#一号方#风痰也可以阻滞经络，导致中风偏瘫，导致患者肢体运动功能障碍。而不是所有的中风都是气虚血瘀所致。治疗需要祛风化痰通络才有良效。
痰在咽喉，可以出现梅核气，吐之不出，咽之不下，如鲠在喉，大多因为心情抑郁，肝气郁结，气郁痰凝所致，主要见于情绪抑郁的女性患者。常常需要半夏厚朴汤来化痰散结。
痰在皮肤，可以是皮下结节、囊肿、腺瘤、可以是各种肿瘤。
尤其是痰浊往往与热毒粘结成患。也是癌症的重要病机之一。治疗需要化痰清热解毒散结。
而痰浊阻滞胃胀，也容易导致肥胖。阻滞在肝脏，就容易是脂肪肝。
随着痰浊阻滞，往往也会阻滞气机的运行，导致气滞血瘀。导致疼痛以及肿胀等表现。
而新冠之所以危害巨大，也是很容易产生痰热，导致痰热阻滞气机，会出现呼吸困难，危及患者生命。
所以，痰的危害是巨大的，是从上到下，从里到外，如影随形，如气随行，无处不在的。
痰在咽喉，可以出现梅核气，吐之不出，咽之不下，如鲠在喉，大多因为心情抑郁，肝气郁结，气郁痰凝所致，主要见于情绪抑郁的女性患者。常常需要半夏厚朴汤来化痰散结。
痰在皮肤，可以是皮下结节、囊肿、腺瘤、可以是各种肿瘤。
尤其是痰浊往往与热毒粘结成患。也是癌症的重要病机之一。治疗需要化痰清热解毒散结。
而痰浊阻滞胃胀，也容易导致肥胖。阻滞在肝脏，就容易是脂肪肝。
随着痰浊阻滞，往往也会阻滞气机的运行，导致气滞血瘀。导致疼痛以及肿胀等表现。
而新冠之所以危害巨大，也是很容易产生痰热，导致痰热阻滞气机，会出现呼吸困难，危及患者生命。
所以，痰的危害是巨大的，是从上到下，从里到外，如影随形，如气随行，无处不在的。
46天！如梦如幻如履薄冰如临深渊如鲠在喉！却越来越清晰和坚信这几年的心之所向！你说过的，努力成为更好的自己，才能做照亮彼此前行的光！
身边的朋友，也总像你一样带来温暖，我真是个幸运的人！
dy封号又如何呢？花城曾对他的殿下说“为你战死是我至高无上的荣耀！”
瞧，是青春伤痛文学的最高级表白呢！
你最喜欢的
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【老韭日记（16）】在这个秋分的日子里，有更多的故事值得记录。
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【正文】上午把669敲错成了699的事故依然如鲠在喉，前后相差14个点的收益，T+1的情况下，根本就无法纠错。出于补偿心理，下午拿出倍量资金在造纸板块里面挑了只个股，还好赚回来4个点。期待明天造纸板块能够继续发威吧。
说起发威，今天下午的党组会就有领导发威了。事情还是源于王刚被留置后，医务处就没有主持工作的同志了，工作也有些乱了，好几款退休老同志常用的慢性病的药品，供不上来，大伙开始给机关领导提意见了。
今天中午刘局就接到机关党组分管领导的电话指示，要求局党组尽快召开会议，确定医务处的临时负责人，不能因为王刚的被留置而影响医务处正常工作，更不能影响老同志的身体健康。
下午党组会召开的也比较仓促，九个党组成员参会有两个在京外出差，只能请假。幸好刚刚符合三分之二出席人员的标准，不然这个会还开不成。因为按照议事规则，重大人事事项党组成员出席人数必须到三分之二。虽然办公室冯主任、党办李主任、人事处董处长，包括老肖在内都列席会议，但是他们没有表决权。
下午的会还是刘局主持，就一个议题：讨论医务处负责人选事项。
人事处董处长先做了说明，提出了两个方案：一是启动提拔程序，从现有的主任科员里面，提拔一位至副处，局里符合条件的有7位。但是此方案时间较长，从动议、民主推荐、考察等等这一套程序下来，少说也要3个月时间。二是从现有的处长里面，选一位先兼着医务处的工作，等新的处长到位后再撤出来，这个方案的好处是人员能马上到位。
其实董处长两个方案一抛出来，最先心里打鼓的是列席的这几位，为何？冯处长、李主任、老肖这几位是最有可能被拿过去兼医务处处长的，钱一分不多拿，活翻倍都不止，更何况那个部门的风气在整个机关都是出了名了的，不然王刚也不至于被留置，谁去就是谁坐火炉上烤。
最先发言的是分管人事处的盛副局长，他是老局长了，后年就退休了。盛局态度很明确：采用第二种方案。理由也很充分：现在新提拔上来一位副处，能捋清这一团麻的事吗？能镇得住医务处的各位大神吗？必须有一位老处长去收拾一下乱摊子。不然不仅解决不了旧问题，可能还会把新提拔上来的同志给耽误了。
接着发言的是医务处现在的分管副局长曹局，曹局态度也很明确：赞同第二种方案。曹局心理的算盘其实大家是知道的：来个新提拔的，还不够他老人家操心的呢。从现在成熟的处长里面挑一位，先把局面安顿下来，把工作抓起来，那才是首要任务。
大家依次发言。七位参会人员里，四位赞同方案二，两位赞同方案一，还剩党组书记刘局没表态。按照程序，作为党组书记一把手的刘局最后发言，末位表态。
按理说，分管人事的副局长和分管业务的副局长，取得了共识的话，这事就基本上这么定了。
刘局清了清嗓子：大家的发言我都听了，各有各的理由，我都赞同。人事处也给出了两套方案，各有利弊。但我一直跟大家讲的，作为领导干部，考虑问题要全面，不能说人事处给了两个方案，你就简单地做选择题。你们有四个同志都赞同方案二，那我反问一句，你们让谁去兼这个处长？老曹你手底下那几个，你愿意他们去吗？老盛，你自己分管的那几个处长，你愿意贡献出来吗？
刘局不愧是一把手，直戳问题核心。
大家都只说方案二好，但是要自己手底下的人贡献出来的时候，就没人吭声了。
刘局的问题一抛出，大家面面相觑，都不哑巴了。列席的几位处长更是把头埋到了桌子底下，生怕刘局点名。
盛副局长毕竟是老人，看大家这么尴尬，率先表态了：刘局你定就行了，不管哪位处长过去，我想谁都会赞同和支持的。
刘局立马接过话来：那就让人事处老董去兼。
盛局赶忙说：人事处工作那么忙，常规工作都顾不过来呢，怎么有时间顾得上医务处？
刘局双手一摆：你看，赞同和支持不是口头说说的。
又是一阵沉默。
刘局看大家这样，更是气不打一处来，敲起了桌子：说方案简单，方案落地的问题才是关键！表态简单，真正的能够贡献力量才是关键！医务处出这么一摊子事，我们党组没有责任吗？纪检部门没有责任吗？日常监督去哪了？都想做老好人，苗头性倾向性问题出现就当没看见，群众日常的意见没人去处理，不就是这样一点点积累出来的问题吗？
在座的每位党组成员，面无表情，但是他们心里都是知道的：刘局的每一句话都是有所指，大家都能对号入座。他们更是在猜测：估计机关党组的分管领导中午电话里没少教训刘局，不然不至于发火。
党组里面唯一的女领导--郭海燕副局长率先打破了沉默：一把手不容易啊，来自各方面的压力也不小，您也别动气，今天秋分，气燥，大伙晚上回去喝点银耳莲子羹。问题嘛总有解决办法的，我建议我们一人可以提一个建议人选嘛。
海燕局长是这个班子里面最会活跃气氛的了，每每尴尬时刻，都是她出来打圆场。
按照海燕局长的建议，大家一人提了一个人选，讨论来、讨论去，还是没有结果。因为大家提议的都是他人分管的处长，然后很快又都被各位处长各自的分管领导，以任务重等理由否掉了。
这个会一开就是两个小时，开得大家都挺窝火。最后还是刘局拍板：既然选不出合适的人来，那就由曹局你直管吧，一个底线，就是工作不能耽误。人事处尽快启动选拔任用程序，具体人选再议。
在场的除了几位列席的处长暗自高兴之外，其他几位党组成员都耷拉着个脸，曹局和刘局尤是。
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（备注：所有老韭日记，均为文学虚构。投资部分，切勿据此决策，否则容易亏死。扯淡部分，纯粹是瞎臆想，利用休息时间创作，如果有雷同，纯属巧合）
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今天中午刘局就接到机关党组分管领导的电话指示，要求局党组尽快召开会议，确定医务处的临时负责人，不能因为王刚的被留置而影响医务处正常工作，更不能影响老同志的身体健康。
下午党组会召开的也比较仓促，九个党组成员参会有两个在京外出差，只能请假。幸好刚刚符合三分之二出席人员的标准，不然这个会还开不成。因为按照议事规则，重大人事事项党组成员出席人数必须到三分之二。虽然办公室冯主任、党办李主任、人事处董处长，包括老肖在内都列席会议，但是他们没有表决权。
下午的会还是刘局主持，就一个议题：讨论医务处负责人选事项。
人事处董处长先做了说明，提出了两个方案：一是启动提拔程序，从现有的主任科员里面，提拔一位至副处，局里符合条件的有7位。但是此方案时间较长，从动议、民主推荐、考察等等这一套程序下来，少说也要3个月时间。二是从现有的处长里面，选一位先兼着医务处的工作，等新的处长到位后再撤出来，这个方案的好处是人员能马上到位。
其实董处长两个方案一抛出来，最先心里打鼓的是列席的这几位，为何？冯处长、李主任、老肖这几位是最有可能被拿过去兼医务处处长的，钱一分不多拿，活翻倍都不止，更何况那个部门的风气在整个机关都是出了名了的，不然王刚也不至于被留置，谁去就是谁坐火炉上烤。
最先发言的是分管人事处的盛副局长，他是老局长了，后年就退休了。盛局态度很明确：采用第二种方案。理由也很充分：现在新提拔上来一位副处，能捋清这一团麻的事吗？能镇得住医务处的各位大神吗？必须有一位老处长去收拾一下乱摊子。不然不仅解决不了旧问题，可能还会把新提拔上来的同志给耽误了。
接着发言的是医务处现在的分管副局长曹局，曹局态度也很明确：赞同第二种方案。曹局心理的算盘其实大家是知道的：来个新提拔的，还不够他老人家操心的呢。从现在成熟的处长里面挑一位，先把局面安顿下来，把工作抓起来，那才是首要任务。
大家依次发言。七位参会人员里，四位赞同方案二，两位赞同方案一，还剩党组书记刘局没表态。按照程序，作为党组书记一把手的刘局最后发言，末位表态。
按理说，分管人事的副局长和分管业务的副局长，取得了共识的话，这事就基本上这么定了。
刘局清了清嗓子：大家的发言我都听了，各有各的理由，我都赞同。人事处也给出了两套方案，各有利弊。但我一直跟大家讲的，作为领导干部，考虑问题要全面，不能说人事处给了两个方案，你就简单地做选择题。你们有四个同志都赞同方案二，那我反问一句，你们让谁去兼这个处长？老曹你手底下那几个，你愿意他们去吗？老盛，你自己分管的那几个处长，你愿意贡献出来吗？
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大家都只说方案二好，但是要自己手底下的人贡献出来的时候，就没人吭声了。
刘局的问题一抛出，大家面面相觑，都不哑巴了。列席的几位处长更是把头埋到了桌子底下，生怕刘局点名。
盛副局长毕竟是老人，看大家这么尴尬，率先表态了：刘局你定就行了，不管哪位处长过去，我想谁都会赞同和支持的。
刘局立马接过话来：那就让人事处老董去兼。
盛局赶忙说：人事处工作那么忙，常规工作都顾不过来呢，怎么有时间顾得上医务处？
刘局双手一摆：你看，赞同和支持不是口头说说的。
又是一阵沉默。
刘局看大家这样，更是气不打一处来，敲起了桌子：说方案简单，方案落地的问题才是关键！表态简单，真正的能够贡献力量才是关键！医务处出这么一摊子事，我们党组没有责任吗？纪检部门没有责任吗？日常监督去哪了？都想做老好人，苗头性倾向性问题出现就当没看见，群众日常的意见没人去处理，不就是这样一点点积累出来的问题吗？
在座的每位党组成员，面无表情，但是他们心里都是知道的：刘局的每一句话都是有所指，大家都能对号入座。他们更是在猜测：估计机关党组的分管领导中午电话里没少教训刘局，不然不至于发火。
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海燕局长是这个班子里面最会活跃气氛的了，每每尴尬时刻，都是她出来打圆场。
按照海燕局长的建议，大家一人提了一个人选，讨论来、讨论去，还是没有结果。因为大家提议的都是他人分管的处长，然后很快又都被各位处长各自的分管领导，以任务重等理由否掉了。
这个会一开就是两个小时，开得大家都挺窝火。最后还是刘局拍板：既然选不出合适的人来，那就由曹局你直管吧，一个底线，就是工作不能耽误。人事处尽快启动选拔任用程序，具体人选再议。
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