委会主任、会计（文书）月报酬最高 3000 元、最低 2800 元；村（社区）支书、主任“一肩挑”人员月报酬最高 3960 元、最低 3696元；在任期内获得两次区级、一次市级以上表彰的村（社区）支书、主任，可享受乡镇副科级非领导职务工资最低标准，并实行动态管理，目前每月 5257 元；其他享受区级财政报酬村（社区）干部月报酬最高 2100 元、最低 1900 元。
（二）考核工资。享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部考核工资为每人每月800元，并按季度考核发放。
（三）任期补贴。按照享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部每连任一届在月报酬增加 100元的基础上，任期内每年的月报酬再按 50 元递增。
（四）集体经济发展创收奖励。每年年底或次年年初，由集体经济发展创收 的村（社区）“两委”组织党员、群众代表，根据当年集体经济发展创收情况，讨论形成集体经济发展创收奖励发放初步方案，经村民大会或村民代表大会讨论同意后发放，报乡镇（街道）党委（党工委）审核通过和区纪委、区委组织部、区民政局备案后执行。
（五）其他。在确保村（社区）干部能够正常履职的前提下，允许其兼任村（社区）计生信息员、护林员、地质灾害监测员，提升村（社区）干部收入。
二、政治待遇。（一）专项招录晋升。建立村（社区）干部考录工作机制，区级每年拿出一定比例事业单位编制，面向任满一届且仍然在岗的村党组织书记、村党组织副书记、村委会主任、
村委会副主任进行定向招聘。
（二）换届择优晋升。在区乡换届年度，对能力出众、群众满意的优秀村党组织书记直接择优选拔进入乡镇班子，加大对优秀村党组织书记的提拔使用。
（三）评比表彰晋升。对在任期内获得党和国家功勋荣誉表彰项目1次市级以上或连续 2 次区级表彰的村党组织书记和村委会主任，可以在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇。
三、人文关怀。（一）建立养老保险补助机制。对村（社区） 干部购买城镇职工基本养老保险，区、乡财政按照最低缴费标准补助 60%。
（二）建立人身意外伤害保险机制。由区乡财政按照每人每年不低于 100 万元保额标准，统一为村（社区）干部购买人身意外伤害商业保险。
（三）建立离任生活补贴机制。对连续任职满 2 届或 6 年、累计任职满3届或9年及以上（男年满60周岁、女年满55周岁），正常离任且已退出岗位的行政村党支部书记、村民委员会主任和文书（会计），按年发放正常离任村（社区）干部生活补贴，每人每年最高 2600 元、最低为 1200 元。
（四）建立党内关怀慰问机制。区财政每年列支 50 万元、区管党费每年从上年积存党费中列支10%建立党内关怀基金，对因灾、 因病或其他原因造成困难的，按照标准进行关怀慰问。同时，在 “七一”或元旦、春节期间，按照省市统一要求，对正常离任村（社区）干部进行走访慰问。常思家乡水，不忘故土恩。故土的发展需要您的参与，家乡的辉煌更需要由您铸就！万山乡村振兴的大舞台诚邀您加入，万山幸福美好期待您创造，让我们只争朝夕、不负韶华，奏响乡村振兴进行曲，谱写万山发展新篇章！奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利！
万山区委组织部：0856-3522627
万山区民政局：0856-3521075
万山区人力资源和社会保障局：0856-3521012
万山区退役军人事务局：0856-3521668
丹都街道：0856-3527166
仁山街道：0856-3522225
谢桥街道：0856-5241216
茶店街道：0856-5728010
万山镇：0856-3521073
鱼塘乡：0856-5750070
大坪乡：0856-6929936
高楼坪乡：0856-3520301
黄道乡：0856-3527269
敖寨乡：0856-3529155
下溪乡：0856-3528008#就业# https://t.cn/R2WxBvo
桑梓声声唤雁归，就业创业正当时。多年来，无论身处何方， 无论走得多远，无论从事什么行业，您始终心系家乡、情系桑梓， 全力支持参与家乡建设，为万山经济社会发展作出了重要贡献。
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开创新天地，享受新生活。近年来，万山区始终坚持“党管人才”原则，大力实施“人才”强区战略，经济社会发展突飞猛进，“十三五”各项目标任务圆满完成，“十四五”征程已然开启，伟大梦想召唤我们接续奋斗。万山区始终是我们挚爱的家乡，无论你们身在何方，家乡是你们永远的牵挂，家乡的亲人也时刻关注着你们。今天的万山，始终牢记总书记殷切嘱托，紧紧围绕 总书记对万山的重要批示精神，聚焦“四新”主攻“四化”，推动万山高质量发展、高质量转型。万山正处在巩固转型发展成果、提升转型发展质量，乘势而上开启全面建设社会主义现代化新征程的战略机遇期，对人才的渴求比任何时候都更为强烈和迫切。
今年，正值第十一届村（社区）“两委”换届，是村（社区）“两委”换届由 3 年调整为 5 年的第一年，也是“十四五”规划开局之年，更是巩固脱贫成果衔接乡村振兴的关键之年，中央和省委、市委、区委高度重视新一届村（社区）“两委”班子建设。围绕乡村振兴一线引才育才用才渴求，聚焦广大知识青年所思所忧所盼，我区在村（社区）“两委”人员经济待遇、政治待遇、人文关怀等方面给予优厚保障，尽心竭力为你们提供服务，积极鼓励大家加入村（社区）“两委”班子，在乡村振兴一线就业创业扬帆起航！
一封家书，万种牵挂，家乡期盼着您的回归，也期待您的力量。为此，我们对当前万山区村（社区）“两委”人员待遇保障政策进行梳理。
一、经济待遇。村（社区）干部工资待遇由“基本报酬+考核工资+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”构成。现行标准下，全区村（社区）“三职”干部月工资待遇均在3600元以上，并根据省、市政策及经济社会发展建立年度动态增长机制。
（一）基本报酬。村（社区）党组织书记、村（社区）委会主任、会计（文书）月报酬最高 3000 元、最低 2800 元；村（社区）支书、主任“一肩挑”人员月报酬最高 3960 元、最低 3696元；在任期内获得两次区级、一次市级以上表彰的村（社区）支书、主任，可享受乡镇副科级非领导职务工资最低标准，并实行动态管理，目前每月 5257 元；其他享受区级财政报酬村（社区）干部月报酬最高 2100 元、最低 1900 元。
（二）考核工资。享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部考核工资为每人每月800元，并按季度考核发放。
（三）任期补贴。按照享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部每连任一届在月报酬增加 100元的基础上，任期内每年的月报酬再按 50 元递增。
（四）集体经济发展创收奖励。每年年底或次年年初，由集体经济发展创收 的村（社区）“两委”组织党员、群众代表，根据当年集体经济发展创收情况，讨论形成集体经济发展创收奖励发放初步方案，经村民大会或村民代表大会讨论同意后发放，报乡镇（街道）党委（党工委）审核通过和区纪委、区委组织部、区民政局备案后执行。
（五）其他。在确保村（社区）干部能够正常履职的前提下，允许其兼任村（社区）计生信息员、护林员、地质灾害监测员，提升村（社区）干部收入。
二、政治待遇。（一）专项招录晋升。建立村（社区）干部考录工作机制，区级每年拿出一定比例事业单位编制，面向任满一届且仍然在岗的村党组织书记、村党组织副书记、村委会主任、
村委会副主任进行定向招聘。
（二）换届择优晋升。在区乡换届年度，对能力出众、群众满意的优秀村党组织书记直接择优选拔进入乡镇班子，加大对优秀村党组织书记的提拔使用。
（三）评比表彰晋升。对在任期内获得党和国家功勋荣誉表彰项目1次市级以上或连续 2 次区级表彰的村党组织书记和村委会主任，可以在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇。
三、人文关怀。（一）建立养老保险补助机制。对村（社区） 干部购买城镇职工基本养老保险，区、乡财政按照最低缴费标准补助 60%。
（二）建立人身意外伤害保险机制。由区乡财政按照每人每年不低于 100 万元保额标准，统一为村（社区）干部购买人身意外伤害商业保险。
（三）建立离任生活补贴机制。对连续任职满 2 届或 6 年、累计任职满3届或9年及以上（男年满60周岁、女年满55周岁），正常离任且已退出岗位的行政村党支部书记、村民委员会主任和文书（会计），按年发放正常离任村（社区）干部生活补贴，每人每年最高 2600 元、最低为 1200 元。
（四）建立党内关怀慰问机制。区财政每年列支 50 万元、区管党费每年从上年积存党费中列支10%建立党内关怀基金，对因灾、 因病或其他原因造成困难的，按照标准进行关怀慰问。同时，在 “七一”或元旦、春节期间，按照省市统一要求，对正常离任村（社区）干部进行走访慰问。常思家乡水，不忘故土恩。故土的发展需要您的参与，家乡的辉煌更需要由您铸就！万山乡村振兴的大舞台诚邀您加入，万山幸福美好期待您创造，让我们只争朝夕、不负韶华，奏响乡村振兴进行曲，谱写万山发展新篇章！奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利！
万山区委组织部：0856-3522627
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电子合同+云端法务为合同交易保驾护航
#法律咨询# #法律问答# #律师# #合同# #合同法# #合同纠纷# #公司# #企业管理# #商业#
随着市场经济的发展和企业法律意识的提高，合同已成为企业在生产经营、对外业务往来不可缺少的部分。合同是企业从事经济活动取得经济效益的桥梁和纽带，同时也是产生纠纷的根源。
在日常的经济交往中，一些企业对合同的法律风险防范意识不强，法律知识匮乏、合同签订技巧不足，这样就可能导致企业合同出现法律风险，引发合同争议。
一个合同从订立、生效、履行到终止，其中每个环节都存在法律风险，企业一不小心就有可能陷入到法律风险当中，引发法律纠纷。
那么，接下来我们看一下一份合同从订立、生效、履行到终止存在的法律风险。
在现实经济生活中，经常出现的合同风险就是订立合同的主体没有订立合同的资格，根本没有履行能力，即通常所说的皮包公司利用出卖人的轻信，骗取出卖人的货物。这种情况主要出现在以法人及其他组织为一方当事人之间订立的合同。
1.合同调查环节的主要风险：
忽视被调查对象的主体资格审查，准合同对象不具有相应民事权利能力和民事行为能力或不具备特定资质，与不具备代理权或越权代理的主体签订合同，导致合同无效，或引发潜在风险。
在合同签订前错误判断被调查对象的信用状况，或在合同履行过程中没有持续关注对方的资信变化，致使企业蒙受损失；对被调查对象的履约能力给出不当评价，将不具备履约能力的对象确定为准合同对象，或将具有履约能力的对象排除在准合同对象之外。
2.合同谈判环节的主要风险 ：
忽略合同重大问题或在重大问题上做出不当让步；谈判经验不足，缺乏技术、法律和财务知识的支撑，导致企业利益损失；泄露本企业谈判策略，导致企业在谈判中处于不利地位。
3.合同文本拟定环节的主要风险：
选择不恰当的合同形式；合同与国家法律法规、行业产业政策、企业总体战略目标或特定业务经营目标发生冲突；合同内容和条款不完整、表述不严谨准确，或存在重大疏漏和欺诈，导致企业合法利益受损；有意拆分合同规避合同管理规定等。
4.合同审核环节的主要风险：
合同审核人员因专业素质或工作态度原因未能发现合同文本中的不当内容和条款；审核人员虽然通过审核发现问题但未提出恰当的修订意见；合同起草人员没有根据审核人员的改进意见修改合同，导致合同中的不当内容和条款未被纠正。
5.合同签署环节的主要风险：
超越权限签订合同，合同印章管理不当，签署后的合同被篡改，因手续不全导致合同无效等。
6.合同履行环节的主要风险：
本企业或合同对方当事人没有恰当地履行合同中约定的义务；合同生效后，对合同条款未明确约定的事项没有及时协议补充，导致合同无法正常履行。
在合同履行过程中，未能及时发现已经或可能导致企业利益受损情况，或未能采取有效措施；合同纠纷处理不当，导致企业遭受外部处罚、诉讼失败，损害企业利益、信誉和形象等。
7.合同结算环节的主要风险：
违反合同条款，未按合同规定期限、金额或方式付款；疏于管理，未能及时催收到期合同款项；在没有合同依据的情况下盲目付款等。
8.合同登记环节的主要风险：
合同档案不全、合同泄密、合同滥用等。
那么如何防范合同风险呢？
律大大电子合同云法务是新一代全流程电子合同管理系统，以电子签名为基础，以合同管理为核心，将法律风控融入到成熟规范的合同流转过程，通过电子合同SaaS系统搭建起“商务、法务和律师”之间的协同工作平台，致力于实现合同制作、审核、签署、管理和法律服务全生命周期在线化、数字化和智能化，降本提效，为商务交易保驾护航。
1.合同起草、合同审核服务：
在合同签署前，基于商业目的，由律大大专业律师，对合同主体、标的、价款、履行方式，质量标准，违约责任、救济管辖等权利义务分配进行设计、起草、审核，如：采购、销售、服务、投资、借贷、租赁、委托、合伙等各类合同。
2.合同风控专项：
重大专项合同的风险评估、起草、审核与实施建议与法律咨询的全程一站式法律服务。
（1）前期对合同主体的真实性、合法性（经营资格）和履行能力的尽调；
（2）根据合同目的，审核起草主合同及相关资质附件，最大限度的规避和降低我方合同风险；
（3）提供合同执行过程中的法律咨询与建议；
（4）合同纠纷的预防与应对建议；
（5）根据当事人的需要，提供该项目及合同下的一站式法律风控、咨询及合同文书服务。
3.投资协议：
根据双方或多方达成的投资意向，草拟投资协议，既有效的规避委托方的投资风险，又最大限度的实现投资的商业价值。
4.面谈咨询：
企事业单位及个人在日常经营管理过程中遇到的：劳动纠纷、股权设计、期权激励、合同纠纷、债务追偿、侵权责任、劳动纠纷、婚姻家庭、民间借贷、交通事故、涉嫌刑事犯罪等。
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那么，接下来我们看一下一份合同从订立、生效、履行到终止存在的法律风险。
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1.合同调查环节的主要风险：
忽视被调查对象的主体资格审查，准合同对象不具有相应民事权利能力和民事行为能力或不具备特定资质，与不具备代理权或越权代理的主体签订合同，导致合同无效，或引发潜在风险。
在合同签订前错误判断被调查对象的信用状况，或在合同履行过程中没有持续关注对方的资信变化，致使企业蒙受损失；对被调查对象的履约能力给出不当评价，将不具备履约能力的对象确定为准合同对象，或将具有履约能力的对象排除在准合同对象之外。
2.合同谈判环节的主要风险 ：
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本企业或合同对方当事人没有恰当地履行合同中约定的义务；合同生效后，对合同条款未明确约定的事项没有及时协议补充，导致合同无法正常履行。
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7.合同结算环节的主要风险：
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何锋/文我是一个单身母亲，于农历1974年腊月19卯时出生。八字为坤造：甲寅、丁丑、丙子、辛卯（申酉空）；1983年1月24日开始交运；大运为：丙子、乙亥、甲戌、癸酉、壬申、辛未、庚午、己巳。自小成绩优异，初中毕业考上了中师，然后成为一名小学教师。1994年参加工作，97年结婚。婚后，因为流产，患上了继发性不孕症，期间为了要孩子历尽艰辛，也让夫妻感情产生了裂痕！2003年，终于生育一个女儿。孩子聪明可爱，成绩优异；但夫妻感情却又因为性格差异太大，于2009年离婚。怕孩子受委屈，一直未婚。我想知道我还会有婚姻吗？丈夫大概是从事什么职业的？经济条件如何？因为，一直靠死工资养育孩子，经济上也不宽裕。我的八字，下步大运坐支为偏财，我可以退休之后做生意吗？今后的财运如何？晚年生活幸福吗？我这个八字是不是童子命，可以化解吗？健康寿命如何？我八字的喜忌是什么？希望能得到老师的指教。坤造，日主丙火，属于至阳之火，出生在季冬丑月的下半月，该月己土司令，土旺金相，故而失令；同时，日支坐子，官星贴身，那就属于克泄交加。好在，时逢卯地，年柱甲寅，可以帮身。但是，丑月下半年月，木为进气，二阳渐长，印枭也旺。关键是丙火本气根在年支，与月令丑中辛金暗合。故此，命主的八字，属于身弱印旺的命格。八字中的喜用之神，首先则是财星，其次，则是食伤。但食伤怕湿土，尤其是丑土。因为，湿土制不住水，反而令水浑浊，阴寒。八字中的忌神，则是印枭与官杀。比劫之类的火，则为闲神。因为，比劫可以疏通印枭，同时，辅助食伤。只是，运行比劫，可能对钱财方面有所影响，主要是难以聚财。这个八字，时干辛金财星与日干合，同时，这个财是从月令丑中发出来的，故此，命主能够得财。财星坐正印，伤库之财控制印。故命主是老师，与孩子打交道。命格实际上也为伤官配印，故此，命主还是比较具有才华，所以从小成绩优异。只是，年柱枭印，又为忌神，可能家庭出身不是很好。这个八字印枭为忌，主要表现在年柱甲寅，因为，它能制克月令用神伤官；而时柱卯木有用，是命主的立身之本。原因就是年柱甲寅，距离日干远，也与日干产生不了密切联系；而时柱因为有了一个丙辛合，故此，这个正印卯起到了立身的好作用。但是，女命身弱印枭旺，时柱临正印，故此，肯定会给生育带来问题。原因就是命中印枭旺过食伤，而且，时柱子女宫坐子女星的敌星。好在，天干透辛为救应，故此，在食伤扶持了财星的岁运，就有机会得到子女。这就是命主说自己结婚之后，因为子女生育一直闹矛盾的原因。因为，原局丑与子克合，就是因为子女与丈夫关系紧张的标志；时支与日支，子卯刑，也同样如此。同时，命主97年丁丑年结婚，以后的年份，戊寅、己卯、庚辰，都是大运乙木得地的年份。自然也不利子女。而且，辛巳年与大运乙亥，天克地冲，感应到了夫星；壬午年又与日柱天克地冲，也是夫妻关系不顺的表现。因此，2003年癸未流年，大运进入甲戌大运，食伤扶持财星，同时，耗费印枭，故此，该年得到了子女。不过，这个大运，食伤旺，戌来刑丑，对于夫星正官制克的作用也大，婚姻关系亦然有不顺的问题。但戌对于日干来说，因为有火根，是好的影响。怕丑再来攻击戌，这样一来，会影响命主的信心。故此，2009年己丑年，甲木被己土合化，命主对丈夫失去信心，选择了离婚。而且，以后一直没有找对象成婚，说是为了孩子，实际上，还是对婚姻失去了信心。因为，夫星正官当位，同时，又为忌神，时常会对老公不满。如果能够控制住夫星，那就还有想头，如果控制不住，那就会失望，后悔，怨气。因为，丑中有水，会晦火，戌为命主的根。其实，命主离婚之后，一直未结婚，还有一个原因。就是冬天的丙火，日主不是自己本身的强，而只是印枭旺，因此，很是怯怕癸水。何以如此，就是因为癸水类似雨雾，可以遮盖代表光明的丙火。而命主从2013年之后，大运就是癸酉，癸水出干，云遮雾盖，看不清对方。但丙火不惧壬水，丙火见壬，有水辅阳光的迹象。故此，命主在下个大运，遇到的人，肯定会比癸酉大运遇到的人，更符合心意。命主用财，壬水坐下就是财星，故此，遇到的人，肯定会有一定的经济基础与经济能力。至于遇到的人，是干什么的？这个大运出现的壬水，自坐财星偏财，又为长生，故此，这个人恐怕是生意人；同时，因为这个大运壬水出干，丙辛则有暗化的象；而这个辛正是从财库引发来的。当然，也可能是武职，或者管钱的人。总之，对方肯定是具有一定经济基础的人。不过，这个大运，申子合，也有烦恼，因此，命主对待婚姻的态度，需要大量一些。至于，你说，自己是不是犯了童子，你的八字，冬天出身，时支逢卯，属于童子，但是，日支坐官星，也是假童子，不用化解。你可能焦虑的是，前面的大运癸酉，正官出干，咋没有出现婚姻。原因，你的八字，子水起到了坏作用比较大，前面的运势，酉逢空，且不能合入婚姻宫。与下个大运，壬申，申子合，能顺利地合入婚姻宫。好的是，大运天干透壬，申子合，是合化成壬水，婚姻质量肯定比前面的大运理想。至于你退休后，能否做点生意，自然是可以的，因为，你的八字用辛，后面的大运辛未，辛也就旺了起来；而且，未来冲丑，打开了财库。只是，以后的庚午大运，不大利于钱财，需要慎重。
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